人事の転職事例
出版社から大手自動車メーカーの人事へ転職／年収100万円UP
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| 職種 | 人事 | 人事 |
| 会社規模／業種 | 出版 | 自動車メーカー |
| ポジション・役職 | メンバー | メンバー |
| 年収 | 500万円 | 600万円 |
| 仕事内容 | ・新卒採用 ・新入社員研修業務の全般 ・給与計算業務 ・年末調整の社員指導 ・働き方改革推進業務 ・就労証明書などの役所書類作成 ・社内システムのマニュアル作成など |
・本社部門領域（海外/国内営業、商品戦略、モビリティ、IT、コーポレート）の採用 ・採用強化施策の企画・実行 ・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション、関係構築 ・採用プロセスの実施(要件表作成、書類選考、面接、候補者フォローなど) ・担当部門とのコミュニケーション、レポーティング ・入社時の受入れ手続き、研修の対応 |
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職種 人事 会社規模／業種 出版 ポジション・役職 メンバー 年収 500万円 仕事内容 ・新卒採用
・新入社員研修業務の全般
・給与計算業務
・年末調整の社員指導
・働き方改革推進業務
・就労証明書などの役所書類作成
・社内システムのマニュアル作成など -
職種 人事 会社規模／業種 自動車メーカー ポジション・役職 メンバー 年収 600万円 仕事内容 ・本社部門領域（海外/国内営業、商品戦略、モビリティ、IT、コーポレート）の採用
・採用強化施策の企画・実行
・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション、関係構築
・採用プロセスの実施(要件表作成、書類選考、面接、候補者フォローなど)
・担当部門とのコミュニケーション、レポーティング
・入社時の受入れ手続き、研修の対応
- 年齢
- 20代後半
- 転職を考えた理由
- 現職よりも規模が大きな企業で人事の専門性を上げていきたい
- 転職先決定理由
- かかった期間
- 約2か月
- 選考企業数
- 6社
- 選考企業と結果
-
内定：1社
一次面接：1社 - 評価されたポイント
荒井 岳
Gaku Arai
弁護士・法務人材に専門特化したキャリア支援を行っています。
契約法務や戦略法務、コンプライアンス・ガバナンス領域、知財（特許・商標）、内部統制、リスク管理等々、役割・専門領域ごとの違いを踏まえたキャリア支援を重視し、数多くの法務人材のキャリアアップを支援してまいりました。
事業フェーズや組織体制によって求められる法務人材像は大きく異なります。
「今の業務内容が、次のキャリアでどう評価されるのか」
「専門性を深めるべきか、領域を広げるべきか」
といった悩みに対し、実務ベース・中長期視点での整理と提案を行っています。
これまでメーカー、商社、金融、IT、医薬・ヘルスケア、消費財など、
法務機能の在り方が大きく異なる業界とのネットワークを築いており、
上場企業から成長企業まで幅広い事業会社の法務ポジションをご提案可能です。
＜主な経歴＞
法政大学を卒業後、新卒で金融機関に入社し個人・法人顧客向けの資産運用、融資案件などを担当。
前職のリクルートでは飲食店向けのコンサルティング営業に従事、個人店から全国規模の法人顧客まで幅広く担当。
店舗売上拡大だけでなく、新規出店計画やメニュー開発、業務効率改善策など幅広いソリューション提案を実施。
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契約法務や戦略法務、コンプライアンス・ガバナンス領域、知財（特許・商標）、内部統制、リスク管理等々、役割・専門領域ごとの違いを踏まえたキャリア支援を重視し、数多くの法務人材のキャリアアップを支援してまいりました。
事業フェーズや組織体制によって求められる法務人材像は大きく異なります。
「今の業務内容が、次のキャリアでどう評価されるのか」
「専門性を深めるべきか、領域を広げるべきか」
といった悩みに対し、実務ベース・中長期視点での整理と提案を行っています。
これまでメーカー、商社、金融、IT、医薬・ヘルスケア、消費財など、
法務機能の在り方が大きく異なる業界とのネットワークを築いており、
上場企業から成長企業まで幅広い事業会社の法務ポジションをご提案可能です。
＜主な経歴＞
法政大学を卒業後、新卒で金融機関に入社し個人・法人顧客向けの資産運用、融資案件などを担当。
前職のリクルートでは飲食店向けのコンサルティング営業に従事、個人店から全国規模の法人顧客まで幅広く担当。
店舗売上拡大だけでなく、新規出店計画やメニュー開発、業務効率改善策など幅広いソリューション提案を実施。
