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865

(221~240件を表示)

  • 管理本部長

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    700万円~ 1,500万円
    仕事内容
    ■業務概要管理本部長として経理財務・業務推進・与信管理を統括し、経営層や外部機関との連携をリード。事業成長のための戦略立案・実行をお任せします。■具体的な業務内容・経理財務/業務推進の統括: 支払管理・承認、経理処理の確認・指示・管理、月次・四半期・年度決算、予算管理・策定。 監査法人との折衝、上場企業として必須の開示対応など外部連携をリード。社内業務効率化プロジェクトの推進。・与信管理の統括と最適化: 与信業務全般を統括し、信用調査・リスク管理。属人的な運用から脱却し、与信モデルを構築、煩雑なオペレーションの改善。審査フローの精度とスピードの向上。・データドリブンな戦略立案・実行: データを整備し、データから課題を抽出し、売上と損失のバランスを考慮した最適なルール設計とPDCAの仕組みの構築。・新規事業/プロダクトへの対応: 新規サービスの会計処理の検討、オペレーション構築の指示・管理を行い、事業部との協業の推進。■期待する具体的な成果・期日までに必要な適時・法定開示資料の確実な開示。・人員増に頼らない中長期的な業務効率化プロジェクトの推進と達成。・与信ロジックの構築とオペレーションの効率化により、与信コストの削減に貢献します。・将来的には、事業視点での与信戦略の「推進者」として活躍し、新たな事業の立ち上げ・推進をリードする「事業責任者」としての成長を期待しています。■ポジションの魅力・経営陣との密な連携: 社長や役員陣と日常的にコミュニケーションを取りながら、会社の最も重要な意思決定に直接貢献できるブレーンとしての役割を担えます。・プレイングマネージャーとしての裁量: マネジメントだけでなく、自ら手を動かし、事業成長のための仕組みを創り、組織を牽引できる圧倒的な裁量があります。・事業成長へのダイレクトな貢献: 自身の戦略が会社の売上・利益、そして事業の非連続な成長に直接影響する手触り感があります。・幅広い経験と知識の習得: 経理財務、与信管理、業務改善、M&Aなど、管理・事業推進領域の幅広い知識と実務経験、そして外部のスペシャリストとの連携を通じて新たな知識を吸収できます。■キャリアパス本ポジションでご活躍いただいた方には、以下のような多様なキャリアパスが用意されています。・執行役員: 管理本部長としての実績を基盤に、当社の経営ボードの一員として、全社戦略の策定・推進に直接関与。・事業責任者: 与信事業全体の統括や、新規事業の立ち上げ・グロースをリードするポジション。・CFO候補: 経理財務・管理業務の統括経験を活かし、最高財務責任者として資金戦略、IRなど、より高度な経営領域を担う。・データ戦略責任者: 与信領域に留まらず、全社のデータ戦略を牽引する専門家。ROBOT PAYMENTでは、社員一人ひとりの成長を重視し、多様な挑戦機会を提供しています。■組織について現在本ポジションはCFOが兼務しております。
    必須要件
    ・事業会社にて年次決算業務の経験をお持ちの方・事業とビジネスを理解し、データ分析を進め、アウトプットができる方。・マネジメント経験をお持ちの方。・業務プロセスの改善経験をお持ちの方。・プロジェクト推進力(現場視点を持ち、自ら動かせる方)。
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  • 経理財務

    株式会社図研

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区荏田東2-25-1
    想定年収
    480万円~ 650万円
    仕事内容
    【業務内容】日常の仕訳伝票の作成から財務諸表の作成(グループ会社を含む)を行っていただきます。■日次会計処理(経費精算から財務諸表作成まで)■月次/四半期/年次決算業務(単独/連結)■売掛金入金管理や経費支払い等の出納業務、資金繰り管理 ■予実管理や決算資料作成、グループ会社の経理財務支援※相応の経験をお持ちの方であれば、税金計算、月次決算の分析、有価証券報告書等の開示資料作成などもお任せします。 ※ローテーションにより幅広い業務経験を積み、経理全般のエキスパートを目指していただけます。
    必須要件
    ・事業会社または事務所にて経理・財務の実務経験が3年以上ある方(年次決算が対応できるスキルを想定) ・エクセル・ワードの基本的なスキル・日商簿記検定2級
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  • 知的財産担当

    株式会社図研

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区荏田東2-25-1
    想定年収
    480万円~ 650万円
    仕事内容
    ■業務概要ご入社後は技術本部CS部技術管理課に配属後、主に知的財産業務をお任せします。メインは知財業務をお任せしますが、一部輸出管理業務、取引先との契約業務についてもご担当いただきます。詳細は以下の通りです。※業務割合:知財5割:輸出管理業務2割:その他業務2割:取引先との契約関連業務1割のイメージです。◇知的財産権業務:知的財産権業務においては、特許・商標出願対応や特許クリアランス調査、その他知財に関わる管理業務を担当いただきます。・特許先願調査・特許出願対応・商標出願対応・特許事務所との調整対応◇輸出管理業務輸出管理業務においては、外為令、米国再輸出規制に対応する調査や分析、該非判定用パラメータシートの作成といった業務を担当いただきます。・外為令、米国再輸出規制(EAR)法令改正時の調査、分析・該非判定用パラメータシートの作成◇取引先との契約関連業務取引先との契約業務においては、メーカーとの販売報告や契約に関する条件の交渉などといった業務を担当いただきます。・メーカーへの販売報告・メーカーとの契約条件の交渉◇その他製品管理、技術管理に関する業務・その他製品開発、製品出荷、製品サポートなどの企画や管理■担当製品/入社後の流れ:・自社CAD、PLM製品入社後は当社製品を知る必要があるため、製品や機能について理解していただき、一通り製品知識を習得したのちに、実際の業務を担当いただきます。■当ポジションのやりがい:当社の知財業務は、開発部門と一体となり知的財産の専門家として、製品や機能の知財確保や他特許からの防御を行うことにより、当社ビジネスへの貢献を実感できます。さらに最新の技術を分析、探求することで、市場や他社の動向も知ることができ、会社としての事業戦略にも影響を与えることができるため、重要な役割として業務を行えます。■組織について技術本部CS部技術管理課には現在7名程在籍しており、本業務は現在1名で対応しております。
    必須要件
    ・事業会社または特許事務所にて知的財産や特許出願に関わるご経験をお持ちの方
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  • 中途採用担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    ■業務概要中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。あなたの両面経験と、各ステークホルダーとの調整力を最大限に活かしていただきます。■具体的な業務内容・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社(エージェント)との新規開拓・リレーション構築の主導。・採用媒体選定・運用:採用媒体(ビズリーチ、Green、Wantedlyなど)の選定・運用、効果分析。・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ(応募数、選考通過率、採用単価など)を分析し、採用効率と効果の最大化。※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。【配属組織について】構成:部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名■期待する具体的な成果・各事業部門の採用目標達成への貢献(質・量・スピード)。・採用媒体の運用改善と、質の高い応募数増加。・採用プロセスの効率化と、候補者体験の向上。■ポジションの魅力・事業会社人事の醍醐味: 採用という観点から、事業の成長にダイレクトに貢献できる手触り感があります。・戦略的な役割と裁量: 採用戦略の立案から媒体選定・運用、実務まで一貫して関われるため、自身のアイデアを形にできる裁量があります。・両面経験が最大の強みに: 人材紹介会社で培った求職者と企業の双方の視点が、最適な人材獲得に繋がる強力な武器となります。・高い専門性と市場価値: 採用戦略、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディング、データ分析など、市場価値の高い専門スキルを実践的に身につけられます。
    必須要件
    ・人材紹介会社での両面(法人・個人)営業経験1年以上・Excel/スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験・高いコミュニケーション能力(社内外の関係者と円滑に連携できる方)
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  • 戦略人事_HRBP

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【仕事概要】経営/事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。【業務内容詳細】・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案(組織デザイン・採用・育成・配置方針含む) ・組織サーベイ設計/実行/分析と施策化 ・次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計 ・エンゲージメント向上施策の企画と運用(オンボーディング、1on1文化推進等) ・マネージャーとのコーチング・ファシリテーション ・人事制度設計(評価・等級・報酬等)の現場適用支援※定型業務よりも「仕組みをゼロから創る」または「仕組みをスケール設計にリビルドする」業務が中心です。◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】 構成:部長1名、メンバー4名、スタッフ1名◆期待する具体的な成果・担当事業の中長期的な成長をリードし、収益と価値の両立を実現すること。 ・組織のスケーラビリティを向上させ、強靭な組織体制を構築すること。 ・次世代リーダー層の育成と、従業員エンゲージメントの向上。 ・事業部門のニーズに合致した人事施策を企画・実行し、成果に繋げること。◆ポジションの魅力・事業の根幹を「つくる」人事: 経営や事業の最前線で、人事戦略が事業成長にダイレクトに貢献する手触り感を得られます。 ・戦略人事の実践者へ: 従来の「守りの人事」から脱却し、経営戦略と連動した「攻めの人事」を自ら推進できる、希少な経験を積めます。 ・組織スケールのダイナミズム: 急成長フェーズにある企業で、組織が拡大していく過程を設計・実行し、その変革をリードするダイナミズムを体感できます。 ・多様な専門性と市場価値: 組織デザイン、タレントマネジメント、エンゲージメント、制度設計など、戦略人事として幅広い専門スキルを実践的に習得できます。 ・経営層との密な連携: CxOを含む経営陣と日常的に議論を交わし、経営視点での思考力と判断力を高められます。
    必須要件
    ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験(3年以上) ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験
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  • 総務担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    【仕事概要】当社の総務スペシャリストとして、会社運営において必要な総務運営をお任せいたします。働く社員が自身の業務に集中できるように、会社として必要な定常タスクを運営いただきます。具体的には、上場企業として必要な株主総会や役会の運営業務、日次で発生する備品管理や発注、PC等のセットアップまで幅広くご担当いただきます。それ以外にも、会社行事の運営やBCP(事業継続計画)など会社を円滑に動かすための支援を組織運営側として実行していただきたいと考えております。【業務内容詳細】・株主総会企画、運営(招集通知や会場設営、動画撮影の準備など) ・株式事務:株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など ・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助 ・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助 ・ISMS・Pマーク更新対応補助業務:情シスが実施している監査対応の補佐業務 ・BCP、災害・防災対応:BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など ・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ:名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど ・ファシリティ関連:レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など ・その他庶務業務:郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など◆配属部署について・配属部署 :業務推進部 総務情シス管理課・構成 :部長(取締役)1名、マネージャー1名、メンバー3名(うち派遣2名)◆配属部署のミッション 会社及び社員が安心・安全に活動を行える支えになり、各部門が一歩前に進むための気付きを与えていく「会社と従業員が自身のメインの業務に集中して成果を上げることができること」が重要だと考え、そのために必要な環境の整備を実施し、定常業務の運営を実行してまいります。 会社の視点では、株主総会や株式事務、ISMS対応といった上場兼IT企業として必要な対応の実行があります。 また、社員が生き生きと働けるように、会社イベントの運営の企画や備品管理やITツールのキッティングといった直接社員とやり取りをしながら業務を遂行していきます。◆ポジションの魅力総務業務の指揮を執ることができます。 会社は現在拡大フェーズを迎えています。これまでの会社運営のための型はありますが、より効果的に効率的に会社を運営していくために、ご自身で新しい取り組み方を検討しながら改善していくことができます。◆このポジションで得られる経験・上場会社における総務業務の経験。 ・経営メンバーとコミュニケーションを取りながら、総務業務の方針を決めて取り組んでいく経験。◆キャリアイメージ総務実務実行担当を経て、将来的には総務マネージャーや総務領域の高度専門職を担える人材にとしてご活躍いただくことを期待しております。◆期待する具体的な成果従業員が生き生きと仕事ができる環境整備をすること ①既存の日次・定常業務を完遂させること ②既存の業務について改善点を探し、「時間・工数・効果」のいずれかの点で改善を生み出すこと
    必須要件
    ・総務関連のご経験3年以上
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  • 新卒採用担当_未経験歓迎

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    350万円~ 450万円
    仕事内容
    ◆業務概要ROBOT PAYMENTの顔として、新卒採用活動全般をお任せします。学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。【業務内容詳細】・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。◆入社後の流れ入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう。◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】構成:部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名◆期待する具体的な成果・学生からのエンゲージメント向上(SNSやイベント参加者アンケートなどによる)・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上・新卒採用目標人数(質・量)の達成◆ポジションの魅力・未経験から人事のプロへ: 人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。・事業成長への貢献実感: 新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。・幅広い業務経験: 採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。・会社の未来を創る: 学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。◆キャリアイメージ・採用チームリーダー/マネージャー: 新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。・採用責任者: 新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。・人事企画: 採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。
    必須要件
    ・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験・人材業界でのRAまたはCA経験
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  • エンジニア中途採用担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    ◆業務概要HRBP部のエンジニア中途採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容詳細】(1)エンジニア採用戦略の立案と実行・エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定 ・採用手法の選定 ・採用計画の策定と進捗管理 (2)エンジニア採用活動の実務・求人媒体選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社との連携、選考進捗管理 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング ・エンジニアイベント実施の支援 ・エンジニア採用広報活動(採用ブログ、SNS等)の企画・実行 (3)選考プロセス管理・選考官との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート (4)エンジニア採用ブランディングの強化・エンジニア組織の魅力発信、採用ブランディング戦略の立案・実行 ・社内エンジニアとの連携、採用コンテンツ作成 (5)その他・エンジニア採用データ分析、改善提案 ・人事制度企画、組織開発への一部参画※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。【主な使用ツール】・採用管理システム:HERP ・社内コミュニケーション:Slack ・タスク管理:Notion ・採用媒体:ビズリーチ、Green、Wantedly、Findy、Forkwell 等◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】 構成:部長1名、マネージャー不在、メンバー4名、スタッフ1名※現在エンジニアの採用はメンバー1名がメインで行っています。部長もエンジニア採用の経験が豊富にあるので、相談しながら進めていくこともできます。◆期待する具体的な成果・エンジニア・プロダクト部門の人材採用目標達成への貢献(質・量・スピード)。 ・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。 ・採用効率と採用データ活用レベルの向上。◆ポジションの魅力・会社の成長と事業貢献を肌で感じられる エンジニア採用は企業のプロダクト開発の根幹を支えるため、自身の業務が会社の売上や顧客満足度向上に直結することにより達成感を得られます。・裁量と影響力の大きさ 経営層やCTOと連携し、どのような人材が必要か、どのように採用していくかといった戦略立案から関わることができます。自らの提案や実行が、直接的なエンジニア採用成果に結びつきます。・高い専門性と市場価値 競争の激しいエンジニア採用市場においてはダイレクトリクルーティングや採用ブランディング・広報の活用が必須となるため、その実務経験を積むことで専門性・市場価値の高いスキルを習得できます。◆キャリアイメージエンジニア採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後ビジネス部門も含めた全ポジションの採用マネージャーや戦略人事としてのキャリアをお考えいただけます。
    必須要件
    下記いずれかに当てはまる方・事業会社やRPOにてエンジニア中途採用担当実務経験(3年以上)・エンジニア採用に特化した人材紹介エージェントでの実務経験(3年以上)・エンジニア組織の一員として、技術ブログやSNS、外部登壇などを通じた技術広報活動で、エンジニア採用をリードした実務経験(3年以上)
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  • 請求代行担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円~ 550万円
    仕事内容
    ■業務概要請求代行サービス『請求まるなげロボ』の運用メンバーとして、お客様の経理業務を代行し、サービスの円滑な運用を支えていただきます。■具体的な業務内容・経理代行業務: 請求書発行業務、債権回収・進捗管理、催促架電業務、およびそれに伴う電話・メール対応。・運用オペレーション: 請求管理ロボの操作や運用オペレーション、入金確認・管理。・課題解決・業務改善: お客様からの声を分析し、業務フローの改善提案や実行を通じて、サービスの品質向上に貢献。・社内連携: カスタマーサクセス部門や事業部と密に連携し、お客様の課題解決を推進。【1日の業務流れ】9:00 - 10:00 出社・朝礼、メール確認11:00 - 12:00 請求書発送12:00 - 13:00 ランチ休憩13:00 - 15:00 問い合わせ対応15:00 - 16:00 催促業務17:00 - 18:00 入金確認・管理、終礼・退社運用チームのメンバーの他にカスタマーサクセス部門、事業部とも密に連携をとって頂きながら業務を行って頂くポジションになります。■期待する具体的な成果・請求まるなげロボ利用企業の請求業務代行を円滑に進めること・高い債権回収率の維持・向上・業務改善に取り組み、業務効率化を推進すること・社内外との連携を通じて必要な情報をキャッチアップし、正確な数字を開示すること■このポジションの魅力・リーダーとしてキャリアを築く: 債権管理課の中心メンバーとして、チームを牽引するリーダーシップや、ゆくゆくはマネージャー候補として組織運営にも関わる機会があります。・多様な企業の経理を経験: 多様な業界・規模のお客様の経理業務に深く関わり、幅広い知識とノウハウを短期間で習得できます。・事業の根幹を支えるやりがい: 企業の「お金」の流れという、事業の根幹に携わる非常に重要な役割です。・幅広い専門性の習得: 経理・財務の実務に加え、債権管理や与信の知識、ITツールを活用した業務改善スキルなど、多岐にわたる専門性を身につけられます。・能動的な業務改善の機会: 単なるルーティンワークではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる裁量があります。・上場企業での経理・管理経験: 上場企業ならではの経理財務業務を幅広く経験でき、キャリアアップの土台を築けます。
    必須要件
    ・経理の実務経験1年以上。・法人向け顧客対応経験1年以上。(企業からの経理周りの問合せ対応など。)・PCスキル:VLOOKUP, IF, COUNT関数を用いたExcel/スプレッドシート操作。
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  • 経営企画_管理職候補

    株式会社アイ・エス・ビー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階
    想定年収
    700万円~ 900万円
    仕事内容
    創業55年以上、独立系SIerの当社の経営企画課管理職候補として、主に下記の業務をお任せいたします。■グループ全体を含めた経営企画業務 ・中長期計画の策定、実施管理 ・グループを含む経営企画・実施管理 ・予算の策定、実績管理 ・M&A関連対応        なお、当部門は在宅勤務制度も併用しており、柔軟な働き方の実現が可能です。■配属部署配属部署グループ経営企画室 経営企画課社長直轄組織であり、現在はグループ経営企画室には、取締役室長以下6名が在籍しています。
    必須要件
    ・経営企画業務のご経験・マネジメント経験(組織規模問わず)
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  • 法務(メンバー)

    キャディ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    【概要】キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を開発・提供しています。現在は「データ活用クラウド CADDi Drawer」や「AI見積クラウド CADDi Quote」を展開し、日本をはじめとして、アメリカ、ベトナム、タイ等の国々に向けてグローバルに事業を拡大中です。グローバルな製造業向けにAIデータプラットフォームを展開していくにあたっては、製造業特有の安全保障に関する問題、産業データに含まれる個人データ・非個人データに関するガバナンスの問題、AI規制に関する問題等の横断的な課題に対し、DFFT(Data Free Flow with Trust:信頼性のある自由なデータ流通)の観点から全体最適となる解決策を模索していく必要があります。本ポジションでは、既存の法規制では捉えきれない未踏事業に関する新たな法領域を理解し、非連続的に仕組みを改善し、契約実務やガバナンスの運用に落とし込んでいく役割を担っていただきます。まずは定常的な業務を主体となって遂行しながら、ドメインナレッジを蓄積していただくことを想定していますが、将来的にはそのドメインナレッジを前提に、新たな契約スキームの提案やガバナンス体制の構築ををお任せすることを想定しています。顧客の立場に寄り添いながら、FS(フィールドセールス)、CS(カスタマーサクセス)、エンジニアなどと一丸となって課題に取り組み、法務の垣根を超えた実務的な経験を積むことのできる環境です。世界的にも最前線の論点に挑戦し、ご自身の判断に対する実務のフィードバックを得ながら、最善解を追求していく仲間を募集しています。【業務内容】・契約法務(国内海外 各種契約のドラフト/レビュー)・法律相談(国内海外 法制度リサーチ)・機関法務(取締役会や株主総会対応)・新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援・コンプライアンス対応(個人情報保護法、安全保障貿易関連法、電気通信事業法、AI関連法等)・コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用・社内規程のドラフト/レビュー・従業員向けのコンプライアンス教育・行政機関対応(各種届出等)・訴訟、クレーム、行政調査等への対応【やりがい・魅力】・世界的に議論の白熱しているデータ・AIガバナンス領域の最前線に関われる・新たな法制度を一から理解し、構築・運用・改善まで担える実践的な経験・経営層、営業、エンジニア等の各メンバーと密に連携するカルチャーの中で事業成長を支える仕組みづくりに法務として関与できる・製造業界における様々な企業と実践的な契約交渉やコンプライアンス対応を介してキャリアの幅を広げられる・積極的にAI/ITツールを活用し、Legal Techの観点から法務組織の改善に取り組める環境【今後のキャリア】・法務の専門性を高め、データ・AIガバナンス領域のエキスパートとして活躍・経営層や各現場のメンバーに対し、取引スキームやガバナンス体制の提言を行うリーダーポジションへ
    必須要件
    ・企業又は法律事務所での法務実務経験(2?3年以上)
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  • ASEAN HR Manager

    キャディ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ASEAN地域(タイorベトナム想定)
    想定年収
    700万円~ 1,300万円
    仕事内容
    【職務内容】本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり)グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30~50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。・採用計画の策定、実行・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行【キャディで採用をやる魅力】・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30~50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い【わたしたちがやりたいけどまだできていないこと】・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験・Wow!を生み出すエージェント体験・継続的な戦略的採用ブランディング(キャディで働くとは?のポジティブな認知を創りたい)・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
    必須要件
    以下のいずれかのご経験■中途採用のマネージャー/リーダー経験■営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験■人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験
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  • 【経理】単体担当(ミドルクラス)

    株式会社JMDC(旧:日本医療データセンター)

    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
    想定年収
    555万円~ 900万円
    仕事内容
    JMDCにおける経理業務をご担当いただきます。主に単体業務全般に携わっていただく予定ですが、希望や適性に応じて、会計システムの見直しやグループ会社の経理業務の改善など、幅広い財務業務にもご参加いただけます。■具体的な業務内容・単体業務全般(勘定奉行を使用)・単体システム導入・管理会計、FP&A業務・連結PKGへの組替(STRAVISを使用)・取締役会報告資料・IR資料作成補助・予算策定、予実管理(事業部門とのコミュニケーションが含まれます)・事業部門・子会社からの会計処理相談対応・各種税金申告業務サポート(顧問税理士との連絡が含まれます)・監査法人対応・稟議や請求書のチェック・承認・改善上記および単体決算業務全般から、本人の希望や適性によりアサインをさせていただきたく思っています。■この仕事で得られるもの・約40社の子会社を有するプライム上場会社で経理・決算業務(日本基準及びIFRS)を経験することができ、スペシャリストとしてのスキルアップができる・急成長フェーズのスピード感のある変化を体感できる
    必須要件
    下記いずれかの経験を目安3年以上お持ちの方・一般企業での経理業務経験者・会計及び税理士事務所での勤務経験者・監査法人や会計コンサルでの業務経験者
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  • 知的財産_知財管理担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円~ 1,100万円
    仕事内容
    ・特許、商標、意匠の管理業務・管理業務フローの構築・RPA等による管理業務の自動化※お持ちのスキルが事務管理寄りかシステム寄りかに応じて、ご担当頂く業務内容を差配いたします。■知的財産部(約30名)
    必須要件
    ・知的財産の権利化・権利維持にかかる事務担当又は実務担当としての経験(2年以上)
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  • 人事総務担当者(シニアスタッフ)

    株式会社チェンジホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階
    想定年収
    530万円~ 720万円
    仕事内容
    ※チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。【業務内容】株式会社チェンジの事業推進部(コーポレート部門)に所属いただき、人事及び総務領域における主要メンバーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。新卒採用、中途採用、人材育成、人事制度企画、労務管理、総務等のいずれかの領域の主担当者として、主体的に業務に取り組んで頂きたいと考えています。また、将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。<業務内容の一例>■人事/人事企画関連 ・HRBP(HRビジネスパートナー)として各事業部門の人事課題の解決を推進・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進■総務関連・経営会議の運営・契約管理等のオペレーションの高度化、効率化の推進・オフィス環境の整備、管理【組織体制】現在の体制は以下の通りです■事業推進担当役員(副社長)■事業推進部長■ビジネスエクセレンス&マーケティングチームメンバー:3名■コーポレートソリューションチームメンバー(人事総務等):4名【特徴】ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。
    必須要件
    ・人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方:5年以上・週 2~3 日程度の出社が可能な方
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  • 【ヒューマンキャピタル室】人事ビジネスパートナー(HRBP)

    ファインディ株式会社

    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    <組織体制>ヒューマンキャピタル室に採用チーム(中途、新卒)とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。(ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます)担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。<中途採用業務>・役員陣、事業責任者と採用計画の立案・採用要件の定義とJD作成・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進<HRBP業務>・組織設計と人員計画の立案・組織/人員コンディション管理・新入社員のオンボーディング支援・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備・マネジメント層やメンバーの能力開発支援・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
    必須要件
    以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 (人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験)
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  • 給与チーム(主任・一般)

    ジャパニアス株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    首都圏第四・五事業所(神奈川事業所)
    想定年収
    300万円~ 400万円
    仕事内容
    ・給与計算・入社/退職手続き・社会保険手続き・年末調整・社員問合せ対応 など≪働く環境≫①裁量を持って働くことができ、大きなやりがいを実感。人事労務に関わる幅広い業務に携わることができるので、業務の幅を広げて活躍することができます。これまでの知識や経験を活かして組織強化に貢献していただける方は大歓迎です。②アットホームな環境で、上司や先輩がしっかりサポート。配属予定の部署はチームワークを重要視して働く環境です。入社後に困っていることがあれば、上司や先輩がしっかりとサポートしてくれます。
    必須要件
    下記どちらも満たす方・事務経験3年以上(事務種類問わず、合計)・Excel関数(VLOOKUP関数以上)
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  • キャリア採用担当

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    500万円~ 650万円
    仕事内容
    【仕事内容】■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動(選考・面接)、採用分析■エージェント/候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行■オンボーディング施策の推進中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。【ポジションの特徴・魅力】■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。【組織構成】■人事部部長が下記2つのチームのマネージャーを兼務・労務管理チーム・人事チーム 20後半~30後半が多め ★こちらに配属 中途採用担当3名、新卒採用担当2名、研修・評価担当2名
    必須要件
    ・母集団形成~クロージングまで一気通貫の経験がある方・ダイレクトソーシングの経験がある方・年間採用数20名前後以上の経験がある方・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方
    詳細を見る
  • 財務部マネージャー

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号 渋谷ヒカリエ34階 ※私有車通勤可能:条件を満たせばガソリン代一部支給(駐車場はご自身で確保が必要です。 会社負担なし)
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    【職務内容】  ■財務戦略のサポート・財務部長と連携して短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資金調達におけるデータ収集および資料作成のサポート。■資金管理および予算管理・資金繰り表の作成・管理、適切なキャッシュフローの維持。・年次予算および予実管理プロセスの推進。・予算統制、予実管理、予実分析の実施。■会計および決算業務の管理・月次、四半期、年次決算プロセスの実施およびサポート。・税務対応および監査対応の補佐。■規定整備および内部統制サポート・財務関連規定の策定および改訂の補助。・内部統制システムの運用・改善に向けた提案および実行。■財務業務・資金繰り、資本政策の立案および実行。■IR資料作成・投資家向け資料の作成および提供。■外部関係者との連携・銀行、監査法人、税理士事務所とのコミュニケーションおよび書類対応。・証券会社対応および関係構築。■その他・各種規程整備および更新。・内部統制構築および運用サポート。■チームサポートおよびメンバー育成・財務部チームメンバーの指導および育成支援。・業務フローの改善提案および実行。
    必須要件
    財務または経理部門での5年以上の実務経験資金管理、予算管理、決算業務に関する知識と経験各種規定整備や内部統制に関する基礎的な理解高い分析力と課題解決能力
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  • 財務部長

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号 渋谷ヒカリエ34階
    想定年収
    800万円~ 2,000万円
    仕事内容
    【職務内容】  ■財務戦略の立案と実行・短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資本構成の最適化および資金調達の計画・管理。■資金調達・エクイティファイナンスおよびデットファイナンスの立案・実行。・投資家や金融機関との交渉および関係構築。■予算管理および財務分析・年次予算の策定および予実管理。・財務データを基に経営陣へのレポートおよび提言。■規定整備および内部統制構築・財務関連の各種規定の整備および更新。・内部統制システムの設計および運用。■外部関係構築・証券会社、監査法人、税理士事務所、金融機関との連携・交渉。■会議体の設置および運営・財務関連の会議体の立ち上げおよび円滑な運営。・経営陣への重要事項の報告および提言。■チームマネジメント・財務部チームメンバーのマネジメント、指導および育成。・部門間連携を促進し、全社的な財務効率の向上を図る。
    必須要件
    ?財務または経理部門での10年以上の実務経験(うち、管理職経験5年以上)。?企業の財務戦略策定および実行の経験、および財務会計の経験。?資金調達、予実管理、決算業務、税務対応に関する深い知識と経験。?各種規定整備や内部統制構築に携わった経験。?チームマネジメントおよび育成の実績。?高い分析力と問題解決能力、経営層への提案スキル。?ビジネスレベルの日本語および英語(会話・読み書き)。
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