経理次長
日本住宅株式会社
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング17階
- 想定年収
- 822万円～ 889万円
- 仕事内容
- ・予算策定、予実管理・工事原価の予実管理、分析、起票・決算業務取り纏め（月次・四半期・年次）・部門全体の統括業務【組織編成】・管理本部長 1名◆経理部 8名・部長 1名・次長 2名・課長 1名・課長代理 2名・主任 1名・一般 1名
- 必須要件
- 経理経験（7年以上）かつ下記資格要件のいずれかを満たす方・建築業経理士2級・日商簿記1級
-
-
経理（メンバーポジション）
株式会社レーサム
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館36階
- 想定年収
- 450万円～ 600万円
- 仕事内容
- 管理部門にて、経理をメインに業務をお任せします。 経理といっても当社の主軸事業である不動産売買に関わる不動産管理に付随する経理業務です。 請求処理／入金照合支払処理／オーナー様への送金業務／レポーティングなど。 主にオリジナルの基幹システムを使用、多少エプソン財務応援も使用します。 将来的に適性や部署のメンバーの業務バランスを考慮し、ジョブローテーションの可能性もあります。 グループ会社（上述の事業領域）の会計業務・経営管理の支援や月次／四半期決算業務 等 【配属部署】 管理本部（財務／経理／総務） 16名
- 必須要件
- ・事業会社における経理の実務3年以上経験（※自身で仕分け業務をしたことがあること）・日商簿記2級以上の資格取得済 または相応の実務経験
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主計
株式会社レーサム
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館36階
- 想定年収
- 700万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 【仕事内容】管理本部にて、単体決算・税務・子会社経営管理に関する経理ポジションを担っていただきます。 当社は投資不動産の売買・管理事業を主軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開して おり、多様な事業体での会計税務業務を経験することが可能です。また、日々の実務的な記帳業務から、会計処理・決算に至 るまで、計数管理データをもとにした経営管理に至る、会計領域を網羅的に見ることが期待されるポジションです。 ■月次・四半期の決算業務（単体・子会社連結） ■グループ子会社（上述の事業領域）の会計業務・経営管理の支援 等 ※使用会計ソフト：エプソン財務応援 【配属部署】 管理本部（管理本部長1名、副本部長2名、部員13名）
- 必須要件
- ・日商簿記2級保持（または同等の実務経験） ・上場企業における経理関連部署での経験または会計事務所における実務経験（目安7年以上） ・月次・年次決算業務経験（単体／連結）
-
経理（副部長～課長職）
株式会社デジタルハーツホールディングス
- 上場企業
- 管理職
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階
- 想定年収
- 800万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- ■業務概略、期待役割、募集背景～デジタルハーツホールディングス経営管理本部/経財部の管理職。部長に次ぐ副部長またはグループリーダー（課長職）での採用です。※レポートラインは、経営管理本部長（兼経財部長）管理職であり、かつ関係者や部下と共同作業でタスクに対処して頂くプレイヤーです。上長の本部長兼経財部長もプレイヤー兼任で、経理税務の経験は長いです。連結決算と開示、税務申告と計算、伝票入力や決算処理等で、税理士法人やサービス会社の外注を多く利用。決算数値や開示書類の多くは外部リソースで作成されますが、内容の正確さ等に対する“目利き”が求められます。当社グループの基幹事業は非製造、非開発型の事業形態でPLに管理比重があり、特に労務原価が多い特性を有します。BSでは持分法以上のグループ会社（のれん等の評価）や連結対象外の投資案件の評価の比重が高いです。これらの連結決算での取りまとめが最大タスクです。海外子会社が多く、また海外事業を拡張する事業戦略からも、不定期で英語使用が求められます。海外拠点はシンプルな管理体制のため、現地関係事務所等との直接連携もあります。（主に決算時のメイルやデータの授受、その他海外拠点との会議）・連結決算の確定、開示業務の統括上場会社の四半期・年次の連結決算について、統括として数値確定、開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）を完成。決算発表や会社法書類や有報等提出までの、一連の工程管理と遅延の無い進行。上記業務に対して担当管理職として責任を有する。関係制度の法改正対応、業務体制やフローの整備、業務委託先との調整等。・持株会社や主要子会社の決算関連業務～デジタルハーツホールディングスや主要子会社の単体決算関連の業務。承認業務等も含み、経理処理や税務処理等に関する判断や指示も求められる。・監査対応決算の統括として定例決算における監査対応。定例監査に加えM&A実行時等の非定例での重要論点（投資評価、引当金計上、タックスプラン等）の対応や折衝。監査からの課題対応等も含む。・税務業務連結決算、単体決算に附随する税務業務。決算での税金計上や税効果会計、確定申告について統括として数値確定と見極め。税務調査対応等の関連業務。・内部統制対応決算領域や経理業務における、J-SOX対応等。課題対応等も含む。・M&A案件への対応経理部門としてM&A実行時の投資先調査の支援、取得時または取得後の事業価値評価や“のれん“の算定、これらのフォローアップ。過去の投案件での”のれん“発生や投資価値などの経緯の引継ぎと把握。・契約管理監査法人、税理士法人、その他経理の業務委託先の契約関連業務。・その他経営層から発する案件等対応、経理業務の改善や効率化、組織運営と後進の指導育成、職場の労務管理、経理関連システム対応、必要な会議等への出席、その他管理職としての業務。
- 必須要件
- ・上場会社での税務、連結、開示、監査のご経験及びその他経理業務・管理職として職場の組織運営や管理の経験、課題解決や業務改善
-
経理職
三共商事株式会社
- 転勤無
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田4-6-10 最寄駅：末広町駅、秋葉原駅、湯島駅
- 想定年収
- 550万円～ 630万円
- 仕事内容
- 【概要】月次・年次決算、税務対応など、経理実務全般をお任せいたします。【詳細】・月次・年次の決算業務・仕訳入力、伝票処理・売掛金・買掛金管理・資金繰り管理・与信管理・税務対応・予算実績管理・会議用資料作成※会計ソフト：勘定奉行主に上記を経理スペシャリストとして担当し、また管理部メンバーとして会社運営に関わる業務にも一緒に携わっていただきたいと思います。【入社後の流れ】まずは日次業務で当社の経理・事業を理解していただき、早い段階で決算(月次/年次)、税務や予実管理などをメインに担当していただきます。【経理部門内での早期キャリアアップが可能】早い段階で決算業務や税務関連など重要な分野を担い、将来的に経営に近い視点で会社の成長を支えていただきたいため、ご自身の意欲と実績次第で着実に評価されます。自分の気づきや提案もしやすく、経営陣と近い距離感で仕事ができるのも、やりがいがあります。ぜひ、経理や数字の観点からあなたの提言をしてください。
- 必須要件
- 下記いずれも当てはまる方・事業会社にて月次、年次決算、税務業務のご経験がある方※目安5年以上を想定・Excelスキルをお持ちの方 ※目安：中級以上・メーカー、商社、小売り業界等、有形商材を取扱う企業での経理経験※業界や規模感は不問です
-
経理
株式会社助太刀
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー14階
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 助太刀の経理業務全般【具体的な仕事内容】・月次・四半期・年次決算業務（会計システムはfreeeを利用）・決算監査（監査法人）対応・仕訳入力・債権債務管理・入出金管理・月次試算表、資金繰表、経営管理資料の作成・税務に関する諸対応・予実管理など【中期的な業務】・販売管理システムのリプレイス・PL部門管理の構築・月次決算、四半期決算早期化・IPO準備業務■その他・高度な会計判断が必要な事象は外部専門家のサポートも受けています・ワークライフバランス：経理担当者は10-20H程で、有給もとりやすい環境です
- 必須要件
- 下記いずれも必須となります。・事業会社または会計事務所での年次決算経験（目安5年程度）・何かしらの会社法計算書類の作成経験・会計監査（監査法人）対応経験
-
【内部統制・J SOX】グループ統制・未経験歓迎
株式会社アイ・エス・ビー
- 上場企業
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階
- 想定年収
- 400万円～ 650万円
- 仕事内容
- 当社、グループ統制室にて、内部統制に関わる下記業務を担当していただきます。ご入社後は、業務や事業への理解を深めていただきながら、当社の事業活動を健全かつ効率的に運営するための仕組みつくりをお任せいたします！■業務内容・内部統制・J-SOXの統括・維持管理・運用・グループ会社管理に係る業務の調整・支援ご担当いただく業務は、ご経験やご希望を考慮し、可能な範囲からお任せいたします。関係各所との調整やコミュニケーションを取ることが多いポジションになりますので、柔軟にまた主体的に業務遂行いただける方を募集しております。当社は、個人の裁量に任される範囲が広く、チャレンジできる環境がありますので、業務に慣れていただきましたら、業務範囲も広げていただき、ご自身の目指すキャリアに向けて、市場価値を高めていただけるポジションです！【組織構成】グループ統制室 室長1名（兼務）グループ統制室 マネージャー1名（兼務）グループ統制室 主任1名
- 必須要件
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方・内部統制、J-SOX関連業務のご経験 2年以上・グループ会社の管理業務のご経験・ソフトウェアの開発業務におけるPM/PL経験内部統制、J-SOX関連業務未経験の方でも上場企業の内部統制、ガバナンス、グループ管理にご興味お持ちの方の応募歓迎
-
コンプライアンス リスク管理担当
株式会社GA technologies
- 上場企業
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー40階
- 想定年収
- 550万円～ 650万円
- 仕事内容
- 組織の成長に伴い、管理部の更なる体制強化を図るため、法務担当として活躍いただける方を新たに募集します。主要事業の最前線に設置された法務部に配属となるため、コンプライアンス各種研修を通して、より事業経営に近い立場で事業部のリーガルリスクをカバーし、成長する新規事業等に対応いただくことができます。【主な業務内容】・コンプライアンス研修の企画、研修実施（独自の研修プログラムの設置）・臨床法務（顧客対応 ※訴訟・紛争・クレーム等の対応、和解書作成など）・予防法務、事業部の業務改善の法的助言と推進、各種PJマネジメント、取引の助言・事業部にかかる契約書リーガルチェック、作成、雛形作成、管理（例：10件ほど／週）※メインは経営管理本部で作成【研修制度】入社後、約2週間の現場研修を実施研修修了後、本格的に現場業務をお任せいたしますので安心してスタートいただけます【やりがい】■事業拡大、かつ積極的なM&Aを背景にグループ会社も増える中、ご自身のパフォーマンス次第であらゆる業務に携わる事が可能これまでのご経験を多分に活かせる風土が整っています■チーム編成は比較的コンパクトなため、チームを作り上げる実感を得られる環境です■在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません風通しのよい組織であり、働くママさんも在籍中▼【法務部メンバー社員インタビュー記事】参照：Attorney's MAGAZINE｜法務最前線「テクノロジー×イノベーションで、不動産ビジネスの“変革”と“業界初”に挑戦！」https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol80-2/ー 当部署（RENOSY Compliance Guard）の諸情報 ー・組織構成：部長 1名 、マネージャー 1名、チーフ 2名ー GA Group全体の諸情報 ー・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：80％・女性比率：28.4％
- 必須要件
- ・事業会社での法務経験4年以上
-
財務経理マネージャー（IPO準備担当）
ソーシング・ブラザーズ株式会社（SBIグループ）
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- 当社は2027年のIPOを目指し組織体制の強化を進めています。本ポジションの財務経理マネージャーには、IPOに向けた会計、監査対応、最低限の財務業務や体制構築を、実務面から支えてくれることを期待しています。会社全体のコーポレート機能を統括できる体制にある管理本部長と、経理実務に優れた経理担当者とともに、会計・税務の専門性を持ち、財務・経理担当者と取締役管理部長の間を橋渡しできる中間マネジメント人材の募集です。ーーーーーーーーー【業務内容】●財務会計関連・月次・年次決算のとりまとめ（主担当：経理実務担当者）・経理実務者の相談対応・チェック・論点整理・レビュー・管理部長（最終決裁者）への報告資料作成・監査法人・税理士法人との対応実務・開示資料（四半期・有報・招集通知等）の作成支援（経験に応じて）●管理会計・経営管理関連・事業別損益・収益性などの数値集計・分析・KPI・業績指標等の管理資料の整備（重要会議用の資料作成 等）・将来的には予算策定・予実分析の体制設計にも関与可能・事業責任者等と連携した数値把握・構造的な課題整理・IPO準備に関する会計・経理分野の整備●財務業務・送金・資金移動業務（送金情報の確認・承認）・借入金等の管理（期日管理、残高把握、金融機関提出資料の作成等）※資金調達戦略の企画や交渉は当面は対象外【当ポジションの特徴・強み】■残業が少なめ（月平均残業時間10時間程度）で、ライフワークバランスが整えやすいです。ご家庭の事情などにも理解のある職場です。安定して長く働きたい方も大歓迎です。■丁寧にコツコツ業務をこなすことが高く評価されるポジションです。実務を着実に回すことが得意な方はご活躍いただけます。■少数精鋭メンバーで業務に取り組みますが、経験豊富なメンバーがサポートしながら段階を踏んで業務をお任せするため、安心してジョインいただけます。■社内SE経験、情シス経験、バックオフィス経験が活かせます。【現在の組織構成】管理本部の人数：3名・管理本部長：1名（男性）・財務担当：2名（女性）
- 必須要件
- ・上場企業における経理経験（役職不問）・小規模企業にて一連の経理業務経験（決算の締め対応等）・社内外との円滑なコミュニケーション力・自ら論点を抽出し、整理・報告する力
-
基幹人事制度担当
Sansan株式会社
- 上場企業
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階
- 想定年収
- 763万円～ 1,102万円
- 仕事内容
- 【組織ミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。▼HRISプロジェクトマネジャー＜Workdayの運用・管理＞・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善＜システム間のデータ連携の設計・実装＞・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など＜新機能の導入・最適化＞・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施▼評価登用担当＜役職登用・社員区分変更＞・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進＜人事評価＞・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上＜各種制度の見直し・改善＞・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント▼Global HR＜労務管理＞・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など＜組織開発・人材開発＞・エンゲージメントサーベイ運用・各種ワークショップや研修の設計／実施＜採用＞（入社後の状況や成果次第）・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・書類選考・面接・進捗管理【本ポジションの魅力】経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。・成長を続ける2000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める・リアルな組織課題に対し人事制度企画からアプローチする・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる・立ち上げ期の海外事業・組織に携わり、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行する・上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる【組織構成】本ポジションでは、「HRISプロジェクトマネジャー」「評価登用担当」「Global HR」のいずれか、または複数を担当しますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。▼HRISプロジェクトマネジャーメンバー4名（兼務者含む）で構成されており、内2名がWorkdayの運用・管理を担当しています。▼評価登用担当主担当が2名です。HRBP複数名と業務を進めます。▼Global HRメンバーは4名で構成されており、4名で以下三つの海外子会社をサポートしています。【タイ】設立：2023年／従業員数：18名【シンガポール】設立：2015年／従業員数：8名【フィリピン】設立：2021年／従業員数：89名（※現地にローカルHRが4名在籍）【開発環境、使用するツールなど】Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
- 必須要件
- 下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に3年以上関与した経験または・500名以上の事業会社にて、以下3年以上の経験※人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験
-
人事企画担当
MNTSQ株式会社（モンテスキュー）
- リモートワーク可
- 副業可
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都中央区晴海1丁目75番地 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
- 想定年収
- 750万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 【HRの体制】MNTSQは現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。【ポジションの面白み】■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。■HRの重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のようなHRのベースは整ってきました。・組織サーベイをもとにした継続的な組織改善活動・評価制度やオンボーディング施策のメジャーアップデート取り組みの手応えも少しずつでてくるなかで、 人事企画は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。■先行事例や理論を押さえながらも、MNTSQらしい人事制度を生み出せる環境MNTSQは、自らの領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。特に、HR業務においては、一つの組織内で、人事制度・人材開発・組織開発・採用の取り組みを行っています。日々、周囲のメンバーと対話することで、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。会社が成長フェーズにあるため 、様々な組織課題と対峙する機会 があります。人事領域の幅広いプロジェクトに携わり、上流から下流まで一貫した経験を積むことで、将来的なキャリア可能性を広げられます。また、MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば「先行研究や理論やベストプラクティスだけを反映」となりがちなテーマに対しても、 Whyを大切にフラットに業務に臨める 点は貴重な場といえるでしょう。事業でも勝つ。人・組織でも勝つ 。MNTSQのHRは、MNTSQの人・組織をより良く・より強くし、それが顧客獲得・事業拡大に繋がるような、そんなサイクルを目指します。【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。【業務の詳細】■社員の「成長」を起点にした・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）・組織をより良く・強くするための・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案・組織カルチャーの浸透とアップデート■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理【人事企画ポジションのオンボーディングについて】人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。【入社受入の体制】■入社時の仕事環境支援MNTSQはオフィスでの仕事環境を重視しています。入社時には「オフィス環境構築支援」として、オフィスでの仕事環境を整えるための補助を行っています（上限5万円）。■3ヵ月のオンボーディングプログラムMNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。
- 必須要件
- ・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
-
エンジニア採用担当
MNTSQ株式会社（モンテスキュー）
- リモートワーク可
- 副業可
- フレックス制
- 勤務地
- 想定年収
- 750万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 【HRの体制】MNTSQは現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。・エンジニア採用担当：2名・ビジネス採用担当：2名・オペレーション担当：2名HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。【ポジションの面白み】■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。■採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。・各部門との採用についての定期的な会議体の設置・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大・最新のAI採用ツールや採用関連のSaaSプロダクトの導入実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。■採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。それらを通じて、 採用から広げるもよし。今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。【業務の概要】エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。【業務の詳細】■定常 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 特にエンジニア採用 ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など） ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化■適宜 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施【入社受入の体制】■入社時の仕事環境支援MNTSQはオフィスでの仕事環境を重視しています。入社時には「オフィス環境構築支援」として、オフィスでの仕事環境を整えるための補助を行っています（上限5万円）。■3ヵ月のオンボーディングプログラムMNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。
- 必須要件
- ・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上・エンジニア採用経験・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、プロジェクトをリードした経験
-
経理・経営管理担当
LINE WORKS株式会社
- リモートワーク可
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー23階
- 想定年収
- 500万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- 52万社が導入している「LINE WORKS」を提供している事業会社の財務を担当いただきます。急速に利用者や販売代理店が拡大している「LINE WORKS」のビジネスを支える重要なポジションとなります。■業務内容・経営管理（経営計画、損益管理、予算管理）・財務分析（財務・事業全般に対する財務分析および改善にむけた経営陣の意思決定支援）・事業支援（新規取引における処理検討、損益関連のアドバイザリー）
- 必須要件
- ・財務業務、または経営管理経験7年以上・日本語ネイティブ、またはビジネスレベル以上の日本語力
-
リスク管理担当者
楽天グループ株式会社
- 大手
- 上場企業
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
- 想定年収
- 400万円～ 800万円
- 仕事内容
- ■_楽天シンフォニー株式会社担当当社のEnterprise Risk Managementプログラム推進のため、全社的なリスクの特定・評価・管理する業務。リスク管理体制の構築・運用、リスク低減策の提案・実施、及び関係部門との連携を通じ、企業価値の維持・向上に貢献していただきます。＜業務詳細＞・企業全体のリスクの特定、評価、優先順位付け・リスク低減策（mitigation plan）の策定、実施・リスク発生時の対応策（contingency plan）の策定、実行・リスク管理方針、手順の作成および見直し・定期的なリスクアセスメントの実施・内部監査、外部監査対応・社内教育、啓発活動の企画、実施・経営層、各部門へのリスク報告、提案＜責任範囲＞・リスクマネジメントプログラムの企画、運営全般・リスク評価、対策の実施責任・関連規程、手順の整備、運用・リスク発生時の初動対応、関係部門との連携・リスク管理に関する社内外への説明責任＜英語使用場面＞・海外グループ会社とのリスク情報共有、調整・英文のリスク管理規程、ガイドラインの読解、作成・海外監査法人、コンサルタントとのコミュニケーション・国際規格（ISO 31000等）の理解、適用・英語での報告書、プレゼン資料作成、会議参加＜働く環境＞戦略事業コンプライアンス支援部 ガバナンス・リスク・コンプライアンス支援課：45名配属先のリスク管理グループは現在6名となります。
- 必須要件
- ・TOEIC取得（800点以上）・リスクマネジメントに興味がある方
-
新卒採用・マーケティング（スタッフ）
キャディ株式会社
- リモートワーク可
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
- 想定年収
- 450万円～ 800万円
- 仕事内容
- 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン）・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。■仕事のやりがい・魅力・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。・新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できるキャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。・経営層がコミットした環境での新卒採用新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。・「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。■私たちがやりたいけどまだできていないことキャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
- 必須要件
- ・新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験・スカウト媒体の運用（媒体選定?送信管理）経験・noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験
-
【東京or大阪】法務担当（ミドル～ハイレイヤー）
株式会社クラブネッツ
- 上場企業
- リモートワーク可
- 勤務地
- ■東京本社〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F■大阪支社〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F
- 想定年収
- 600万円～ 900万円
- 仕事内容
- 法務チームに所属いただき、契約書作成業務を中心にお任せいたします。契約書等の各種書面の作成・審査・修正・交渉文の作成がメイン業務となります。契約書の多くが業務委託契約書ですが、顧客・販売代理店・パートナー企業など異なるステイクホルダーを前提として契約形態のため、新規での契約書作成業務が発?します。まずは、部門責任者とともに、契約書等の作成業務に携わっていただく予定です。その後、ご経験に合わせて次のような他の業務をお任せする予定です。※当社で年間締結する契約書のボリュームは約300～400件前後です。■ポジションの魅力当社のビジネスモデルとして、当社ー顧客という1：1の関係だけでなく、販売代理店や、パートナー企業、開発ベンダーなど異なるステイクホルダーを含んだ契約書を作成する必要があります。そのため、ビジネスプランから逆算して、最適な契約書を作る仕事が求められます。このポジションは、コーポレートガバナンスやリスク管理といった「守りの法務」の側面ではなく、法的側面から新たなビジネス機会の創出を支援する「攻めの法務」という位置づけを想定しております。当社の法務担当になることで、次のような経験を積むことができます。・法的な観点から事業の目標達成を支援できる・契約書の作成のみならず、ビジネスモデルや経営戦略に関する理解が深まる・法務と経営の両面から解決する力が身につく法務担当として、より市場価値を高めたいと考えている方にぜひご応募いただきたいと考えております。
- 必須要件
- 事業会社における契約書のドラフト作成およびレビュー経験（3年?安）
-
【東村山】経理・総務グループ
日機装株式会社
- 大手
- 上場企業
- シニア活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都東村山市野口町2-16-2
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 東村山事業所総務グループにて経理業務を中心に下記業務をお任せいたします。【具体的には】・固定資産管理・各事業部ヘの経費配賦計算、対応・予算管理（経費着地予測の作成）・その他総務業務※使用システム：SAP【キャリアパス】入社直後は経理業務をメインでご担当いただき、将来的には希望に応じて本社経理への異動やその他の総務業務へ業務幅を広げていただくことも可能です。また総務グループにて経験を積んでいただいた後に管理職を目指すことも可能な環境です。【働き方】・現状出社メインですがフレックス在宅の利用も可能です。【魅力】・大型設備投資案件での経費処理業務の経験ができる環境です。
- 必須要件
- ・事業会社での経理経験または管理会計の経験（目安：実務経験10年程度以上）
-
経営企画（中計・予算策定）
日機装株式会社
- 年収1000万円以上
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- シニア活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
- 想定年収
- 600万円～ 1,100万円
- 仕事内容
- 中期経営計画、予算策定を中心に経営企画業務全般を担当いただきます。プライム上場企業の経営企画部にて、経営の中枢に関わる責任あるポジションです。また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。【具体的な業務内容】・予算策定／進捗管理・レビュー会議等の会議体運営（資料作成、運営企画、議事運営サポート、事務局対応）その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。・経営企画業務全般、経営の意思決定サポート・中長期／単年度経営計画および事業計画・IR向け資料（決算補足説明資料）等の作成【業務の魅力】・経営に近い重要なポジションで、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。【組織の魅力】・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。【働き方】・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。・残業～20h程度
- 必須要件
- ・メーカーでの管理会計業務・予算策定／進捗管理
-
商事法務（未経験可）
日機装株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- シニア活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
- 想定年収
- 400万円～ 700万円
- 仕事内容
- プライム上場企業の経営企画部で会議体運営を中心にコーポレート・ガバナンス業務（商事法務）全般を担当いただきます。入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。【具体的な業務内容】・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。・機関設計、各種規程等の整備・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務）（決済基準に準じているかを形式チェック）・法令調査およびそれに応じた各種対応（法改正時の会社としての対応事項や方針を検討する）・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務（開示範囲や内容の検討）・子会社管理業務・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務【業務の魅力】・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画や（サステナビリティの強化）など、社会・法規・市場と向き合いながら、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。【組織の魅力】・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。【働き方】・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。・残業～20H
- 必須要件
- ・経理、法務、総務などの管理部門での業務経験
-
商事法務
日機装株式会社
- 年収1000万円以上
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
- 想定年収
- 600万円～ 1,100万円
- 仕事内容
- プライム上場企業の経営企画部で会議体運営を中心にコーポレート・ガバナンス業務（商事法務）全般を担当いただきます。入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。【具体的な業務内容】・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。・機関設計、各種規程等の整備・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務）（決済基準に準じているかを形式チェック）・法令調査およびそれに応じた各種対応（法改正時の会社としての対応事項や方針を検討する）・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務（開示範囲や内容の検討）・子会社管理業務・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務【業務の魅力】・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画や（サステナビリティの強化）など、社会・法規・市場と向き合いながら、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。【組織の魅力】・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。【働き方】・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。・残業～20H
- 必須要件
- ・株主総会、取締役会などの重要会議体運営の業務経験