人事の転職事例
人事制度企画に関わりたい／メーカーの労務から大手通信の人事企画へ転職
|
|
|
|---|---|---|
| 職種 | 人事 | 人事（人事企画） |
| 会社規模／業種 | メーカー | IT・通信 |
| ポジション・役職 | メンバー | メンバー |
| 年収 | 980万円 | 860万円 |
| 仕事内容 | ・人事労務／制度 | ・人事戦略に基づく制度の企画・推進 ・新人事制度浸透へのチェンジマネジメント促進 ・社員エンゲージメント向上 |
-
職種 人事 会社規模／業種 メーカー ポジション・役職 メンバー 年収 980万円 仕事内容 ・人事労務／制度 -
職種 人事（人事企画） 会社規模／業種 IT・通信 ポジション・役職 メンバー 年収 860万円 仕事内容 ・人事戦略に基づく制度の企画・推進
・新人事制度浸透へのチェンジマネジメント促進
・社員エンゲージメント向上
- 年齢
- 30代中盤
- 転職を考えた理由
- 職場での人間関係
- 転職先決定理由
- かかった期間
- 約2か月
- 選考企業数
- 4社
- 選考企業と結果
- 選考～内定：2社
- 評価されたポイント
- 人事制度の企画・立案・導入の経験
関本 政幸
Masayuki Sekimoto
シニアプリンシパルとして、弁護士を中心としたリーガル人材のキャリア支援に特化しています。
企業法務、コンプライアンス、知的財産（特許・商標）など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。
採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。
面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。
＜主な経歴＞
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
エージェントに相談する
企業法務、コンプライアンス、知的財産（特許・商標）など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。
採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。
面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。
＜主な経歴＞
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
