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人事の求人一覧

全772件

（41~60件を表示）

  • 採用リード（採用責任者候補）

    株式会社よりそう

    勤務地
    東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■ミッション採用戦略の企画から実行までをリードし、経営・事業と現場をつなぐ「採用のハブ」として活躍いただきます。IPOを見据える当社において、優秀な人材の獲得と定着は最重要テーマ。その実現を担う即戦力の未来の採用責任者候補を募集します。将来的には制度設計や育成領域にもチャレンジ可
    必須要件
    ・事業会社または人材紹介会社での中途採用経験（3年以上）・スカウトやエージェント運用など母集団形成の実務経験・自走できる実行力と現場を巻き込むコミュニケーション力
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  • 労務

    ブティックス株式会社

    勤務地
    東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階
    想定年収
    400万円～ 650万円
    仕事内容
    ■労務業務・勤怠管理（キングオブタイム、子会社含め250名程度）・給与・賞与計算（PCA）・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）・社会保険、年末調整・産休・育休対応・人事制度の運用・社内研修の運用※その他、規程全般の管理、システム運用など、ご志向、経験
    必須要件
    ・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方・PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）・大卒以上
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  • 人事労務（未経験歓迎）

    株式会社OICグループ

    勤務地
    神奈川県 川崎市ほか勤務地①【事業所名】川崎事務所【所在地】
    想定年収
    379万円～ 550万円
    仕事内容
    スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の人事労務担当として、増加しているグループ会社含めて人事制度や就業規則の整備などをお任せします。未経験の方でも一から指導いたします。【詳細】ロピアグループの成長に伴いグループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就
    必須要件
    ■人事労務部門でキャリアを築いていきたい方 ■主体的に業務へ取り組める方◎成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！未経験の中途入社者も活躍中！
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  • 【AVT】ITエンジニアリクルーター（エンジニア採用担当）

    ミガロホールディングス株式会社

    勤務地
    東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階（新宿オフィ
    想定年収
    360万円～ 550万円
    仕事内容
    人材不足に悩む企業と、成長機会を求めるエンジニア。双方の課題を丁寧に捉え、「最適な採用」と「持続的なキャリア支援」を実現することが、あなたの役割です。単なる採用活動ではなく、「エンジニアのキャリアに誠実に向き合う」こと、「企業の成長を人材面から支える」こと、この2つを同時に実現す
    必須要件
    ・IT業界での営業経験または採用業務経験（1年以上～）
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  • 採用人事

    株式会社ケップル

    勤務地
    東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 5階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    急速に拡大するスタートアップ投資の潮流を背景に、当社でも採用体制を飛躍的に進化させるフェーズにあります。新卒から中途まで多様な採用をリードし、共に未来のスタートアップシーンを形づくっていくメンバーを募集します。【仕事内容】将来的に人事領域を幅広く担っていただきますが、まずは長
    必須要件
    ・事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築きながら成果を上げられてきたご経験（3年以上）※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。
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  • 人事制度運用・組織改革担当（等級・評価・報酬）

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    750万円～ 900万円
    仕事内容
    【仕事内容】■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント
    必須要件
    ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）
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  • 人事企画・制度改定担当（等級・評価・報酬）

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    【仕事内容】■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進しま
    必須要件
    以下いずれかの分野で3年以上の実務経験■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験※会社規模は問いません。
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  • キャリア採用担当

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    【仕事内容】■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行■オンボーディング施策の
    必須要件
    ■事業会社の人事（中途採用）での実務経験2年以上（母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方、ダイレクトソーシングの経験がある方、年間採用数20名前後以上の経験がある方）■採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方
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  • 戦略人事（部長・部長候補）

    株式会社ウィルグループ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町一丁目32番2号　ハーモニータワー27階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■ミッション当社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータ
    必須要件
    ・複雑性を伴う人事制度について、自らが主体となり、ゼロベースで構築・改定の仕組みを創り上げた経験人事制度例：等級・評価・報酬の設計、全体の要員計画設計、M&A後の企業における制度ミックス、海外人事制度（役員報酬、海外赴任制度など）の作成経験など・データやファクトをもとに経営・事業部を説得し、全社施策を推進した経験・合意形成力とロジカルコミュニケーション力
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  • 人事部人事課（メンバー～リーダークラス）

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    • 上場企業
    • 副業可
    勤務地
    大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
    想定年収
    560万円～ 690万円
    仕事内容
    【仕事内容】人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。人事課では、グループ全社の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算業務を一手に引き受けております。ご入社頂く方には、パー
    必須要件
    1、2ともに必須1．給与計算に関する実務経験が3年以上あり、基礎知識をお持ちの方2．基本的なPCスキル（特にExcelを多用）
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  • 労務スペシャリスト

    株式会社ジーニー

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ・労務業務の設計・高度化・効率化・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）・給与計算（計算業務自体
    必須要件
    ・労務実務の経験 5年以上・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF／VlookUP等の関数の使用経験）
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  • 経営支援部 経営支援室 総務チームメンバー

    株式会社ネクソン

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6階
    想定年収
    450万円～ 740万円
    仕事内容
    東証プライム上場、時価総額約2兆越えである、世界有数のオンラインゲーム企業の総務メンバーとして、様々な業務に関わっていただきます。社員が快適に業務に取り組む事ができる職場環境を創る事を目的とし、その時々の状況に合わせて業務改善や新規提案をしていただきます。また、既存のルーチンワーク
    必須要件
    ・総務経験 5年・業務の改善経験（フロー変更、業務改善提案など）
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  • 採用担当（新卒採用）

    株式会社コロプラ

    • 大手
    • 上場企業
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂9-7-2　ミッドタウン・イースト6階
    想定年収
    450万円～ 640万円
    仕事内容
    【概要】「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで新しい体験を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集しま
    必須要件
    下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。・事業会社での採用経験2年以上・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用支援業務経験2年以上
    詳細を見る

  • 新卒採用マネージャー候補

    株式会社コロプラ

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■仕事内容「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで新しい体験を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のある
    必須要件
    ・事業会社での新卒採用経験2年以上・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験・Officeソフトの実務利用経験
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  • 人事部労務課（リーダー～専門職（課長級）クラス）

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 副業可
    勤務地
    大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
    想定年収
    690万円～ 890万円
    仕事内容
    【業務内容】人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。※給与
    必須要件
    ・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方・出張対応が可能な方・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）
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  • 人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス）

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 副業可
    勤務地
    大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
    想定年収
    430万円～ 690万円
    仕事内容
    【業務内容】事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。・人事制度の企画、運用・人事関連データの算出、分析、レポーティング・人員、人件費計画の策定・人事関連分野における課題解決これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計
    必須要件
    1.2.ともに必須1.人事部門における何かしらの業務経験がある方2.人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。※経験企業規模も問いません。※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください
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  • 人事労務担当

    株式会社ドリコム

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower19
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    労務業務全般を担当いただきます。・人事制度設計・勤怠確認、集計・給与計算、住民税関連、年末調整　ー社労士へのデータ取りまとめ、データ確認、従業員対応・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携）・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応-社労士への連携）
    必須要件
    ・人事労務の実務経験 2年以上・基本的な労務知識を有している方
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  • 人事部_スタッフ職

    株式会社KEIアドバンス（河合塾グループ）

    勤務地
    東京都千代田区麹町3-2 ヒューリック麹町ビル6階
    想定年収
    540万円～ 620万円
    仕事内容
    【人事担当／経験者優遇】幅広い業務で主体的に働ける環境■キャリア採用事務局■広報、社内行事の司会進行■その他、研修事務局、規程改廃、給与事務などの人事業務全般※経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーション■組織構成役員兼部長1名（50代女性）次長1名（50代女性）
    必須要件
    ・事業会社の人事部門における業務経験があること（目安2年以上）・機密意識、守秘義務意識、情報リテラシー、リスク管理目線があること・Microsoft Officeスキル・リモート（テレワーク）での業務経験
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  • 新卒採用担当（西日本）

    株式会社OICグループ

    勤務地
    大阪府大阪市住之江区北加賀屋3-5-37
    想定年収
    420万円～ 600万円
    仕事内容
    急成長中のスーパー『ロピア』等を展開する当社にて、新卒採用部門の一員として、就活イベントや採用説明会の対応をメインに、内定者フォロー等含めた採用業務をお任せします。【詳細】・採用活動における就活イベントや説明会等の対応・内定者フォロー・各種採用媒体やSNSの管理 など ※
    必須要件
    ■コミュニケーション力（人前で話すことが好き／得意な方）■出張可能な方
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  • 新卒採用担当（九州担当）

    株式会社OICグループ

    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅中央街6-12
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。今後もさらなる事業成長を見据えており、採用面および人事組織を強化します。【詳細】・採用活動における母集団形成（就活イベントや説明会等の対応）・リレーション
    必須要件
    ■事業会社での新卒採用業務のご経験、または人材会社で採用支援のご経験がある方（目安3年以上）■車の運転が可能な方
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。