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全3066件

（661~680件を表示）

  • 新卒採用担当

    株式会社レオパレス21

    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    506万円～ 589万円
    仕事内容
    採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ■新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ■イベント運営（インターンシップ、 合説・会社説明会、 内定式、入社式等）■採用面接実施、 内定 ~入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、 社宅・引っ越し手配等） ■新入社員研修の実施・運営
    必須要件
    ■新卒採用業務経験3年以上 ■面接官経験
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  • IR担当

    株式会社ラクス

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    549万円～ 715万円
    仕事内容
    IR組織は、アナリスト・投資家への適切な情報発信を行い、株式市場からの適切な評価に繋げ、社外からの意見を適切に経営陣にフィードバックする役割を担っています。今回ご入社いただく方には以下のような業務を徐々にお任せし、IRとしての専門スキルを高めていただきます。■IR業務 　※一四半期で80～100件程度の投資家対応が発生します・機関投資家取材対応・投資家向け資料（決算説明資料、その他適時開示等）の作成・決算関連・市場データの分析・決算説明会・会社説明会の企画・運営・資料作成・投資家からの質問や要望への対応・サステナビリティレポート等ESG情報開示対応具体的には、まずは決算説明資料作成をお任せしつつ、投資家との面談調整、面談議事録作成やサステナビリティレポートの作成などを徐々にお任せしていく想定です。■配属組織広報IR部　　広報課　課長1名　メンバー5名　　IR課　　課長1名　メンバー2名※社長直下組織となります。※2025年5月時点■ポジションの魅力・少数精鋭組織で裁量のある役割を担うことができるご入社いただいた後はチームメンバーと伴走し、出来る範囲を広げていただき、将来的にはIR施策の企画・立案やスピーカーとして投資家取材対応を行っていただきます。また、縦のキャリアに関しては、マネジメントもしくはスペシャリスト、両軸においてご自身の希望を鑑みながら、進路決定をしていくことが可能です。・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、ご自身のビジネスレベルも上げることが可能です。
    必須要件
    ・財務諸表が読める方※以下のようなご経験をお持ちの方を想定しています　　└証券会社（証券外務員試験保有）での法人営業経験　　└銀行（融資業務）での法人営業経験　　└アナリスト　　└投資会社での運用経験　　└財務領域での経験（制度会計業務）
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  • 採用部長

    株式会社PKSHA Technology

    勤務地
    東京都文京区本郷 2-35-10 本郷瀬川ビル4階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。【具体的な業務内容】・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面）・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント・各事業部との採用連携体制の構築と推進・採用チャネルの最適化とROI改善・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど）・採用計画と人員計画の連動【ポジションの魅力】■「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。■生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。■「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。■幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です
    必須要件
    ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可）・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織）・採用を通じて事業成長に寄与した実績・経営層へのレポート経験
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  • グループ人事統括部 労務企画部 健康推進室（メンバー～リーダー候補）

    楽天グループ株式会社

    勤務地
    東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    健康推進室は、従業員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることを使命としている配置です。リーダー候補として、健康推進に関するさまざまな取り組みの企画・運営をリードし、従業員の健康維持・向上に貢献していただきます。【業務内容】・定期健康診断、インフルエンザ予防運用助成、ストレスチェック実施の企画・運用・従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用・衛生委員会運営・労働災害対応・感染症対策企画・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施 ※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・健康推進に関する業務経験（健康診断、安全衛生、休職対応等）
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  • リクルーター（中途採用）

    フリー株式会社（freee）

    勤務地
    東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
    想定年収
    570万円～ 845万円
    仕事内容
    【概要】freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのための統合型経営プラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。freeeのミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、中途採用チームのメンバーを募集します。入社当初はオンボーディング期間を経て、ビジネスまたはエンジニア職種における中途採用活動、及び組織マネジメントをする役割を担っていただきます。その後は別領域の採用、HR領域を横断するプロジェクトに携わっていただく等、多角的なキャリア形成が可能です。【現状の課題／今後取り組みたいこと】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大しました。今後、チームメンバーと共にfreeeの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。【業務内容詳細】・採用戦略の策定、業界リサーチ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション・リファラル採用の促進・ダイレクトリクルーティングの実行・候補者のアトラクト、フォローアップ・採用に関するマーケティング全般【当該ポジションで働く魅力】・急成長Saas企業の組織作りに関わることができる・freee採用の特徴であるスクラム採用を経験できる・freeeのビジネス／エンジニア採用の特徴、強みを知り、さらにレバレッジする挑戦ができる
    必須要件
    ・以下いずれかの経験を求めています。　→採用業務に関する知識・経験をお持ちの方　→人材業界におけるフロント業務経験をお持ちの方
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  • 経理課_担当者

    株式会社レオパレス21

    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    536万円～ 639万円
    仕事内容
    構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社の財務経理担当者として、下記業務に従事いただきます。 【業務詳細】 ■経理仕訳起票業務（月次、 決算）■経理処理相談対応■業務監査法人対応業務■関連部署との連携
    必須要件
    ■3年以上の経理経験をお持ちの方（上場／非上場問わず） ■VLOOKUP関数、 SUMIF関数を使用した集計作成などエクセル知識をお持ちの方 ■日商簿記3級程度の経理知識をお持ちの方■資格：日商簿記検定3級
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  • 経理財務領域（Accounting&Tax室）オープンポジション

    株式会社メドレー

    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    本ポジションは当社の経理財務領域（Accounting&Tax室）のオープンポジションです。応募先に迷う際や、複数の求人にご興味がある方は、こちらにご応募ください。Accounting&Tax室は、弊社CFO管轄の「ファイナンス統括部」に属している、当社グループの経理財務領域を管掌している部門です。グループの垣根を超えた協働や兼務等も盛んなチームであり、今後の事業拡大を会計・税務の面から協力に牽引／サポートしていくために、チームメンバー、リーダー、マネージャー候補までを広く募集しています。面談・面接の中でご経験やご志向をすり合わせながら、具体的なポジションやミッションを決定します。《Accounting&Tax室のご紹介》公認会計士である30代の室長を中心に、多種多様なバックグラウンドのメンバーが経営層や部門内外のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、スピード感のある環境で日々の業務を推進しています。下記グループから構成されています。・経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務、M&A案件対応・連結決算・開示グループ：メドレーグループの連結決算・開示対応・海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ・経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、導入における業務効率化、経理PMIなど）月次や年次などの定常業務を回すだけでなく、M&Aや海外案件、業務改善等、新しい業務や論点に触れられる機会が多いことも大きな特徴です。当社は今後の成長に向けてグローバル企業としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。これまでのルールやプロセスにとらわれずに常に最善を求め続けることのできる方を歓迎しています。どのようなチャンスがあり、どのように当社でキャリアを積むことができるのか、ぜひ面談にてお話しましょう。
    必須要件
    ・事業会社における経理業務の実務経験（目安5年程度。上場／非上場は不問）・M&A、海外対応、業務プロセス構築・改善など、定常業務以外にも対応された経験を持つ方・高い成長意欲があり、自身のスキル・キャリアを広げたいと考えている方
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  • 経営企画担当

    コニカミノルタ株式会社

    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー15階丸の内サイト
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ■職務内容詳細当社の社長直下の経営企画部・経営戦略グループのメンバーとして、グループリーダー（マネージャー）の配下で、経営戦略策定業務、中期計画策定業務、ポートフォリオ戦略策定・推進業務に従事いただきます。1．全社および事業部レベルの予算・中期計画の策定・管理・本社方針の策定と事業部への展開・計画のとりまとめと進捗管理2．財務分析・経営指標の可視化による意思決定支援・財務諸表・管理会計データの分析・経営層向けレポートの作成3．戦略投資・事業点検のレビューと戦略ローリング・投資案件の財務的妥当性評価・事業ポートフォリオの定期的見直しと改善提案4．全社キャピタルアロケーションの策定・実行・資源配分の最適化に向けた財務戦略立案・資本コストを踏まえた投資判断支援5．ポートフォリオ戦略および提携・M&Aの企画・推進・財務的観点からのシナジー分析・企業価値評価6．経営トップ・事業トップとの会議企画・運営・戦略議題の設定と資料作成・会議後のアクションプラン策定・フォローアップ7．その他特命案件（調査・分析・レポーティングなど）■仕事の魅力／やりがい／将来のビジョン／期待する役割等・経営トップのアジェンダに直結する業務に携わることのできる非常にやりがいのある仕事です。事業部と連携して業務を遂行することが多いため、事業戦略にも触れながら、将来的には事業部で事業企画、マネジメントに携っていただく可能性もあります。・キャリアの幅を広げていただくため、コーポレートの経営企画部における、ガバナンス関連業務、新規事業の開発等様々な経営企画関連業務について、本人のキャリアの方向性をお聞きしながら、兼任いただくアサインメント検討も可能です。・企画業務は答えの無いところから始まることが多く、課題を定義しそれに対する打ち手をメンバーと議論していき答えを導き出すような役割を期待します。
    必須要件
    ・本社部門における経営戦略、経営企画、管理、及び事業会社における事業企画、事業企画、管理の経験・計数管理能力（Excel）・ロジカルなドキュメント作成実務能力（PowerPoint）・事業部、経理、法務、人事など様々な専門機能とコミュニケーションを密にとりながら業務を推進できるコミュニケーショ力
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  • 経験弁護士（法務アウトソーシング部門）

    法律事務所ZeLo

    勤務地
    東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア10階
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【業務内容】経験弁護士（法務アウトソーシング部門）・契約書（主にNDA、業務委託契約）、発注書等のリーガルドキュメントのチェック、作成・クライアントとの事務連絡・チームビルディング法務人材ニーズが高まる中、契約書レビュースキルの価値がかなり重視されています。顧問先企業が500社近い法律事務所ですので、様々な企業の多種多様な契約書を見ることができるのも他にはない魅力であり、キャリアアップ・自己成長が望めます。弊所は設立9年目でありながら海外受賞機関からも多数の受賞歴があるほか、人員は総勢150名近く、活気に溢れ、日々新しい挑戦をしていこうという雰囲気があります。現在、AIを活用した契約書レビュー業務の効率化・高度化にも注力しており、テクノロジーを活かした業務改善に興味のある方も歓迎いたします。【ポジションの魅力】・大手企業～中小、ベンチャースタートアップまで幅広い法務サポートが可能・企業の経営に法務分野で携わるチャンスがある・自身の目指す専門性を磨きながら、新たな分野を開拓することが可能【部門の紹介】法務アウトソーシング部門は現在、弁護士5名（副業弁護士3名を含む）、法務事務6名で構成※副業でパートタイム的にジョインされる方も歓迎します。（フルリモートで月20時間以上の稼働を目安とします。）※弊所が弁護士会費を負担させていただくことも可能ですので、インハウスでお勤めの方もご安心ください。【弊所の魅力】・ライフステージ変化後のワークライフバランスを整えられる環境が充実しています。育休についてのインタビュー記事：「育休はキャリアの分岐点ではなく、自然な選択肢に。男性弁護士3名の“リアルな育休と仕事の両立”」URL: https://zelojapan.com/lawsquare/59434弊所では男女問わず弁護士の育児休業取得実績があり、該当男性弁護士の育児休業取得率は100％(取得予定含む)です。・育児休業中も給与の一部補助あり・育休の期間設定や復帰後の働き方についても個別に調整可能
    必須要件
    ■日本の弁護士資格をお持ちの方■企業法務経験2年以上（企業法務系法律事務所における執務経験又はインハウスローヤーとしての執務経験）
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  • 経験弁護士（IPO_上場支援等）

    法律事務所ZeLo

    勤務地
    東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア10階
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【概要】弊所では、IPO支援を中心に行う部門を設置しています。今回の募集ポジションは、法律事務所で弁護士が行うリーガルサービスに加えて、弊所の弁護士・会計士とともに上場準備企業に対し、法律事務所の専門家の一員としてIPO支援を行う業務が中心となります。既存の法律事務所でリーガル以外のIPO支援を行っているところは極めて少ないですが、弊所では、リーガル・会計・コンサルティングの軸で、上場準備企業に総合的なIPOサービスを提供することを目標としています。部門は設立間もないことから、新規部門設立、新規事業の立ち上げに近い側面もあります。これまで経験されたIPO支援のノウハウを新しい場所で駆使してみたい方、法律事務所が提供する新しいサービスを我々と作り上げていくことに関心がある方に、ぜひご応募いただきたいポジションとなります。【業務内容】経験弁護士（IPO（上場支援等）部門）・?企業法務全般特にIPOに関連する企業法務・IPO準備会社に対する法律顧問業務・IPO実現に向けたコンサルティング・助言業務・申請資料確認（Ⅰの部、各種説明資料、Ⅱの部）・未整備事項確認、必要な措置実施（規程作成含）・主幹事証券引受審査及び取引所審査に向けた助言・業規制に関する法律意見書作成・税務、労務、紛争分野におけるトラブル対応・IR全般（法定開示・適時開示に関する要否判断および内容判断、投資家に向けた開示一般に関する相談等）【ポジションの魅力】・IPO支援に幅広く携われる・弁護士や会計士、社労士など様々な士業メンバーと協業できる・チームの拡大フェーズを経験できる【弊所の魅力】・ライフステージ変化後のワークライフバランスを整えられる環境が充実しています。育休についてのインタビュー記事：「育休はキャリアの分岐点ではなく、自然な選択肢に。男性弁護士3名の“リアルな育休と仕事の両立”」URL: https://zelojapan.com/lawsquare/59434弊所では男女問わず弁護士の育児休業取得実績があり、該当男性弁護士の育児休業取得率は100％(取得予定含む)です。・育児休業中も給与の一部補助あり・育休の期間設定や復帰後の働き方についても個別に調整可能
    必須要件
    ■日本の弁護士資格をお持ちの方■企業法務経験（企業法務系法律事務所における執務経験又はインハウスローヤーとしての執務経験）
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  • 企業内弁護士（インハウスローヤー）

    株式会社アンドパッド

    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    企業内弁護士として、主にビジネスに関わる法務面を担っていただきます。新規事業担当・エンタープライズ部門・開発部門等と密接に協働し、契約の作成・条件検討・交渉・締結等を推進いただきます。法務観点はもちろん、経済条件を含むビジネス面についてもレビュー・交渉をしていただくことを想定しています。※以下を含む、当社グループの法務関連業務全般に従事していただきたいと考えております。＜具体的な業務内容＞・既存事業・プロダクトにおける法規制対応状況の確認その他法務面のサポート、その他事業に関する法的課題の解決・新規事業立ち上げに関連する法務業務（関連法令調査、法務関連スキーム検討、法務関連書類作成・業務フロー策定等）・株主総会・取締役会等の会議体の運営・関連法規制遵守のための体制整備・運用・上場準備に向けた内部統制体制の構築支援（反社チェック、社内規程管理等）・M&Aに関連する法務業務（法務DD、投資契約等の作成サポート、組織再編関連法務等）・買収後のPMIに関連する法務業務（グループ内の業務委託契約・出向契約、個人情報保護法含むデータ共有に関連する法務検討等）・訴訟その他の係争の対応・株式・ストックオプションに関する事務・事業に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査　などこれまでに培われた法務の知識や経験に加えて、お客様や社内の各部署と円滑にコミュニケーションをとる能力、ビジネスニーズを理解する知識や経験、バランス感覚、そして会社の事業や組織の成長に遅れないスピード感も求められる業務です。チームについて：現在の法務チームには、執行役員（弁護士資格保有）、マネージャー、メンバー2名・知財1名の5名体制で業務に従事しております。■POINT・企業内弁護士として、法務スペシャリストという立場からビジネス遂行に向けて重要な役割を担う当事者として、深く関わっていただくことができます。時には顧客との商談への参加を含め、事業部側と一体となって事業を推進していくことができ、事業成長への手触り感をもつ機会を増やすことができます。・大型顧客（エンタープライズ企業）との共同開発案件も増加する中、法的観点含め、難易度の高い契約案件を顧客との交渉含めて取り仕切る経験と能力を磨くことができます。・M＆A及びグループ経営の推進に伴う、PMIに関わる法務業務全般をご自身で試行錯誤しながら、会社の未来につながる業務を担う経験を得ることができます。・レイターステージでありながら急成長を継続するベンチャー企業という環境で、新規事業やM&Aなどの新しい領域に幅広く携わることができます。・DXによる建設業界の変革をリードするミッションを掲げる会社で、社会的意義の大きい事業に携わることができます。・フラットな組織において、プロダクト開発やビジネスと近い距離で法務面からサポートできる立場になります。・経営層と近い距離でコミュニケーションが取れる点もこちらの求人の魅力です。
    必須要件
    ・弁護士資格を保有している方・弁護士事務所もしくは事業会社にて、企業法務に関わる業務を2年以上の経験
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  • 法務

    株式会社ACROVE

    勤務地
    東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ◆組織概要現在、法務部は部長1名・メンバー2名（うち1名弁護士）の計3名体制となりますが、メンバーとしてご活躍いただける方を採用予定となります。◆主な業務内容スキルに応じて下記の業務をお任せする予定です。・契約法務関連業務　契約書作成・審査、ひな形作成・管理、契約締結管理、契約書保管・社内決裁管理　稟議規程運用、取引先審査運用（反社チェック含む）・社内規程管理　組織変更等に伴う社内規程のアップデート・M&A関連業務　法務DD、株式譲渡契約書の作成・締結、登記ハンドリング、PMI法務関連・資金調達関連業務　DD対応、投資契約書・株主間契約書の作成・締結、登記ハンドリング・株主対応・株式事務　株主名簿・新株予約権原簿管理、資本政策表管理、・組織法務関連業務　取締役会事務局、株主総会事務局・内部統制関連業務　社内規程・業務フローの整備、内部統制評価・グループ会社の法務業務　グループ会社の契約法務、組織法務法律相談対応、許認可管理・社印管理・コンプライアンス研修の企画・運営◆仕事の魅力・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら法的観点から事業成長を支えていく経験・契約法務に限らず、幅広い領域の業務にチャレンジできる・契約法務にとどまらず、IPO・M&A・内部統制など幅広い業務領域に挑戦可能
    必須要件
    ・契約法務の実務経験3年以上・週5日出社が可能な方
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  • 【人事】総務部_戦略推進メンバー

    株式会社SHIFT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
    想定年収
    480万円～ 800万円
    仕事内容
    ■総務部門の戦略立案・実行全般オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。具体的には次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。・コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証・中長期戦略の策定補佐・オフィスDXの企画推進・各種基準の策定、標準化の実施【総務部の業務領域】・コーポレートサービス・ワークプレイスマネジメント・保有資産マネジメント・リスクマネジメント・イベントマネジメント・総務関連コストマネジメント・グループ経営への参画 など
    必須要件
    以下のいずれかを満たす方・インハウスもしくはアウトソーサーでの総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験・プロジェクトマネジメント経験・総務サービスの立上げまたは運用経験・総務に限らず、影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験・ホテルやテーマパークなどのホスピタリティ業界で業務管理に関与した経験
    詳細を見る

  • 人事MGR候補

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。■具体的な業務内容・採用（新卒・中途）・オンボーディング・OJTの企画設計と運用・評価制度の設計と運用・メンバーのキャリア設計・人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
    必須要件
    ・人事として3年以上の業務経験・リーダー／マネジメント経験1年以上
    詳細を見る

  • HRBP

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。■具体的な業務内容・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など
    必須要件
    ・採用担当として2年以上の面接対応経験・事業責任者／部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
    詳細を見る

  • 人事企画（育成・制度）

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事企画業務の重要性が高まっております。組織開発・人材開発・文化醸成など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながら組織創りに取り組んでいます。今回は、これらの人事企画活動における企画設計・全社への企画実装・オペレーション構築／改善などをリードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容例・評価制度の企画設計・評価制度の運用と改善・オンボーディングのプロセス設計・全社的な教育研修体系の整備・福利厚生制度の企画設計■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験・社員規模500名以上の会社で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験
    詳細を見る

  • 経理メンバー・経理LD候補

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務内容コーポレート部門は毎日全社及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。そのため、自部門の仕事はもちろん会社の様々な課題を発見し、経営陣の意思決定を根幹から支えることをミッションとしており、今後の更なる事業の成長・組織の拡大を支えるための土台の強化にコアメンバーとして参画し、将来的にチームをリードしてくれるような方を募集しています。【具体的な業務内容】・年次／月次決算業務・税務申告業務・伝票起票、債権債務管理、支払等・監査対応の補助・税理士折衝・開示資料作成・その他上記に付随する業務その他※希望があれば以下にも携わることができます・株主総会議事録作成・予実管理、予算管理のサポート・銀行に提出する事業計画などのコーポレート対応【ポジションの魅力】・経理／開示対応を一気通貫で関与でき、幅広い業務経験を積むことが可能です・毎年倍々成長を続け、新規事業も増える成長企業において、会計論点の整理や業務フローの整備といった事業とコーポレートの橋渡しに深く関与することができます・コーポレート部門はまだ小規模であるため、組織やルールづくりに携わることができます
    必須要件
    ・事業会社での経理実務経験2年以上、又は会計事務所、（監査法人）、会計コンサルティング会社での実務経験・会計システムや（MF会計、MF会計Plus、freee、勘定奉行など）ワークフローツールを活用して業務を遂行したご経験
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  • 経営管理部長

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    ■業務内容管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。■コーポレート部門の具体的な仕事内容具体的には以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。■お任せしたい業務内容・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討・ 月次／年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝・ 労務／総務／法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント・ 事業戦略／財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート）※業務内容については、ご自身での強みを活かした分野にて、経営チームとして最適な組織・オペレーション体制を調整いたします。
    必須要件
    ・上場企業での経理財務の実務経験がある方・監査企業において会計監査をしていた方・オーナーシップがあり、誠実な方
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  • 広報責任者候補

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広い関係者とのリレーション構築を行い、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。戦略立案など上流工程から関わることが出来、成果が事業成長に直結する為事業成長をダイレクトに感じていただく機会が多いポジションです。■具体的な業務・広報戦略の立案（主に事業広報／コーポレートブランディング）・広報施策の実行・メディアリレーションの開拓・構築・プレスリリース配信・社内広報・各事業の広報戦略の立案・実行・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持・ニュースリリース他、報道資料の作成・取材誘致・対応・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施■ポジションの魅力・24年物流問題など、社会問題に直結する領域で自身と組織の成長を感じながらキャリアを積むことができる・急成長の物流スタートアップにて「攻めの広報PR組織」を立ち上げる経験ができる・ひとり広報ではなく、チームとして働く経験を通してより多様な広報PR領域の取り組みが手がけられる・IPOを目指している会社のため、IPO前後の広報PR経験をするチャンスがある・急成長ゆえに人材採用を強化しており、HRと連携しながら「採用広報」などを手掛けることもできる・外部の広報専門家（シプード）の伴走サポートを受けることができるためスムーズに社内外と連携できる経営陣と議論しながら攻めの広報組織を立ち上げるため、経営視点が身に付くほか、IPO前後の広報経験や、IR／HRと連携したPR経験などを重ねられるチャンスもあります。多様な広報PR経験がつめるため環境のため、今後の自身のキャリアにおいて圧倒的な強みがつくれます。
    必須要件
    ・事業会社での社外向け広報経験2年以上・即戦力として自走できる方
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  • CHRO・人事責任者候補

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 管理職
    • CXO候補
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容例・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築・人事組織のマネジメント■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験
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