人事の転職事例
ワークライフバランスの改善を理由に不動産業界から人材業界の人事へ転職／年収100万円UP
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| 職種 | 人事 | 人事 |
| 会社規模／業種 | 不動産 | 人材紹介 |
| ポジション・役職 | メンバー | マネージャー候補 |
| 年収 | 650万円 | 750万円 |
| 仕事内容 | ・人事制度運用（評価・昇降格） ・人事制度設計（人事制度全般） |
・人事戦略、人的資本経営 ・人事DX・タレントマネジメント ・カルチャー形成・浸透 ・人事制度企画 ・ 教育・人材開発 |
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職種 人事 会社規模／業種 不動産 ポジション・役職 メンバー 年収 650万円 仕事内容 ・人事制度運用（評価・昇降格）
・人事制度設計（人事制度全般） -
職種 人事 会社規模／業種 人材紹介 ポジション・役職 マネージャー候補 年収 750万円 仕事内容 ・人事戦略、人的資本経営
・人事DX・タレントマネジメント
・カルチャー形成・浸透
・人事制度企画
・ 教育・人材開発
- 年齢
- 30代前半
- 転職を考えた理由
- ワークライフバランスを整えたい
- 転職先決定理由
- かかった期間
- 約1か月
- 選考企業数
- 8社
- 選考企業と結果
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内定：1社
最終面接：3社
一次面接：4社 - 評価されたポイント
- 人事企画業務の経験
関本 政幸
Masayuki Sekimoto
シニアプリンシパルとして、弁護士を中心としたリーガル人材のキャリア支援に特化しています。
企業法務、コンプライアンス、知的財産（特許・商標）など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。
採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。
面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。
＜主な経歴＞
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
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企業法務、コンプライアンス、知的財産（特許・商標）など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。
採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。
面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。
＜主な経歴＞
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
