人事の転職事例
メーカーの人事からITコンサルの人事へ転職／年収50万円UP
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| 職種 | 人事 | 人事 |
| 会社規模／業種 | メーカー | ITコンサルティングファーム |
| ポジション・役職 | 主任 | |
| 年収 | 800万円 | 850万円 |
| 仕事内容 | ・インターンの実施 ・採用ホームページ掲載コンテンツの準備 ・学生向け説明会 ・座談会 ・新入社員研修 ・部門内のキャリア相談室の運営 |
・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等） ・母集団形成 ・選考プロセス運用 ・オファー提示 ・内定者期間のフォロー |
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職種 人事 会社規模／業種 メーカー ポジション・役職 主任 年収 800万円 仕事内容 ・インターンの実施
・採用ホームページ掲載コンテンツの準備
・学生向け説明会
・座談会
・新入社員研修
・部門内のキャリア相談室の運営 -
職種 人事 会社規模／業種 ITコンサルティングファーム ポジション・役職 年収 850万円 仕事内容 ・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）
・母集団形成
・選考プロセス運用
・オファー提示
・内定者期間のフォロー
- 年齢
- 転職を考えた理由
- 定期的にジョブローテーションが発生しており、人事としてのキャリアを築くことが難しい
- 転職先決定理由
- かかった期間
- 約2か月
- 選考企業数
- 7社
- 選考企業と結果
-
内定：1社
最終面接：1社
一次面接：1社 - 評価されたポイント
- 採用と営業の経験
荒井 岳
Gaku Arai
弁護士・法務人材に専門特化したキャリア支援を行っています。
契約法務や戦略法務、コンプライアンス・ガバナンス領域、知財（特許・商標）、内部統制、リスク管理等々、役割・専門領域ごとの違いを踏まえたキャリア支援を重視し、数多くの法務人材のキャリアアップを支援してまいりました。
事業フェーズや組織体制によって求められる法務人材像は大きく異なります。
「今の業務内容が、次のキャリアでどう評価されるのか」
「専門性を深めるべきか、領域を広げるべきか」
といった悩みに対し、実務ベース・中長期視点での整理と提案を行っています。
これまでメーカー、商社、金融、IT、医薬・ヘルスケア、消費財など、
法務機能の在り方が大きく異なる業界とのネットワークを築いており、
上場企業から成長企業まで幅広い事業会社の法務ポジションをご提案可能です。
＜主な経歴＞
法政大学を卒業後、新卒で金融機関に入社し個人・法人顧客向けの資産運用、融資案件などを担当。
前職のリクルートでは飲食店向けのコンサルティング営業に従事、個人店から全国規模の法人顧客まで幅広く担当。
店舗売上拡大だけでなく、新規出店計画やメニュー開発、業務効率改善策など幅広いソリューション提案を実施。
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契約法務や戦略法務、コンプライアンス・ガバナンス領域、知財（特許・商標）、内部統制、リスク管理等々、役割・専門領域ごとの違いを踏まえたキャリア支援を重視し、数多くの法務人材のキャリアアップを支援してまいりました。
事業フェーズや組織体制によって求められる法務人材像は大きく異なります。
「今の業務内容が、次のキャリアでどう評価されるのか」
「専門性を深めるべきか、領域を広げるべきか」
といった悩みに対し、実務ベース・中長期視点での整理と提案を行っています。
これまでメーカー、商社、金融、IT、医薬・ヘルスケア、消費財など、
法務機能の在り方が大きく異なる業界とのネットワークを築いており、
上場企業から成長企業まで幅広い事業会社の法務ポジションをご提案可能です。
＜主な経歴＞
法政大学を卒業後、新卒で金融機関に入社し個人・法人顧客向けの資産運用、融資案件などを担当。
前職のリクルートでは飲食店向けのコンサルティング営業に従事、個人店から全国規模の法人顧客まで幅広く担当。
店舗売上拡大だけでなく、新規出店計画やメニュー開発、業務効率改善策など幅広いソリューション提案を実施。
