人事の転職事例

金融業界から不動産業界の人事へ転職

Before After
職種 人事 人事
会社規模/業種 金融 不動産
ポジション・役職 メンバー メンバー
年収 630万円 570万円
仕事内容 ・新卒採用
・勤怠管理  
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・入退社
・決算
・外注業務の内製化プロジェクトの推進
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入退社・休職手続き
・残業時間管理
・安全衛生管理
・36協定
・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
  • Before
    職種 人事
    会社規模/業種 金融
    ポジション・役職 メンバー
    年収 630万円
    仕事内容 ・新卒採用
    ・勤怠管理  
    ・給与計算
    ・社会保険
    ・年末調整
    ・入退社
    ・決算
  • After
    職種 人事
    会社規模/業種 不動産
    ポジション・役職 メンバー
    年収 570万円
    仕事内容 ・外注業務の内製化プロジェクトの推進
    ・給与計算
    ・年末調整
    ・勤怠管理
    ・入退社・休職手続き
    ・残業時間管理
    ・安全衛生管理
    ・36協定
    ・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
年齢
30代前半
転職を考えた理由
職場の人間関係
現職でのキャリアアップに限界を感じている
転職先決定理由
かかった期間
約1か月
選考企業数
24社
選考企業と結果
内定:1社
一次面接:12社
評価されたポイント
労務経験

関本 政幸

Masayuki Sekimoto

シニアプリンシパルとして、弁護士を中心としたリーガル人材のキャリア支援に特化しています。
企業法務、コンプライアンス、知的財産(特許・商標)など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。

採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。

面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。

<主な経歴>
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
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