内部統制部（監査人）

当社は新中期経営計画「Mission2030」のもと、社会的責任を果たしつつ成長し続ける企業を目指しています。事業環境の複雑化が進む中、当グループのガバナンス強化は最重要経営課題です。

内部統制部は現在、「DX・AIの力で監査の常識を変え、真のリスクベース監査を実現する」というスローガンのもと、生成AIやデータアナリティクスを駆使した「次世代監査変革2026」を強力に推進しています。
今回は欠員補充に伴い、このデジタル変革を実務の最前線で牽引する「内部監査人」を募集します。AIによる異常仕訳分析の導入や独自の自己統制評価（CSA）の高度化において、中心となって実務を動かしていただけるイノベーターを求めています。

①J-SOX評価のゼロベース見直し：従来の延長ではなく、すべての統制種類の整備・運用評価プロセスをゼロベースで再設計します。AIによる評価自動化システムの実装を強力に推進し、業務の大幅な効率化と質的向上を実現します。

②グループ自律型リスク管理の推進：グループ内の標準部統制に基づく自律的評価（CSA）の対象範囲を拡大します。各拠点が自律的にリスクを特定・改善できる仕組みを定着させ、グループ全域のガバナンス底上げとリスク低減を図ります。

③新領域監査のグランドデザイン策定と実装：情報セキュリティ、サステナビリティ、非財務情報開示など、将来の監査実施を見据えた「監査アウトライン」を2026年度中に策定します。

④「AIによる自動監査」「AIデータ分析・不正検知」などAIによる監査高度化を進めており、実務での本格運用、それに伴うフォローアップ監査の推進を担当していただきます。

■部署ミッション
内部統制部は、経営直轄の独立した第3線として、企業価値の保全と創造に寄与します。以下の「3つのA」に基づく包括的なアプローチを通じて、非財務価値を高め、社会から信頼され続ける企業グループを創り上げます。
Assurance（保証）＆ Advisory（助言）：J-SOXの刷新と適法性・効率性の検証を行い、経営層へ戦略的助言を行う。
Assistance（支援）：内部統制のベストプラクティスの構築と運用を牽引する。
Audit Transformation & Strategy（変革と戦略）：DX推進や次世代監査モデルの策定を行う。

本ポジションは、これら全ての領域を横断し、「AI×監査」の新たなスタンダードを現場から実装していく重要な役割を担います。

■配属部署人員構成
部長以下17名が在籍。事業会社や監査法人等でキャリアを積んだエキスパートの集団（平均年齢50代半ば）であり、公認会計士、米国公認会計士（USCPA）、公認内部監査人（CIA）などの高度な専門資格を有するキャリア入社者が多数活躍しています。

■期待する役割
・AIやデータ分析による監査高度化・自動化を進めるうえで、プロジェクトの中心として牽引していただくことを期待します。
・また、テクノロジーを使いこなすだけでなく、現場との対話を通じて事実を正確に捉え、真因を特定し、組織文化レベルの改善へと導く「アドバイザー」としての役割を担っていただきます。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙