法務の転職事例
30代後半大手メーカーから他業種メーカーのコンプライアンス部門のリーダー職へ転職
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|---|---|---|
| 職種 | 法務 | コンプライアンス担当 |
| 会社規模／業種 | メーカー | メーカー |
| ポジション・役職 | ||
| 年収 | 1,030万円 | 800万円 |
| 仕事内容 | 1.コンプライアンス教育や周知などグループ全体のコンプライアンス活動の推進 2.コンプライアンス体制強化の立案・実施 各部門の法令遵守体制や実施状況の確認を行い、必要に応じて改善活動の支援 3.社内外の連携 リスクマネジメントの観点から新たなコンプライアンス課題を特定し解決するために社内関係部署との情報共有、協力体制の構築 |
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職種 法務 会社規模／業種 メーカー ポジション・役職 年収 1,030万円 仕事内容 -
職種 コンプライアンス担当 会社規模／業種 メーカー ポジション・役職 年収 800万円 仕事内容 1.コンプライアンス教育や周知などグループ全体のコンプライアンス活動の推進
2.コンプライアンス体制強化の立案・実施
各部門の法令遵守体制や実施状況の確認を行い、必要に応じて改善活動の支援
3.社内外の連携
リスクマネジメントの観点から新たなコンプライアンス課題を特定し解決するために社内関係部署との情報共有、協力体制の構築
- 年齢
- 30代後半
- 転職を考えた理由
- プライベートで働きかたに大きな変更が必要になったため（リモート・フレックス環境）
- 転職先決定理由
- かかった期間
- 100日程度
- 選考企業数
- 数社
- 選考企業と結果
- 評価されたポイント
荒井 岳
Gaku Arai
弁護士・法務人材に専門特化したキャリア支援を行っています。
契約法務や戦略法務、コンプライアンス・ガバナンス領域、知財（特許・商標）、内部統制、リスク管理等々、役割・専門領域ごとの違いを踏まえたキャリア支援を重視し、数多くの法務人材のキャリアアップを支援してまいりました。
事業フェーズや組織体制によって求められる法務人材像は大きく異なります。
「今の業務内容が、次のキャリアでどう評価されるのか」
「専門性を深めるべきか、領域を広げるべきか」
といった悩みに対し、実務ベース・中長期視点での整理と提案を行っています。
これまでメーカー、商社、金融、IT、医薬・ヘルスケア、消費財など、
法務機能の在り方が大きく異なる業界とのネットワークを築いており、
上場企業から成長企業まで幅広い事業会社の法務ポジションをご提案可能です。
＜主な経歴＞
法政大学を卒業後、新卒で金融機関に入社し個人・法人顧客向けの資産運用、融資案件などを担当。
前職のリクルートでは飲食店向けのコンサルティング営業に従事、個人店から全国規模の法人顧客まで幅広く担当。
店舗売上拡大だけでなく、新規出店計画やメニュー開発、業務効率改善策など幅広いソリューション提案を実施。
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契約法務や戦略法務、コンプライアンス・ガバナンス領域、知財（特許・商標）、内部統制、リスク管理等々、役割・専門領域ごとの違いを踏まえたキャリア支援を重視し、数多くの法務人材のキャリアアップを支援してまいりました。
事業フェーズや組織体制によって求められる法務人材像は大きく異なります。
「今の業務内容が、次のキャリアでどう評価されるのか」
「専門性を深めるべきか、領域を広げるべきか」
といった悩みに対し、実務ベース・中長期視点での整理と提案を行っています。
これまでメーカー、商社、金融、IT、医薬・ヘルスケア、消費財など、
法務機能の在り方が大きく異なる業界とのネットワークを築いており、
上場企業から成長企業まで幅広い事業会社の法務ポジションをご提案可能です。
＜主な経歴＞
法政大学を卒業後、新卒で金融機関に入社し個人・法人顧客向けの資産運用、融資案件などを担当。
前職のリクルートでは飲食店向けのコンサルティング営業に従事、個人店から全国規模の法人顧客まで幅広く担当。
店舗売上拡大だけでなく、新規出店計画やメニュー開発、業務効率改善策など幅広いソリューション提案を実施。
