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人事企画のフレックス制の求人一覧

全61件

（21~40件を表示）

  • 人事_C＆B企画・オペレーション（リーダー候補）

    H.U.グループホールディングス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂 1-8-1 赤坂インターシティ AIR
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、グループ全体にまたがるC＆B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までを担当いただける方を募集します。【具体的業務】① 報酬ポリシー策定グループ横断での報酬体系の整備・最適化マーケットデータの分析役員報酬
    必須要件
    ・事業会社における人事経験（ 5年以上）。特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験　または、BPO事業者において制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験をお持ちの方
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  • 人事戦略企画（リーダー候補）

    H.U.グループホールディングス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂 1-8-1 赤坂インターシティ AIR
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、グループ全体にまたがる人事戦略企画担当を募集します。【具体的業務】①人事制度設計・改訂2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂グループ横断での人事施策の設計役員に係る諸制度の設計②人財ポートフ
    必須要件
    ・コンサルティングファームまたは事業会社での組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験（3年程度以上）
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  • 人事企画マネージャー候補

    アクシスコンサルティング株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6階
    想定年収
    650万円～ 930万円
    仕事内容
    まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。【組織が扱うテーマ（例）】①人事戦略、人的資本経営人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイン
    必須要件
    社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方
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  • グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当（GHRD）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都東京都玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■部署・サービスについて担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。AI & Data HRグ
    必須要件
    ・事業会社での人事／シェアード会社での評価、労務の何れかのオペレーション経験（両方あれば尚可）・ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力
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  • グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：人事企画プロジェクトマネージャー

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■部署・サービスについて楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境
    必須要件
    ・プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上・PMOにおける標準化活動の実施経験・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験・ステークホルダーとの折衝経験
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  • 組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    700万円～ 850万円
    仕事内容
    ■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。■入社後の想定業務下記各テーマ領域のステイタスや
    必須要件
    ・従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上・働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上・健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上・基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook）
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  • グループ人事総務本部長・部長候補

    株式会社bitFlyer Holdings

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
    想定年収
    800万円～ 2,000万円
    仕事内容
    bitFlyerグループの人事総務本部長・部長候補として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただ
    必須要件
    ・人事総務部門の実務経験5年以上・労務分野における深い知識・急成長企業での実務経験・チームビルディング経験・英語ビジネスレベル
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  • HRBP（エンジニア領域）

    キャディ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・組織・人材開発施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修
    必須要件
    ・いずれかの人事関連業務のご経験（例：人事企画、育成、制度運用、HRBP補佐など）・チームや関係者と協力しながら、業務を主体的に進めた経験・マネジメント層と組織づくりのパートナーとして議論・提案ができる
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  • 人事AI・DX推進マネージャー

    楽天グループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして、以下の業務を遂行していただきます。1．人事DX戦略の立案・実行・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案2．AI活用推進・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域におけるAI活用可否検討、
    必須要件
    DX推進、システム導入プロジェクトの経験： 業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
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  • エンゲージメント推進担当

    株式会社レノバ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18階
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    【業務内容】・HRにおける従業員体験、エンゲージメント向上に関する施策の企画、運営業務　　・エンゲージメント・サーベイの企画・運営　　・オンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営　　・従業員インタビューの実施・人事制度の企画・設計および運用・事業部門の組織・人材に関
    必須要件
    ・事業会社における人事経験（３年程度）・人事施策を企画し、自ら主導して推進を行った経験
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  • 採用企画（中途採用データ分析・施策立案・オペレーション改善）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    本ポジションは、楽天グループ株式会社全体の採用を担当しているグローバルタレントアクイジション部 採用企画課 プロセスマネジメントグループへの配属となります。中途採用データの分析および採用課題の特定、オペレーション課題の抽出、それらに基づく施策の立案実行、仕組み化をリードします。人事
    必須要件
    ・事業会社における中途採用業務・採用管理システムまたは人事管理システムの運用／改善（Workdayであれば尚可）・エクセル：集計スキル（Pivot・Vlookup・関数）
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  • 新人事制度導入・労務管理

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【概要】アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。【入社後の想定業務】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。・人事制度企画・立案・社内規程の作成・改定・
    必須要件
    ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）
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  • HRBP_Talent Consultant Team

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ■ 業務内容事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担
    必須要件
    ■下記いずれかの経験を有する方・企業での人事業務（担当部門300名以上）の経験が3年以上ある方（労務対応含む）・プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）＜英語力＞■読解・作文：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる■会話：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）
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  • 人事制度運用・企画（給与福利厚生）

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【入社後の想定業務】①国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Se
    必須要件
    ・給与／福利厚生制度の運用担当者としての実務経験5年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）・英語（TOEIC600点以上）
    詳細を見る

  • 人事制度企画・運用（役員評価・新規任用）

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【入社後の想定業務】①役員人事領域における運用、運用企画■評価運用（Evaluation）Principal、Director、Executive Expertの評価運用主担当者として、目標設定~中間評価~評価確定及び評価確定以降の評価結果FB、契約更新、報酬反映までの一連のタス
    必須要件
    ・評価制度の運用担当者としての実務経験3年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）
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  • 人事企画担当（リーダー候補）【グループ人事統括部 人事企画部】

    楽天グループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    750万円～ 1,250万円
    仕事内容
    【楽天の人事で経験出来る事】■多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です・完了されたフローを実行す
    必須要件
    ・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
    詳細を見る

  • HRBP

    株式会社クロスビット

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【ポジション概要】今回募集をするHRBPのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、HRBPとして核となる人材の採用をはじめ、社員が活躍できるステージをつくっていくため、人事制度の企画運用や組織開発など、「人」
    必須要件
    下記のいずれかの経験をお持ちの方。・事業会社での中途採用のご経験2年以上・採用コンサルティングの実務経験2年以上・人材紹介会社での営業経験2年以上
    詳細を見る

  • 人事部長

    アクシスコンサルティング株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6階
    想定年収
    950万円～ 1,250万円
    仕事内容
    具体的にはパーパス／中長期的経営戦略／事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定／実行・人事機能高度化、オペレーション設計／整備・人事組織戦略立案／実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む）・エンゲージメント向上施
    必須要件
    事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事企画

    atama plus株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    atama plusは教育変革を通じて、「自分の人生を生きる人を増やすこと」をミッションに2017年に創業しました。AI教材「atama＋」を全国47都道府県 4,500教室以上の塾・予備校に提供し、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育の形を全国に広げています。教員・講師
    必須要件
    ・以下いずれかのご経験 計2年以上　‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験　‐ 人事、組織コンサルティングのご経験・課題を論理的に整理する力・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
    詳細を見る

  • 事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階
    想定年収
    690万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■職務内容ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実
    必須要件
    ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方
    詳細を見る