人事の転職事例

ヘルスケア業界からSaaSスタートアップの人事へ転職/年収100万円UP

Before After
職種 人事・総務 人事
会社規模/業種 ヘルスケア マーケティング支援
ポジション・役職 メンバー メンバー
年収 440万円 540万円
仕事内容 ・採用
・教育
・研修講師
・総務業務全般
・新卒採用
・中途採用
・教育(研究計画の策定~運営)
・人財開発
  • Before
    職種 人事・総務
    会社規模/業種 ヘルスケア
    ポジション・役職 メンバー
    年収 440万円
    仕事内容 ・採用
    ・教育
    ・研修講師
    ・総務業務全般
  • After
    職種 人事
    会社規模/業種 マーケティング支援
    ポジション・役職 メンバー
    年収 540万円
    仕事内容 ・新卒採用
    ・中途採用
    ・教育(研究計画の策定~運営)
    ・人財開発
年齢
30代中盤
転職を考えた理由
年収を上げたい
転職先決定理由
かかった期間
約2か月半
選考企業数
17社
選考企業と結果
内定:1社
最終面接:2社
一次面接:5社
評価されたポイント

関本 政幸

Masayuki Sekimoto

シニアプリンシパルとして、弁護士を中心としたリーガル人材のキャリア支援に特化しています。
企業法務、コンプライアンス、知的財産(特許・商標)など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。

採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。

面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。

<主な経歴>
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
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