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人事（教育・研修・人材育成）の求人一覧

全45件

（21~40件を表示）

  • IT 人財開発・教育

    株式会社テプコシステムズ（東京電力グループ）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区永代2-37-28 澁澤シティプレイス永代
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    ■業務内容・教育プログラムの企画・運営：IT関連業務のアナリスト育成を目的とした施策の企画、実施、評価。・研修プログラムの企画・運営：ITスキル向上を目的とした研修プログラムの企画、実施、評価。・講師の選定・管理：外部講師や社内講師の選定、スケジュール調整、計画と実績の管理。・
    必須要件
    ・IT業界での経験（IT関連の職務経験があること）・プロジェクト管理の経験（規模は問いません）・研修／教育プログラムの企画・運営経験の経験
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  • 人事部研修課：リーダー候補

    株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

    勤務地
    東京都千代田区東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 飯野ビルディン
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【仕事内容】人材開発戦略を実現するために必要な研修実施・整備していただきます。具体的には下記に取り組んでいただきます。・研修の実施・研修企画書の作成・研修の新規構築・構築サポート・既存研修の改修・改善提案・研修の効果測定・実施結果報告書の作成
    必須要件
    ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力
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  • 組織開発 人材育成ポジション

    フューチャー株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー※
    想定年収
    400万円～ 1,000万円
    仕事内容
    本チームはフューチャーのグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。グループ人材戦略室全体のビジョンである「プロフェッショナルに選ばれ続ける」を目指すため、本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミ
    必須要件
    ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上）・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用）・会社の理念やカルチャーに共感できる・組織や人の成長に興味がある組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたIT業界の現場での実務をしながら、人材育成／組織開発に関する勉強会を開催している
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  • L＆D Specialist（組織開発スペシャリスト）

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日
    想定年収
    430万円～ 800万円
    仕事内容
    ■概要タレント部門（人事部）に所属するL&Dチームは、人材開発、業績評価、ダイバーシティ＆インクルージョンなど、企業の事業戦略や人材需要の実現をサポートする機能です。L&Dチームは、タレント部門のHRビジネスパートナーや各サブサービスラインのラーニングパートナーと緊密に連携しています
    必須要件
    ・組織開発や研修企画の領域で3年以上のご経験がある方・英語がネイティブレベルの方（読み書き・交渉）
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  • 教育研修・育成部門担当者（マネージャー候補）

    株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    神奈川県横浜市西区北幸2-8-4 横浜西口KNビル8階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    経営戦略を実現するため、新入社員から管理職層に成長の機会を提供し、会社の持続的成長を支援するプログラムの立案・構築をお任せします。人材育成の視点からサクセッションプランなどをリードできるマネージャー候補として活躍いただきます。【具体的な業務】エンジニアのスキルアップ、キャリア形
    必須要件
    【経験】・IT企業での研修部門で研修プログラム、人材育成に関わる施策（育成モデル構築、D&I、等）に携わったこと・人材開発、組織開発などの分野における専門性を身につけていること・3年以上の人事、またはそれに準ずる組織での経験【スキル】・論理的思考力・ビジネスコミュニケーション能力　（応募者のみでなく、部門長や経営層との対面コミュニケーション経験必須）・パワーポイントを用いた企画書の作成（予算、目的、背景、必要人員数、ガントチャート作成 etc.）・労基法、職業安定法等、採用を取り巻く基本的な法律の理解
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  • 人事部 研修・人材開発担当（マネージャー）

    KPMG税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都 港区六本木1-6-1　泉ガーデンタワー12階
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人材開発（研修・制度）・組織開発に係る業務全般をご担当いただきます。～ 社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理・予算策定～ プロジェクト会議（経営陣・役員が参加）のファシリテート～ 新規研修の企画立案、既存研修のブラッシュアップ～ 人材開発・組織開発領域に関する、新たな企
    必須要件
    ・10年程度の職務経験（人事・人材育成領域に限らない）を有する方・人材育成に関する業務について強い関心と思いがある方・会話および文章による、高い対人コミュニケーション能力と調整力・フットワークが軽く、スピード感ある方、ハンズオンを厭わない方・PCスキルのある方（Outlook、Excel、PowerPoint）
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  • 人事部 研修・人材開発担当（スタッフ）

    KPMG税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都 港区六本木1-6-1　泉ガーデンタワー12階
    想定年収
    360万円～ 450万円
    仕事内容
    研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。～ 社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理～ KPMG Global、KPMGジャパンのメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援（研修プログラム例）～ 税法（法人税、消費税、地方税等）の
    必須要件
    ・4年程度の職務経験（人事・人材育成領域に限らない）を有する方・人材育成に関する業務について強い関心と思いがある方・会話および文章による、高い対人コミュニケーション能力と調整力・フットワークが軽く、スピード感ある方、ハンズオンを厭わない方・PCスキルのある方（Outlook、Excel、PowerPoint）
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  • 採用担当（新卒・中途）

    法人名非公開

    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区
    想定年収
    350万円～ 450万円
    仕事内容
    HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。＜具体的には＞・採用(中途・新卒)・会社説明会・カジュアル面談・採用広報活動・スカウト送付・求人作成、など中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向
    必須要件
    ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません）
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  • 人材育成施策の企画・推進

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 大手
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内２－７－３　東京ビル（TOKIA）17階
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【具体的業務】　　・人材育
    必須要件
    ・人材育成企画の業務経験がある方・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方
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  • 組織開発マネージャー候補

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ６階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ◆業務内容人事企画/組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます-----------------１、キーマン・マネジメント層の育成支援・個別のサクセッションプラン作成、支援・幹部向け階層別研修・課題型研修の設計/企画２、Value/制度の社内浸透・組織の
    必須要件
    下記いずれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。・人事関連業務の経験　2年以上　└人事企画または組織開発に関連する業務経験　└教育・研修の実施経験・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
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  • Learning & Development全社プログラム担当マネージャー【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■当ポジションの魅力・PwC Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます・PwC Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイ
    必須要件
    ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・中規模のチーム、組織マネジメント経験・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
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  • 人事(新卒・若手の研修担当)マネージャー～部長

    株式会社SHIFT

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ◆◆具体的な仕事内容＜新卒教育研修＞・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務?コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング?全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定?KPI設計?経営陣／役員へのレポーティング?研修運
    必須要件
    ・IT領域の採用および研修における実務経験がある方・5名以上のマネジメント経験がある方・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方
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  • 人事総務部・人材開発課課長

    SMN株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー 12F（雇入れ直
    想定年収
    780万円～ 1,000万円
    仕事内容
    採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。具体的には・採用企画・推進新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの
    必須要件
    ※①②はいずれかと、加えて③は必須①人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上　かつ人事経験3年以上③マネジメント経験（3名以上）
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  • タレントマネジメントスペシャリスト（モバイルRTS人事部）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    750万円～ 800万円
    仕事内容
    ■部門概要楽天グループの注力事業である楽天モバイル事業に特化した人事業務を専門に行っております。約60名のメンバーで人事業務全般（タレントマネジメント、採用、育成、評価、労使関係、HRBP）をサポートしております。楽天グループ本社と連携しながら、楽天モバイル特有の人事課題に向き合い、
    必須要件
    ・人事や組織開発分野での3年以上の実務経験・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人材育成プログラムの企画・開発（リーダー候補）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【職務概要】人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています
    必須要件
    ・研修や育成に関する実務経験をお持ちの方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 【さいたま市】営業人事部長

    株式会社安楽亭

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
    想定年収
    650万円～ 800万円
    仕事内容
    営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッシ
    必須要件
    ・事業会社での営業幹部（執行部）経験（マネジメントと人材育成の経験を含む）・事業会社での人事部門経験（特にサービス業やチェーン店舗での人事制度や育成計画の設計・運用経験）がある方を歓迎
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  • 人事(新卒・若手の研修担当)リーダー～マネージャー候補

    株式会社SHIFT

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ◆◆具体的な仕事内容＜新卒教育研修＞・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務　-コンセプト設計　　　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング　-全体スケジュール設計　　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定　-KPI設計　-経営陣／役員へのレポーティン
    必須要件
    ・研修会社での営業、講師のご経験・事業会社での新卒研修の企画立案経験・リーダーシップをもって、企画／プロジェクト推進ができる方・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方
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  • 組織人材開発

    キャディ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します■業務内容全社の組織・人材開発施策の企画・立案各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行各種組織開発・人材育成関連方針の企画
    必須要件
    ・IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
    詳細を見る

  • 人材開発グループスタッフ（人事経験不問）　※旅行・モビリティ事業担当(C&M)

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    ■部門概要トラベル＆モビリティ事業の人事部は、楽天トラベルが目指すアジアNo.1 OTA（オンライン旅行代理店）の実現に向けて、経営陣と連携しながらさまざまなチャレンジに取り組んでいます。国内外の事業の成長をさらに促進するため、各種人事施策を企画・実行し、各事業・コーポレート組織と
    必須要件
    ・複数の部門をまたいでスピーディーかつ正確なコミュニケーション連携を進めてきたご経験がある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • HR（人材開発）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    マーケティング本部は、グループ全体のブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップを統括するグループ本社組織の一つです。 部門概要組織戦略室は、マーケティング部門全体の組織戦略を立案し、人事・総務・コンプライアンスなどの戦略を構築・実行します。人事・組織領域としては、人
    必須要件
    ・ 3年以上の社会人経験がある方 ・人材育成のための様々な施策に興味のある方・人前で積極的に説明やプレゼンテーションができる方。・MOSを活用した資料作成経験が豊富な方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る