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全3066件

（2261~2280件を表示）

  • コンプライアンス（組織犯罪対策）本邦金融犯罪対応領域全般

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区芝2丁目4-3
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部署概要】MUFGは行動規範で国内外のあらゆる法令を遵守し、公正・透明な企業活動を誠実に行い、社会からの信頼・信用を守り高めていくことを表明しています。当部署は約100名体制で様々なキャリアの方が振り込め詐欺などの各種詐欺、盗難通帳・キャッシュカードやインターネットバンキングの不正利用など、当行の提供する金融サービスを濫用した金融犯罪に対処するため、また反社会的勢力に対しては取引関係を含め一切の関係を遮断するために、強い使命感や正義感をもって取り組んでいます。【職務内容】・金融システムの健全性を維持すべく、社会的な影響やお客さまへの影響を十分配慮のうえ、関係機関等と連携した被害拡大の防止・「預金者保護法」や「振り込め詐欺救済法」といった法令に則った被害者救済や訴訟対応等の業務【業務の魅力】金融犯罪被害の防止・抑止、被害者救済業務を通して社会貢献を実感できる意義深い職務です。
    必須要件
    ・コミュニケーション力があり、チームワークを大切にする方・新たに学ぶ意欲のある方・基本的なPC（Word・Excel・Power Point）スキルがある方
    詳細を見る

  • 海外採用従業員に関する人事ビジネスパートナー業務

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内２－７－３　東京ビル（TOKIA）17階
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。具体的には、以下のような業務を担当していただく。・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション・東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整
    必須要件
    ・欧米型人事に関する実務経験、及びビジネスパートナーの経験（ともに最低3年以上）・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力（言語：英語）・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上）
    詳細を見る

  • ピープルアナリティクス業務推進

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内２－７－３　東京ビル（TOKIA）17階
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案・データの前処理（含むドメイン理解）、分析（モデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告・業務効率化ツールの開発・システム企画および開発推進・生成AIを活用した施策の推進・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元
    必須要件
    ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。
    詳細を見る

  • 海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内２－７－３　東京ビル（TOKIA）17階
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務・具体的には、以下のような業務を担当していただく。・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）
    必須要件
    ・欧米型人事に関する実務経験（最低3年以上）・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力（言語：英語）・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上）
    詳細を見る

  • 法務

    大日精化工業株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区日本橋馬喰町1-7-6
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    同社は東証プライム上場の化学メーカーで、顔料、接着剤、着色剤、合成樹脂、広告出版用インキなどを製造販売しています。本社における法務業務をお任せします。◆業務内容：契約法務を中心として法務に関する幅広い業務を担当いただきます。・契約書（英文契約を含む）の審査、作成・各部門からの法務相談の対応・法的紛争の解決と予防・法務研修などの啓蒙活動・コンプライアンス関連業務・株主総会運営のサポート(主担当は総務) など※同社の法務チームでは業務の縦割りをしておらず、各人がチームの状況に応じて幅広い業務を担当します。また海外事業を強化しており、さらに海外法務業務も増加する見通しです。◆働きやすさ月の残業もほとんどなく、平均して月10時間ほど。平均勤続年数も20年を越え、離職率も2%以下です。◆配属組織課長含む4名で構成されております。(20代～40代まで幅広く在籍)◆キャリアステップ：当社は法務業務を組織によって縦割りにしていないため、法務部内で幅広い業務経験を身につけることが可能な環境です。会社としてグローバル展開も積極的に行っており、将来的には語学を活かした業務に携わることが可能な環境です。
    必須要件
    ・企業法務の実務経験がある方・英文契約書の対応が可能な方
    詳細を見る

  • インハウスローヤー

    住友不動産株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 企業内弁護士
    • 弁護士会費用負担有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル※転勤の可能性はありますが、配属先の法務課は東京にしかございません。
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    住友不動産グループ全体の法務業務や訴訟対応の業務をご担当いただきます。※ご経験に応じて詳細を差配いたします。・訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）・法律相談（グループ会社含む）・予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）・契約書、文書のレビュー、チェック【配属組織】課長（弁護士）メンバー3名（全員弁護士）司法書士1名スタッフ2名
    必須要件
    ・日本法の弁護士資格をお持ちの方・トラブル対応、訴訟対応、契約書対応のいずれかの実務経験をお持ちの方※事務所出身の方もインハウスローヤーの方も可。一般民事事務所からのキャリアチェンジも歓迎いたします。
    詳細を見る

  • 【FAAS事業部（東京）】公共部門アドバイザリー

    EY新日本有限責任監査法人

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    勤務地
    ■東京オフィス 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    以下のような業務を担当していただきます。・インフラストラクチャー(空港、上下水道、公的不動産、スポーツ施設等)PPP/PFI（※）関連の政府・自治体・民間企業向けのコンサルティング、財務アドバイザリー・スマート・シティ関連のコンサルティング、財務アドバイザリー・政府・自治体向けのパブリック・ガバナンス(行政デジタルトランスフォーメーション、経営管理態勢構築、公会計、自治体内部統制等)関連のコンサルティング、財務アドバイザリー◆想定職階スタッフ～マネージャー※選考を通じて、ご経験により検討いたします。◆当ポジションについて：FAAS事業部・約30名 （公認会計士、シンクタンク、コンサルティングファーム、公的機関出身者、弁護士等）・2012年より、戦略的な市場開発の一環として発足した部門であり、創造性と自由闊達な議論を重視しています。風通しは極めて良い職場です。※想定年収：目安ですスタッフ：450万～500万 ※別途残業代シニア(裁量労働込み）：680万～850万マネージャー：900万～1200万
    必須要件
    ・弁護士資格（日本・海外）・業務経験3年以上（企業法務やM＆Aに携わってこられた方は、3年未満の経験でもご相談ください）
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  • 経理スタッフ（マネージャー候補）

    株式会社セレス

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1-1　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21F＊最寄り駅：各線「渋谷駅」徒歩1-5分
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を併せ持つ当社の中でも重要な戦略子会社と位置付けている暗号資産交換業（関東財務局00025号）を営む完全子会社マーキュリーの経理責任者として、日々の金融機関としてのオペレーションに加えて、会計及び内部統制の監査対応、金融庁/自主規制団体対応といった金融機関ならではの業務もお任せするポジションとなります。経理財務部は経理（記帳）・財務（出納）・企画（内部統制等）の3グループに分かれています。企画グループの場合は、グループ会社に出向の可能性あり。（同フロアに子会社がございます）【具体的な業務内容】jsox対応、監査対応業務8割：マネジメント2割の想定です。入社と同時にマーキュリーに出向となりますが、将来的には、ご希望に応じてセレスの業務を担当いただくことも可能です。その際には連結、開示等の経理業務や資金調達、金融機関対応等の財務業務、管理会計、子会社管理、J-SOX等の企画業務の中からいずれかをご担当いただくことを想定しております。■所属部署管理本部　経理財務部　財務グループL経理財務部は15名（男性9名・女性6名）の組織です。 うち、男性部長1名以下、20代~40代が多く活躍しています。ご希望や適正に応じてグループ内外の異動も可能です！当グループには、事業会社の経理経験者や監査法人出身者など、経理経験が豊富なベテラン社員が在籍しております。
    必須要件
    ・上場企業での連結決算経験（連結仕訳を理解しているレベル）または公認会計士の資格保持者・開示書類作成経験
    詳細を見る

  • 経理スタッフ（リーダー候補）

    株式会社セレス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1-1　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21F＊最寄り駅：各線「渋谷駅」徒歩1-5分
    想定年収
    648万円～ 900万円
    仕事内容
    「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を併せ持つ弊社にてアカウンティングのエキスパートを目指して頂くポジションとなります。経理財務部は経理（記帳）・財務（出納）・企画（内部統制等）の3グループに分かれています。ご希望と志向性に応じてと思いますが当ポジションは経理グループまたは企画グループ配属を想定しております。【具体的な業務内容】・グループ通算税制・年次、四半期、月次決算業務（本体及び子会社）・連結決算業務（開示資料作成含む）・銀行対応・内部統制（J-SOX）　など■所属部署管理本部　経理財務部　財務グループL経理財務部は15名（男性9名・女性6名）の組織です。 うち、男性部長1名以下マネージャー1名、リーダー3名で20代~40代が多く活躍しています。ご希望や適正に応じてグループ内外の異動も可能です！当グループには、事業会社の経理経験者や監査法人出身者など、経理経験が豊富なベテラン社員が在籍しております。
    必須要件
    月次決算のご経験をお持ちの方※上場/非上場不問※事業会社/事務所などクライアントワーク経験不問
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  • 人事部 健康推進担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4みなとみらいビジネススクエア10F※下記勤務可能性あり※どちらにも対応いただける方〒100-7020東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。【具体的には】・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善・福利厚生制度の企画・運用・改善・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定【組織構成】人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。40代の課長のと20代のメンバーとなります。
    必須要件
    ・中堅企業以上で3年以上の人事経験があること※業界経験不問・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方
    詳細を見る

  • TAX Talent Operation

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    ■本部・東京事務所 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    【規程に関する業務】・人事規程新設、改定にかかるプロセスの遂行人事規程新設、改定案立案、リーガルチェック、従業員代表への説明、社内周知、届出およびその他関連業務・従業員代表選出従業員代表立候補案内、選挙運営、公表【障がい者・高齢者雇用率促進業務】・障がい者・高齢者雇用率算出、雇用状況申告およびその他関連業務【アニバーサリー業務運営】・表彰制度の見直し、オペレーション対応等【国内異動に関する業務】・転籍・出向に関する同意書、契約書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行・社宅アレンジメント【海外モビリティ精算業務】・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き【その他】・人事オペレーションチームアドミンサポート等
    必須要件
    ・Excel（VLOOK、IF関数、Pivotテーブル）、パワーポイント・人事労務業務経験3年以上
    詳細を見る

  • コンプライアンス担当（法務部）

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    ■当社の法務部の特徴当社の法務部では、金商法対応、コーポレートガバナンス、上場会社株主総会対応などの上場企業ならではの業務と、M&A、グループ再編、新規事業開始や新サービスのリリースなどのベンチャー企業のような会社成長フェーズで生じる業務の双方を取り扱っています。また、法務部は現在5人いるため、知見や経験のない業務であっても、部内で必要なサポートを受けながら実務経験を積むことができます。そのため、企業法務で生じる業務を一通り幅広く経験して法務人材としての能力の幅を広げたいようなジェネラリスト志向のある方や、変化の大きい成長フェーズにある事業の間近で法務に携わりたい方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。■業務内容　コンプライアンス業務を中心としながらも、下記のような法務業務にも従事いただきます。・事業法務（契約法務、自社サービス関連業務、法律相談対応など）・商事法務（各種機関運営、金商法対応、社内規程管理など）・組織再編等（M&A、グループ組織再編、JV、提携など）・リスク管理・コンプライアンス・訴訟その他の係争の対応・許認可対応・外部専門家（弁護士・司法書士事務所など）とのやり取り実際の2023年度の組織再編等の業務では、以下のようなものがありました。・グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）・分社化 2件（既存事業の切り出し）・子会社の増資・業績連動役員報酬の導入・ESOP信託の導入・臨時株主総会の実施■チーム構成現在、法務部は計5名の組織です。■メンバーバックグラウンドメンバー①：商社の法務部に3年間在籍した後、海外子会社に出向し2年間コーポレート業務全般に従事するも、法務が一番楽しかったことを思い出し、法務にどっぷり浸かるべく、当社に転職。メンバー②：建設会社で2年半法務含むコーポレート業務に従事した後、一から事業や会社を成長させていくことができるベンチャー法務に可能性を感じ、スタートアップ（後の当社子会社）に転職。子会社化により当社に転籍。メンバー③：情報関連機器メーカーやシステム開発受託企業で合計18年程度の法務経験を経て、より効果的な経営判断・効率的な働き方の実現にAIの可能性を感じて当社に転職。メンバー④：ベンチャー企業2社で合計4年程度の法務経験などを経て、今後さらに発展するAI分野で法務として事業に関わりたく当社に転職。メンバー⑤：法科大学院修了後、IT関連グロース上場企業2社で合計4年程度の法務経験などを経て、最先端の技術を支える法務チームに魅力を感じ当社に転職。■業務の進め方・法務部内の業務の分担としては、事業法務については全員が対応しており、事業部門ごとや子会社ごと、サービスごとなどに応じて大まかな担当領域があります。もっとも、担当領域を厳密に線引きしているわけではないので、契約案件であれば案件の個別内容、過去案件などの経緯、その時の手元の業務状況などによって担当者を変えるなど、柔軟な運用が可能です。自社サービスについても、主担当は決めているものの、同様に個別の相談内容次第で別の担当者が対応することがあります。事業法務は会社への基本的な理解を深めるという観点からも、部内の全員が関与することが望ましいと考えています。・基本的には各メンバーが自己の責任と判断で対応しますが（契約レビュー結果について法務担当者が法務部長の承認を得るべきといったルールや運用はありません）、個々の論点や対応方針、類似事例の有無などを相談したいときはいつでも気軽に部内のチャットやミーティングで相談できる環境です。・その他の定常的な業務（取締役会・監査役会の事務局、コンプライアンス事案への個別対応など）は主担当が存在し、個別に柔軟に変更することはしていませんが、実務経験を積みたいなどの理由で希望があれば随時変更します。（主担当としても、一定期間以上続けていると新たに得られる知見などが少なくなるため、担当を変えないことはモチベーションの観点から望ましくないと考えます。）・株主総会準備やM&A案件など、頻度が少なかったり突発的に生じたりする重い案件については、その時々に応じて複数人のチームを組んで担当します。・なお、これらの業務は難易度が高いため暗黙知の形式知化に取り組んでいますが、まだまだ道半ばであり、リサーチ＋実務経験＋形式知化による整理というサイクルに取り組んでいただくことで、知見・経験を深めるだけでなく属人化を解消するための体制作りにまで及ぶ、多くの経験値を積める状況です。■成長を続ける事業の間近で関わる充実感・当社グループは、AIを利活用して様々な産業分野・社会分野の課題を解決するために、HR・金融・医療といったように事業領域を限定しておらず、あらゆる事業領域の顧客に対するサービス提供と、そこから生まれた技術資産を活用したプロダクト提供を行っています。多様な事業分野で多くの自社プロダクトに触れる機会があるため刺激的な環境です。　・特にプロダクト事業はまだまだ成長を目指す事業フェーズであり、新規プロダクトの開発・提供や、拡大が見込まれるプロダクトの分社化・外部資本の受け入れ・JV組成・業務提携など、事業成長に伴う会社単位の大がかりな動きが次々と起こります。・法務としてそのような各種の動きに関与できることは、自身の働きが会社や事業の成長を後押しする実感として大きなやりがいを感じられます。■多様な実務経験による自己成長・上述のとおり、事業法務領域については事業領域の広さや事業成長に伴う動きの多さにより、幅広い業務を経験することができます。・事業法務以外でも、上場企業において生じる金商法対応、コーポレートガバナンス、上場会社株主総会対応や、その他の機関運営、リスク管理・コンプライアンスなども業務内容に含まれているため、一般的な企業法務の業務領域のほとんど全てを経験することができます。・そのため、特にジェネラリスト志向のある法務パーソンにとっては非常に濃く実のある経験を積める環境です。■組織全体から法務部への大きな期待・当社における法務部に対する認識・評価は、いわゆるコストセンターや事業のブレーキといった負の評価ではなく、事業を適切に進めるために積極的に相談すべき相手として、その役割の重要性が認知されています。・また、経営層からも、組織・事業の成長スピードを維持しながら適切なガバナンスやコンプライアンスの実現を担う役割や、会社全体の法的意識の底上げを図る役割が期待されています。・そのような期待の下で、事業の展開・拡大や会社の成長を意識しながら個別案件に対応したり、法務部主導で社内向けの施策を行うことは大変やりがいがあります。
    必須要件
    ■下記2点を満たす方・コンプライアンス関連業務（社内教育のほか、通報事案や懲戒対象事案への対応を含む）の経験が1年以上ある方・企業における契約法務の経験が1年以上ある方
    詳細を見る

  • リスクマネジメント

    株式会社ニッスイ（旧：日本水産）

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区西新橋一丁目3番１号　西新橋スクエア
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【業務内容】①リスクマネジメント委員会事務局として、2024年度より開始する新しいRM体制の本格運用、経営戦略との連動化の推進②リスク対策方針や抽出されたリスクの大きさ等を踏まえた対策について、新規保険・既存保険内容の見直し等、保険を含めた対策について検討を行い、最適なリスクカバー案を立案していく業務（保険実務は担当者が対応。全社視点に立った保険企画も含めたRM推進がメインとなる。）
    必須要件
    下記いずれかの経験・全社のリスク対応力向上の企画・実現に向けて推進した経験（リスクマネジメントまたはBCP担当等）・製造業系の損害保険の企画経験・CSRやコーポレートガバナンス、TCFD等の企画実務の中でリスク対策の取り組み経験＜必要スキル＞・製造業系損害保険、リスクマネジメントに関する知見
    詳細を見る

  • 税務

    株式会社ニッスイ（旧：日本水産）

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区西新橋一丁目3番１号　西新橋スクエア
    想定年収
    630万円～ 950万円
    仕事内容
    企業の経理・財務部門における税務の体制強化。グループガバナンス・国際税務を中心とした税務の高度化への対応。【業務内容詳細】税務チームに所属し、下記業務の中からご経験や適性等に応じて担当業務を決定いたします。また、育成等の観点から、随時、担当業務は見直しを行います。各業務とも国内外グループ会社や外部専門家等との連携が必要となります。・税務戦略策定・税務申告業務（法人税、消費税など）、税務調査対応・予算、決算等での税金計算（税効果会計含む）・税務ガバナンス（税務方針、ガバナンス構築・運用）・国際税務（移転価格文書作成、グローバルミニマム課税対応、税務情報開示など）・プロジェクト支援（投資案件、組織再編等）【組織】課員10名（20代：4名、30代：5名、40代：1名）経理部審査課は連結決算、単体決算、税務の３チーム体制。税務チームは課長がリーダーを兼任しているため、適性がある方には税務チームのリーダーをお任せします。【キャリアパス】将来的にはローテーションにより経理・財務業務全般を幅広くご経験頂くことが可能です。また、他部門（経営企画等）や国内外関係会社へチャレンジするなど、多様なキャリア形成が可能です。
    必須要件
    ・法人税・消費税等の税務申告の実務経験、決算での税金計算実務（税効果会計を含む）
    詳細を見る

  • 弁護士（アジア各国駐在）

    弁護士法人One Asia（One Asia法律事務所）

    • 企業法務
    • 弁護士会費用負担有
    • 副業可
    勤務地
    インド、タイ、ベトナム(ホーチミン、ハノイ）、ラオスのうち希望のエリア※進出エリアと所属弁護士についてはこちらをご確認ください。https://oneasia.legal/member-page
    想定年収
    500万円～ 1,200万円
    仕事内容
    アジアのうち展開しているエリアにおいて、企業法務を中心とした実務をお任せします。就業エリアはご相談に応じます。現地の提携事務所と連携しながら、アジア各国の法律の研究、実務経験を積み、現地の法律の知識はもちろん、現地の商慣習、実務慣行などを理解した上で、日本企業等のクライアントに対して、現地に根付いたプラクティカルなアドバイスを提供しています。【対象国】インド、タイ、ベトナム(ホーチミン、ハノイ）、ラオス【業務】・M&A・統括会社設立・アジア子会社再編・紛争解決・コンプライアンス対応・不正調査・インフラ輸出・投資・不動産・ファイナンス・労働法・知的財産・フィンテック・ICO支援・ベンチャー企業支援・その他、現地における事業環境・商慣習等に関するご相談対応　など
    必須要件
    ・日本法弁護士資格をお持ちの方・アジアを中心とした国際法務に強い関心をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方
    詳細を見る

  • 【名古屋】採用担当（機電・情報）

    トーテックアメニティ株式会社

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市西区名駅2-27-8　名古屋プライムセントラルタワー7階
    想定年収
    380万円～ 650万円
    仕事内容
    【新卒・キャリアの求職者対応やイベント企画】トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。■業務詳細：＜新卒及び中途採用業務全般を担当していただきます。＞具体的には、　・年間採用スケジュールの立案　・学校及び公共機関への訪問　・会社説明会及び選考面接の実施　・合同フェアへの出展　　・内定者フォロー（イベント運営）　・インターンシップ対応　・紹介会社（業者）との折衝　・求人票の作成　・Web媒体等の対応　　など■特徴：・裁量を持ちながら、企画～実行まで経験していけるポジションです。・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます！
    必須要件
    ・機械、電気、情報系技術職の採用経験　※1年以上・技術職(SE or 機械設計 or 電気設計)の経験　※1年以上・工学部系(機械・電気系学科)出身者・高専出身者・営業経験（詳細は下記に記載）　※2年以上　例：各種メーカー等での技術営業の経験　　　OS企業や、SES企業での営業経験　　　大学や、専門学校等の教育機関をターゲットとした営業の経験など
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  • 経理

    株式会社ポジティブドリームパーソンズ

    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南ビル4F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    経理部門における経理業務の実務を担って頂きます。一部の会場や事業を担当して頂く形なので、一通りの業務を学んでいくことが出来ます。定期的にあらゆる業務に携われるジョブローテーションを行っておりますので、新しいことも常に吸収していただけます。日次：売掛金管理・買掛金管理・伝票起票・仕訳・現預金管理月次：決算書作成補助・試算表作成・決算書作成年次：決算書作成補助・試算表作成・決算書作成※外部会計事務所とも連携しながらご対応いただきます。※1人4,5会場をメインにご担当いただきます。■キャリアパスゆくゆくは経理リーダー→マネージャーを目指していただきます。リーダーとしてはチーム全体の業務進捗確認、マネージャーとなってからは業務上での課題解決に向けマネジメントをお任せします。■配属部署経営統括本部経理部 経理■キャリアパスゆくゆくは経理リーダー→マネージャーを目指していただきます。リーダーとしてはチーム全体の業務進捗確認、マネージャーとなってからは業務上での課題解決に向けマネジメントをお任せします。
    必須要件
    経理業務1年以上※月次決算を経験されている方を
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  • 中途採用担当（メンバー）【ビジネスエンジニアリング事業部】

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル９F
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援・採用プロセスの数値管理及びデータ分析■組織体制：中途採用グループは現在13名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！※採用情報補足※・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。■ビジネスエンジニアリング事業について：ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。■本ポジションの魅力：【交渉相手は常に事業責任者】事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。【裁量と責任の大きさ】採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験5年以上・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上・人材派遣営業もしくは求人広告営業の経験が2年以上
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  • 採用人事（エンジニア中途採用）

    株式会社コンサルリンク

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    <東京オフィス>東京都文京区本郷2-26-9 NOVEL WORK Hongo2F
    想定年収
    408万円～ 552万円
    仕事内容
    東京・大阪の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略・採用業務全般をお任せいたします。その中でも特に東京の中途エンジニア募集を強化するため、採用業務を推進するために何をすべきかも含めてお願いしたいと思います。【具体的には】・採用計画の立案～実行　・採用手法選定　・メーカーとの折衝　・原稿作成　・面談調整、面談対応　・オファー　・フォロー　・入社対応　など※入社後1週間程度、本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。
    必須要件
    ・中途採用業務経験・リーダー経験（マネジメント経験）・自己成長のために努力ができる方
    詳細を見る

  • 【人事本部】HD個社人材開発・組織開発・採用担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    475万円～ 750万円
    仕事内容
    パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち①②③のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。　＜具体的な部の業務内容＞ 　①人材開発・組織開発・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営②採用（中途・新卒）・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート③その他・人員数／人件費の予実管理・派遣社員契約管理
    必須要件
    社会人経験3年以上ある方で、かつ人材開発・組織開発の経験（２年以上）と事業会社での中途採用経験（２年以上）がある方
    詳細を見る