人事の転職事例
人事コンサルタントから事業会社（IT）の人事へ転職／年収70万円UP
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| 職種 | 人事コンサルタント | 人事 |
| 会社規模／業種 | 人材紹介 | ソフトウェア |
| ポジション・役職 | メンバー | メンバー |
| 年収 | 430万円 | 500万円 |
| 仕事内容 | ・採用 ・人事制度設計のコンサルティング |
・採用 ・組織開発 ・人事評価（制度設計／改善等） ・労務 |
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職種 人事コンサルタント 会社規模／業種 人材紹介 ポジション・役職 メンバー 年収 430万円 仕事内容 ・採用
・人事制度設計のコンサルティング -
職種 人事 会社規模／業種 ソフトウェア ポジション・役職 メンバー 年収 500万円 仕事内容 ・採用
・組織開発
・人事評価（制度設計／改善等）
・労務
- 年齢
- 30代前半
- 転職を考えた理由
- 年収を上げたい
事業会社で人事のキャリアを積みたい - 転職先決定理由
- かかった期間
- 約1か月半
- 選考企業数
- 4社
- 選考企業と結果
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内定：1社
一次面接：2社 - 評価されたポイント
- 人事経験
関本 政幸
Masayuki Sekimoto
シニアプリンシパルとして、弁護士を中心としたリーガル人材のキャリア支援に特化しています。
企業法務、コンプライアンス、知的財産（特許・商標）など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。
採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。
面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。
＜主な経歴＞
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
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企業法務、コンプライアンス、知的財産（特許・商標）など、弁護士資格を活かす多様なキャリアパスを踏まえ、事業会社・法律事務所双方の選考実務に即した支援を強みとしています。
採用側の意思決定プロセスを熟知しており、単なる求人紹介にとどまらず、評価ポイントを踏まえた戦略的な選考対策や条件交渉を得意としています。
実際に、年収100万円以上アップでの転職支援実績も多数あり、候補者の市場価値を最大限に引き出す支援を信条としております。
面接する企業ごとの評価観点や懸念点を踏まえた個別の面接対策も実施していますので、ぜひご活用ください。
＜主な経歴＞
大学卒業後、20年以上にわたり人材業界にてコンサルタントとして従事。
東証一部上場企業における人材紹介事業部の立ち上げにも携わる。
中途採用・転職に関する深い知見を有し、弁護士を中心としたリーガル人材の転職支援において多数の実績を持つ。
