募集の背景
ナレルグループは、2023年7月のグロース市場上場以降、建設・IT分野における人材派遣事業を中心に、安定的かつ着実な成長を続けています。2026年現在、グループ全体の事業規模は拡大を続けており、取引先数や契約形態の多様化に伴い、経理財務部門に求められる業務の複雑性・専門性も高まっています。
こうした環境変化に対応し、体制強化と業務の安定運用・質の向上を図るため、新たに経理財務部門のプレイングマネージャー（課長～係長クラス）を募集いたします。従来の預金・債権・与信管理といった財務実務の統括に加え、月次・四半期・年次決算も担当いただきます。将来的には年次決算（連結）や開示業務、監査法人・税理士対応まで幅広くリードしていただける方を歓迎します。
こうした環境変化に対応し、体制強化と業務の安定運用・質の向上を図るため、新たに経理財務部門のプレイングマネージャー（課長～係長クラス）を募集いたします。従来の預金・債権・与信管理といった財務実務の統括に加え、月次・四半期・年次決算も担当いただきます。将来的には年次決算（連結）や開示業務、監査法人・税理士対応まで幅広くリードしていただける方を歓迎します。
仕事内容
経理・財務の両業務を幅広く兼務・担当いただきます。また、プレイングマネージャーとして部下（4名）のマネジメントや業務フォローもお任せします。
具体的には：
1．経理・決算・開示業務（高度領域）
・月次・四半期・年次決算業務全般（個別決算の取りまとめ）
※以下は将来的な関与を想定
・開示書類の作成・対応（四半期報告書、有価証券報告書、計算書類、決算短信等の作成）
・外部対応（監査法人対応、税理士対応、証券会社・東証対応など）
2．財務・日常経理業務の統括および実務（プレイング領域）
・売上・債権管理（請求書照合、入金管理、売掛金消込、全銀データ取込、未収追跡・延滞債権管理）
・預金・資金管理（預金照合、振込、口座振替、資金繰り管理）
・与信管理（信用調査、反社チェック、新規取引先登録、与信枠更新）
・経費処理・管理（通信費、交通費、交際費等の計上・承認）
3．組織マネジメント・業務改善
・部下マネジメント（財務課メンバー4名の業務進捗管理、指導・育成、フロー最適化）
・業務プロセス構築・強化（事業拡大に伴う社内運用ルール見直し、0→1・維持向上の仕組みづくり）
具体的には：
1．経理・決算・開示業務（高度領域）
・月次・四半期・年次決算業務全般（個別決算の取りまとめ）
※以下は将来的な関与を想定
・開示書類の作成・対応（四半期報告書、有価証券報告書、計算書類、決算短信等の作成）
・外部対応（監査法人対応、税理士対応、証券会社・東証対応など）
2．財務・日常経理業務の統括および実務（プレイング領域）
・売上・債権管理（請求書照合、入金管理、売掛金消込、全銀データ取込、未収追跡・延滞債権管理）
・預金・資金管理（預金照合、振込、口座振替、資金繰り管理）
・与信管理（信用調査、反社チェック、新規取引先登録、与信枠更新）
・経費処理・管理（通信費、交通費、交際費等の計上・承認）
3．組織マネジメント・業務改善
・部下マネジメント（財務課メンバー4名の業務進捗管理、指導・育成、フロー最適化）
・業務プロセス構築・強化（事業拡大に伴う社内運用ルール見直し、0→1・維持向上の仕組みづくり）
応募条件
- 必須条件
-
・年次／四半期決算実務（個別または連結）のご経験をお持ちの方
・上場企業、または上場準備企業（IPO）での経理財務実務経験（目安：3?5年以上）
・後輩指導や小規模チームのマネジメント・リーダー経験（またはそれに準じる意欲・意向） - 歓迎条件
-
・四半期報告書・有価証券報告書・計算書類などの開示書類作成・開示業務プロセスに携わった経験
・監査法人対応、税理士対応の主担当としての実務経験
・連結決算業務の実務経験
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 550~800万円
※年収は目安であり、ご経験・スキル・選考結果を総合的に勘案のうえ、上記レンジを含め最終的な処遇を決定いたします。
昇給1回（毎年12月）
賞与2回（毎年7月・12月）
■諸手当
固定時間外手当
通勤手当（上限あり）
昇給1回（毎年12月）
賞与2回（毎年7月・12月）
■諸手当
固定時間外手当
通勤手当（上限あり）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階
※勤務階は5階となります
※勤務階は5階となります
勤務時間
9-18時（休憩：12-13時）
休日
完全週休2日制、夏季休業日、年末年始休業
慶弔休暇
慶弔休暇
福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・定期健康診断
・各種手当（営業手当・勤続手当・家族手当）
・慶弔見舞金
・結婚祝金・出産手当
・社内研修制度
・社内レクリエーション
【各種制度】
■ギフティ会員制度
コンビニやカフェなどで利用できる電子ギフトや、各種優待サービスをご利用いただける福利厚生サービスです。
■パルスサーベイ（Geppo）
月次のパルスサーベイを実施し、社員の声を組織運営や職場環境の改善に活かしています。
■キャリア申告制度
年1回のキャリア申告制度を通じて、一人ひとりのキャリア志向や挑戦したいことを確認し、中長期的なキャリア形成を支援しています。
■外部研修・自己研鑽支援
インソースやグロービスなどの外部研修サービスを活用し、自ら学び、成長できる環境を整えています。
・交通費全額支給
・定期健康診断
・各種手当（営業手当・勤続手当・家族手当）
・慶弔見舞金
・結婚祝金・出産手当
・社内研修制度
・社内レクリエーション
【各種制度】
■ギフティ会員制度
コンビニやカフェなどで利用できる電子ギフトや、各種優待サービスをご利用いただける福利厚生サービスです。
■パルスサーベイ（Geppo）
月次のパルスサーベイを実施し、社員の声を組織運営や職場環境の改善に活かしています。
■キャリア申告制度
年1回のキャリア申告制度を通じて、一人ひとりのキャリア志向や挑戦したいことを確認し、中長期的なキャリア形成を支援しています。
■外部研修・自己研鑽支援
インソースやグロービスなどの外部研修サービスを活用し、自ら学び、成長できる環境を整えています。
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
東証グロースへ上場するナレルグループ傘下にて、建設業界に特化した人材サービスを手掛けています。
大手のスーパーゼネコンから、地方の建設会社など幅広く人材派遣・職業紹介をおこなっています。
お客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。
天災・人災による需要のほか、工期が決まっているため、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。
コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。
