法務部・コンプライアンス部担当（執行役員候補）
- 年収1000万円以上
- 年収1500万円以上
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- 企業内弁護士
- 管理職
- CXO候補
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 株式会社FPG
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内JPタワー29階
- 想定年収
- 2,000~2,500万円
仕事内容
◆法務部及びコンプライアンス部担当の執行役員として、両部を管掌していただきます。
両部の業務内容は以下の通りです。
【法務部】
・各種契約書作成・レビュー（大小含めて15～20件／月）
・各ビジネス部門・グループ子会社（証券／信託／その他事業会社）からの法務相談対応
・法令調査、法令改正対応
・グループ・ガバナンス体制構築支援
【コンプライアンス部】
・コンプライアンス委員会運営（年2回）
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認等
・監督当局対応・届出の統括
・顧客・取引先属性チェック業務統括
・AML/CFT関連業務統括（リスク評価書改定、マネロン実態調査・ギャップ分析、確認記録点検管理）
・個人情報保護プログラムの統括
・コンプライアンス研修企画立案・実施
・苦情受付管理
・事務過誤、事務リスク管理
・外部委託先管理
・利益相反管理
・接待贈答管理
■職務の魅力
・東証プライム上場企業での安定した環境
・日本型オペレーティングリース（JOL）のアレンジ業務で業界トップクラスの実績を誇る企業で法務及びコンプライアンス推進業務に携わることができる
・弁護士資格保有者3名 の人員体制。
・チームワーク・相互協議を重視した執務体制。
・経営陣双方と近距離で業務遂行が可能。
※事業をとりまく環境変化に応じて発生する未知の問題について既存の知識や枠組みを応用して着実に取組むことができる方、また、堅固な法的思考力と個々の案件の具体的背景事情を考慮した柔軟性を兼ね備える方が向いているといえます。
両部の業務内容は以下の通りです。
【法務部】
・各種契約書作成・レビュー（大小含めて15～20件／月）
・各ビジネス部門・グループ子会社（証券／信託／その他事業会社）からの法務相談対応
・法令調査、法令改正対応
・グループ・ガバナンス体制構築支援
【コンプライアンス部】
・コンプライアンス委員会運営（年2回）
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認等
・監督当局対応・届出の統括
・顧客・取引先属性チェック業務統括
・AML/CFT関連業務統括（リスク評価書改定、マネロン実態調査・ギャップ分析、確認記録点検管理）
・個人情報保護プログラムの統括
・コンプライアンス研修企画立案・実施
・苦情受付管理
・事務過誤、事務リスク管理
・外部委託先管理
・利益相反管理
・接待贈答管理
■職務の魅力
・東証プライム上場企業での安定した環境
・日本型オペレーティングリース（JOL）のアレンジ業務で業界トップクラスの実績を誇る企業で法務及びコンプライアンス推進業務に携わることができる
・弁護士資格保有者3名 の人員体制。
・チームワーク・相互協議を重視した執務体制。
・経営陣双方と近距離で業務遂行が可能。
※事業をとりまく環境変化に応じて発生する未知の問題について既存の知識や枠組みを応用して着実に取組むことができる方、また、堅固な法的思考力と個々の案件の具体的背景事情を考慮した柔軟性を兼ね備える方が向いているといえます。
応募条件
- 必須条件
-
・弁護士資格を有していること
・企業法務従事経験があること
・金融商品取引法を主とする金融規制の内容及び動向について、業務に必要な知識素養があり、自発的にアップデートのうえ、組織に効果的に還元できること
・コンプライアンス推進に係る企画・立案・実行の経験
・Excel、Word、Powerpoint、オンライン会議等の基本的なITスキル - 歓迎条件
-
・英文契約レビュー経験
・金融規制業種におけるコンプライアンス業務経験
【求める人物像】
・金融商品取引法、信託業法等の金融レギュレーションを中心として、企業法務に関する幅広い法的知識を活用し、経営との対話を通じてビジネス推進できる方
・部門のミッションを理解したうえで法務部・コンプライアンス部内リソースを活用し、相互に協力して部門マネジメントのできる方
・依頼部門・関係部門と円滑なコミュニケーションを図り、ビジネスとの協業対応ができる方
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 2,000~2,500万円
年収 20,000,000 円 - 25,000,000円
※ご経験により当社規定により決定
管理監督者となるため、残業手当は発生いたしません
※ご経験により当社規定により決定
管理監督者となるため、残業手当は発生いたしません
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区丸の内JPタワー29階
勤務時間
9:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
休日
■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇
■半日単位休暇
■時間単位休暇
■病気休暇
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇
■半日単位休暇
■時間単位休暇
■病気休暇
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
福利厚生
■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■資格取得支援制度
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
■資格取得支援制度
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
2001年（平成13年）11月
-
事業内容
航空機・船舶・不動産を対象とするオペレーティングリースを中心に、信託受益権販売やM&Aアドバイザリー、保険代理店まで展開する総合ファイナンス企業です。
