戦略人事（部長・部長候補）
株式会社ウィルグループ
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- フレックス制
- 時短勤務可
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27階
- 想定年収
- 800万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- ■ミッション当社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務を牽引していただきます。■業務内容・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案※上記の管掌範囲は国内主要企業 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）■本ポストの魅力CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。
- 必須要件
- ・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲