コンサルタントが転職で失敗しない方法

この記事では、コンサルタントに転職して「失敗した」と感じている方に向けて、失敗したと感じる理由や原因、次の転職では失敗しない方法について解説します。

コンサルタントに転職して「失敗した」と感じる理由

コンサルタントに転職し、失敗したと感じる理由は個人によってさまざまですが、大きく分類することができます。

まず最初に、失敗したと感じられやすい4つの理由を挙げて、以下で解説します。

想定していた仕事ができない

想定していた仕事ができないことが挙げられます。

特に未経験からコンサルタントへ転職した場合、最初は雑務などの下積み仕事も多くです。

基本的にコンサルタントは担当プロジェクトにアサインされてますが、自分がやりたいプロジェクトに関われないこともあるようです。

「せっかく転職をしたのに」とモチベーションの維持が難しく、失敗したと感じる場合があります。

会社のカルチャーが自分と合わない

会社のカルチャーが合わないことも理由の一つです。

社風や社内ルールが独特なコンサルファームも多く、自分の性質に合わないと感じることもあるようです。

日々の業務にストレスを感じてしまい、転職に失敗したと感じる原因につながります。

年収が下がった

ポストコンサルで他のコンサル会社に転職した場合など、転職で年収が下がってしまうことがあります。

仕事を考える上で、年収は切っても切り離せない重要な要素です。

目先の年収だけでなく働き方や今後の年収の増減なども含めて考慮する必要はありますが、一時的出も年収が下がったことで「転職に失敗した」と感じられる方も多いようです。

コンサルの転職で失敗しないための6つの対策

コンサルの転職で失敗しない方法として、

1. 転職前の情報収集を徹底する
2. 具体的な仕事内容を把握しておく
3. コンサルの転職に強いエージェント・サービスを利用する
4. 面接でその会社のカルチャーを見抜く
5. コンサルタントの理解を深める
6. 給与などの待遇面を確認しておく

の6つを上げて解説します。

転職前の情報収集を徹底する

企業リサーチは十分に行いましょう。

求人票だけでなく、HPやSNS、本や雑誌などで情報収集ができます。

そこで働いてる社員のインタビュー記事を見るなどもいいでしょう。

企業リサーチは志望動機の作成や面接時の逆質問準備にも役立つため、徹底的に調べるようにしましょう。

具体的な仕事内容を把握しておく

具体的な仕事内容を把握することも重要です。

コンサルティングファームによって実際の仕事内容は大きく変わるので、調べても分からないことなどは、面接時の逆質問の際に聞くと良いでしょう。

具体的な仕事内容を知ることで、自分の専門性が活かせそうか、知識や経験が活かせそうか明確になります。

コンサルの転職に強いエージェント・サービスを利用する

転職の際には、転職エージェントや転職サービスを利用する方が多いと思います。

多くのサービスが提供されていますが、特にコンサル業界や会社に精通しているエージェントを利用すると良いでしょう。

コンサルファームに詳しいサービスをうまく活用することで、転職後のミスマッチを限りなく軽減することができます。

面接でその会社のカルチャーを見抜く

面接だけで、そこの会社のカルチャーを見抜くことは困難ですが、「自分に合うか」「面接官と一緒に働きたいか」などの視点で企業のカルチャーを見てみましょう。

コンサルタントの理解を深める

コンサルタントの仕事について、十分に理解しておきましょう。

コンサルタントの仕事内容への理解度が低い場合、「自分が想定していた仕事とは違った仕事を任された」と感じてしまうこともあります。

コンサル業界についても調べてみると、他ファームとの差別化や仕事の違い、特徴などもわかり、面接対策に役立ちます。

給与などの待遇面を確認しておく

給与などの待遇面を確認しておくことも重要です。

転職前の情報収集の段階で、昇給の条件や全社の平均年収、勤続年数何年目でどれくらいの給与があるのか等を想定しておくことも重要です。

企業に直接聞きにくい質問は転職エージェントを通じて質問するのがおすすめです。

▶「コンサルは激務」は本当か

コンサルタントの転職に失敗した場合の対処法

ここでは、転職に失敗したと感じているコンサルタントにむけ、すぐにできる対処法を3つ解説します。

考え方やモチベーションを変える

考え方やモチベーションを考え直してみましょう。

その仕事で自分はどう成長できるのかを分析し、改めて自分はどのように成長をしたいか考えてみましょう。

直接関係しないことでも、間接的にキャリアビジョン実現に役立つ経験ができる環境かもしれません。

さまざまな視点から考えてみると、新たなモチベーションが見つかることもあります。

同僚や先輩に相談する

同僚や先輩に相談しましょう。

具体的に、

• 「どのように業務のキャッチアップを行うか」
• 「自分の目標に対してどんな働き方をすべきか」

などはもちろん、雑談ベースの相談でもよいでしょう。

相談せずに孤立してしまうと、働きづらくなってしまうこともあります。

悩みを解決するという意識だけでなく、「社内関係を構築する」と考え、積極的に周囲に相談してみましょう。

ポストコンサルの将来を考える

転職市場においてポストコンサル（コンサル経験者）のスキルは汎用性が高く、将来的に長く活躍できる可能性が高いです。

いまの職場で学べることを全て吸収し、次の転職で活かすという目標を立ててみても良いでしょう。

コンサルタントに転職しても失敗しない人の特徴

最後に、コンサルタントに転職しても失敗しない人の特徴を紹介します。

主体的に学習ができる人

主体的に学習ができる人はコンサルタントに向いています。

誰かから指導を受けなくても、自らキャッチアップでき、主体的に動ける人は成長速度が速いです。

成長できていると感じられると、周囲から感謝されたり、褒められることも増え、モチベーションアップにつながるでしょう。

体力・精神力に自信がある人

コンサルタントは体力が必要な仕事です。また、忍耐力も備わっている必要もあるでしょう。

普段から鍛えている人やストレス耐性が高い人などはコンサルタントに向いている場合があります。

繁忙期等で激務になることもあるため、体力と精神力の両方が必要になります。

明確な目標がある人

コンサルタントとして明確な目標があればモチベーションを維持しやすいでしょう。

例えば、誰の下で働きたいか、どんなプロジェクトに参画したいかなど目標があると、仕事で挫折しにくくなるでしょう。

コミュニケーション能力がある人

コンサルタントにとって必要不可欠なスキルはコミュニケーション能力です。

社内の同僚や上司、先輩のほか、クライアントとのコミュニケーションが円滑に取れる人はコンサルタントに向いています。

コミュニケーションが良好だと人間関係も良好になり、チームとしての仕事もうまくいきやすく、ストレスも溜まりづらいでしょう。

▶コンサルタントが転職するときの志望動機の考え方