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人事（採用）の求人一覧

全326件

（261~280件を表示）

  • HR（エンジニア職採用）

    キャディ株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都台東区東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋
    想定年収
    450万円～ 950万円
    仕事内容
    職務内容グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。・採用計画の策定、実行・あら
    必須要件
    ・マネージャー／リーダークラス中途採用マネージャー／リーダーのご経験採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方・メンバークラス下記いずれかのご経験をお持ちの方中途／新卒採用のご経験新卒採用の立ち上げのご経験キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーなどのご経験採用イベント企画や運営をされてきたご経験営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
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  • 人事採用担当（未経験可）

    株式会社DYM

    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10
    想定年収
    480万円～ 550万円
    仕事内容
    株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません)ー業務詳細ー・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定)・有効応募者の面接・面談・応募書類や1次面接合
    必須要件
    ※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。コミュニケーション能力の高い方リーダーシップ力のある方問題解決能力が高い方積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方報連相等の基本的なビジネススキル
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  • 中途採用スペシャリスト

    リンクタイズホールディングス株式会社

    • 上場準備中
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区東麻布1～9～15　東麻布一丁目ビル 2F【アクセス
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    弊社社員はここ6年で約3倍となり、さらなる組織成長を目指すフェーズで、創業以来最大の採用目標を掲げています。これまで培われた人事・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき
    必須要件
    ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上）
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  • 採用企画・プロセスマネジメント（中途採用データ分析・施策立案・オペレーション改善）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    550万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■概要グローバルタレントアクイジション部（GTAD）では、セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで幅広く各事業部のニーズに応えた採用を行っています。■業務内容本ポジションは、楽天グループ株式会社全体の採用を担当しているグローバルタレントアクイジショ
    必須要件
    以下のどれかのご経験をお持ちの方・事業会社における中途採用業務・採用管理システムまたは人事管理システムの運用／改善（Workdayであれば尚可）・RPO／BPOとしての中途採用業務
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  • 新卒採用担当（東京）

    株式会社Works Human Intelligence

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    ・本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）・大阪事業所
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジ
    必須要件
    ・就業経験2年以上（採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上）・当社の企業理念に共感いただける方
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  • 人事マネージャー候補

    JAPAN AI株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
    想定年収
    800万円～ 1,300万円
    仕事内容
    『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸
    必須要件
    以下①②のいずれかのご経験かつ③を満たす方 ①IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）②ITエンジニアのいる組織に対しての、組織開発・人事企画のご経験③マネジメント経験3名以上
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  • ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）

    JAPAN AI株式会社

    • 上場準備中
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験・自社ITサービスを保有する企業の中途採用担当として、年間10~20名程（ミドルレイヤー含む）の中途採用実務経験2年以上・大手人材会社にて、RAとしてリーダー以上のご経験がある方。
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  • ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）

    JAPAN AI株式会社

    • 上場準備中
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきま
    必須要件
    ・中途採用領域において、年間10～20名程のITエンジニア採用の実務経験2年以上（採用レイヤーは不問）
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  • 新卒採用マネージャー

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    南青山オフィス　東京都港区南青山1-15-5
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ??業務概要まずは、新卒採用全体のマネジメントをご担当いただく予定です。将来的には中途採用含めて、採用全体のマネジメントを担当いただく可能性もございます。??業務詳細新卒採用全体のマネジメント※26卒は100名採用、27卒は企画中・新卒採用戦略設計、計画策定・母集団形
    必須要件
    以下いずれの要件も必須・総合職ないし営業職100名規模の新卒採用マネジメント経験（目安2年以上）　※未経験不可・メンバーマネジメント経験
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  • 人事

    株式会社Hajimari

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂一丁目16番10号 渋谷DTビル 9階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    ■事業本部全体の中途採用・採用マーケティング/広報・エージェントコントロール・DRの設計/運用・面接対応/リクルーター・各採用PJの推進　※リファラルPJやリクルートページの改修etc■離職防止に向けた施策の企画/推進■オンボード体制の整備など、事業拡大に向けて必要
    必須要件
    ・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方・事業会社での中途採用経験　or 人材エージェントの経験がある方・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方
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  • シニアエンジニアリクルーター

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■事業概要楽天グループは、イノベーションを通じて人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。楽天グループは、オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、楽天銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超
    必須要件
    ・エンジニア採用の実務経験 目安7年以上・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 【名古屋】採用担当（機電・情報）

    トーテックアメニティ株式会社

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市西区名駅2-27-8　名古屋プライムセントラルタワー
    想定年収
    380万円～ 650万円
    仕事内容
    【新卒・キャリアの求職者対応やイベント企画】トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。■業務詳細：＜新卒及び中途採用業務全般を担当していただきます。＞具体的には、　・年間採用スケジュールの立案　・学校及び公共機関への訪問　・会社説明会及び選考面接の実
    必須要件
    ・機械、電気、情報系技術職の採用経験　※1年以上・技術職(SE or 機械設計 or 電気設計)の経験　※1年以上・工学部系(機械・電気系学科)出身者・高専出身者・営業経験（詳細は下記に記載）　※2年以上　例：各種メーカー等での技術営業の経験　　　OS企業や、SES企業での営業経験　　　大学や、専門学校等の教育機関をターゲットとした営業の経験など
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  • 中途採用担当（メンバー）【ビジネスエンジニアリング事業部】

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル９F
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・応募者対応：書類選考、面接フォ
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験5年以上・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上・人材派遣営業もしくは求人広告営業の経験が2年以上
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  • 採用人事（エンジニア中途採用）

    株式会社コンサルリンク

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    <東京オフィス>東京都文京区本郷2-26-9 NOVEL WOR
    想定年収
    408万円～ 552万円
    仕事内容
    東京・大阪の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略・採用業務全般をお任せいたします。その中でも特に東京の中途エンジニア募集を強化するため、採用業務を推進するために何をすべきかも含めてお願いしたいと思います。【具体的には】・採用計画の立案～実行　・採用手法選定
    必須要件
    ・中途採用業務経験・リーダー経験（マネジメント経験）・自己成長のために努力ができる方
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  • 採用広報・採用人事

    株式会社Tailor App（テイラーアップ）

    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
    想定年収
    450万円～ 500万円
    仕事内容
    ■仕事内容：採用活動は非常に重要な経営テーマの一つと考えています。次のフェーズに進むべきタイミングとなり共に切磋琢磨頂ける採用広報ポジションを募集します。採用広報の業務を中心にお任せしますが、一部採用実務（日程調整や面接対応）もご経験・ご志向性にあわせてお任せします。当社に採用
    必須要件
    ・人材広報のご経験をお持ちの方
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  • 人事ゼネラルマネージャー（採用中心）

    株式会社RERISE（リライズ）

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■本社東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F
    想定年収
    1,200万円～ 1,500万円
    仕事内容
    同社の採用担当として以下の業務をお任せします。・メンバーマネジメント・人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の設計、運用・人材育成、能力開発計画の策定、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用
    必須要件
    ・営業戦略の策定と実行した経験・トップセールスの経験※何かを成し遂げた経験がある方 ・目標に向かってやりぬいた経験がある方
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  • 人事ディレクター（採用中心）

    株式会社RERISE（リライズ）

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■本社東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・人材育成、能力開発計画の策定、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】
    必須要件
    ・営業経験または人事採用経験・長期的な人材戦略の立案と実行経験・チームの成長と発展を支援する力がある方※何かを成し遂げた経験がある方 ・目標に向かってやりぬいた経験がある方歓迎です！
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  • 人事マネージャー（採用中心）

    株式会社RERISE（リライズ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■本社東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイ
    必須要件
    ・営業経験または人事採用経験※何かを成し遂げた経験がある方 ・目標に向かってやりぬいた経験がある方
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  • 【名古屋】人材開発（採用・育成）

    林テレンプ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■本社愛知県名古屋市中区上前津1-4-5林ビル
    想定年収
    750万円～ 900万円
    仕事内容
    【仕事の魅力】新たな価値を生み出す「人財」を増やし、社員一人ひとりのやる気の「志」を積極的に支援し育て、個人と企業の相互成長を目指した人的資本経営に参画して頂くことができます。【ミッション】社員の採用及び定着、活躍を担う部門として、下記を推進予定です。①優秀な人財確保の方法確
    必須要件
    ・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上・人材開発（採用・教育）に関する企画経験・組織マネジメント経験
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2?8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    660万円～ 1,320万円
    仕事内容
    ■業務詳細まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。※1 採用チーム全体の業務イメージ・採用戦略・方針の
    必須要件
    ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
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