法務

上場企業
フレックス制
住宅手当・社宅制度有
資格取得・学習支援

法人名: 霞ヶ関キャピタル株式会社
勤務地: 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号霞が関コモンゲート西館22階
想定年収: 600~900万円

【こんな方に特におすすめ】
事業会社での法務実務経験を5年程度お持ちで、契約書の作成やレビューに加え、より幅広い業務に挑戦したい方に適した環境です。不動産開発プロジェクトにおけるドキュメンテーションを中心に、M&Aや新規事業、知財管理、紛争対応など多様な法務領域を担当します。縦割りの組織ではないため、各部門と密に連携し、プロジェクトの立ち上げやスキーム設計の段階から深く関わることができます。法務の知識とビジネスの視点の両方を活かし、変化の激しい事業の最前線で、事業推進を法的な側面から支える役割を果たしたい方にぴったりです。柔軟さとスピード感を大切に、自ら業務を進められる力を求めています。

【キャリアパスイメージ】
東証プライム上場企業の一員として、高度な専門領域の実務を通じて、深い知識と応用力を身につけていけます。法務部門には、弁護士資格を持つ方や経験豊かな企業法務のプロフェッショナルが在籍しており、複雑な案件にチームで取り組みながら専門性を高めることが可能です。業務に役立つ資格の取得支援制度や、年間約30講座が開催される社員向け無料教育「知灯り」を利用でき、継続的な学習を会社が応援します。また、他部門の経験豊富な社員が中長期的なキャリア形成についてアドバイスする「よろず相談制度」もあり、将来を見据えた成長が期待できるでしょう。

募集の背景

組織強化に伴う増員募集

仕事内容

法務部門のプレーヤーの立ち位置で不動産開発に係るプロジェクトのドキュメンテーションをメインに、経験やスキル、意欲に応じて幅広い業務をお任せします。
・不動産開発に関わる契約書の作成・レビュー（ドキュメンテーション）
・各種法務相談対応（社内各部門との連携）
・M&A取引における法務対応（DD、契約実務等）
・訴訟、紛争対応（弁護士との連携含む）
・知的財産の管理業務（著作権、商標等）
・新規事業に関する法的スキームの検討・提案

＜枠にとらわれない＞
各部門と密に連携し、プロジェクトの立ち上げからスキーム設計まで深く関与します。
縦割りではないからこそ、視野も役割も大きく広がっていく環境です。
法務の目線で事業の入口から伴走する場合もあるので、幅広い法務知識とビジネス視点の両方を活かせます。

＜事業推進を支える＞
挑戦と変化の真っ只中にある今、法務の重要性はこれまで以上に高まっています。
新規事業やM&Aなど、スピード感ある事業の最前線で、法務としての介在価値を存分に発揮できる環境です。

＜高い専門性が身に付く＞
社内には企業法務経験者や弁護士資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、複雑な案件や判断が求められる場面でも、知見を共有しながら取り組むことができます。
高度な専門領域に携わる中で、実務を通じて深い知識と応用力が磨かれていきます。

・チーム組織構成
法務部門は4名体制。30代～50代まで、経験豊富なメンバーが在籍しています。
壁打ちや相談もしやすく、チームとして連携しながら業務を進める風土が根付いています。

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応募条件

必須条件: ・事業会社における法務実務経験（目安5年以上）
・契約書レビュー・ドラフティングの実務経験
・各部門との調整を行いながら、自走して業務を進められる方
・実務に柔軟性を持ち、スピード感を意識できる方
歓迎条件: ・IT・コンサルティング・人材関連企業での法務経験
・グループ会社や複数事業を横断した法務対応経験
・ビジネスサイドとの折衝経験、法務以外の管理部門との連携経

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~900万円

■給与形態
月給制

・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区霞が関3丁目2番1号霞が関コモンゲート西館22階

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
フレックス制コアタイム10:00～15:00

休日

完全週休2日制(土／日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

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福利厚生

【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

【研修制度】
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス