株式会社オリエントコーポレーションの求人・転職・平均年収
- 会社名
- 株式会社オリエントコーポレーション
- 企業概要
- 1954年設立の信販業界トップクラスの企業です。多彩な金融サービス・商品のラインナップと全国を網羅したネットワークという強みを活かしつつ、みずほフィナンシャルグループ(銀行)と伊藤忠商事(商社)という2つのグループに属する総合個人金融会社として、その特性を最大限発揮して更なる企業価値の向上に努めていきます。
- 平均年収
-
・平均年収:627万円
・平均年齢:42.7歳
・社員数:3,970人
株式会社オリエントコーポレーションは、平均年収が627万円です。同社は「その夢の、一歩先へ」というパーパスを掲げ、オートローンやクレジットカード、家賃保証など幅広い金融サービスを提供しています。特に、オートローンやショッピングクレジット、家賃決済保証などの事業が伸びており、会社全体での営業収益も増えています。
会社は「人的資本経営」に力を入れ、社員の成長と活躍を大切にしています。男性の育児休業取得率は100%であり、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。また、「健康経営銘柄」にも選ばれています。これまでの与信の力とテクノロジーをかけ合わせ、新しい金融サービスを通じて社会に貢献することを目指しています。 (2025年3月31日時点) - 所在地
- 〒102-8503 東京都千代田区麹町5丁目2番地1
- 設立
- 1954年(昭和29年)12月
- 資本金
- 1,500億円(2025年3月31日現在)
この企業の求人
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内部監査
株式会社オリエントコーポレーション
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 年収
- 800〜1300万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
■業務内容:
(1)内部監査業務
・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社(国内・海外)等に係る監査
(2)ITシステム監査業務
・ITやシステムに関連する監査業務
(3)監査企画業務
・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営
・国際基準に準拠した内部 -
経理
株式会社オリエントコーポレーション
- 年収
- 450〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
財務決算(含む連結)及び法定開示書類作成に係る業務
当社は、与信・回収・オペレーションなどをテクノロジーの力で磨きをかけるとともに、真にお客さまを軸とした事業モデルへの転換を通じ、「与信 X テクノロジーで新たな金融シーンを創りだす先進企業」をめざしております。
この実現に向けて、4 -
財務部ALM
株式会社オリエントコーポレーション
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 年収
- 900〜1200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
財務部ALM室にて、下記業務内容をお任せいたします。
-リスク管理
・市場リスク管理(金利変動/価格変動)
・資金調達リスク管理(流動性/中長期)
-金融収支管理
・金融費用の管理/計画策定
・社内レートの管理(財務企画部と社内レート運用見直し検討)≪ALM委員会運営≫
-
労務担当者
株式会社オリエントコーポレーション
- 大手
- 上場企業
- 時短勤務可
- 年収
- 620〜960万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。
単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあり -
インクルージョン&ダイバーシティ推進室
株式会社オリエントコーポレーション
- 大手
- 上場企業
- 年収
- 540〜960万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
だれもが可能性を最大限に発揮できる環境の構築に向けた施策の企画・実行業務を行います。
■業務内容:
・I&Dの教育・啓発・・・インクルージョン&ダイバーシティを重視する企業風土醸成、企業価値向上のために全社員への理解・浸透を図ります
・I&Dの企画・推進・・・社員それぞれが持つ個性や -
人事企画
株式会社オリエントコーポレーション
- 大手
- 上場企業
- 年収
- 620〜960万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
めざす姿として、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築し、社員の成長や組織の活力向上に繋げる取組みを進めるなかで、こ