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経営企画

株式会社ユニヴィスコンサルティング

  • 年収1000万円以上
  • 年収1500万円以上

勤務地

想定年収

500~1,800万円

仕事内容

● ユニヴィスグループはコンサルのナレッジを活かし、有望な中小企業の事業承継と成長支援を通じて、5年後には複数事業を展開する総合商社のような存在を目指しています。● 本ポジションは、都内の次期投資先に出向し、経営企画・事業企画のメンバーとして、代表とともに経営・成長を共に推進していただくポジションです。● 経営戦略の立案から現場推進まで事業の中核を担っていただき、能力に応じて事業責任者に就任いただきます。※コンサル案件に従事いただくことはございません。【既存投資先での業務例】 ※本ポジションはトランス・ファー配属ではなく、あくまで参考事例です。● カシミヤニットの老舗企業(株式会社トランス・ファー)において:?毎年の経営戦略・事業計画の策定?毎月の予実管理?生販連携体制の強化?営業改革?新ブランドの立ち上げ 等

必須条件

? 将来は経営者になりたいという強い思いのある方? 現場に積極的に入り込んで、ウェットに仲良くコミュニケーションできる方? 成果にこだわって、ハードワークできる方? 素直でチャームのある方

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経営企画室

株式会社FORGE(SEVENRICH GROUP)

  • 年収1000万円以上
  • リモートワーク可
  • 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

【当ポジションの概要】当ポジションは、PMF(※)を達成した既存事業の更なる成長戦略や出口戦略を立案し、実現するポジションです。既存事業に事業部長と横並び、もしくは右腕として一定期間参画しフルコミットします。※PMFについて弊社では「PMFを達成した」を下記のように定義しています。初期顧客に対して、実際に商売が成立したさらに、対競合戦略が現実的であり、顧客拡大を達成したさらに、CACの悪化・組織の疲弊や成長痛を経ても利益が出た【当ポジションの存在目的】経営企画室に当ポジションが存在する目的は以下の通りです。・事業部長の経験不足を補い、独力より早く成長するため既存事業の事業部長も、ここまでPMFを実現するのにフルコミットし結果を残したメンバーです。しかし、PMFまでとその後の成長戦略は、似て非なるもので、弊社の事業部長にとっても前人未到の領域です。PMF後の成長コミットに特化した当ポジションが存在することにより、一定期間ごとに、注力チーム全体が「強くてニューゲーム」状態となることを望みます。・成長ノウハウを、全社展開可能なアセットとして残すため成功した事業のモデルを他の事業やグループ全体に展開できるよう、知見を標準化します。このプロセスにより、グループ全体の成長を加速させる「成長の型」を蓄積し、再利用可能なナレッジとリソースを生み出します。【当ポジションの具体的な業務内容】・既存の事業部長だけでは描ききれなかった、新たな営業手法・マーケティング手法を開発し実行する・獲得チャネルの最適化・拡張・マーケティング戦略策定・実行・組織拡大(採用・育成)・業務オペレーションの効率化・既存の事業部長だけでは描ききれなかった、新たな出口戦略を立案し、実行する・ホールド戦略にとどまらない、M&A, IPOを含めた出口戦略の立案・アップセル・クロスセル商材の開発

必須条件

・経営者/事業長としてこれまで事業運営に携われてきたご経験・事業会社での経営企画、事業戦略経験

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【東京】CFO代行メンバー

株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

  • 副業可
  • 転勤無
  • 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F

想定年収

500~900万円

仕事内容

ベンチャー・スタートアップの経営者をファイナンス面でサポートする、融資、補助金などのマネジメント業務をお任せします。また上記に付随するプロジェクトマネジメント業務をお任せしたいと考えております。将来的にはベンチャー・スタートアップの経営企画代行、CFO代行のようなファイナンスを先導していけるポジションを想定しております。【基本的な仕事内容】・チームの戦略立案全般(KPI等)・メンバー育成等のピープルマネジメント業務・業界や統計情報のリサーチ、各種の企画・提案・各種分析フレームワークを用いた事業分析・セブンリッチグループとの連携に伴う新規事業の立案サポート・補助金申請・事業計画作成・採択後のサポート業務及び進捗管理等のプロジェクトマネジメント業務・上記サービスをクライアントに対して提案する経営企画/FP&A領域・CFO代行業務

必須条件

■下記条件をどちらも満たす方・提案型の法人折衝経験5年以上・経営者との折衝経験5年以上・全社事業計画の策定(KPI設計、運用モニタリング、予実管理)の経験3年以上

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