コンサルタントの転職に学歴は影響するのか

コンサルタントといえば、仕事のやりがいや年収面から人気の高い職業です。

人気も相まって、高学歴な人材だけが採用される、いわゆる学歴フィルターがあると思われている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、コンサルタントの転職に学歴は影響するのかを解説します。

学歴以外にアピールすべきポイントやコンサルタントへの転職を実現する方法についても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

コンサルタントの転職に学歴は影響するのか

まず最初に、コンサルタントへの転職において、学歴に影響するのかどうかを解説します。

学歴は特に書類審査で影響する

コンサルタントの求人の多くは、募集要項の中で学歴の有無を明言してはいません。

そのため、一見学歴の有無は関係がないようにも見えるでしょう。

企業によって違いはありますが、応募倍率が高かった場合などで、学歴によって差をつけることはよくあります。

「優秀な人材を採用する」という考えで、結果的に高学歴な人が集まっているというファームも存在します。

ただ学歴が見られるのはあくまでも書類審査で、振るいにかける段階です。

書類審査を通過すれば、以降の選考過程において、学歴はほぼ関係ないことが多いです。

外資系・戦略系コンサルは高学歴が多め

コンサルタントのなかでも、外資系や戦略系コンサルは学歴を重視している傾向があります。

外資・戦略系のコンサルはより実力主義であり、偏差値が高い＝優秀である、学習能力が高いという判断軸の1つに学歴を用いる場合があります。

そのため、外資系や戦略系コンサルが雇い入れたい人材ターゲットとしては、海外の有名大学や上位の国公立大学がメインであることが多いです。

特にBIG4と呼ばれるコンサルファームは学歴フィルターが厳しく、高学歴でない限りは入職するのは難しいかもしれません。

学歴以外にも重視される要素はある

ここまで述べてきた通り、学歴は時に武器になるため、気にされる方は多いでしょう。

しかし、コンサルタントの採用基準はファームによって異なりますし、何より学歴以外にも重視される要素は多くあります。

特に独立系のコンサルファームは経験を重視する傾向にあるため、人の優秀さは学歴のみで判断できるものではないという考えのもとに採用の枠を広げている傾向にあります。

つまり、学歴はあくまでも採用の基準の1つとしては機能していますが、必ずしも重視されているポイントではないと言えそうです。

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コンサルタントの転職で学歴が見られる理由

コンサルタントの転職で学歴が基準の1つとして機能している理由を解説します。

採用の効率化を図るため

採用効率化のために、学歴を用いる場合です。

中途採用においても、コンサルタントは非常に人気の職業です。

応募者数に対して採用枠が少ない状態が続いており、採用の効率化を図る理由で学歴を重視する企業は多いようです。

地頭の良さを客観的に判断するため

コンサルタントの業務内容のなかには、難題ともされる難しい経営課題を取り扱うこともあります。

そうでなくても、コンサルタントには高い論理的思考力や課題解決力が求められます。

これらの能力を履歴書に記載されている内容で判断するのは難しいため、客観的に判断するため一つの材料として学歴が使われているのです。

また、コンサルティングファームの顧客は大手企業や有名企業が多く、顧客の信頼を獲得するためにも、学歴や実績は良い説得材料となることがあります。

コンサルの転職で学歴以外に見られるポイント

ここからは、コンサルタントの転職において、学歴以外で重視されるポイントを解説します。

語学力や資格

コンサルタントとして働く上で、資格の知識や語学力はとても有効です。

コンサルタントとして活躍するためには、さまざまな分野の深い知識が求められます。

資格は持っているからと言って転職に役立つことは少ないですが、必須応募条件に資格が記載されていることもありますので、関心がある資格は学んでおいても良いでしょう。

グローバルな案件では、クライアントとのコミュニケーションが外国語であることも珍しくありません。

リーダーシップ

コンサルタントとして活躍するためには、周囲の人達を導いていくリーダーシップが必要です。

コンサルタントになってからは、さまざまな企業と関わりながらプロジェクトを主導しなければなりません。

仕事において自分がリーダーシップを発揮してきたエピソードがあれば、面接などでしっかりと伝えると良いでしょう。

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学歴を突破してコンサルタントに転職する方法

「学歴には自信がないけど、コンサルタントになりたい」に向け、学歴の壁を突破してコンサルタントに転職するための、具体的方法をご紹介します。

学歴不問のコンサルファームで経験を積む

学歴にコンプレックスがある方におすすめの方法です。

コンサルタントの多くは、求人票に明記していなくとも、学歴を重視していることが多いです。

特に、BIG4など大手のコンサルファームは学歴を重視する傾向にあるため、高偏差値の大学を出ていないと書類選考突破は難しいでしょう。

しかし、独立系やベンチャー系の比較的若いコンサルファームであれば、人材を多く雇用したいと考えているファームも多く、あまりに高い学歴をお持ちの方のみを対象としているところは少ないです。

そういったファームに転職し、コンサルタントとして十分な経験を積むことで、将来的にBIG4などのファームに転籍することも目指せるでしょう。

履歴書や試験など対策を徹底する

学歴の壁を突破するためには、学歴以外、例えば職歴などで魅力を強くアピールするとよいでしょう。

学歴は、基本的に履歴書段階でしか加味されません。

書類選考を通過でき、面接で自身の能力の高さをアピールすることが出来れば、学歴が低くとも見出してくれる可能性もあります。

具体的には、履歴書を書く際の文章力や、ポートフォリオの論理性の高さ、面接での受け答えなどがアピール材料となるでしょう。

コンサルタントは常に分析を繰り返して企業に利益をもたらす存在です。

まずは、自分がコンサルタントになったとして、何が求められるのかを分析するところから始めましょう。

そのうえで自分にアピールできることは何かを考え、自身の強みを論理的に説明することが大切です。

転職エージェントに相談してみる

コンサルティングファームにもさまざまなタイプが存在し、中には学歴不問のところも多くあります。

もし学歴に自信が無い場合は、学歴不問のコンサルファームを志望するといいでしょう。

とはいえ、学歴不問のように見えて、実際は学歴が見られていた、ということもあります。

そういった場合は、コンサルタントの転職に強みをもつエージェントに相談してみるとよいでしょう。

転職エージェントは無料で利用できます。

アガルートキャリアではこれまでの支援実績から、徐類の添削や面接対策を行うことも可能ですので、お気軽にご相談ください。

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