弁護士の転職事例・体験談まとめ

弁護士としてのキャリアを歩む中で、「このままずっと今の環境で働き続けるべきか」「もっと別のフィールドで自分の力を試せるのではないか」と、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

かつては事務所から別の事務所に移籍するケースが多かった弁護士の転職ですが、現在はさまざまな選択肢があり、弁護士資格が活かせる可能性は大きく広がっています。

本記事では、弁護士の転職事情や弊社がサポートした転職成功事例を交えながら、納得のいくキャリアを築くためのポイントを分かりやすく解説します。

弁護士の転職事例

ここでは弊社がサポートして転職に成功した方の事例を紹介します。以下の表の各リンクをクリックするとそれぞれの紹介に移動します。

法律事務所への転職事例

インハウスローヤーへの転職事例

法律事務所への転職事例

四大法律事務所からワークライフバランスを求めて外資系法律事務所へ転職

転職の経緯

この方は四大法律事務所に所属していた70期前後（実務経験6〜7年）の弁護士です。

すでに年収は2000万円台半ばに達していましたが、月に300〜400時間働くこともある極めてハードな環境に身を置いていたてめ、結婚を機にパートナーとの時間を確保できる働き方を求めて転職を決意されました。また、取扱分野が固定されてしまうことへの不安もありました。

年収・ワークライフバランス・取扱分野の広さの3点にこだわった転職活動は少々難航しましたが、転職エージェントを通じて外資系法律事務所の求人に応募。高水準の年収を維持しながらも、風通しが良く幅広い案件に携われる理想的な環境への転職を成功させました。

転職理由

• 結婚を機に、家庭に割く時間を確保できる環境へ移りたい。
• 特定のチームに固定されず、弁護士としてより幅広い分野の経験を積みたい。
• 四大事務所時代の高い年収水準を可能な限り維持したい。

→インタビュー記事はこちら

外資系法律事務所パートナーから60代で新興事務所へ報酬を維持して転職

転職の経緯

この方は、有名な外資系法律事務所で20年以上にわたりパートナーを務め、日本代表も歴任した60歳前後の弁護士です。事務所の定年制度が変更され、予定より早いタイミングで退職を迎えなければならなくなったことが転職活動のきっかけとなりました。

既に業界内で一定の人脈をお持ちでしたが、あえてつながりのない「設立直後で成長中の法律事務所」の情報を求めて弊社にご相談いただきました。

単なる相談役としてではなく、あくまで現役として前線で活躍し続けたいという強い意欲を持っており、クロスボーダーM&Aや知財などの専門性を高く評価してくれる国内渉外系法律事務所からのオファーを受けました。

報酬面でもベース給とインセンティブを合わせることで前職同様の年収が維持できるよう、条件交渉を行って合意に至っています。

転職理由

• 所属事務所の定年制度が変更され、退職時期が早まった。
• 代表交代に伴い、事務所の方針や雰囲気が変化した。
• 現役のパートナーとして活躍し続けたい。
• 自身の経験を若手の育成や経営に直接活かしたい。

→インタビュー記事はこちら

四大法律事務所海外オフィスから報酬水準を下げず国内準大手事務所へ転職

転職の経緯

この方は四大法律事務所の海外オフィスに勤務していた弁護士です。海外出身というバックボーンを持ち語学が非常に堪能なため、グローバルな環境でクロスボーダーM&Aを中心に活躍していました。

生活と仕事の基盤を完全に日本国内へ移したいと希望していましたが、事務所から海外拠点の成長を牽引することを強く期待されており、国内オフィスへの異動が認められない状況にありました。そこで、海外で勤務しながら転職エージェントに相談し、「日本での勤務」「報酬水準の維持」「クロスボーダー案件の取り扱いと新しい分野への挑戦」を軸に転職活動をスタートしました。

複数の準大手事務所から引き合いがありましたが、最終的には日本にいながら海外拠点の案件に経験を活かすことができ、かつ新たな取扱分野にも積極的に挑戦できる事務所への移籍を決定。報酬水準もほぼ維持しています。

転職理由

• 生活と仕事の拠点を完全に日本国内へ移したい。
• M&Aの専門性を活かしつつ、訴訟など未経験の分野にも挑戦したい。
• 四大事務所ほどハードすぎない環境で、時給換算での効率も高めたい。

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インハウスローヤーへの転職事例

30代で法律事務所からインハウスローヤーへ転職

転職の経緯

この方は、弁護士実務経験約7年の30代半ば（70期前後）の女性で、2か所の企業法務系法律事務所での勤務を経て、直近では事業会社の法務部へ出向していました。出向先ではフィンテックに関連する金融商品取引法や資金決済法などの専門性を磨いてきました。

当初は自力で転職活動を行い、鉄鋼やサービス業などの企業で最終選考まで進んでいましたが、社風や専門性の活用方法に違和感を抱き、セカンドオピニオンを求めて弊社にご相談されました。

相談の結果、自身の強みを最も活かせるIT・テック系の新規事業にターゲットを絞り直し、先行していた企業の選考を辞退。最終的には転職エージェントによる条件交渉を経て、法律事務所時代の1000万〜1500万円レンジを維持するという好条件で入社を決めました。

転職理由

• 育児がしやすい柔軟な環境で働きたい。
• 当事者として事業に伴走し、ビジネスの先を見届けたい。
• 新規事業やフィンテックの専門知識を活かしたい。

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30代でM&A仲介企業のインハウスローヤーに転職し年収400万円アップ

転職の経緯

この方は、司法修習後に西日本の法律事務所で5年ほど勤務した後、自身の事務所を立ち上げ3年ほど経営していた30代の弁護士です。地方での事務所経営において営業面などの苦労があり、IT・EC系の企業へインハウスローヤーとして転職しました。

そこで2年ほど経験を積んだものの、企業の成長鈍化や将来性への不安から、再び転職を決意します。IT、バイオ、エネルギーなど幅広い分野に興味を持っていましたが、エージェントとの面接対策を通じて「成長企業への転職」という軸を整理しました。

最終的にM&A仲介会社への転職を成功させました。またこの方にとっては第一に優先したい転職条件ではなかったものの、結果として年収が前職から400万円アップしました。

転職理由

• 企業の成長が鈍化し、自身の成長にも閉塞感があった。
• 未来の技術や高い成長性を持つ勢いのある企業で働きたい。
• 知的好奇心を満たせる環境で働きたい。

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小売・流通業界から大手食品メーカーのインハウスローヤーへ転職

転職の経緯

この方は弁護士資格を持つ60期台前半の40代女性で、小売・流通業界の企業でインハウスローヤーとして勤務していました。

当初は2021年に勤務先への外資資本参入による体制変更への不安から弊社にご相談いただきましたが、当時は条件に合う求人が見つからず、一度は転職を見合わせました。その後4年にわたり転職エージェントとのやり取りを続け、2025年に再び資本構成が大きく変わる話が出たことを機に転職活動を再開しました。

最終的には、これまでの小売業界での知見や海外経験で培った高い英語力が評価され、希望条件を満たす大手食品メーカーへの転職を成功させました。優先順位の高くなかった年収面でも、結果として前職から数十万円アップを実現しています。

転職理由

• 子育てと両立しやすい柔軟な働き方をしたい。
• 買収や資本変更が続く組織に不安を覚えた。
• 自身の英語力を実務で活かしたい。
• これまでの知見が活きるBtoC業界や、社会的に安定した大手企業で活躍したい。

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金融業界での経験を活かしてPEファンドへ転職

転職の経緯

この方は30代後半（70期代前半）の弁護士です。法科大学院卒業後、まずは一般企業で調査業務を2年経験し、その後大手証券会社で数年間コンプライアンス業務に従事してから弁護士となりました。

弁護士としては地方の法律事務所に所属し、一般民事と企業法務を半分ずつ扱いながら、M&Aのデューデリジェンスや金融レギュレーション業務にも携わっていました。しかし、地方では大規模な案件に関わるチャンスが限られていたことや、再度金融業界に関わりたいという思いから転職活動を始めました。

転職エージェントを通じて、自身の証券会社時代の知見を活かせるPEファンドの求人を待ち、最終的には「いきなり花形の投資業務（トランザクション）を狙うのではなく、まずはコンプライアンスやガバナンス体制の構築で価値を発揮し、そこから業務の幅を広げる」という戦略的なキャリアプランを立てて内定を獲得しました。

結果として、事務所時代から年収を数百万円アップさせることに成功しています。

転職理由

• 再び金融業界に戻ってキャリアを築きたい。
• 地方では難しい、大規模なグローバル案件に携わりたい。
• 弁護士としての市場価値を高め、年収をアップさせたい。

外資系法律事務所から銀行のインハウスローヤーへ転職

転職の経緯

この方は、司法試験合格前に金融業界のミドルオフィスで約10年間パラリーガルなどの実務を経験した後に弁護士となりました。そのため弁護士としての経験は2年程度でした。

弊社へのご相談当時は外資系法律事務所に勤務していましたが、事務所の方針でご本人が希望する金融案件に十分携われないというミスマッチが生じていました。「40代になる前に、自身の専門性を深められる環境で働きたい」という考えからインハウスローヤーへの転職を決意し、転職活動をスタートしています。

選考過程では組織で初めての弁護士としてのオファーもありましたが、自身の経験値を冷静に分析し、「まだ周囲に先輩弁護士がいて、学びを得られる環境の方が自分には合っている」と判断。

最終的に、指導体制が整った銀行のインハウスローヤーへ転職しました。年収は外資系事務所時代より若干下がったものの、長期的なキャリア形成を優先した決断です。

転職理由

• 金融領域の専門性をさらに深め、強みとして尖らせたい。
• 年齢的な節目を考慮し、今のうちにインハウスローヤーへ転向したい。
• 先輩弁護士がいる環境で実務能力をさらに高めたい。

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一般民事系法律事務所からマネジメント経験を武器にインハウスローヤーへ転職

転職の経緯

この方は一般民事系の法律事務所に勤務する、70期代中盤の若手弁護士です。若手ながら地方支店の拠点長を任されており、採用やマーケティング、営業、経営管理といった事務所運営全般に携わった経験がありました。

さまざまな案件に触れるうちに外部のアドバイザーとしてではなく、より経営に近い立場で事業に伴走したいという思いが強まり、インハウスローヤーへの転職を決意されました。

一般民事系事務所出身者がインハウスローヤーとして転職するのは、企業法務系出身者と比べて取り扱ってきた案件の種類の違いからハードルが高いとされています。しかしこの方の若さと伸び代、また拠点長として培った視座の高さが評価されました。

最終的には、代表者から「優秀な人材を逃したくない」と高い評価を受け、求人票に記載されていた年収上限を大きく上回る、前職以上の好条件での転職を成功させました。

転職理由

• より経営に近い立場で、事業の成長に直接貢献したい。
• 外部からの助言ではなく、当事者として事業に伴走したい。
• 連日深夜に及ぶハードワークを改善し、持続可能な働き方を実現したい。

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弁護士経験1年で大手金融インハウスローヤーに転職

転職の経緯

この方は、地方の一般民事系事務所に勤務していた弁護士です。実務経験は1年間のみで、主に交通事故や債務整理などの案件を扱っており、企業法務の経験はほとんどありませんでした。しかし弁護士資格と若手ならではの柔軟性や素直さが企業から高く評価され、転職に成功しています。

転職エージェントと共に「ジュニア層を一から育てたい」というニーズのある企業に絞って転職活動をした結果、応募した10社のうち5社から内定を獲得するという成功を収めました。

最終的に、ロールモデルとなる先輩弁護士がおり、企業的にも安定している大手金融グループに入社。実務1年目だったこともあり、報酬面でも事務所時代と大きく変わらない水準での着地となっています。

転職理由

• 一般民事案件における依頼者との感情的なやり取りに、精神的な疲れを感じた。
• 企業法務の世界に触れ、弁護士としての適性を広い視野で見極めたい。
• 指導してくれる先輩弁護士がいる組織で働きたい。

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弁護士の転職事情

現在の弁護士の転職市場は、かつてないほど活性化しており、そのあり方も大きく変化しています。ここでは、弁護士の転職の傾向を3つのポイントに分けて解説します。

インハウスローヤー（企業内弁護士）への転職が当たり前の選択肢に

かつて弁護士の転職といえば、現在の事務所から別の法律事務所へ移る形が主流でした。しかし現在は、法務体制の強化を目指す企業が増えたことを背景に、インハウスローヤーとして企業に勤めることが一般的な選択肢となっています。

インハウスローヤーを求めているのは一部の業界だけではなく、ITやフィンテック、製造、不動産など、業界を問わず弁護士の専門性を求める企業が増えており、活躍のフィールドは大きく広がっています。

ポテンシャルを評価して若手弁護士へのニーズが高まっている

現在の転職市場では、若手弁護士へのニーズも高いのが特徴です。実務経験が1年程度の若手であっても、自社で育成していこうと考える企業がポテンシャルを高く評価するケースが増えています。

そのためキャリアの早い段階から、自身の適性を見極めるために転職に踏み切る弁護士も珍しくありません。

リモート面接の普及により、効率的な転職活動が可能に

近年の大きな転職事情の変化として、リモート面接の普及が挙げられます。これにより、地方で暮らしながら首都圏の法律事務所や企業の求人に応募するハードルが大きく下がりました。

直接遠方の法律事務所・企業の選考に出向く必要がないため、時間的にも金銭的にも大きな負担をかけずに積極的な転職活動ができるようになっています。そのため、働きながらでも納得いくまで自身のキャリアを模索することが可能です。

弁護士のよくある転職理由

弁護士が転職を考えるきっかけは現職の待遇への不満だけではありません。ライフステージの変化や、それぞれが持つ「弁護士としてこうありたい」という姿と向き合い、転職を決意しています。ここでは、よくある4つの転職理由を解説します。

ワークライフバランスの改善とライフイベントへの対応

結婚や育児などのライフイベントに伴う働き方の見直しは、特に多い転職理由のひとつです。四大法律事務所などの積極的な働き方を求められる事務所では、月に300時間から400時間働くこともあります。

家族との時間を大切にしたい方や、子育てをするのに適した体制を整えたいという希望を持つ方が、リモートワークやフレックス制度が整った職場を求めて転職しています。

外部のアドバイザーではなく事業の当事者になりたい

法律事務所で経験を積むうちに、外部から企業に助言するだけでなく、法律の専門家として主体的に事業に関わりたいという意欲が芽生えることがあります。

企業へ出向した経験を通じて事業の最前線に関わりたいという思いを持ち、インハウスローヤーへの転職を決意される方も珍しくありません。

専門領域を広げ、キャリアの固定化を打破したい

法律事務所によっては所属するチームによって取り扱い分野が決まっている場合もあり、長年所属していても得られる実務経験が特定の分野に偏ってしまうことがあります。

そのため「もっと幅広く経験を積みたい」「未経験の分野に挑戦して、弁護士としての市場価値を高めたい」という成長意欲から転職しようと考える方が少なくありません。

所属組織の変化や将来性に対する不安

社内制度や組織構成が大きく変わったことをきっかけに転職を検討される方もいます。

たとえば「定年制度が変更になり、思っていたより早く引退の時期が来そうになった」「事務所が外資系ファンドに買収され、社風や評価制度がガラリと変わってしまった」など、自分の想定していたキャリアと組織の方向性にズレが生じたとき、納得感を持って働ける場所を求めて転職活動を始める方は多くいます。

弁護士の転職先

法律事務所（四大・外資・準大手・ブティック）

法律事務所への転職といっても、実際には転職先の事務所によって状況は大きく異なります。

例えば、もともと四大事務所に勤めていた方が、個人の裁量が大きくワークライフバランスを整えやすい外資系や準大手事務所へ移るという事例もあります。

また、特定の領域に特化したブティック系事務所で専門性を深める道もあります。最近では、リモートワークを柔軟に取り入れる事務所も増えており、働き方の相性で選ぶ方も増えています。

事業会社（インハウスローヤー）

法律事務所以外では、一般企業のインハウスローヤーとして転職する方が増えています。IT・テック系、フィンテック、大手食品メーカー、小売、不動産など、あらゆる業界で弁護士のニーズが高まっています。

特に成長著しいスタートアップやテック企業では、年功序列を排した柔軟な給与体系を持っており、事務所時代と同水準、あるいはそれ以上の年収を提示するケースも珍しくありません。

インハウスローヤーは法律のスペシャリストとして法務部門に携わるだけでなく、知見を活かして経営管理や組織運営に深く関わるチャンスもあります。

金融機関（PEファンド・メガバンク・証券）

より高度な専門性を活かしたい方に人気なのが、PEファンドやメガバンクなどの金融機関です。

特にPEファンドは、投資先のガバナンス強化やコンプライアンス体制の構築など、弁護士ならではの視点が強く求められます。非常に高水準な報酬が得られる可能性もあり、四大事務所などからの転職先として注目されています。

弁護士が納得のいく転職をするコツ

弁護士の転職活動は、一般的なビジネスパーソンの活動とは少し異なる側面があります。自身の専門性を正しく評価してもらい、理想の環境を手に入れるために押さえておきたいポイントを解説します。

キャリアの棚卸しをして優先順位を明確にする

まずは、年収、働き方、業務内容、人間関係など、自分が今回の転職で何を最も優先したいのかを整理しましょう。

プライベートな理由からキャリア上の理由まで、転職のきっかけは人それぞれです。自分の中に一貫性のある軸を持つことで、選考を通して説得力のあるアピールができます。また転職後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

求人票に記載された年収上限に縛られすぎない

求人票に書かれている年収はあくまで目安に過ぎません。個人の評価や企業のニーズ次第では、求人票に記載された金額を超えたオファーが出ることも考えられます。

実際に、希望年収より低い求人に応募したものの、面接で高い評価を受けたことによって前職より年収がアップした事例もあります。条件が合わないからといって求人を一切、柔軟に検討してみる価値は十分にあります。

専門エージェントをセカンドオピニオンとして活用する

自分一人で活動すると情報が偏りがちですが、専門のエージェントを活用することで、客観的な市場価値を知ることができます。

また、既に他社で選考が進んでいる場合でも、その内容が本当に自分に合っているのか、他に選択肢はないのかを相談するセカンドオピニオンとして利用するのも非常に有効です。年収交渉の代行や、内定辞退の連絡なども任せられるため、水面下で効率よく活動を進めることができます。

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