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全2476件

（521~540件を表示）

  • 【ヒューマンキャピタル室】人事ビジネスパートナー（HRBP）

    ファインディ株式会社

    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    ＜組織体制＞ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます）担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。＜中途採用業務＞・役員陣、事業責任者と採用計画の立案・採用要件の定義とJD作成・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進＜HRBP業務＞・組織設計と人員計画の立案・組織／人員コンディション管理・新入社員のオンボーディング支援・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備・マネジメント層やメンバーの能力開発支援・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
    必須要件
    以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験）
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  • FP&A（経営企画）メンバー

    ギークス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ＜募集概要＞主に、グループ全体における管理会計と財務戦略の設計・運用をお任せします。その他にも、M&Aやビジネスデベロップメントなど幅広い経験を積むことができます。海外子会社とのやりとりもあるため、英語力を活かしたい方も是非ご検討ください。弊社の主軸事業のIT人材事業は、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリング促進したり、IT人材自体を育成することで解決を図るよう事業を推進しております。弊社グループが一層の成長を実現できるよう、経営陣と近い距離間でコミュニケーションを取りながら、経営を推進していく職務です。＜仕事内容＞入社後はご経験・スキルに応じて、下記業務の一部を担当いただく予定です。▼全体の業務範囲管理会計・財務戦略・子会社及び関連会社を含めたグループ企業全体の財務マネジメント・年次・四半期・月次の管理会計レポート作成・経営戦略に基づく予算策定、予実管理・財務分析に基づく経営陣への提言・助言その他、M&Aのソーシング、ビジネスDD、エグゼキューションの実行など幅広い成長機会があります。＜本ポジションの魅力＞▼即戦力として成長できる環境・「数字をまとめるだけでは物足りない、もっと経営にインパクトを与える仕事がしたい」という方にフィットします。・少数精鋭組織のため、担当業務の幅が広く、経験の定着が早いことが特徴です。▼IT業界×M&A推進中の成長フェーズ・コア事業のIT人材領域で堅調に成長しつつ、M&Aで新規領域拡大を進めるフェーズです。変化のある環境で、自分の実力を試したい方に最適なステージです。 ▼グローバル対応・オーストラリアとフィリピンに子会社があります。「上場×グローバル」という管理人材としての市場価値が高まる経験を積むことが出来ます。▼将来的なキャリアの見通しが描ける・メンバーからチームリーダーなどのマネージャー職への昇進といったキャリアパスの用意があります。■経営企画部3名　うち1名が経理との兼務
    必須要件
    下記いずれかに該当される方■コーポレート部門（経営企画・IR・経理／財務）での実務経験（2年以上）■金融機関（銀行や証券会社）又はコンサルティング会社等での実務経験（1年以上）がある方
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  • 内部監査室

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ■期待している役割グループ会社が増える中で、担当を何社か持っていただき、グループ監査を効果的、効率的に進めるための各部署との円滑なコミュニケーションをお任せします。グループ会社への個別監査業務では、計画、往査、報告を実施していただきます。・計画は、グループ会社のリスク情報を収集、分析し、重点的に監査確認すべき領域、範囲を決定します。・往査は、グループ会社を訪問し、インタビューや証憑閲覧を通じて監査証拠を収集します。・報告は、監査確認結果を本社経営層、グループ会社に伝達する報告書を作成します。■具体的な仕事内容・事業、組織別監査・J－SOX評価・コーポレート監査・子会社監査・内部統制上の不備の指摘、経営改善に貢献する改善策の提案とフォローアップ・社内各部門、監査法人へのレポーティング■ポジションの魅力・急拡大中のスタートアップでの内部監査室の立ち上げメンバーです。・商材、規模とも拡大していく中で、事業のスピードを加速すべく、業務の適正化に貢献することができます。■入社後のキャリアパス内部監査室の立ち上げメンバーとして、体制構築を担っていただき、海外子会社を含むグループ全体の内部統制に幅広く貢献できるポジションです。■チーム体制／採用背景内部監査室長1名とともに、内部監査室の立ち上げを担っていただきます。
    必須要件
    ・内部監査業務の実務経験3年以上・事業、経営いずれのサイドとも良好な関係を築けるコミュニケーションスキル・監査のPDCAの遂行
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  • 経理担当（ホールディングス経理）_経理部

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    ■概要MOON-Xグループ全体および各ブランドを有するグループ会社における財務会計の月次決算業務を中心にご担当いただきます。日々成長を遂げるスタートアップの現場において、主体的に経理部の部長やマネージャーへの提案や改善案の発信、派遣スタッフのマネジメントなど、主体的に業務に取り組んでいただきます。経理部門のメンバーと連携しながら、幅広い経理業務にチャレンジできる環境です。下記のような月次業務を対応しつつ、将来的には、管理会計・連結決算・監査対応・M&A後の経理PMIなど、スキルや希望により幅広くお任せしたいと考えています。■具体的な仕事内容・グループ会社の月次決算業務全般・月次決算、年次決算、税務申告書作成補助業務・経理業務のフロー整備、システムなどの要件定義・子会社経理のサポート、月次決算、年次決算・その他（経理・財務の業務全般や連結決算）　※補足：作業的な業務は一部、派遣社員が対応しています「会計処理」「経理」の枠を超えて、幅広い業務を経験したいという方や、コアメンバーとして将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！▼取扱ブランド例ベビー・寝具・ペット・ヘルスケア・美容・バッグ・インナーなど、ライフスタイルを豊かにする7ブランドを展開。（例：ケラッタ、ヒツジのいらない枕、猫壱、レバンテ、FUROSHIKI、VALANROSE、momoful）など※MOON-Xグループのブランドの数は2025年5月時点で7ブランド（国内グループ7社が支援対象）ですが、今後も新たなM&Aにより増える可能性があります。■ポジションの魅力・日々進化する企業と共に自身のキャリアも急成長させることができる・ルーティンワークに縛られず組織の成長に必要な業務に向き合うことができる・経理経験豊富な社員たちと切磋琢磨し、さらなるスキルと経験値のUPが目指せる・事業拡大フェーズのなか、管理部の体制強化フェーズに関わることができる・フレックス&ハイブリッド型のリモート勤務で、ライフワークを維持できる■入社後のキャリアパスECブランド×M&A×海外という比較的に複雑な事業モデルのため、経理として幅広い経験が積める環境の中で、プロフェッショナルでもジェネラリストでも本人の思考を尊重したキャリアアップが可能です。 ■チーム体制／採用背景現在、経理部門は11名（部長1名・マネージャー2名・メンバー4名・派遣社員4名）の体制で、総合商社や化学メーカーなどの大手企業など幅広い経験を積んだ社員が在籍しています。※協業が多い主計部には公認会計士資格を有する方も在籍中。※経理チームの業務スタイル・子育てをしながら働く社員も多く、スピード感を意識してテンポよく業務を進めています・確認等があればクイックにSlackのハドルやGoogle Meet・ZOOMをしています・日々の業務など、必要に応じてフレキシブルに出社しています・難しい課題が発生した際も、会社や事業全体に貢献できるように向き合うチームです
    必須要件
    経理実務の経験が目安5年以上ある方┗月次決算をお一人で締められる方を想定
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  • 経理（連結決算）_主計部

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    600万円～ 850万円
    仕事内容
    ■概要MOON-X株式会社は、「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ブランド事業とコンサルティング事業を運営するスタートアップ企業です。ブランド事業では、共創型M＆A(※)を通じポテンシャルを秘めたブランドをグループに迎え入れ、MOON-Xが持つノウハウで更に育成し、世界中の消費者に貢献することを目指しています。子育てへの共感から生まれたベビー＆マタニティブランド「ケラッタ」、ヒツジを数える間もなく眠る環境を目指す「ヒツジのいらない枕」、猫のために尽くす生活用品ブランドの「猫壱」など、多彩な企業が続々とグループにジョインしています。またグローバルにも展開しており、グループ内に海外事業会社が3社、海外に拠点を持つ企業のM&Aも積極的に進めています。(※)共創型M＆Aとは「どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す」MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチです。このようにM&A・海外展開・新規事業が加速する中、財務・税務業務への対応負荷が高まっており、税理士法人に任せるだけでなく社内で対応ができる体制をつくることで機動的かつリスク管理を伴った経営支援体制を構築するため、新しくメンバーを募集します。■ 役割・業務内容国内外のM&A・新規事業の展開を支える実務・戦略立案（主に連結決算・開示を中心に担当）を担っていただくポジションです。経営管理統括部（主計部）に所属し、MOON-Xグループの事業拡大・変化に柔軟に対応できる体制基盤を一緒に構築・運用いただける方を求めています。※現在は主計部部長1名のみで対応しています。まずは業務を分担し進める想定です。■ 具体的な仕事内容・連結決算・開示業務　・J-SOX対応・監査法人／証券会社対応・金商法／会社法／税法に照らした会計処理・M&Aに関連する業務（株価算定やPPAに関わるものも含む）・国際税務対応・法人税、消費税の申告書レビュー（作成は外部委託）・国内外グループ会社間の取引に係る移転価格対応・税務リスク検討・M&Aに伴う税務デューデリジェンス（DD）およびPMI支援（税務面での統合対応）・新規事業・契約・取引スキーム等に対する社内税務相談対応・M&A後のPPA（取得原価配分）対応・グループ税務対応のアップデート（税理士法人との連携、レビュー体制の整備、税務リスクの可視化・管理）・必要に応じて、会計処理（税効果会計・仕訳設計・監査法人との論点整理）への支援も実施・付随する監査法人／証券会社の対応※働き方はリモートワーク中心です。業務により出社（東京・品川）があります。■ポジションの魅力・多数のグループ会社をもつ事業会社での連結決算経験が積める・スピード感のある環境でデューデリジェンスや企業価値算定の経験ができる・IPO準備に関わり経験を積むことで自身の市場価値を高められる■ MOON-X・グループについて▼M＆A直近3年間で当社が手がけたM&A件数は9件。2025年もすでに2社が加わっており、スピード感のある環境でM&Aやブランド成長支援に携れます。※直近3年＝2022年～2024年リリースベース
    必須要件
    下記いずれかの経験やスキルを有する方・上場企業や上場準備会社での連結・開示の経験（3年以上）・監査法人での監査経験（3年以上）
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  • 海外法務担当者（北米・アジア）

    MOON-X株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    770万円～ 990万円
    仕事内容
    【概要】当社では海外展開を急速に進めており、北米・アジア地域へのEC販売・提携スキーム構築等が進行中です。これに伴い、海外法務対応（契約・規制調査・子会社支援等）をリードできる法務人材を新たに募集します。日本法務をベースにしつつ、英語実務対応・北米／アジアの実務経験を活かしたい方を歓迎します。【具体的な仕事内容】■海外法務対応? 米国／アジア諸国における規制調査・法的リスク検討（弁護士との連携含む）? 英文契約書のレビュー・ドラフト・一部交渉支援（販売契約・ライセンス契約・NDA等）? グループ会社・現地パートナーとのやりとり（法務支援・契約審査・現地慣習への対応）■国内法務との連携? 海外法務の前提となる日本国内側の契約整理・事業スキーム確認? 日本語契約のドラフト・レビュー（希望に応じて）? 社内の法務相談・FAQ対応（主にビジネス部門・海外担当との連携）■その他（希望に応じて）? 輸出入・通関・商品表示に関する法規制対応（米国Prop65、CPSIA、安全・環境規制、個人情報関連規制など）? 海外展開に伴う商標・知財戦略支援? M&A・海外投資スキームの法務サポート? 各国の法制アップデート対応（中国越境EC法、韓国EC関連法、その他海外進出に応じて）【期待している役割】海外法務担当として、MOON-Xグループの海外子会社（米国・韓国・中国）の事業・組織運営や、国内子会社の海外への商品展開等に関する法的課題や日常の契約・法務相談への対応をしていただきます。【チーム体制】法務ガバナンス統括部：部長、法務部長及びメンバー2名の計4名法務部：法務部長及びメンバー1名の計2名
    必須要件
    ※いずれにもあてはまる方企業法務経験 3~5年以上英文契約の実務経験（レビュー・ドラフト中心）海外法制度に関する調査・リスク整理の経験（米国 or アジア）英語ビジネスレベル（読み書き＋メール対応が日常業務レベルで可能）
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  • HRBP

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【ミッション】MOON-Xグループでは、各グループ会社のことを「ブランド」と呼びます。私たちは素晴らしい日本発ブランドを世界へ広げるミッションを持ちます。これがコーポレートミッション「ブランドと人の発射台」です。HRBP（Human Resource Brand Partner）は、ブランド成長を「ヒト」という資産から最速・最大で達成することをミッションとしています。【期待役割】各ブランドを、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。【具体業務】・各ブランドの事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定・各ブランドの組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による【ポジションの魅力】・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます ・共創型M＆Aというビジネスモデルの特性上、非連続な組織成長や様々なフェーズ・業態の企業を経験できます・事業会社におけるM&AやIPOなど、今だから・MOON-Xだからできる経験や機会が豊富にあります【一緒に働くメンバー】・会社立ち上げからIPOまで人事責任者として経験しているメンバー・VCにて投資先への組織人事支援を経験しているメンバー
    必須要件
    以下いづれかのご経験をお持ちの方：・事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験・VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験・商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験・事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験
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  • キャリア採用担当

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    【仕事内容】■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行■オンボーディング施策の推進中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。【ポジションの特徴・魅力】■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。【組織構成】■人事部部長が下記2つのチームのマネージャーを兼務・労務管理チーム・人事チーム　20後半～30後半が多め　★こちらに配属　中途採用担当3名、新卒採用担当2名、研修・評価担当2名
    必須要件
    ・母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方・ダイレクトソーシングの経験がある方・年間採用数20名前後以上の経験がある方・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方
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  • 新卒採用リーダー候補

    INTLOOP株式会社（イントループ）

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス27階
    想定年収
    575万円～ 650万円
    仕事内容
    ■職務概要 新卒採用に関わる母集団形成-クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。■主な業務内容・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）・ 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）・ エージェント／媒体対応、ATS管理・ KPI進捗のモニタリングと改善提案・ 業務改善施策の立案・効果検証・ 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり■チーム構成現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。■キャリアパス・ 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進・ 2-3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
    必須要件
    ・ 新卒採用の実務経験3年以上・ 資料作成や企画提案の経験・ 自ら判断して業務を推進できる力
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  • 新卒採用リーダー_マネジャー候補

    INTLOOP株式会社（イントループ）

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス27階
    想定年収
    575万円～ 725万円
    仕事内容
    ■職務概要 プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。■主な業務内容・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等）・ 学生面談、面接、内定者フォロー・ KPI進捗管理、改善提案・ 採用広報（媒体運用、SNS発信）・ チームマネジメント※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり■チーム構成現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。■キャリアパス① プレイング／実務遂行スキルが強い方・ 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す・ 1-2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当・ その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ② 分析・企画スキルが強い方・ 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード・ 1-2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当・ その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括③ マネジメント志向が強い方・ 入社直後：3-5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施・ 1?2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当・ その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ
    必須要件
    ・ 新卒採用実務経験3年以上または5年以上・ 企画・資料作成・提案スキル・ 自ら判断し施策を推進できる方
    詳細を見る

  • 新卒採用マネジャー

    INTLOOP株式会社（イントループ）

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス27階
    想定年収
    700万円～ 725万円
    仕事内容
    ■職務概要 新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。■主な業務内容・ 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進・ イベント（インターン、説明会）の企画運営・ 大学・学外団体とのリレーション構築・ 内定者フォロー施策の立案・実行・ チームマネジメント（3?5名規模）・ 経営層へのレポーティング■チーム構成現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。■キャリアパス・ 入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード・ 2-3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括・ 将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり
    必須要件
    ・ 新卒採用領域での経験5年以上・ KPI責任を持った採用プロジェクト経験・ チームマネジメント経験（3名以上）
    詳細を見る

  • 財務部マネージャー

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号　渋谷ヒカリエ34階　※私有車通勤可能：条件を満たせばガソリン代一部支給（駐車場はご自身で確保が必要です。 会社負担なし）
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【職務内容】 　■財務戦略のサポート・財務部長と連携して短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資金調達におけるデータ収集および資料作成のサポート。■資金管理および予算管理・資金繰り表の作成・管理、適切なキャッシュフローの維持。・年次予算および予実管理プロセスの推進。・予算統制、予実管理、予実分析の実施。■会計および決算業務の管理・月次、四半期、年次決算プロセスの実施およびサポート。・税務対応および監査対応の補佐。■規定整備および内部統制サポート・財務関連規定の策定および改訂の補助。・内部統制システムの運用・改善に向けた提案および実行。■財務業務・資金繰り、資本政策の立案および実行。■IR資料作成・投資家向け資料の作成および提供。■外部関係者との連携・銀行、監査法人、税理士事務所とのコミュニケーションおよび書類対応。・証券会社対応および関係構築。■その他・各種規程整備および更新。・内部統制構築および運用サポート。■チームサポートおよびメンバー育成・財務部チームメンバーの指導および育成支援。・業務フローの改善提案および実行。
    必須要件
    財務または経理部門での5年以上の実務経験資金管理、予算管理、決算業務に関する知識と経験各種規定整備や内部統制に関する基礎的な理解高い分析力と課題解決能力
    詳細を見る

  • 財務部長

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号　渋谷ヒカリエ34階
    想定年収
    800万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【職務内容】 　■財務戦略の立案と実行・短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資本構成の最適化および資金調達の計画・管理。■資金調達・エクイティファイナンスおよびデットファイナンスの立案・実行。・投資家や金融機関との交渉および関係構築。■予算管理および財務分析・年次予算の策定および予実管理。・財務データを基に経営陣へのレポートおよび提言。■規定整備および内部統制構築・財務関連の各種規定の整備および更新。・内部統制システムの設計および運用。■外部関係構築・証券会社、監査法人、税理士事務所、金融機関との連携・交渉。■会議体の設置および運営・財務関連の会議体の立ち上げおよび円滑な運営。・経営陣への重要事項の報告および提言。■チームマネジメント・財務部チームメンバーのマネジメント、指導および育成。・部門間連携を促進し、全社的な財務効率の向上を図る。
    必須要件
    ?財務または経理部門での10年以上の実務経験（うち、管理職経験5年以上）。?企業の財務戦略策定および実行の経験、および財務会計の経験。?資金調達、予実管理、決算業務、税務対応に関する深い知識と経験。?各種規定整備や内部統制構築に携わった経験。?チームマネジメントおよび育成の実績。?高い分析力と問題解決能力、経営層への提案スキル。?ビジネスレベルの日本語および英語（会話・読み書き）。
    詳細を見る

  • 経営企画推進

    株式会社テプコシステムズ（東京電力グループ）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区永代2-37-28 澁澤シティプレイス永代
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    事業管理・会議体運営・企画推進業務などが主な業務になります。予算管理・管理会計・財務会計のスキルを身に着け、将来的には経営戦略や経営計画の策定など、活躍の幅を広げて企業価値の最大化に貢献していただく。（また、将来的には管理会計システム構築の仕様検討にメンバーとして加わっていただくことも視野に入れています） ■所属　配属組織は、経営企画室　経営管理部　経営管理・法務支援グループを予定しています。同グループは、経営管理部長がマネージャーを兼務し、3名のメンバーで業務推進を行っており、初回任用は、マネージャーを予定しています。■特徴・魅力・東京電力を中心に100％エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。・残業は月平均22.1時間程度、約6割が在宅勤務、有給消化率70.8％、女性の育休取得＆復帰率100％と非常に働きやすい環境で、依願退職率も2.8％と非常に低いです。また、フレックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。・教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」が18年6月にオープン。最新技術の研究・開発に取り組んでいます。
    必須要件
    ・財務会計、管理会計の知識（簿記2級程度、もしくは経理業務経験）
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  • 財務部長候補

    caname株式会社

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区本町4-12-7泉西新宿ビル4階
    想定年収
    650万円～ 900万円
    仕事内容
    ■ミッション・銀行対応を中心とした資金繰り・ファイナンス業務の安定化・予実管理体制の構築・精度向上・事業計画（3表モデル）のアップデートと経営陣へのレポーティング・経理・財務基盤の強化■業務内容・資金繰りオペレーション、銀行折衝、借入条件交渉、契約業務・月次決算データに基づく予実差異分析、経営会議レポート作成・3表モデルのアップデート（投資・出店シナリオ反映）・内部統制の強化、財務データ整理による意思決定支援・経理部門のサポートおよび体制整備
    必須要件
    ・事業会社またはコンサルでの財務・経理・FP&A経験（5年以上）・金融機関との折衝経験・Excelでの3表モデル操作スキル（数式理解・シナリオ反映可能レベル）・経営層・銀行向け資料作成スキル
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  • 法務行政担当(管理職候補または管理職)

    株式会社ベネッセスタイルケア

    • 大手
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F・北海道から九州まで拠点があるため、各地方への出張が月によっては複数回発生する場合もあります。・福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問して準備・確認業務を行うため、現場との交流機会もあります。
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    今回募集の部門は介護保険法等の介護関連法令を取り扱っています。主に、福祉行政への各種届出や監査対応、関連法令変更時の社内運用ルールの策定等、福祉行政との対応全般、介護サービス等に関する利用契約書類の改訂などを担っていただきます。＜仕事内容＞① 申請・届出業務：新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出など主な職務内容② 折衝業務：指導等の場面で当社の立場をご理解いただくための説明③ 監査対応：事前準備、当日の対応を事業部門と連携して実施④ 社内運用ルールの策定：法令改正時における社内運用ルールの策定⑤ 福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査対応など⑥ 介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務：制度改正に対応する書類改訂など今回は、部門を牽引いただく管理職（または管理職候補）の募集となります【配属先】部長のほか、男性7名、女性8名が在籍。メンバーの多くが中途入社で、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています（20代前半～60代まで幅広い年齢層）。【企業について】ベネッセグループはライフステージ毎の「人」を軸にした社会課題の解決に取り組むグループ。その中でベネッセスタイルケアが担う介護・保育事業は、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」ことを理念に掲げ、2000年の事業開始以来、毎年売上を伸ばしています。介護事業においては、既に展開しているエリアでの戦略的なホーム数の拡大に加え、特色のあるハイエンドホームの拡充や、金沢、熊本、広島など新規エリアへの展開も予定新規エリアへの展開も予定。また、真の介護DXを目指し、各種センサーによる客観データとAIの活用により、サービス力と人材育成を強化中です。さらに、介護周辺事業として医療・介護に特化した人材事業、介護食事業においても、新しいサービス提供に取り組んでいます。保育・学童事業においては、「地域で一番選ばれる子育て支援の拠点」を目指し、さらなる質の高い保育の実現や、社会的ニーズの高い学童事業の強化、また、企業主導型保育研修事業の受託等、社外への知見の還元も強化しています。学童保育と教育事業とのグループシナジーを活かしたサービス展開も注力中です。
    必須要件
    ・介護事業における福祉行政対応業務のご経験（設置届、指定申請、更新申請、加算届、補助金申請、変更届、運営指導など）・メンバーマネジメント経験（規模は問わず）・本社（介護保険関連）部門等で、介護保険制度関連のコンプライアンスに関する社内運用ルールを構築したご経験・Word、Excel、PowerPointのスキル（中級程度）
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  • 労務担当

    リノべる株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区南青山5丁目4‐35 たつむら青山ビル
    想定年収
    350万円～ 650万円
    仕事内容
    ワンストップリノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務担当を募集します。事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位具体的には、下記業務をご担当いただきます。・入退社手続き・勤怠管理・雇用契約管理・給与計算・社保手続き・年末調整・健康診断手配・各種証明書発行手続き・人事システム管理・運用・社内問い合わせ対応管理部門として社内の様々な部署と連携し、組織全体をサポートする役割を担っていただきます。まずはご経験のある分野から担当いただき、ゆくゆくは規程改定や衛生管理、労務相談窓口、より働きやすい職場環境づくり等にも携わっていただくことが可能です。
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での労務経験を1年以上・事務職やバックオフィス部門での実務経験を1年以上（総務・経理・営業事務など）・社労士事務所での実務経験を1年以上
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  • HRBP

    株式会社ヤマシタ

    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。■事業戦略に沿った人財戦略に基づいた、各種施策の現場浸透、施策の実行、効果測定までのプロセスをお任せします。■人事制度に基づいた、制度運営を現場に徹底、浸透する施策を実行する。■現場に入り込み、現場責任者、担当と共に、人事関連の課題を発見し、解決する。【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）■組織・人財開発領域?事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を　　・現場のマネジメントと協働し、現場メンバーを動かし効果を出す。・事業計画を実践するための、人財施策を実行し、目標を達成する。・現場の採用、オンボーディング、タレントパイプライン、人事オペレーション、安全衛生管理を現場マネージャ―と共に実行し、目標を達成する。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦術的に行います。タレントマネジメントの仕組みを実行します。・パフォーマンス向上支援：目標設定、評価制度の運用、フィードバックが適切に、軽く回るように実行します。・リーダーシップ開発：現場マネージャーのリーダーシップ能力向上を支援します。現場の組織をEXの高い状態に向かわせます。・チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。・データ分析とDX／AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX／AIも活用します。
    必須要件
    現場人事を担当し、採用支援、現場研修・能力開発、労務管理、評価を実施した実績
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  • 内部統制（財務・経理経験歓迎）

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町3-27-12 レオパレス21第4ビル
    想定年収
    600万円～ 926万円
    仕事内容
    今まさに事業改革のフェーズである当社の内部統制を担って頂きます。 入社後3か月間は同僚同伴のもとに社内ルールを把握していただき、その後適性に応じて下記業務をお任せします。 【以下の業務を行っていただきます※詳細は面接の場でお話します】 ■内部統制 (J-SOX) 評価業務全般 (具体的には) 1.決算財務報告プロセスにおける整備・運用評価および評価調書作成 2.業務プロセス評価における整備・運用評価および評価調書作成 ※業務上の必要性に応じて出張あり
    必須要件
    財務・経理部門もしくは会計監査業務経験者
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  • シニアHRBP

    株式会社ヤマシタ

    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）■組織・人財開発領域?事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。事業戦略と人材戦略の連携事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。組織設計と開発支援事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。・チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。・データ分析とDX／AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX／AIも活用します。
    必須要件
    年間100名程度の能力開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント能力開発、組織開発を経営に提言し、成功させた実績
    詳細を見る