経営企画の平均年収はどのくらいか

高いスキルが求められる等の理由から、経営企画の平均年収は同企業内の他部門や日本人の平均年収よりも高い傾向にあります。

この記事では、経営企画の年収や仕事内容を解説します。

合わせて経営企画職で求められるスキルについても解説するため、経営企画に関心をお持ちの方はぜひ参考にしてください。

経営企画とは

そもそも経営企画とはどのような仕事なのでしょうか。ここでは、経営企画の仕事内容についておさらいします。

経営企画の仕事内容

経営企画とは、企業のブレーン的な役割を担う職種です。

具体的には、新しい事業の立案や予算立案・管理、中長期にわたる経営計画の策定、会社運営の改善、IR業務などを行います。

経営企画は高いスキルと知識が求められるため、高収入であるといわれいます。

ただし、企業規模や経験値によっても、年収には違いが生じます。

新たな事業の立案とは、新商品の開発や海外事業展開などです。

企業によって新事業の内容は異なりますが、経営企画では新事業を立案し、具体的な計画に落とし込みます。

予算の立案や管理では、経営者が掲げた目標と各部署から吸い上げた予算を調整し、現実的な目標数値を示して管理します。

IR業務とは、株主や投資家などに企業の財務状況などの情報を提供する業務です。

特に上場企業では、経営企画の重要な業務とされています。

企業としての適切な目標を設定する、中長期的な経営計画の策定も重要な業務です。

経営企画と事業企画の違い

事業企画は、企業が手がけている1つの事業について企画する仕事です。

その事業の目標、目標を達成するために必要なポイントなどを考え、具体的な計画として落とし込みます。

一方、経営企画は1つの事業だけでなく、会社全体のビジョンや目標、目標達成のための道筋などを立案・管理する仕事です。

このように、事業企画が事業を成功させるための計画を立てるのに対して、経営企画は会社全体の目標達成に向けた計画を立てるという違いがあります。

経営企画に役立つスキルや経験

経営企画に、特別な資格やスキルは必要ありません。

しかし、経営企画の重要性が高まるとともに、求められるスキルや経験は増加傾向にあります。

経営企画では、情報収集能力が欠かせません。

業界全体の動向や新技術、競合企業やパートナー企業の経営状況など、さまざまな情報を幅広く収集することが重要です。

また、新事業立案や予算関連では、経理的知識や社内事業に対する深い理解なども求められます。

役立つ資格としては、簿記や中小企業診断士、MBA（経営学修士）などがあります。

経営企画の仕事の将来性

経営企画は、経営に携わる仕事であり、総合的なスキルや知識が求められる職種で、将来性の高い仕事といわれています。

会社に対して責任を持てる、リーダーシップを発揮して判断するなど、誰にでもできる仕事ではありません。

技術の進化によりAIの活用が進んではいますが、AIは高い判断力やリーダーシップを発揮できるほど進化していません。

したがって、AIに取って代わられる可能性も低く、経営企画の仕事の将来性が高いと言えるでしょう。

関連記事：経営企画とは｜仕事内容や役割

経営企画の年収

経営企画の年収は高めなイメージをお持ちの方も多いですが、実際の年収はどの程度なのでしょうか。

同企業内の他部門や日本人の平均給与より高め

転職市場に出回る経営企画のポジションのおおよその年収は592万円ほどであり、平均年収も600万円程度であると考えられます。

上述したとおり、経営企画は会社経営上で重要な役割を担います。

そのため、高いスキルや経験がある人材が職を担っており、社内の各部署のなかでも年収は高めです。

トップクラスの年収を得ている場合も多いでしょう。

求人サイトや各社Web上の他記事によると、経営企画は日本人の平均給与より高収入であるという記載が多くなっています。

日本人の平均年収は433万円

国税庁の民間給与実態統計調査（令和2年分）によると、日本人の平均年収は433万円です。

性別でみると男性は532万円、女性は293万円です。

上述したように、経営企画の平均年収は600万円程度と考えられるため、日本人の平均年収よりも高めであると言えそうです。

※出典：国税庁トップページ｜国税庁

経営企画で年収1,000万円は可能か

年収1,000万円といえば、だれもが高年収であると言える水準ではないでしょうか。

では、経営企画で年収1,000万円を実現することは可能なのでしょうか。

経営企画で年収1,000万円を叶える人もいる

中途採用の場合、経験やスキル次第ではありますが、いきなり年収700～1,000万円が提示されるケースもあるようです。

経営企画職は結果を出すことで給料が上がるケースもあります。

一般的な職種とは異なり、年功序列などで自然と昇給するのではなく、実力主義を採用している企業も少なくありません。

外資系企業なら、年収1,500～2,000万円と高い年収である場合もあるようです。

勤務地によっても、年収には違いがあります。

以下では、年収を上げるにはどうすればよいのかを解説します。

年収を上げるために必要なこと

経営企画として年収アップを目指す場合には、経営企画に関連する専門知識を身につける、資格を取得するなどが近道です。

すでに経営企画に関わる資格を取得している人の場合は、その資格を活かすことができます。

一般的には大手企業の経営企画のほうが、中小企業よりも給与は高い傾向にあります。

そのため、経験やスキル、資格に自信があるのなら、大手企業を目指すことで給与アップにつながります。

経営企画部門への転職により得られると期待できるメリット

経営企画部門へ転職することで、どのようなメリットが得られるのでしょうか。

ここでは、2つのメリットを解説します。

年収アップが期待できる

転職することで、年収アップが期待できます。

どのような職種から転職するかにもよりますが、上述した日本の平均年収や関連職種と比較しても、経営企画の年収は高い傾向にあり、高収入が見込めます。

スキルや経験によっても給与は異なりますが、現在の年収に不満がある、給与アップを目指したい人に転職は有効な選択肢の1つとなります。

福利厚生が充実している可能性が高い

例えば国内の大手企業に転職した場合には、福利厚生が充実しているケースも多いため、働きやすさが上がる可能性も高いでしょう。

ただし、外資系企業の場合には、最低限の福利厚生という場合もあるため、転職する前に確認しておくと安心です。

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