内部監査
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5-2-1
- 想定年収
- 560~1,000万円
求人のおすすめポイント
【こんな方に特におすすめ】
内部監査の実務経験が5年以上あり、CIAやCISAなどの資格を持つ方に良い機会です。金融業界や海外での監査経験も活かせます。ガバナンス、事業戦略、ITシステム監査、そして監査のDX化推進まで、多岐にわたる業務に積極的に挑戦したい方におすすめです。安定した大手企業で、ご自身の専門性をさらに高めたい方に向いています。
【キャリアパスイメージ】
オリエントコーポレーションは、ローンやクレジット事業で業界上位の安定企業です。みずほフィナンシャルグループと伊藤忠商事の傘下で、しっかりした基盤があります。内部監査部門は17名体制で、先輩社員と共にガバナンス、IT監査、監査企画の専門知識を深められます。資格取得支援もあり、転勤なしで柔軟な働き方もできるため、長期的な視点で安心してキャリアを築ける環境です。
内部監査の実務経験が5年以上あり、CIAやCISAなどの資格を持つ方に良い機会です。金融業界や海外での監査経験も活かせます。ガバナンス、事業戦略、ITシステム監査、そして監査のDX化推進まで、多岐にわたる業務に積極的に挑戦したい方におすすめです。安定した大手企業で、ご自身の専門性をさらに高めたい方に向いています。
【キャリアパスイメージ】
オリエントコーポレーションは、ローンやクレジット事業で業界上位の安定企業です。みずほフィナンシャルグループと伊藤忠商事の傘下で、しっかりした基盤があります。内部監査部門は17名体制で、先輩社員と共にガバナンス、IT監査、監査企画の専門知識を深められます。資格取得支援もあり、転勤なしで柔軟な働き方もできるため、長期的な視点で安心してキャリアを築ける環境です。
募集の背景
組織強化に伴う採用
仕事内容
■業務概要:
企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度はますます増している。業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが求められてくる。即戦力となるスキルをもった人財によって強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。
■業務内容:ご経験および適性を加味して3つのチームのいずれかとなります。
①内部監査業務
・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社(国内・海外)等に係る監査
②ITシステム監査業務
・ITやシステムに関連する監査業務
③監査企画業務
・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営
・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営
・監査DX化の推進・導入
【本ポジションの魅力】
■幅広い領域で内部監査の専門性を磨ける環境
多様な事業を展開しているため、様々な事業領域の監査に携わることが可能です。さらに、部内ローテーションを通じて経営監査・IT監査・グループ会社監査・監査企画といった幅広い業務を経験し、内部監査のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことができます。
■経営に近い立場で提言できるやりがい
経営のアドバイザーとしての役割が期待されており、監査を通じて得た気づきや改善提言を経営陣へ直接届けることができます。会社の価値向上に直結する業務に携われます。
■中途入社でも早期に活躍できる環境
経験者採用者には早い段階から責任ある業務が任され、主体的に活躍できる風土があります。将来的には管理職ポストへの登用機会もあり、キャリアアップを目指せます。
業界未経験からの入社者も在籍しており、周囲のメンバーが丁寧に指導・サポートする環境が整っています。
■柔軟な働き方と多様なキャリアパス
在宅勤務やスライドワークの活用が可能で、育児などと両立しながら働けます。また、グループ内のジョブポスティング制度により、他部署やグループ会社への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。
企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度はますます増している。業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが求められてくる。即戦力となるスキルをもった人財によって強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。
■業務内容:ご経験および適性を加味して3つのチームのいずれかとなります。
①内部監査業務
・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社(国内・海外)等に係る監査
②ITシステム監査業務
・ITやシステムに関連する監査業務
③監査企画業務
・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営
・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営
・監査DX化の推進・導入
【本ポジションの魅力】
■幅広い領域で内部監査の専門性を磨ける環境
多様な事業を展開しているため、様々な事業領域の監査に携わることが可能です。さらに、部内ローテーションを通じて経営監査・IT監査・グループ会社監査・監査企画といった幅広い業務を経験し、内部監査のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことができます。
■経営に近い立場で提言できるやりがい
経営のアドバイザーとしての役割が期待されており、監査を通じて得た気づきや改善提言を経営陣へ直接届けることができます。会社の価値向上に直結する業務に携われます。
■中途入社でも早期に活躍できる環境
経験者採用者には早い段階から責任ある業務が任され、主体的に活躍できる風土があります。将来的には管理職ポストへの登用機会もあり、キャリアアップを目指せます。
業界未経験からの入社者も在籍しており、周囲のメンバーが丁寧に指導・サポートする環境が整っています。
■柔軟な働き方と多様なキャリアパス
在宅勤務やスライドワークの活用が可能で、育児などと両立しながら働けます。また、グループ内のジョブポスティング制度により、他部署やグループ会社への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。
応募条件
- 必須条件
-
・内部監査実務経験5年以上
・公認内部監査人(CIA)、公認情報システム監査人(CISA)等、内部監査の関連資格保有 - 歓迎条件
-
・金融業界での実務経験
・海外での監査経験
・パワーポイント作成およびプレゼンテーションスキル
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 560~1,000万円
■正社員 賞与:年2回・昇給:年1回
①職位 :主任、課長代理
理論年収:560万~800万円 ※残業代支給あり
基本給 :284,300~377,700円
②職位 :部長代理
理論年収:980万~1,000万円 ※残業代支給なし(管理監督者層のため)
基本給 :553,100~583,800円
※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制(正社員)をご提案する可能性もございます。
■正社員(年俸制)賞与:年1回・昇給:年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収 :合意した金額
基本給:年収×70%÷12カ月
賞与 :賞与30%(2年目以降は評価によって0~60%に変動)
■通勤手当(5万円/月を上限として、実費全額支給)残業手当(但し、管理監督者として採用の場合はなし)
■住宅補助(世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象 ※社内規定に基づく支給条件あり)
①職位 :主任、課長代理
理論年収:560万~800万円 ※残業代支給あり
基本給 :284,300~377,700円
②職位 :部長代理
理論年収:980万~1,000万円 ※残業代支給なし(管理監督者層のため)
基本給 :553,100~583,800円
※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制(正社員)をご提案する可能性もございます。
■正社員(年俸制)賞与:年1回・昇給:年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収 :合意した金額
基本給:年収×70%÷12カ月
賞与 :賞与30%(2年目以降は評価によって0~60%に変動)
■通勤手当(5万円/月を上限として、実費全額支給)残業手当(但し、管理監督者として採用の場合はなし)
■住宅補助(世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象 ※社内規定に基づく支給条件あり)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区麹町5-2-1
勤務時間
9:20~17:45 (所定労働時間:7時間25分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
残業:30時間/月 ※本募集により増員のため緩和見込み
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
残業:30時間/月 ※本募集により増員のため緩和見込み
休日
■年間休日122日(過去年実績)
完全週休二日(土日) 祝日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業制度 介護休職制度
完全週休二日(土日) 祝日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業制度 介護休職制度
福利厚生
■各種保険
社員持株会 財形貯蓄制度 慶弔金 福利厚生サービス
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■出生/子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談/復職前面談、出生支援制度
※育休取得率:男女ともに100%
※育児時短:子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。
■プライム休暇(旧夏季休暇制度)
特別休暇3日間+有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月~3月の間で全社員が取得することが可能です。
■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務/短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限
■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
社員持株会 財形貯蓄制度 慶弔金 福利厚生サービス
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■出生/子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談/復職前面談、出生支援制度
※育休取得率:男女ともに100%
※育児時短:子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。
■プライム休暇(旧夏季休暇制度)
特別休暇3日間+有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月~3月の間で全社員が取得することが可能です。
■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務/短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限
■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
1954年(昭和29年)12月
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事業内容
1954年設立の信販業界トップクラスの企業です。多彩な金融サービス・商品のラインナップと全国を網羅したネットワークという強みを活かしつつ、みずほフィナンシャルグループ(銀行)と伊藤忠商事(商社)という2つのグループに属する総合個人金融会社として、その特性を最大限発揮して更なる企業価値の向上に努めていきます。