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人事企画の求人一覧

全132件

（121~132件を表示）

  • Total Rewards Assistant Director EYSC担当

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    ■本部・東京事務所 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッド
    想定年収
    800万円～ 1,100万円
    仕事内容
    組織の概要・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR
    必須要件
    ・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上 or 人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上今回のポジションは制度設計だけでなく個別報酬計算まで対応いただきます。コンサルティングと実務経験の双方をお持ちの方はPlusです。またコンサルティング経験者の方で、自らの手で報酬を社員に届ける実務の経験を積みたいという意思をお持ちの方は歓迎します
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  • 【人事】人的資本経営推進【Senior Associate】

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部
    必須要件
    ■経験業種不問　※コンサルファーム出身者歓迎■経験業務※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験■資格/スキル・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）・ビジネスレベルの英語力　※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
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  • 人事制度企画(リーダー候補)

    株式会社オープンハウスグループ

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【概要】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。【職務内容】・
    必須要件
    ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）
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  • 労政グループ管理職候補(人事制度・規定)

    富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧：富士ゼロックス)

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン本社【富士フイルムホー
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。主担当として裁量権を持ち経営陣とも直接折衝を担うことができるポジションです。【具体的には】グループ会社も含めた・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備・労働時間管理や働き方改
    必須要件
    ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）
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  • 人事企画運用担当

    株式会社ヤマシタ

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京本部オフィス：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティ
    想定年収
    560万円～ 700万円
    仕事内容
    企画立案：■戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画を行う。■社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画を行う。■中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定している。■経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標を設定している。■複数
    必須要件
    ＜スキル・経験＞下記①～⑤に該当する方を募集しております。①人事諸制度（キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等）の設計・運用スキル②プロジェクト等のマネジメント経験（PL、PMO等）③事業部と円滑に調整ができるコミュニケーションスキル④ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる⑤タレントマネジメントシステムを活用した経験＜言語＞日本語（ネイティブレベル）
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  • 人事企画(報酬担当)

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    750万円～ 1,250万円
    仕事内容
    【概要】同社の人事企画部にて以下の業務をお任せします。【詳細】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・役員報酬の改定・評価運用・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事企画担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッショ
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事コンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事 評価制度 設計・運用

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善■半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善■事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用■評価結果の取りまと
    必須要件
    ・目安 従業員数5,000名以上の企業における評価制度の設計、運用の経験・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事制度設計（リーダー候補）

    カバー株式会社

    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    ■概要グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。■業務内容・各種人事制度の企画・運用　∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計　∟人事評価制度運用の改善　∟異動制度の設計　∟グローバル化に対応する制度設計
    必須要件
    ・制度設計からの運用・改善の実務経験:3年　∟人事評価・等級・報酬制度、人材開発制度、など・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
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  • 人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理
    必須要件
    ●社内での円滑なコミュニケーションスキル●主体性を持って業務を進められる方※Excelでのデータ処理に強みを持つ方であれば人事経験不問です。
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  • 人事企画

    税理士法人矢崎会計事務所

    • 転勤無
    勤務地
    東京都練馬区旭丘1-67-2YAZAKI?ビル101号
    想定年収
    350万円～ 1,000万円
    仕事内容
    中規模事務所ということもあり、人事・労務・総務業務を幅広くご担当いただきます。評価制度に係るご経験は不要です。【人事】■従業員のメンターフォロー、人間関係の調整（人間関係は原則良好ですが、個々の意見を尊重する社風のため最終的に調整が必要になることもありそのパイプ役です）■評価
    必須要件
    ■人事労務経験3年以上（ある程度早期に独り立ちして、上記人事労務にご対応いただけるスキルをお持ちの方）■主体的に評価制度の作成、運用、従業員のメンタルフォローができる方
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  • 人事企画（マネージャー候補）

    株式会社ネクストビート

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウスJR 山手線
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■人事企画の役割人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。■業務内容・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます
    必須要件
    ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
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