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全3066件

（1701~1720件を表示）

  • 経理財務（スタッフ）

    株式会社タナベコンサルティンググループ(旧：タナベ経営)

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9階
    想定年収
    550万円～ 850万円
    仕事内容
    【財務部について】グループ全体の財務戦略の策定実行、財務会計、経理業務の調査やデジタル化、M&Aによる事業投資、グループ会社の管理や連携推進など総合的な財務活動を通じて組織の健全な財政状態を確保し、事業戦略の推進を支えています。【本ポジションの役割】経理業務実施／業務に関する調査／管理会計・コストコントロール／DX化／グループ会社マネジメント【具体的な仕事内容】　・財務関連業務の統括：30％・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成：25％・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート：10％・組織再編やM＆A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討：10％※・取締役会、経営会議資料の作成：5％・社内部署、外部専門家との調整及び対応：5％・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進：5％・DX関連プロジェクトの推進（社内システムチームと連携）：10％【多様な働き方をサポートする環境】・キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
    必須要件
    ・企業内での経理経験（年次決算の取りまとめや管理会計）
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  • ファイナンス・経営管理（マネージャー候補）

    カバー株式会社

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【業務内容】管理会計・経営分析・予算策定・予実管理の強化（部門別・プロジェクト別の財務分析）・KPIの設計・モニタリング（収益性、コスト構造、投資対効果の可視化）・経営層へのレポーティングおよび戦略的財務アドバイス財務オペレーションの最適化・会計プロセスの整備・効率化（経理部門との連携）・J-GAAP／IFRSに基づく財務管理および決算対応・キャッシュフロー管理の精緻化と資金計画の策定事業部門との連携・財務戦略の推進・収益性分析を基にした事業部門との協業（コスト構造の最適化、投資判断の支援）・新規事業・海外展開に伴う財務オペレーションの構築・改善・中長期の事業計画と財務戦略の整合性確保【ポジションの魅力】本ポジションでは、レポートラインのCFO・管理本部長と共に管理会計・財務管理の仕組み化を実施することで、経営の意思決定を支援し、事業の成長を支える財務基盤の確立を担っていただきます。経営層と直接コミュニケーションを取りながら成長フェーズにあるカバー株式会社の計数的な舵取りを担えます。
    必須要件
    以下のいずれか、もしくは複数の経験をお持ちの方を募集しています。・事業会社の管理会計・財務管理・経営企画の実務経験　又は、投資銀行など金融機関における実務経験（5年以上）・予算策定・KPI管理・財務分析の実務経験・J-GAAPの理解
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  • 財務経理部長候補

    カバー株式会社

    • 上場企業
    • 副業可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    1,000万円～ 1,400万円
    仕事内容
    【概要】弊社は「つくろう。世界が愛するカルチャーを。」というミッションのもと成長を続け、2024年3月末時点で売上高は300億円を超え、事業内容も多岐にわたります。その様な環境の中、財務経理部では、経営陣や各事業部の意思決定を財務会計・管理会計の観点からサポートしています。Vtuber業界を牽引する当社では事業内容が多岐にわたり、今後も新規事業や海外進出など更なる展開が見込まれるため、コーポレート機能をより高いレベルで構築する必要性を認識しており、「経営陣や事業部門に信頼性の高い財務情報を迅速に提供する。」という財務経理部のミッションを共に担える仲間を募集しております。日常的な経理・財務・管理会計業務に加え、管理会計体制の構築や、子会社管理・連結体制の構築、経理体制・コーポレート体制の構築にも挑戦できる機会が多くあり、幅広いキャリアの可能性を拓ける環境がございます。【業務内容】 財務経理部長候補として、主計業務の支払業務のメンバーや外注先のマネジメントをお任せします。また、ご経験とご志向に応じて管理会計等の業務の推進もお任せします。また、管理会計体制の構築や、子会社管理・連結体制の構築、海外拠点開発等の重要なプロジェクト等も存在しており、各種プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進いただくこと、また、部下のプロジェクト遂行の支援・管理することをお任せします。・経理部門の統括を中心とした、財務報告にかかる内部統制の整備・運用ブラッシュアップ・月次・四半期・年次決算・開示業務のコントロール・監査法人、税理士対応・新規事業／取引の会計処理検討・メンバー・アウトソーシング会社のマネジメント・経理体制の整備、構築・支払業務（定常支払、支払フローの整備・運用）・タレント報酬の計算、支払・資金計画の作成、運用、報告、ファイナンスの検討・債権債務管理・与信管理・メンバー、アウトソーシング会社のマネジメント・各部門の予実管理をはじめとした管理会計制度の構築と運用
    必須要件
    ・1,000名以下の規模の上場会社及び上場準備会社での経理実務経験5年以上　　または、監査法人における監査業務の実務経験5年以上・社員の業務マネジメント経験・プロジェクトを主導して推進できる能力
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  • 【神戸三ノ宮】人事企画

    株式会社HRエイド

    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神戸市中央区磯辺通4丁目2-26新芙蓉ビル8階（最寄駅：地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」徒歩3分）＜アクセス＞JR「三ノ宮駅」より徒歩７分阪神・阪急「神戸三宮駅」より徒歩7分
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    「人事を通じて、事業の根幹を支え、未来を創る」近年、医療業界では目まぐるしい変化が起こっています。特に弊社が得意とする美容医療業界では、多くのクリニックが、集客や販売の課題を抱えています。そこで注目を集めているのが、弊社の美容医療に特化した営業代行サービス。メンズ・美容医療に特化していることから人気を集め、事業は急成長しています。その反面、営業部門（グループ他社も含む）では、危機的な人員不足に直面しております。営業部門の拡大が、弊社の成長にある今、採用活動やHRのインフラ構築が重要な役割を担ってくると考え、積極募集を開始しました。【採用業務】・採用計画の立案と実行・求人部門と密に連携し、最適な人材要件を策定　※グループ企業の求人も、多岐に渡り対応・採用媒体の選定・交渉・求人原稿の作成・ブラッシュアップ・応募者対応（書類選考、面接設定、合否通知）・面接の実施・入社手続きのサポート・効果検証とデータ分析に基づく採用戦略の改善【その他：人事業務】・社員向けの教育・研修制度の構築と運用・新人研修プログラムの企画・実施で即戦力を育成・働きやすさと働きがいを追求した制度環境の構築・従業員フォローアップの実施で、組織全体の定着率を向上・その他、制度設計・制度構築■配属部署詳細人事マネージャー1名（40代後半：複数企業で人事20年以上）
    必須要件
    大卒以上※未経験歓迎
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  • 【厚木】オフィスファシリティマネジメント

    ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県厚木市・神奈川県厚木市旭町4-14-1・神奈川県厚木市岡田4-16-1
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■組織の役割ソニーセミコンダクタソリューションズ(株)の総務・インハウスFM組織として、スペース戦略の立案、立案計画に基づくオフィス構築、移転、オフィスリニューアル、レイアウト変更等を実行・推進する。■担当予定の業務内容ワークプレイス（会議室等含む）構築の企画と推進、その実施プロセスにおけるFMパートナー会社との調整・業務連携、当該会社の管理（SLA＆KPI作成・管理）。■想定ポジション 課レベル組織内で担当者または上級担当者として実務を推進、及び知識と経験によっては一部領域のリーダー業務を担う可能性もあり。■職場雰囲気 発足6年目の新しい組織です。課長以下6名程度、20代から60代と年齢層は幅広く、出社とテレワークを併用しています。中途採用者が多く、様々な価値観を尊重し、日常的にお互い相談をしながら、新しいワークプレース構築を目指しています。■描けるキャリアパスソニーセミコンダクタソリューションズ社内のFM統括者としてのキャリアのみならず、SGC総務との連携を通じて広範な総務業務に関係することができる可能性あり。またグループ会社であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)において、製造事業所の総務業務経験も可能。※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
    必須要件
    以下いずれかのご経験がある方・ファシリティマネージャーとしての実務経験（インハウス・サービスプロバイダー問わず）・オフィス移転または大規模引越し・レイアウト変更の経験・オフィスのリニューアル、企画に携わった経験
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  • 【香川】総務人事（新卒採用、企画実行）

    法人名非公開

    • シニア活躍
    • 転勤無
    勤務地
    香川県高松市
    想定年収
    338万円～ 426万円
    仕事内容
    人事業務を担当頂きます。主な業務内容としては次の通りです。・新卒採用（学校訪問、会社説明、採用システム運営、内定支援・女性活躍推進に関する業務・採用に関連する広告宣伝活動の立案と実施・新卒社員に対する教育研修計画の立案と実施・人事制度に関連する規程の改廃提案業務・その他総務業務全般
    必須要件
    ・新卒採用に関連する業務経験者（１年以上）（ＨＲ系企業も可）・一般的なオフィス系ソフトの実務経験（特にパワーポイント）・普通自動車運転免許
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  • コーポレート担当 マネージャー候補

    株式会社カナリー(旧：BluAge)

    • 副業可
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。・総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務・ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進・各種社内規定の整備・情報セキュリティ管理・上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など）会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。
    必須要件
    ・大卒以上・外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関、事業会社（上場企業であれば尚可）におけるコーポレート部門でのご経験（3年以上）・特定の業務領域に限定せず、柔軟に幅広い業務に対応できる方
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  • 弁護士（国際法務、国際仲裁等）

    法律事務所ZeLo

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 英語力が活かせる
    • 企業法務
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア10階東京メトロ有楽町線 「豊洲駅」（1c出口）徒歩1分東京臨海新交通臨海線（ゆりかもめ）「豊洲駅」徒歩6分
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    経験弁護士（CB【Cross Border】部門）??・企業法務全般・海外、英語案件・外国弁護士との協働・英語のファイナンス案件　等■組織構成国際法務部門は現在、弁護士等6名（外国弁護士（日本では未登録）1名、日本法弁護士4名（海外資格保持者も）、パラリーガル1名）で構成。他部門との連携で、海外案件を中心に対応しているチームです。【弊所の魅力】・ライフステージ変化後のワークライフバランスを整えられる環境が充実しています。育休についてのインタビュー記事：「育休はキャリアの分岐点ではなく、自然な選択肢に。男性弁護士3名の“リアルな育休と仕事の両立”」URL: https://zelojapan.com/lawsquare/59434弊所では男女問わず弁護士の育児休業取得実績があり、該当男性弁護士の育児休業取得率は100％(取得予定含む)です。・育児休業中も給与の一部補助あり・育休の期間設定や復帰後の働き方についても個別に調整可能
    必須要件
    ・日本の弁護士資格をお持ちの方・企業法務系法律事務所における実務経験がある方・英語のスキルとして、留学後の研修以外で、英語での仕事を1年以上対応している方（外資系、インハウスの方など）
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  • 経営企画（子会社CXO候補）チャリ・ロト社出向

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • CXO候補
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28～36階
    想定年収
    658万円～ 1,204万円
    仕事内容
    株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【具体的にお任せすること】ご経験、ご希望に応じて下記の業務にアサインしていただきます。ご入社と同時にチャリ・ロト社へ出向いただきます。予算策定／進捗管理　　・事業戦略、中期経営計画の年次予算へのブレイクダウン　・予実、KPIといった指標の目標設定ならびに進捗管理　・事業担当部門と共に進捗確認会議の開催、ファシリテーション、課題に対する対応策の立案　・当期着地見込の精査、役員への報告ならびに協議全社経営課題の抽出／事業戦略立案／進捗管理　・社内外の情報収集（シンクタンク的役割、情報一元化）　・会社として進むべき方向決め・軌道修正（事業戦略立案）　・戦略立案のためのファシリテーション　・中期経営計画策定プロジェクト管理（既存事業拡大、新規事業立上げのためのプロジェクトマネジメント）　・各事業部門が行うプロジェクトにPM/PMOとしてアサイン　・プロジェクト実行可否のための意思決定材料提供　（定量的シミュレーション、定性的情報収集）　・意思決定の場におけるファシリテーション※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
    必須要件
    ・事業会社の経営企画部門におけるマネジメント経験者・事業会社や事業部における年次予算策定及び予実差異分析のご経験・管理会計関連業務3年以上または コンサルティングファームで同程度の実務経験を3年以上お持ちの方・財務3表モデリング経験、またはそれに準ずるご経験・PowerPoint、Excel、Wordでの資料作成・プレゼンスキル
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  • 人事労務（子会社本部長・部長候補）チャリ・ロト社出向

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28～36階
    想定年収
    658万円～ 1,204万円
    仕事内容
    株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【業務内容】経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。【お任せしたい業務イメージ】・人事戦略の企画・立案・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定・現行評価制度の運用、アップデート・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進・人事制度企画～運用、アップデート・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行・人員配置・労務企画の施策立案／設計・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応）・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成【組織の現状】現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
    必須要件
    ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしくは労務知識全般（給与、勤怠、社保等）・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること・マネジメント経験（2名以上）・下記いずれかに当てはまる方　　事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上　　人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
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  • 経理財務（子会社経理責任者候補）

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28～36階
    想定年収
    504万円～ 1,008万円
    仕事内容
    株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【業務内容】今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。経理範囲　・請求処理（請求額の計算や請求書の発行など）　・振替伝票起票　・決算関連実務補助（月次・四半期・半期・年次）　・親会社への連結決算業務連結パッケージ報告　・会議資料作成（財務分析資料）財務範囲　・資金管理実務（口座残高管理、現金管理、日繰り／月次資金繰、資金予測のための情報収集）　・借入等事務手続実務（契約締結、信託事務、コベナンツ対応、押印等）　・出納業務（支払事務、現金同等物管理）　・与信管理（与信審査、残高管理など）共通範囲　・チャリ・ロト社の組織マネジメント　・MIXI社の経理部門や財務部門との調整業務【組織の現状】現在、経理財務部にはMIXI社からの出向者とチャリ・ロト社の社員を合わせて5名のメンバーにて構成されています。MIXI社からもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。MIXI社とチャリ・ロト社のハブとなり、組織の中心となる人材を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
    必須要件
    ・経理業務もしくは財務業務の3年以上経験（チャリ・ロト社と同じくらいの規模でのご経験）※企業経理を請負う会計事務所も歓迎・月次／年次決算経験・円滑なコミュニケーションスキル・マネジメント経験
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  • 採用担当

    株式会社 LIFULL senior

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町1-4-4東京メトロ半蔵門線半蔵門駅　徒歩5分※なお、リモートワーク可能なため、在宅での勤務が主となります。
    想定年収
    460万円～ 570万円
    仕事内容
    役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）母集団形成の戦術策定と実行選考対応（書類選考・一次面接 etc...）応募者管理候補者クロージング戦略立案・実行例）新卒採用採用イベント/サマーインターンの企画、実行リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）新卒研修の設計、実行内定者フォロー施策の企画・実行内定者研修の設計・実行　　　　　　etc...※上記はあくまで一例です。ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。中途ビジネス職セールス（IS / FS / CS / 営業企画）新規事業開発（BizDev / IS / FS / CS）コンサルタント（toC）サポート（営業事務 / 採用担当）中途プロダクト職webエンジニア（メンバー / リーダー / マネージャー）webデザイナーwebマーケターwebディレクター■ 働く環境としてのやりがい・魅力業務が細分化されておらず、裁量を持って幅広い業務を経験できます。ベンチャーで組織を作る過程に関わることができます。手を挙げて主体的に行動することが評価されるカルチャーなので、様々な挑戦を通して成長できます。経営層と近い距離で仕事ができるので、事業視点・経営視点が自然と身につきます。また意思決定までのスピードが早く、担当者としてPDCAサイクルを早く回すことができます。LIFULLグループとして作り上げてきた人事制度や組織風土を学ぶことができます。社会貢献性の高いサービスに携われます。採用チームのリーダー／マネジメントポジションを目指すことができます。
    必須要件
    以下のいずれかのキャリア・事業会社での採用担当経験・人材業界での営業経験・キャリアアドバイザー（CA/個人向け）・リクルーティングアドバイザー（RA/法人向け）・採用関連（求人広告・イベント等）の営業担当　　　etc...　　上記に加えて、・ビジョンやカルチャーを重視した採用/営業活動を経験されてきた方
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  • 【豊田市】労務（企画・課題特定）

    林テレンプ株式会社

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県豊田市愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    ■職務内容：労務分野のリーダー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）■組織概要：人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の2拠点で活動しています。今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。■当社について：トヨタ自動車を始め、独立系Tier1サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。変更の範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・労務の経験（目安：3年以上）・労働関連法規に関する基本的な知識
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  • 人事企画

    水ing株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
    想定年収
    570万円～ 690万円
    仕事内容
    当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。その中で、今回お任せしたいのは下記です。■業務内容【タレントマネジメントシステムの運営業務】弊社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。【量的調査分析業務】各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。【質的調査分析業務】部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。■チームメンバーについてメンバーは11名、20代~50代が在籍しています。
    必須要件
    ・タレントマネジメントシステムの運用経験・表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験
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  • 内部監査担当

    水ing株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
    想定年収
    544万円～ 890万円
    仕事内容
    同社および国内グループ会社の内部監査業務（主に業務監査）の領域をご担当頂きます。当社では、上場企業水準並みのガバナンス体制整備を目指しており、監査室は独立した組織です。内部監査の専門性を高めることができる環境と言えます。基本的な業務内容は、１）内部監査業務（定期監査、不定期監査）２）監査による是正事項において、業務改善状況を把握し、価値向上となる客観的なアシュアランスや改善の提言３）監査報告などの経営層への報告及び各事業本部への情報共有と説明となります。　当監査室では、内部監査の付加価値を高めるために、業務品質向上につながる「アドバイザリー機能」の拡充を目指し、昨年度より全社網羅して実施しています。そのための、体制強化が急務となっています。具体的には下記をお任せします。業務監査　 ・定期監査(部門数:337部門・テーマ監査(事業部門テーマ監査）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・その他モニタリング等(贈賄、労務管理、決裁書等) 上記、業務監査における一連の監査手続き（通知書発行、予備調査、監査調書作成、被監査部門へのインタビュー、監査報告、フォローアップ活動等）部内で4チームに分かれ、全社（300を超える全部門）の監査を行っています。基本は対面往査です。その他、部門での自己評価書類の確認も実施します。入社後はOFF-JT並びにOJTの形式で学んでいただきます。
    必須要件
    ・往査時に様々な部署でのヒアリングに必要なコミュニケーション能力をお持ちの方（質問能力、課題発見能力）・内部監査人協会IPPF専門職的実施の国際フレームワークに基づく、倫理綱要を管理人として遵守できる方上記に加え、下記～～～いずれかのご経験～業務監査経験者～内部統制評価経験者（予算管理、予実管理など数字を読み取れること）～法務・コンプライアンス経験者
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  • 人事制度担当マネージャー【HC OPE】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■担当業務・領域本チーム（HC Operational Excellence：HC OPE）はPwCの職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサブチームおよび他のチームと連携し、下記を中心とした人事制度の提案から実施までを行う専門家を募集します・人事関連の法改正やPwCビジネス戦略・人事戦略の変更に伴う各種規定の見直し、変更の推進・ビジネス戦略・人事戦略の変更に伴うリスクを含めた人事関連のアドバイス及びガイダンス提供■部門からのメッセージPwCグローバルのトレンドや日本のビジネスの変化に合わせ、人事の他チームと連携し、1万人を超える社員への各種人事制度の見直し、刷新に携わることができます。■キャリアパス入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与・OPE内の専門家としての人事制度・ルールの見直しリード、人事内外のアドバイザー・人事内の別業務（例：CoEチーム、Employee Relationチーム）への従事による専門性の多様化
    必須要件
    ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識・一定規模の人事施策の導入や変更の経験・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力
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  • 採用人事

    株式会社M&A総研ホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館17階■東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用
    必須要件
    ①採用業務経験者の場合・採用業務の経験1年以上②採用業務未経験者の場合・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験・営業経験があり優秀な成績を残された方
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  • 経理（マネージャー候補_監査法人出身）

    株式会社M&A総研ホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館12階
    想定年収
    750万円～ 1,200万円
    仕事内容
    グループ会社が6社ある急成長上場企業にて、会計監査の専門知識を活かした業務に従事していただきます。新規事業の展開や新規グループ会社の設立等のアクションが豊富なため、常に様々な会計論点が登場し、経験を多く積める環境です。【業務内容】～単体決算、連結決算～四半期、年度の開示書類の作成、チェック～海外含む新規事業の会計処理の検討、整理～監査上の論点の検討～内部統制監査対応～グループの成長に向けた各種コーポレートアクションの検討および対応【財務経理部の組織体制】CFO (公認会計士)、管理本部長(上場企業経理経験者)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理スタッフ4名（派遣含む）の合計7名
    必須要件
    ・監査法人での勤務歴5年以上
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  • 労務担当

    法人名非公開

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都中央区
    想定年収
    450万円～ 500万円
    仕事内容
    ＜業務概要＞子会社を含む同社グループの労務業務全般を担当していただきます。日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。■労務管理課の具体的なミッション短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築■お任せしたい主なミッション労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。現在は課長以下4名のメンバーで、それぞれが担当領域を持ちながら業務に取り組んでおります。今回募集するポジションについて、入社後は入退社関連業務や社会保険対応業務から対応をいただき、その後担当領域を広げていただく予定です。また、チームとしても現状を変化させてより良い方法を探すことが当たり前となっているため、固定観念に既存の方法にとらわれず常にPDCAを回していく姿勢が求められます。＜具体的な業務内容＞労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）・入退社手続き全般（社保手続き含む）・勤怠管理就業規則類の改定対応・福利厚生制度設計、運用安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等
    必須要件
    ・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
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  • 採用人事

    手間いらず株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1-21-3 恵比寿NRビル7F
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。■最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。採用計画の立案・実行求人手法の選定・運用応募者とのやり取り、スケジュール調整スカウトメール送付エージェント企業や紹介会社などとの打合せ面接の実施入社オリエンテーション対応入社後の定着に関する各種企画立案・運用入社・退職手続き事務入社後の仕事の流れまずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。■働くメンバー総務人事課：3名人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そのため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。■仕事を通じて得られる経験幅広い職種の採用業務を経験することができる入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる人財の観点から組織成長へ貢献する経験が積める■キャリアプラン入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。
    必須要件
    社会人経験5年以上で下記経験をお持ちの方・事業会社での中途採用担当経験3年以上・ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須
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