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人事の転職事例
30代前半、人事がIT業界の採用担当者に転職／年収30万円アップ

人事の転職事例

30代前半、人事がIT業界の採用担当者に転職／年収30万円アップ


職種	人事	人事（採用担当）
会社規模／業種	IT	IT
ポジション・役職
年収	500万円	530万円
仕事内容		・事業戦略を踏まえた採用計画の策定・各部門責任者とすり合わせターゲット人材の要件定義・採用決定に向けた戦略立案、各種施策の企画および推進・採用フロー構築／改修・媒体／人材エージェントの選定および対応・新卒採用における各種イベント企画～実施・オンボーディング研修の企画～実施


職種	人事
会社規模／業種	IT
ポジション・役職
年収	500万円
仕事内容


職種	人事（採用担当）
会社規模／業種	IT
ポジション・役職
年収	530万円
仕事内容	・事業戦略を踏まえた採用計画の策定・各部門責任者とすり合わせターゲット人材の要件定義・採用決定に向けた戦略立案、各種施策の企画および推進・採用フロー構築／改修・媒体／人材エージェントの選定および対応・新卒採用における各種イベント企画～実施・オンボーディング研修の企画～実施

年齢: 30代前半
転職を考えた理由
転職先決定理由
かかった期間: 3ヶ月弱
選考企業数: 10社程度
選考企業と結果
評価されたポイント

吉川裕貴

Yuki Yoshikawa

弁護士・法務人材に専門特化したキャリア支援を行っています。
契約法務・戦略法務やコンプライアンスに加え、内部統制・ガバナンス領域でのキャリア支援実績も豊富に有しております。

法務と一言で言っても、事業支援型・管理型・統制寄りなど役割は様々です。
目の前の転職だけでなく、将来どんな法務キャリアを描きたいのかを共に考えながら、情報収集段階から転職後のキャリア形成まで伴走します。

＜主な経歴＞
関西学院大学を卒業後、営業職として法人・個人双方への提案業務を経験。
その後、人材エージェントへ転職し、キャリアアドバイザーとして求職者支援を行う一方、リクルーティングアドバイザーとして企業側の採用支援にも携わる。
現在は弁護士・法務人材に専門特化し、企業法務、コンプライアンス、内部統制・内部監査、知財領域など、法務キャリアの支援を担当している。

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