エンジニア採用担当

【HRの体制】
MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。

・エンジニア採用担当：2名
・ビジネス採用担当：2名
・オペレーション担当：2名
HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。
これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。

【ポジションの面白み】
■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。
契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

■採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境
経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。
・各部門との採用についての定期的な会議体の設置
・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大
・最新のAI採用ツールや採用関連のSaaSプロダクトの導入
実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。
時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

■採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性
MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。
特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。
日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。
それらを通じて、 採用から広げるもよし。
今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。
MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。

【業務の概要】
エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

【業務の詳細】
■定常
・採用の戦略立案、施策の設計・実行
　　特にエンジニア採用
　　ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化

■適宜
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

【入社受入の体制】
■入社時の仕事環境支援
MNTSQはオフィスでの仕事環境を重視しています。
入社時には「オフィス環境構築支援」として、オフィスでの仕事環境を整えるための補助を行っています（上限5万円）。

■3ヵ月のオンボーディングプログラム
MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

正社員

可
（要事前申請）

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙