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全865件

（301~320件を表示）

  • 経理財務・経営企画

    株式会社Sun Asterisk

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    430万円～ 700万円
    仕事内容
    Sunは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。本ポジションでは会計士4名およびトップティア投資銀行ディレクター出身者を中核とするプロフェショナルファーム出身者がリードする経営管理本部の総合職スタッフを募集します。【業務詳細】■グループ経理・決算業務（決算業務全般(月次／四半期／年次等）・連結およびグループ会社の経理処理の内容確認・承認・グループ会社管理、連結会計業務・グループ各社の決算報告書対応、連結の会計監査対応、改善事項対応・税額計算、税効果会計に関する税務顧問との窓口対応、納税対応・有価証券報告書の作成、上場企業としての開示対応・新規事業の会計処理設計・監査役監査、内部監査、内部統制監査の補助業務・出納の内容確認、承認・融資等金融機関対応■グループ経営企画・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む）・KPI、予実マネジメント・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む）・事業部の戦略策定、運営支援・他グループ経営企画業務■投資・提携・M&Aの企画・執行・PMI・国内外での戦略的提携の推進・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等・市場調査、競合および環境等の分析■IR・開示・IR業務全般・東証・財務局の適時開示
    必須要件
    ・経理のご経験を5年～10年程度お持ちの方※アウトソーサー側のご経験でも歓迎です。・お一人で月次～年次決算、日常の経理処理を完結できるご経験
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  • M&A推進（マネージャー）

    株式会社SHIFT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー
    想定年収
    1,000万円～ 1,600万円
    仕事内容
    ■仕事内容当社は開発主体のIT業界のなかで早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期（21億円）と比較し、売上高約30倍（上場時2014年8月期の売上と2024年8月期の売上高比較）、グループ会社数は40社（2025年7月時点）を数え、連結従業員数も1万5千人に迫るなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。東証適時開示ベースで2025年8月期にはすでに4件のM&Aを発表し、日本でも最多クラスを誇っています。また、上場会社との資本業務提携も行っております。 事業領域は品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手がけております。直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業の立ち上げと上場コンサルティング会社との資本業務提携も実施しました。 今後もIT業界で圧勝しこのIT業界を「日本を代表する基幹産業の一つ」になるよう牽引すべく、当社では国内・海外のM&Aを積極的に行っていきます。 今後、さらなるM&Aの加速と、SHIFTグループのさらなるシナジー向上にむけて、ご入社いただく方には以下業務を担っていただきます。 ■配属部署についてグループ経営推進部　M&A推進室■具体的な仕事内容・M&A案件のエグゼキューション全般に関わる業務 ・デューデリジェンス、ストラクチャリング、事業計画の策定、企業価値の分析、契約交渉、クロージング、各種開示などの実行をPMとしてリード ・ターゲット案件の探索・リストアップ、持込案件の分析、候補企業向け提案書作成、アプローチなど ■当社におけるM&A／PMIの位置づけ当社におけるM&Aは、SHIFTグループでのサービス提供領域拡大のために実施しています。当社は品質保証企業として業界をリードしておりますが、品質保証にとどまらずSHIFTグループ一丸で開発、デザイン、品質保証、保守、カスタマーサポートなどをお客様に提供できる体制を構築しています。それにより、IT業界で課題とされている「多重下請負け構造」をなくし、SHIFTグループによるフラットな体制でサービス提供を行っていくことを目指しています。 また、グループ全体で3,000億円という売上目標を掲げているため、M&Aは当社の経営戦略において非常に重要な取り組みの1つとなっています。同時に、M&Aの成功はPMIによってシナジーを最大化させることができたときであるため、PMIも非常に重要です。 なおその一環として、2022年3月に【株式会社SHIFTグロース・キャピタル】を設立しました。 SHIFTグループのM&A戦略を担うべく、投資機能をもつSHIFT100%出資の会社で、累計6件の投資実績があります。M&A推進室のメンバーには、このSGCの運営にも携わっていただくことになります。 ■仕事の魅力当社が検討しているM&Aの件数は年間約300件と国内でも最多クラスといえる件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、マネージャークラスの方にとってはエグゼキューション能力を磨いていくことができることはもちろん、M&Aの一連の業務に携わることが可能です。 また、ご志向性に合わせPMIにキャリアを広げていただくことも可能です。 グループ経営推進部の部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、M&A推進室のメンバーも日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャーなどを経て当社に入社をしております。経験豊富なメンバーの元で経験を積んでいただけます。
    必須要件
    下記3点を必須とさせていただきます・①～⑤のいずれかでのM&A業務 または その周辺業務経験（計5年以上）（①投資銀行 ②銀行(日系可) ③FAS ④事業会社 ⑤投資会社）・クロスボーダーM&A案件に関与・サポートした経験（1年以上）・ビジネス英語スキル（目安：TOEIC900点以上）
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  • 【人事戦略室】HRGr

    株式会社BuySell Technologies

    • 上場企業
    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル《本社》●東京メトロ丸の内線・『新宿御苑前駅』から徒歩6分・『四谷三丁目駅』から徒歩7分●都営地下鉄新宿線・『曙橋駅』から徒歩13分
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    【仕事内容】社員が安心して働ける環境づくりを、あなたの力で支えてくれませんか？ 私たちの労務チームは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務を通じて、社員のパフォーマンスを最大化させるための重要な役割を担っています。ただの作業ではなく、会社の成長を肌で感じながら働けるのが当社の魅力です。あなたの細やかな気配りや正確な仕事が、会社の発展に直結します。チームの一員として、HRテックを活用した業務改善にも積極的にアイデアを出してください。より働きやすい組織を、私たちと一緒に創り上げていきましょう。具体的には、・給与計算・各種人事関連システム（HRテック）の導入、活用・社会保険手続・勤怠管理・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂・安全衛生管理体制の構築、運用【働き方】・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ・リモート勤務相談可【仕事を通して得られるもの】・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験・労務トラブル対応の経験・安全管理体制の構築、運用の経験【キャリアパス】・リーダー→マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です
    必須要件
    ・事業会社での労務経験・人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック）・Word、Excel（基本関数）の使用経験
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  • グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI＆データディビジョン担当（GHRD）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都東京都玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■部署・サービスについて担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。＜楽天の人事で経験出来る事＞・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。・規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。・豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。■業務内容担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。・入社、退社、産育休等の手続き・人事評価運用・労務対応・採用企画、運用・社員からの問い合わせ対応　等
    必須要件
    ・事業会社での人事／シェアード会社での評価、労務の何れかのオペレーション経験（両方あれば尚可）・ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力
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  • グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：人事企画プロジェクトマネージャー

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■部署・サービスについて楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。■業務内容人事制度および施策の企画立案から、それらのプロジェクトマネジメント、さらにはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としてプロジェクトの標準化と「見える化」を推進する役割を担います。具体的には、中期人員計画の作成、評価報酬制度の企画および運用設計、社員のキャリア開発施策の企画および運用設計、そしてAI活用によるHR業務の品質運用改善といった人事施策を担当します。これらの業務を通じて、楽天モバイルのステークホルダーと一緒に人事領域における課題発見や解決の検討を行い、解決のためいに現場と一帯になってプロジェクトを推進していきます。企画から効果測定まで一気通貫した経験を積むことが可能であり、人事としてよりダイナミックに活躍したい方に適しているポジションです。■働く環境モバイル・RTS人事部全体：約60名タレントマネジメント課：約15名
    必須要件
    ・プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上・PMOにおける標準化活動の実施経験・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験・ステークホルダーとの折衝経験
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  • 経営企画

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3－2－20豊洲フロント7階
    想定年収
    864万円～ 1,089万円
    仕事内容
    ■ミッション「全社を俯瞰し、データを基に企業のあるべき方向性を経営に示す」ことをミッションに掲げ、成長の柱である戦略ビジネスユニットにおいて、戦略立案から推進までを担っていただきます。非連続な成長を実現するため、投資判断や事業ポートフォリオの最適化を含む戦略実行をリードしていただきます。■業務詳細以下の業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて業務をお任せします。・中期経営計画の策定・実行・モニタリング・戦略立案に向けた市場分析・内部データ分析・組織再編・PMI実務・経営会議・取締役会等の事務局運営・経営企画内プロジェクトの推進・投資判断に関する課題の抽出および資源配分の最適化■配属組織経営企画部は、部長・マネジャーを含む9名体制で構成されています。メンバーの多くが中途入社で、30代を中心に、コンサルティングファーム出身者、金融機関経験者、上場企業での経営企画経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。年齢や職位に関係なく意見を交わせるフラットな組織であり、変化を前向きに捉え、柔軟かつスピード感を持って対応できるアジャイルな環境が特徴です。■ポジションの魅力・経営陣と密接に連携し、戦略立案から実行まで一貫して推進できるポジションです。経営視点を持った意思決定に関与することで、高い視座での業務経験を積むことが可能です。・統合後の経営基盤整備というダイナミックなフェーズで、成長企業の戦略推進に深く関わりながら、変化と挑戦に満ちた環境の中でBPO業界No.1を目指す醍醐味を実感できます。・生成AI・AIエージェントを活用した新たな価値創出に向けて戦略を再構築しており、まさに実行が動き出す局面です。変革の最前線に立てる、いまこのタイミングならではの面白さがあります。・国内BPO市場の年平均成長率が一桁前半成長である中、当社は売上ベースで二桁成長を目指しています。
    必須要件
    （いずれかのご経験をお持ちの方）・経営企画または事業企画の実務経験・コンサルティングファームにおける戦略系プロジェクトの実務経験・経営戦略の立案から実行・モニタリングまで、一連のプロセスに関与した経験
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  • 経営企画担当

    アルー株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区九段北1丁目13-5 ヒューリック九段ビル2階・ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    管理部長のもとで、経理業務を中心に、ご経験に応じて、以下業務の中で、対応可能な部分からお願いしたいと思います。＜経理業務＞・経理、決算関連業務・連結決算・子会社管理業務・税金計算・原価計算・経費対応・財務分析＜経営企画業務＞・M&A関連業務（もしくは同サポート業務）・予算策定や中期経営計画の策定・予実管理や事業数値の取りまとめ※内部統制や法務領域にもご興味がおありの方は、ゆくゆく業務範囲を広げて頂くことも可能です。【部の特徴】■管理部は、経理・財務・労務（一部人事業務も）・法務・ファイナンス・M&Aなどを管掌し、兼務人員・派遣社員含め総勢12人で、多様な業務を少数精鋭で、業務を進めております。■経理グループ、財務・労務・法務グループ、企画グループ　の3グループで構成され、経理グループは、経理・決算（連結含む）・原価計算・税務・子会社経理・経費対応・海外子会社連携・管理部長が対応するM&Aに係る会計・経理等のタスクなどを担当しています。■有給取得率は90％を超えており、プライベートと両立のしやすい環境です。■成長過程にある上場企業であり、海外子会社もあります。昨年は、2社M&Aを行い１社VB投資を行うなど、M&A案件検討なども含め、成長フェーズに携わっていただけるやりがいのある環境です。■通常期は月20時間程度、繁忙期40時間程度になると思いますが、メリハリも効かせやすい労務環境であり、ワークライフバランスを保ちながらお仕事できる環境です。リモートワークも併用可能です。
    必須要件
    ・上場企業／上場グループ企業における経理実務のご経験
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  • 人事企画

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    900万円～ 1,400万円
    仕事内容
    全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
    必須要件
    ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）
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  • Senior HRBP

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】- 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ／要員計画の整理- 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動- 代謝などの施策の企画と実行- 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行- 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透※ご経験とご志向をふまえてお任せします
    必須要件
    ・7年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験※クライアントサービスでも可
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  • 人事労務担当

    株式会社robot home

    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    450万円～ 552万円
    仕事内容
    当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
    必須要件
    ・労務の実務経験（4年以上）・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
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  • 労務（未経験可）

    株式会社ACROVE

    • 上場準備中
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    日々の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、労務全般に幅広く関わっていただきます。・勤怠管理・給与計算（社労士との連携含む）・社会保険／雇用保険の手続き・就業規則や社内制度の整備・改訂・入退社に伴う書類対応・オンボーディング業務・労働法に基づくコンプライアンス対応・監査準備　など【仕事の魅力】・急成長中企業で制度作りに携われる・経営陣との距離が近く、スピーディな意思決定環境・社員全員で挑戦を楽しむカルチャー
    必須要件
    事業会社でのバックオフィス経験2年以上※業界・職種は問いません。
    詳細を見る

  • 人事採用責任者

    株式会社robot home

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    498万円～ 651万円
    仕事内容
    「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の採用担当を募集します。【仕事内容】当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】■採用チャネルの選定と管理・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
    必須要件
    ・採用の業務経験（4年以上）→ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    株式会社LIFULL

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区麹町1-4-4
    想定年収
    525万円～ 708万円
    仕事内容
    【チームビジョン】「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。【仕事内容】LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。■中途採用の計画立案～実行■多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援■データドリブンな採用活動の推進■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進【チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）】6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名）【仕事の進め方】担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。【入社後、お任せしたいこと】・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。【やりがい・魅力】・社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。・LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。・担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。・将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。
    必須要件
    以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験・人材業界でのRA／CAのご経験
    詳細を見る

  • 経理リーダー

    株式会社ACROVE

    • 上場準備中
    • SO制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■ 仕事の魅力・株式市場への上場に向けた準金商法監査対応や上場準備に関する一連のプロセスを、経理部の中心でご経験いただきます。・弊社は直近約2年半で16件のM&Aを実行しており、国内未上場企業では類を見ないスピード感でグループ企業が増加しております。また、その過程で様々なビジネスモデルにも触れることが出来、国内外との取引も多く、タイムリーな連結決算も求められるため、経理人材としては非常に刺激的かつ豊富な経験を積める環境であると考えております。・ご入社後のご活躍の状況やご希望次第では、IPO準備、子会社PMI、監査法人/税理士対応、内部統制準備などにリーダーとして携わることも可能です。・経験・年齢問わず能力ややる気のある方にはマネジメント経験を積むことが可能です。
    必須要件
    ・月次決算対応経験※上場会社基準の会計処理ができる上場会社もしくはIPO準備会社での経験（外部監査を受けている会社）※業務において様々な論点を経験（取りまとめ）などされている方
    詳細を見る

  • 経理メンバー（未経験可）

    株式会社ACROVE

    • 上場準備中
    • SO制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ・ 月次・年次決算業務 ・各種経理帳票作成（月次レポート、決算レポート、管理会計レポート等） ・売上集計・管理・分析 - その他付随する業務※1：必ずしも入社時点で上記業務内容の全てに対応できる必要はございません。※2：なお、ご本人の志向やスキルに応じて以下のような業務もお任せいたします。・上場準備業務経理に関連する内部統制構築及び運用・監査法人／証券会社対応・銀行借入関連業務・機関運営業務（株主総会／取締役会）・その他関連業務■ 仕事の魅力・株式市場への上場に向けた準金商法監査対応や上場準備に関する一連のプロセスを、経理部の中心でご経験いただきます。・弊社は直近3年で17件のM&Aを実行しており、国内未上場企業では類を見ないスピード感でグループ企業が増加しております。また、その過程で様々なビジネスモデルにも触れることが出来、国内外との取引も多く、タイムリーな連結決算も求められるため、経理人材としては非常に刺激的かつ豊富な経験を積める環境であると考えております。・ご入社後のご活躍の状況やご希望次第では、IPO準備、子会社PMI、監査法人/税理士対応、内部統制準備などに携わることも可能です。■組織構成財務経理執行役員　┗メンバー 6名
    必須要件
    簿記2級相当の知識をお持ちの方
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  • 渉外担当（PPD）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    入社後は次のような業務を担当していただきます。・政治家とのリレーション構築・個別要望対応・渉外業務の計画立案、実施・政策動向に関する最新状況の把握と展開・政策に関する提言書、報告書等の作成及び関係者へのその説明、交渉・政府関係者、業界団体等との関係構築・渉外関連イベントの企画、運営・案内配布・経済団体の事務局業務・その他公共政策に関すること
    必須要件
    ・上記業務内容に関連する業務の経験・法令や政府文書など複雑な文書の内容把握理解力・業務遂行に必要な文書、資料の作成能力・社内外関係者との調整、交渉能力・ネイティブレベルの日本語力
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  • 財務メンバー（FASD）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ・資金管理／出納業務・金融機関との窓口業務・RPA導入／AIを活用したDX化等によるオペレーション改善業務・その他、財務に係る業務財務課としては他にも資金調達の立案／実行に係る業務があり、限られたメンバーで多岐にわたる業務に携わる機会が得られます。また、スピード感のある職場において短期間で様々な経験値が得られ成長できる職場です。
    必須要件
    下記いずれかの経験がある方・事業会社または金融機関等において、国内／海外送金業務または銀行口座管理の実務経験のある方・資金計画、資金繰り等の資金管理の実務経験のある方
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  • DevRel・エンジニア採用リーダー・マネージャー

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階経営層と連携しながら行なっていただくため、基本的に出社で勤務いただきますが、家庭都合やご自身の生産性を考慮してリモートワークなど柔軟に対応しています。
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。【主な担当業務】エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【主な採用ポジション】・PMポジション・AIエンジニア・AIソリューションアーキテクト・セールスエンジニア・DevOpsエンジニア・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー・新卒AIエンジニア《キャリアパス》エンジニア採用・DevRelのエキスパート・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括・業界をリードするDevRel活動の確立人事戦略／開発組織HRBP・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます・必然的に経営の関与へ
    必須要件
    ■下記いずれかの経験・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） 　┗オペレーションのみの方不可・高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）■英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）
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  • 新卒採用担当

    株式会社ギブリー

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    360万円～ 600万円
    仕事内容
    人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）・入社オリエンテーション、入社時研修・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート■キャリアパス＜入社後＞まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。＜1年後＞27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用?研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。＜2年後以降＞現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。例①人事戦略新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。②経営中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。
    必須要件
    ・社会人経験2年以上・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。
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  • 経営企画（経営統括）

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    750万円～ 1,500万円
    仕事内容
    ■組織体制と特徴現在の経営統括部　経営企画チームは、執行役員1名（30代男性）、執行役員1名（30代女性）、事業部マネージャー1名（30代男性）、管理部部長（30代男性）、事業管理担当者（30代男性）の計5名体制です。各メンバーは高い専門性を持ち、事業部単位での営業、事業開発、デリバリーなども兼任しながら、グループ全体の経営管理や中期経営計画の策定などを行なっています。■経営企画のミッション経営企画部は、ギブリーの「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、ギブリーの経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。例：管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。中期経営計画の策定・実行支援など。■キャリアパスイメージについて・経営企画スペシャリスト　経営管理の専門性を高め、経営企画のプロフェッショナルとして活躍　上場準備プロジェクトへの中核メンバーとしての参画・事業開発・事業統括　経営管理の知見を活かし、新規事業の立ち上げや事業統括ポジションへ　事業戦略の立案から実行までを担うビジネスリーダーへ■職務概要会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。■業務詳細※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。・中長期戦略・事業ポートフォリオ　3?5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新　事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力 など）　資源配分シナリオ策定・全社ガバナンス・会議体運営　経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション　議事録作成・タスクフォロー　稟議フロー設計・改定・新規事業・R&D推進　新規事業アイデア評価フレームの構築　ゲート審査プロセス運営　テクノロジー／市場調査・PoC設計支援・全社オペレーション最適化　横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行　システム導入プロジェクトマネジメント・組織・人材開発連携　人員配置シミュレーション（コスト計画を除く）　タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況 等）・社内コミュニケーションなど
    必須要件
    下記いずれかの経験・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方
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