中途採用人事（シニアリクルーター）
株式会社CARTA HOLDINGS（電通グループ）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 想定年収
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600万円～
800万円
- 仕事内容
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各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます。【業務詳細】採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。■担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行・リファラルを促す環境づくり・その他採用広報活動 など■候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など■候補者の採用までのストーリー設計（担当領域以外も含め）採用全体のフロー設計や改善【やりがい】・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事（労務／HRBP 等）の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます・採用の強化を最注力で行っている人事（HR）本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます
- 必須要件
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■下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上／掛け合わせでも可）・中途採用業務の経験・中途採用支援会社での営業経験・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験・事業責任者・事業部門のマネージャー経験■IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験■データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験■自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験
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