人事の転職事例

ITコンサルの人事からIT企業の新卒採用担当へ転職

職種	人事（新卒採用）	人事（新卒採用）
会社規模／業種	ITコンサル	IT
ポジション・役職	リーダークラス	リーダークラス（マネジメント広報）
年収	800万円	750万円
仕事内容	新卒採用担当 採用計画の立案、要件定義、面接を実施。 ダイレクトリクルーティングやインターンシップ、会社説明会を活用した採用戦略を構築。	新卒者の採用における業務 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施、社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備　など ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携など ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化

• 職種	人事（新卒採用）
  会社規模／業種	ITコンサル
  ポジション・役職	リーダークラス
  年収	800万円
  仕事内容	新卒採用担当 採用計画の立案、要件定義、面接を実施。 ダイレクトリクルーティングやインターンシップ、会社説明会を活用した採用戦略を構築。

• 職種	人事（新卒採用）
  会社規模／業種	IT
  ポジション・役職	リーダークラス（マネジメント広報）
  年収	750万円
  仕事内容	新卒者の採用における業務 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施、社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備　など ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携など ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化

年齢

30代前半

転職を考えた理由

土日や夜中のMTGが頻繁にあり、その参加が評価にも直結するため、長期的な勤務は難しいと感じた

転職先決定理由

経験を活かせる仕事内容
働き方の改善が叶いそう

かかった期間

50日程度

選考企業数

4社

選考企業と結果

2社内定

評価されたポイント

新卒採用の経験
能動的に課題を見つけ、提案、実行してきた経験がある