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人事の転職事例
30代人事の転職／コンサルティングファームの人的資本経営推進スタッフ

人事の転職事例

30代人事の転職／コンサルティングファームの人的資本経営推進スタッフ


職種	人事	人的資本経営推進スタッフ
会社規模／業種	コンサルティング	コンサルティング
ポジション・役職
年収	870万円	848万円
仕事内容		人材戦略の企画・推進およびデータ分析・カルチャー浸透・施策立案およびPDCA推進（KPIモニタリング・改善）・社内外データの収集・分析（働き方、DEIB、Well-Being等）および人材戦略への反映・社員エンゲージメント調査の企画・実施および課題抽出・施策立案・企業カルチャーの言語化および浸透施策の企画・実行


職種	人事
会社規模／業種	コンサルティング
ポジション・役職
年収	870万円
仕事内容


職種	人的資本経営推進スタッフ
会社規模／業種	コンサルティング
ポジション・役職
年収	848万円
仕事内容	人材戦略の企画・推進およびデータ分析・カルチャー浸透・施策立案およびPDCA推進（KPIモニタリング・改善）・社内外データの収集・分析（働き方、DEIB、Well-Being等）および人材戦略への反映・社員エンゲージメント調査の企画・実施および課題抽出・施策立案・企業カルチャーの言語化および浸透施策の企画・実行

年齢: 30代前半
転職を考えた理由: 長時間労働が常態化しており、労働条件を改善したかった
転職先決定理由
かかった期間: 3か月程度
選考企業数: 4社
選考企業と結果
評価されたポイント

吉川裕貴

Yuki Yoshikawa

弁護士・法務人材に専門特化したキャリア支援を行っています。
契約法務・戦略法務やコンプライアンスに加え、内部統制・ガバナンス領域でのキャリア支援実績も豊富に有しております。

法務と一言で言っても、事業支援型・管理型・統制寄りなど役割は様々です。
目の前の転職だけでなく、将来どんな法務キャリアを描きたいのかを共に考えながら、情報収集段階から転職後のキャリア形成まで伴走します。

＜主な経歴＞
関西学院大学を卒業後、営業職として法人・個人双方への提案業務を経験。
その後、人材エージェントへ転職し、キャリアアドバイザーとして求職者支援を行う一方、リクルーティングアドバイザーとして企業側の採用支援にも携わる。
現在は弁護士・法務人材に専門特化し、企業法務、コンプライアンス、内部統制・内部監査、知財領域など、法務キャリアの支援を担当している。

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