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全3066件

（501~520件を表示）

  • 特許スペシャリスト

    ビジョナル株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■法務室 知的財産グループについて「法の力であらゆる可能性を実現する」これは、私たち知的財産グループが所属する法務室のMissionです。事業が実現したい未来にコミットし、社会課題の解決を通じて世の中を豊かにすることを目指す熱い組織の中で、私たちは知財のプロフェッショナルとして、グループ全体の知財機能を一手に担っています。知的財産グループは、2021年8月の発足当時から、「事業のための知財」という価値観をずっと大切にしています。知財活動の目的は、常に事業を成長させることです。決して、「知財のための知財」になってはいけません。事業が実現したい未来に、事業の一員としてコミットし、事業の成長のために知財で何ができるのか、専門知識・経験を駆使してとことん考え抜く。このような姿勢で、現在3名体制で、10以上の事業の知財活動を推進しています。■主な業務特許出願・権利化を中心に、以下のような知財業務全般をご担当いただきます。・事業ごとの知財戦略の立案・実行・発明発掘、特許出願、中間処理・他社特許調査・分析■知的財産グループの特徴・魅力・成長事業から新規事業まで、さまざまな事業フェーズの知財活動に携わることができる・裁量をもって、主体的に知財活動を企画・実行できる・まだまだベンチャー気質が色濃く、経営層や事業との距離が近い環境で、知財活動を行うことができる・現在は週に3回の出社、2回のリモートワークですが、午後出社や、夕方退社など、柔軟に勤務可能・全社平均残業時間20時間以内と、ワーク・ライフ・バランスがとれる環境同じ志を持って、知財組織づくりを楽しめるあなたからのご応募を心からお待ちしています。
    必須要件
    企業の知財部門または特許事務所での特許出願、権利化業務の経験がある方（目安：3年以上）
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  • 法務責任者（弁護士資格者）

    HRソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10階
    想定年収
    1,000万円～ 1,600万円
    仕事内容
    【主業務】・知財戦略に関わる企画・設計・管理 ・特許・商標出願のマネジメント ・情報資産の管理と活用 ・新事業に係る規約作成・法務問題の検討【その他業務】◆契約法務（契約書の作成・修正・交渉・管理業務、取引契約に限らず雇用、人事、その他会社が締結するすべての契約についての作成・修正・交渉・管理業務）※英文契約の作成、修正なども含みます。◆内部統制◆コンプライアンス関連業務◆その他、法務関連の相談対応など■組織構成現在専任はおりません。
    必須要件
    弁護士資格をおもちの方
    詳細を見る

  • 採用担当（マネージャー候補）

    株式会社ココナラ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー6階・5階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして「ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる」という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。主な業務内容・採用戦略と戦術の策定・採用予算の立案、管理・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り・取締役／執行役員陣と連携しCxO／VP?ハイレイヤークラスの採用業務・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【このポジションで働く魅力】・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
    必須要件
    ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験・中途、新卒採用経験・社外パートナーの開拓と連携
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  • 人事戦略・企画

    株式会社ココナラ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー6階・5階
    想定年収
    750万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。【職務内容】・人事制度の企画・運用・改善　事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　エンゲージメントサーベイ　など　・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用　人材データベースの管理・運営、退職分析・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用　人材育成、人材開発　など【このポジションで働く魅力】・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
    必須要件
    ・人事企画、組織開発、HRBP等のうちいずれかの業務経験3年以上
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  • 採用担当（新卒・中途）

    株式会社ココナラ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー6階・5階
    想定年収
    500万円～ 850万円
    仕事内容
    【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして「ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる」という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70?80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM／マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10?20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。主な業務内容中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)・外部メディア（YOUTRUST、Wantedlyなど）での採用情報（求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など・採用広報業務（自社メディアの運用など）・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成（ライティング）、校正、編集作業使用しているツール・システム・PC：MacBook・新卒ATS：PERSONA・中途ATS：Talentio・コミュニケーション：slack／zoom／meet・社内情報管理：Confluence／Google Workspace・入退社関連：SmartHR・勤怠管理： JOBCAN・稟議/経費：バクラク【このポジションで働く魅力】・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
    必須要件
    ・人事としての採用実務経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
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  • 法務（シニアメンバー）

    株式会社HERP

    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    【短期】・契約関連業務 ・契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等） ・規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務・社内法務相談 ・各事業部からの法律相談対応 ・事業に関する法的課題の解決・コンプライアンス関連業務 ・リスク・コンプライアンスに関する業務 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築 ・特許商標を中心とした知財についての開発部との協議、管理、施策策定、推進・新規事業を含む社内の個人情報に関する管理体制の推進【中長期】・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築・知財管理※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です■得られる経験とやりがい・事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。・経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます。■チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。■働く環境としての魅力・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます■使用ツール・HERP Hire（採用管理システム）・Slack（コミュニケーション）・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）・Google Workspace（グループウェア）・Salesforce（SFA・MA）・Dialpad（IP電話）・チャネルトーク（カスタマーサポート）
    必須要件
    ・事業会社での法務実務経験3年以上・契約書審査等の基本的な法務処理能力・個人情報保護法に関する知見、または知財に関する専門的な知見
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  • 法務（ジュニアメンバー）

    株式会社HERP

    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
    想定年収
    450万円～ 660万円
    仕事内容
    【短期】・契約関連業務 ・契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等） ・規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務・社内法務相談 ・各事業部からの法律相談対応 ・事業に関する法的課題の解決・コンプライアンス関連業務 ・リスク・コンプライアンスに関する業務 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築 【中長期】・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築・知財管理※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です■得られる経験とやりがい・事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。・経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます。■チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。■働く環境としての魅力・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます■使用ツール・HERP Hire（採用管理システム）・Slack（コミュニケーション）・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）・Google Workspace（グループウェア）・Salesforce（SFA・MA）・Dialpad（IP電話）・チャネルトーク（カスタマーサポート）
    必須要件
    ・事業会社での法務実務経験2年以上・契約書審査等の基本的な法務処理能力
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  • 【法務コンプライアンス室】リスクマネジメント責任者候補

    株式会社BuySell Technologies

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    ●あなたのミッション●上場企業として、様々なリスクに対する高度な分析と危機管理体制を構築することにより、ステークホルダーからの信頼を絶対的なものとし、企業価値の持続的な向上に貢献していただきます●業務内容●上場企業であるバイセルテクノロジーズの成長を、リスクマネジメントの観点から力強く推進していただく重要なポジションです。当社の事業拡大と組織の多様化に伴い、顕在化するあらゆるリスク（情報セキュリティ、コンプライアンス、事業継続、財務など）を包括的に管理し、全社的なリスクガバナンス体制を構築・強化していただきます。・全社的なリスクマネジメント体制の構築と運用： 事業リスク、情報セキュリティリスク、コンプライアンスリスクなど、複数のリスク領域を横断的に評価し、全社的なリスクガバナンスを確立・情報セキュリティ戦略の策定と推進： 当社の大切な顧客情報や機密情報を守るため、情報セキュリティ方針の策定、セキュリティ対策の実行、現場社員のセキュリティ意識向上施策などのリード・リスク情報の収集と分析： 各事業部門と密に連携し、サプライチェーンの複雑化への対応など潜在的なリスクや新たな脅威を特定・評価し、経営層への報告と提言を行います。・インシデント発生時の対応： 万が一のインシデント発生時には、迅速かつ適切な対応を指揮し、事業への影響を最小限の抑制・内部監査部門や法務部門など関連部署との連携： 監査部門や各事業部門と協力し、リスク管理体制の実効性を高めます。●ポジションの魅力●当社のミッションは、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」です。このミッションの実現には、事業の成長を支える強固なリスク管理体制が不可欠です。・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手でリスク管理の仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。健全な事業運営を支えることで、この社会貢献をさらに加速させることができる。・市場価値の高いキャリア： 上場企業のリスク管理体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。
    必須要件
    下記いずれかを満たす方・事業会社におけるリスクマネジメント、情報セキュリティ、内部統制などの分野で5年以上の実務経験・コンサルティングファームにおける、上記と同様のクライアントワークや、経営層へのリスクに関する報告・提言経験
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  • 【福岡】給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト

    EY税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    福岡県福岡市中央区天神二丁目12番1号 天神ビル7階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    ■給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成■各種社会保険届出サポート■Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート■HR Operation Support（リモートオンサイト含む）
    必須要件
    ■会計事務所、社労士事務所、ペイロールベンダーもしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険・年末調整業務経験（システムを使用した業務経験が前提）■最低3年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）■社内・社外とのコミュニケーションスキル■ジュニアスタッフの育成経験■日本語：ビジネスレベル■英語：ビジネスレベル（読み書き）■Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
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  • 経理（マネージャー）

    株式会社OICグループ

    勤務地
    神奈川県 川崎市ほか勤務地①【事業所名】川崎事務所【所在地】神奈川県 川崎市幸区 南幸町3丁目126-1　川崎市地方卸売市場内【最寄駅】 JR 南武線 尻手駅 徒歩5分【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）勤務地②【事業所名】横浜オフィス(仮)【所在地】神奈川県 横浜市神奈川区 （2025年10月頃を予定）【最寄駅】 JR 東海道本線 横浜駅 徒歩20分【喫煙環境】屋内全面禁煙※時期は未定ですが所属オフィスを移転予定です。（横浜駅からはバスも有、約10分程度）
    想定年収
    557万円～ 1,050万円
    仕事内容
    スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理マネージャーとして、グループ全体の経理業務全般およびマネジメントをお任せします。会社として高い成長率を維持する安定経営基盤のもと就業可。【詳細】■経理財務部門のマネジメント（5～10名程度）■グループイン企業の経理業務・PMI業務（銀行口座の引継ぎ、会計システムの引継・承継）■月次、年次決算（税法基準で可）■システム導入・DX化推進（楽楽精算の導入、INVOX／Billone等によるペーパーレス化など）■税理士対応【配属先情報】経理部：約20名、20代～50代と幅広い層が在籍
    必須要件
    ■事業会社にて経理の実務経験5年以上（目安年次決算の経験）■マネジメント経験（目安5名以上）
    詳細を見る

  • 経理（ポテンシャル）

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県 川崎市ほか勤務地①【事業所名】川崎事務所【所在地】神奈川県 川崎市幸区 南幸町3丁目126-1　川崎市地方卸売市場内【最寄駅】 JR 南武線 尻手駅 徒歩5分【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）勤務地②【事業所名】横浜オフィス(仮)【所在地】神奈川県 横浜市神奈川区 （2025年10月頃を予定）【最寄駅】 JR 東海道本線 横浜駅 徒歩20分【喫煙環境】屋内全面禁煙※時期は未定ですが所属オフィスを移転予定です。（横浜駅からはバスも有、約10分程度）
    想定年収
    361万円～ 600万円
    仕事内容
    スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。会社として高い成長率を維持する安定した経営基盤のもと就業可能です。【詳細】■固定資産、経費、現預金等の科目ごとの仕訳 ■各店舗、部門の収支の取りまとめ ■グループ会社の経理業務全般 ※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当いただきます。 ※将来的には決算対応などにも携わることができるため、急成長企業で共に成長・キャリアアップすることが可能な環境です。【配属先情報】経理部　約20名（部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員）20代～50代と幅広い層が在籍
    必須要件
    ・事業会社または会計事務所にて何かしらの経理経験をお持ちの方（経験年数不問）
    詳細を見る

  • 経理

    株式会社OICグループ

    勤務地
    神奈川県 川崎市ほか勤務地①【事業所名】川崎事務所【所在地】神奈川県 川崎市幸区 南幸町3丁目126-1　川崎市地方卸売市場内【最寄駅】 JR 南武線 尻手駅 徒歩5分【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）勤務地②【事業所名】横浜オフィス(仮)【所在地】神奈川県 横浜市神奈川区 （2025年10月頃を予定）【最寄駅】 JR 東海道本線 横浜駅 徒歩20分【喫煙環境】屋内全面禁煙※時期は未定ですが所属オフィスを移転予定です。（横浜駅からはバスも有、約10分程度）
    想定年収
    360万円～ 600万円
    仕事内容
    スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。会社として高い成長率を維持する安定した経営基盤のもと就業可能です。【詳細】■固定資産、経費、現預金等の科目ごとの仕訳 ■各店舗、部門の収支の取りまとめ ■グループ会社の経理業務全般 ※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当いただきます。 ※将来的には決算対応などにも携わることができるため、急成長企業で共に成長・キャリアアップすることが可能な環境です。【配属先情報】経理部　約20名（部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員）20代～50代と幅広い層が在籍
    必須要件
    ・事業会社にて月次決算のご経験をお持ちの方（目安2年程度）
    詳細を見る

  • CHRO

    株式会社キッカケクリエイション

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    • CXO候補
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階※転勤なし・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩15分
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【仕事内容】IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案採用ブランディングや広報戦略の企画・運用評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用組織サーベイの運用と課題解決の取り組み組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成タレントマネジメントシステムの導入・最適化【期待する役割・ミッション】キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
    必須要件
    HR部門のマネジメント経験スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験組織設計や採用戦略の策定・実行経験事業KPIを理解した各種設計の経験
    詳細を見る

  • HRBP（採用リーダー候補）

    株式会社キッカケクリエイション

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階※転勤なし・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩15分
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    【募集ポジション】HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。採用戦略の立案・実行：経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。採用ブランディングの推進：採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。選考プロセスの管理・改善：応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。【期待する役割・ミッション】キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。【チーム体制】・採用チーム2名(30代）＋アシスタント2名の体制となっております。
    必須要件
    ・toB営業経験者もしくは人材紹介会社でのRA/CA経験者
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  • 【Talent】Assu_人事労務担当（企画・個別労務）_リーダーまたは担当者

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    450万円～ 900万円
    仕事内容
    ■ 業務内容私たちは、EY新日本有限責任監査法人において、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下の業務を担当していただきます。・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決に向けた対応を行います。・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案します。・事案を鑑みて、予防策の展開、働きやすい就労環境形成について企画と実施HRBPと密に連携し、制度の浸透・定着に向けたサポートを実施します。■想定ポジション:統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。■キャリアパス:EYのメンバーとして、グローバルスタンダードを認識しつつ、人的資本会社としての個々の能力の最大化と挑戦を尊重するフィールドで人事として活躍できます。3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長することが可能です。■組織構成や雰囲気など人事部　労務安全衛生課は、労働関連法規の中心的な管理運用・制度企画運用の中心的な役割りを果たし、執務チーム、労務チームから形成され、メンバー数は15名、年齢構成は30代前半のメンバーもおり年齢は30代後半となります。今回募集の労務チームは専属3名、兼務2名となっております。Professionalとして自律した組織です※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。
    必須要件
    ・人事労務管理経験: 3年以上の人事労務管理分野での実務経験をお持ちで、ハラスメント事案の対応や、労務の個別事案の対応経験がある方・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方■ 英語力・（読解・作文）：Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる・（会話）：不問
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  • 【愛知（栄）】総務

    株式会社アールプランナー

    勤務地
    愛知県名古屋市東区東桜1ｰ13ｰ3 NHK名古屋放送センタービル10階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    【総務担当の仕事の特徴】～コロナ禍でも売上高・戸建販売棟数とも過去最高を記録／成長を続ける当社にて共に働きましょう！～高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う当社の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。■業務詳細＜総務業務＞　●新店舗開設時や移転時における備品の発注　●社用車の管理定　●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）　●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務　●施設管理　●各種契約書類の管理　●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理　●コーポレートガバナンスの改定対応　●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング　●IR資料等の作成＜労務業務＞　●入・退社手続き　●社会保険等の手続き、年末調整業務　●勤怠管理、給与計算　●福利厚生制度等の整備　●リスクマネジメント（各種災害・事故等対策）　●安全衛生管理＜人事業務＞　●人事考課の運用（実施管理・取りまとめ）　●人事制度の改定　●組織管理（組織図作成等）　●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。
    必須要件
    ・事業会社で総務経験のある方（目安2年以上）
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  • HRBP

    株式会社STYZ（スタイズ）

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷3-59-4
    想定年収
    650万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【具体的にお任せしたいこと】■タレントプール戦略設計・実行・自社タレントプール形成の戦略立案・実行・優秀エンジニアの市場リサーチおよびリストアップ・リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計・エンジニアミートアップなどリアルイベントでのエンジニア接点獲得■採用ターゲットへの直接アプローチ・恒常的なアプローチ方法設計・アプローチ実行■マーケットアプローチ・採用広報観点でのPR戦略立案・実行・データ分析、改善■その他、採用実務・ダイレクトリクルーティング・エージェント対応・候補者管理・面接対応＜ポジションの魅力＞1、拡大するマーケットではたらく日本の個人からの寄付金額は「1兆2000億円以上※2020年」です。この1兆2000億円程度の市場規模は、・化粧品市場・海外展開のアニメ市場などの国内市場と同程度の規模を誇ります。さらに、2011年の東日本大震災を契機（7割弱の人が寄付を実施）として、徐々に寄付を行う人の割合・金額が増加傾向にあります。直近では、若者世代を中心とした社会貢献意識の高まりを追い風に、2022年の最新寄付市場は対前年比「18.5％」の成長を遂げています。誰もが知る有名業界ではありませんが、確実に「成長」する市場です。2、変わりゆく寄付のカタチ「寄付」＝「お金」ではない社会的消費が増加しています。苦境の知識や業界で消費し、支援を行う「応援消費」、有名人やキャラクター・鉄道など応援する対象にお金を使う「推し活」など。寄付のカタチは、市場の拡大や人々の寄付意識の高まりをきっかけに徐々に変化してきています。「寄付金を募る」だけではなく、さまざまなアプローチを企画し、市場をつくっていく動きが可能です。◆働く環境・チーム【複雑なビジネスモデルの構築に挑戦できる】当社では、経済合理性が見えにくい難解な課題に対して、新しいビジネスモデルを構築することに取り組んでいます。例えば、寄付を前提とした非営利的な事業に対して、どのように持続可能なビジネスモデルを作り上げるかを考える機会があります。単に利益を上げるだけではなく、社会的な意義を追求しながらも、経済的に成立するモデルを作り上げることに挑戦できる環境です。【社会的課題に深く関わり、影響を与えることができる】製薬会社や医療機関と連携し、癌治療や大きな病気を抱えた患者さんのための支援に取り組んだり、社会的に大きなインパクトを与えるプロジェクトを推進するチャンスがあります。例えば、受益者と資金提供者が異なるような複雑な課題に取り組むことが多く、社会的な意義とビジネスを両立させる仕事ができます。【複雑性の高い問題に挑戦する楽しさ】事業や社会にとって複雑で難解な課題に取り組むことは簡単ではありませんが、その分解決した時の達成感や充実感があります。多くの人が手をつけたがらないような困難な課題に挑戦し、突破口を見つけることができる環境で働くことができるのが当社の魅力の一つです。
    必須要件
    ■下記いずれかの経験・事業会社でエンジニア採用を含む中途採用実務経験3年以上・ヘッドハンティング企業でエンジニア採用支援3年以上
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  • エンジニア採用人事（リーダー候補）

    株式会社ディーバ

    勤務地
    東京都新宿区ほか■新宿本社：東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）■港南オフィス（品川）：東京都港区港南一丁目8番23号Shinagawa HEART 9階※所属は新宿本社となりますが、頻繁に港南オフィス出社することを想定しています。
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■業務内容プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、攻めの人事に挑戦いただきます。具体的には：BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画面接調整／候補者対応／部門連携スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策（企画立案～運用実行）経営陣や現場と一体となっての戦略実行※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室（障がい者採用、オンボーディングを担当）へとジョブローテーションする選択肢もございます。20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！■配属部署「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。■魅力・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。経営層とも距離が近く、採用を通じて経営に貢献する実感を持てます。・一気通貫で成果にコミットできる裁量環境母集団形成（採用マーケティング／スカウト）から、面接・クロージングまで採用の上流から下流まで一貫して携わることができるため、自らの手で成果を生み出す実感を持てます。また、新たな施策提案や仮説検証を積極的に受け入れる文化があるため、挑戦の機会にも恵まれています。・マネジメントに挑戦できる機会が多いおかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメント層へのチャレンジ機会が多くあり、年齢・入社年次に関わらず、成果次第でポストに就くことができます。・チームで協力して業務を進められるチーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。・仕事の貢献実感を感じられる当社の採用業務は会社の成長に関わる重要なポジションとなります。採用活動を通じて現場の方から感謝の言葉を貰えたり、候補者様が入社後に活躍されている姿を見たりなど、日々会社や人に対しての貢献を感じることができます。・開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる弊社のプロダクト事業は転換期（オンプレからクラウドへの移行、連結決算の完全自動化を目指すなど）であり、採用がダイレクトに会社・事業の未来へ影響します。決して簡単な業務ではありませんが、経営層とディスカッション・コミュケーションを取りながら、会社の未来を創る採用を行うことができます。
    必須要件
    いずれかに該当する方・エンジニア採用／採用支援の実務経験・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方
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  • 中途採用担当

    INTLOOP株式会社（イントループ）

    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ◆職務概要採用担当のお仕事です。ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。◆職務詳細・戦略の企画立案・部門への求人要件ヒアリング・面接フローの企画運用と面接担当・応募者対応・内定後のフォローアップ・採用広報情報のメンテナンス・業界や競合などの情報収集・その他採用に関わる業務◆チーム特徴リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。◆チーム構成・ディレクター1名・マネジャー 1名・新卒採用チーム ・リーダー 1名 ・メンバー 5名・中途採用チーム ・リーダー 1名 ・メンバー 3名・アシスタント 10名程度便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。◆魅力・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。
    必須要件
    以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須）・中途採用業務経験者・人材紹介エージェント経験者・キャリア採用に関するスカウト業務経験者・SES経験者
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  • 採用担当

    株式会社よりそう

    勤務地
    東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    ■ミッション成長フェーズにある当社において、中途採用を中心に母集団形成から内定承諾までを一気通貫で担っていただきます。経営陣や現場と連携しながら、採用力の底上げと候補者体験の改善を実現することがミッションです。■主な業務内容まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。●中途採用の企画・実行（主にエージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）●候補者対応・面接調整・現場との連携●選考プロセスの改善、候補者体験の向上●採用広報・ブランディング施策のサポート■このポジションで得られるもの●採用の全プロセスを一気通貫で担える経験→母集団形成 → 面接調整 → 候補者クロージングまでを自分で動かすため、部分業務ではなく「採用全体を回す力」が身につきます。将来リクルーターからHRBPや人事ゼネラリストにステップアップしたい人にとって強い武器になります。●経営陣・現場との距離の近さ→CxO・事業責任者と直接連携しながら採用要件を固めていくため、「経営視点の採用」が学べます。面接同席や意思決定の場に入り込みやすく、スピード感ある意思決定を体感できます。●候補者体験をデザインする力→応募から内定承諾までを「どう気持ちよく進んでもらうか」を工夫できる環境。採用広報やブランディングにも関与できるため、単なる調整役にとどまらない「CX発想のリクルーター」へ成長できます。●採用広報・ブランディングへの関与→ダイレクトスカウト文面、採用ページ改善、イベント対応などに手を伸ばすことができます。オペレーションだけでなく「どう魅せるか」「どう伝えるか」に関与できる点はスタートアップならでは。●数字責任と達成感→「◯名採用」というゴールに向け、自分の動きが採用成功に直結。KPI・歩留まり改善を実体験できるため、成果主義環境での耐性と達成感が得られます。
    必須要件
    ・事業会社または人材紹介会社での中途採用経験（2年以上）・候補者対応や面接調整など採用実務を自走できる方
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