人事の転職事例
メーカーの人事部長から情報通信業の人事管理職候補へ
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職種 | 人事 | 人事 |
会社規模/業種 | メーカー | 情報通信業 |
ポジション・役職 | 部長 | 管理職候補 |
年収 | 1,200万円 | 720万円 |
仕事内容 | ・人事総務 ・採用業務 ・マネジメント(10名程度の管理・立ち上げ組織の経験・人事制度企画) |
人事制度の構築・運用及び人事・庶務業務全体に関するマネジメント |
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職種 人事 会社規模/業種 メーカー ポジション・役職 部長 年収 1,200万円 仕事内容 ・人事総務
・採用業務
・マネジメント(10名程度の管理・立ち上げ組織の経験・人事制度企画) -
職種 人事 会社規模/業種 情報通信業 ポジション・役職 管理職候補 年収 720万円 仕事内容 人事制度の構築・運用及び人事・庶務業務全体に関するマネジメント
- 年齢
- 50代前半
- 転職を考えた理由
- 家庭の都合で退職したが、現在はフルタイムで働けるので就業先を探している
- 転職先決定理由
- かかった期間
- 約3か月
- 選考企業数
- 4社
- 選考企業と結果
- 面接~内定:1社
- 評価されたポイント
- 人事制度の構築、運用経験
マネジメント経験

簗瀬 ⼀佳
Kazuyoshi Yanase
人事を主軸とした管理部門の方のキャリア支援を専門としています。
<主な経歴>
新卒で広告業界にて営業職を経験、顧客の企画立案・ブランディングなどに従事。
業界特性上、非常に激務な環境であり、尚且つ変動が激しい世界であったため、ライフワークを土台にしたキャリア形成を考えるようになり、株式会社マイナビ 人材紹介事業部へ入社。
IT領域の企業担当者側(リクルーティングアドバイザー)、求職者担当者側(キャリアアドバイザー)の両方を約7年間経験し、これまで2,500名以上の転職支援を行う。
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<主な経歴>
新卒で広告業界にて営業職を経験、顧客の企画立案・ブランディングなどに従事。
業界特性上、非常に激務な環境であり、尚且つ変動が激しい世界であったため、ライフワークを土台にしたキャリア形成を考えるようになり、株式会社マイナビ 人材紹介事業部へ入社。
IT領域の企業担当者側(リクルーティングアドバイザー)、求職者担当者側(キャリアアドバイザー)の両方を約7年間経験し、これまで2,500名以上の転職支援を行う。