広報・IR部(IRアレンジ業務)
- 上場企業
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 霞ヶ関キャピタル株式会社
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階
- 想定年収
- 600~1,000万円
仕事内容
・投資家とのミーティングに伴う会議室手配・スケジュール調整
・資料準備、管理
・投資家対応におけるバックエンド業務の最適化と実行
・証券会社やアナリストとのやりとりサポート
・海外投資家への対応支援
・物件ツアーの企画・運営サポート
□霞ヶ関キャピタル会社紹介□
【会社の特徴】
私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。
人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長??。
霞ヶ関キャピタルは、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出す
デベロッパーです。
ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド
化までを自社で完結。
2025年にはホテル特化型REITを上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進
化しました。
さらに、ドバイやASEANを中心に海外開発事業も拡大中。
社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされるソリューションを創る」という
姿勢を世界へ広げています。
________________________________________
■ビジネスモデル
開発×運用×資本市場で、持続的な成長を。
土地取得から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。
開発利益に加え、アセットマネジメント報酬やリート収益を組み合わせた多層的な収益構
造を実現しています。
________________________________________
■今後の展望
2029年、純利益500億、AUM1.5兆円へ。
第2期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業
価値の最大化を目指しています。
※AUM:Assets Under Management の略で運用資産残高のこと。当社ではアセットマネ
ジメントまたはプロジェクトマネジメントを行っているプロジェクトの事業総額
________________________________________
■「その課題を、価値へ。」という想いが息づく文化
私たちの経営理念は、「その課題を、価値へ。」。
社会や産業の課題を見つけ、それを新しい価値に変えていく。
この理念は、プロジェクトの方向性だけでなく、日々の働き方やチームの空気にも深く息
づいています。
________________________________________
■変化を恐れず、挑戦を楽しむ人たち。
霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20~30代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規
事業になることも珍しくありません。
異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験が
ぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。
「経験よりも意欲。」
「肩書きよりも実行力。」
そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。
________________________________________
■あなたに託したいこと
私たちは今、次の成長フェーズにいます。
2029年にはAUM1.5兆円を目指し、開発から運用まで一気通貫の仕組みを磨き続けてい
ます。
この成長の中心にあるのは、既存モデルを磨くだけでなく、新しい収益構造や事業スキー
ムを自ら設計し、推進できる人材です。
事業の枠を超えて動く推進力と、成果にこだわる胆力。
その意思決定ひとつが、企業の成長スピードを変えていきます。
成長の最前線で、共に次の「霞ヶ関キャピタル」を形にしていきましょう。
【事業紹介】
ホテル事業(Hospitality Business)
「FAV HOTEL」「seven×seven」「BASE LAYER HOTEL」などの独自ブランドを展開。
グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、「今の時代のラグジュアリー」を提案
するハイエンドホテルまで幅広く手がける。
2025年にはホテル特化型REIT(霞ヶ関ホテルリート投資法人)を上場し、開発・運用・
リート化の循環モデルを確立。上場時資産規模492億円/15物件(2025年8月期)
________________________________________
物流事業(Logistics Business)
冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。
2030年のフロン規制や2024年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正
面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 20 億円/8物件
(2025年 8月期)を運用。
さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー&ロジスティクスパーク」構想を推
進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。
________________________________________
ヘルスケア事業(Healthcare Business)
超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL(クラスウェル)」
を展開。
「自分の親を入れたいと思える施設づくり」をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモ
デルを確立しています。資産規模150億円/6物件(2025年8月期)を運用。
医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。
________________________________________
海外事業(Overseas Business)
国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEANを中心にグロー
バル展開を拡大中。
ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを
活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。
・資料準備、管理
・投資家対応におけるバックエンド業務の最適化と実行
・証券会社やアナリストとのやりとりサポート
・海外投資家への対応支援
・物件ツアーの企画・運営サポート
□霞ヶ関キャピタル会社紹介□
【会社の特徴】
私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。
人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長??。
霞ヶ関キャピタルは、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出す
デベロッパーです。
ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド
化までを自社で完結。
2025年にはホテル特化型REITを上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進
化しました。
さらに、ドバイやASEANを中心に海外開発事業も拡大中。
社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされるソリューションを創る」という
姿勢を世界へ広げています。
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■ビジネスモデル
開発×運用×資本市場で、持続的な成長を。
土地取得から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。
開発利益に加え、アセットマネジメント報酬やリート収益を組み合わせた多層的な収益構
造を実現しています。
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■今後の展望
2029年、純利益500億、AUM1.5兆円へ。
第2期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業
価値の最大化を目指しています。
※AUM:Assets Under Management の略で運用資産残高のこと。当社ではアセットマネ
ジメントまたはプロジェクトマネジメントを行っているプロジェクトの事業総額
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■「その課題を、価値へ。」という想いが息づく文化
私たちの経営理念は、「その課題を、価値へ。」。
社会や産業の課題を見つけ、それを新しい価値に変えていく。
この理念は、プロジェクトの方向性だけでなく、日々の働き方やチームの空気にも深く息
づいています。
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■変化を恐れず、挑戦を楽しむ人たち。
霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20~30代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規
事業になることも珍しくありません。
異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験が
ぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。
「経験よりも意欲。」
「肩書きよりも実行力。」
そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。
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■あなたに託したいこと
私たちは今、次の成長フェーズにいます。
2029年にはAUM1.5兆円を目指し、開発から運用まで一気通貫の仕組みを磨き続けてい
ます。
この成長の中心にあるのは、既存モデルを磨くだけでなく、新しい収益構造や事業スキー
ムを自ら設計し、推進できる人材です。
事業の枠を超えて動く推進力と、成果にこだわる胆力。
その意思決定ひとつが、企業の成長スピードを変えていきます。
成長の最前線で、共に次の「霞ヶ関キャピタル」を形にしていきましょう。
【事業紹介】
ホテル事業(Hospitality Business)
「FAV HOTEL」「seven×seven」「BASE LAYER HOTEL」などの独自ブランドを展開。
グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、「今の時代のラグジュアリー」を提案
するハイエンドホテルまで幅広く手がける。
2025年にはホテル特化型REIT(霞ヶ関ホテルリート投資法人)を上場し、開発・運用・
リート化の循環モデルを確立。上場時資産規模492億円/15物件(2025年8月期)
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物流事業(Logistics Business)
冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。
2030年のフロン規制や2024年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正
面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 20 億円/8物件
(2025年 8月期)を運用。
さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー&ロジスティクスパーク」構想を推
進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。
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ヘルスケア事業(Healthcare Business)
超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL(クラスウェル)」
を展開。
「自分の親を入れたいと思える施設づくり」をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモ
デルを確立しています。資産規模150億円/6物件(2025年8月期)を運用。
医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。
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海外事業(Overseas Business)
国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEANを中心にグロー
バル展開を拡大中。
ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを
活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。
応募条件
- 必須条件
-
・投資家対応に関するロジスティクスやバックオフィス業務の経験
・証券会社での実務経験
・事業会社でのIR経験(特に不動産・金融業界) - 歓迎条件
-
・IRコンサルティング会社での経験
・英語を用いたコミュニケーションスキル(日常会話以上)
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~1,000万円
※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定
※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給
【昇給】年2回(4月、10月)
【賞与】年2回(4月、10月)
※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
※評価制度による査定
※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給
【昇給】年2回(4月、10月)
【賞与】年2回(4月、10月)
※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
※評価制度による査定
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階
勤務時間
基本9:30~17:30(休憩時間1:00)
※フレックスタイム制度(コアタイムなし)を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。
※フレックスタイム制度(コアタイムなし)を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。
休日
【年間休日】120日以上
土日祝、年末年始(12月29日~1月3日)
有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与)
特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)、慶弔休暇
土日祝、年末年始(12月29日~1月3日)
有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与)
特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)、慶弔休暇
福利厚生
【社会保険】
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
【福利厚生】
定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担)、慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる)
【手当】
非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当/近距離手当、リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】
資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金)、社内施設利用可
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
【福利厚生】
定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担)、慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる)
【手当】
非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当/近距離手当、リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】
資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金)、社内施設利用可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2011年9月
-
事業内容
【東証プライム上場】不動産コンサルティングを主軸に、物流事業、ホテル事業、ヘルスケア事業等、コンサルティング型デベロッパーとファンドマネジメントの機能を融合したビジネスモデルを構築しています。