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全865件

（141~160件を表示）

  • 中途採用担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    427万円～ 605万円
    仕事内容
    【業務詳細】中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）　・候補者進捗対応　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務　・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
    必須要件
    いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上
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  • 経理財務担当

    株式会社ココナラ

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町20?1 渋谷インフォスタワー6階・5階
    想定年収
    400万円～ 650万円
    仕事内容
    【組織・チームのミッション】我々経理財務グループは、企業全体のビジョンとミッションを支え、事業の成長と安定性を確保する役割を担います。透明性のある財務報告や戦略的な資金管理、多角化する事業への管理作業支援、リスク管理を通じて、企業の持続的成長と人々に機会を提供するという社会的使命を達成することを目指します。【職務内容】経理業務全般をお任せします。事業拡大フェーズにあり、経理オペレーションの再構築や新規プロジェクトの会計処理設計など、仕組みづくりに関わる機会も豊富です。たとえば、前年度には支払い業務フローの見直しを主導し、月末処理工数を約40％削減した実績もあります。?具体的には①日々の経理財務業務（毎日）請求書管理や日々のユーザーに対する支払い業務などココナラを運営するにあたって必要不可欠な業務②月次決算業務（月初1営業日から5営業日まで）請求書のとりまとめから仕訳起票、自社プロダクトから生成される自動仕訳が正しいかどうかの検証作業など③四半期／年度決算（3ヶ月に1度）法定決算業務として、連結・単体の開示書類の作成上記に加え、IR・法務部門と連携した東証への適時開示対応④その他業務業務改善や各種法制度への対応、経理財務業務をより生産性高くできるツールの導入、その他の事務処理など。※スキルや意向を踏まえてお任せします！?利用ツールと環境・会計システム：freee・稟議・経費・請求書管理システム：バクラク・開示関連システム：プロネクサス works・コミュニケーションツール：Slack・情報共有ツール： confluence・その他情報連携：G-drive, box, zoom, google meet【このポジションで働く魅力】複数プロダクトによるポートフォリオ経営という創業第二フェーズに近い今のステージにおいて、プロセスの構築、会計処理の決定など経理としての成長機会が豊富にあります。部のスタンスとしてやりたいと思う強い意志があればよほどのことがない限り自ら参画することができる環境でもあります。また、決算業務や開示対応などだけではなく会計システム改善のプランニングや、新たなツールの導入に関する方針策定などスキルや希望に応じて業務幅をひろげていただくことも可能です！PMI（事業統合に伴う業務フローの構築）などに関われる環境も珍しいため、成長機会の多いポジションです。【キャリアパス】ココナラ経済圏の拡大を進めるにあたり、ココナラの機能追加、新規事業、M&Aなど多種多様な事業規模の拡大方向が考えられます。それぞれの施策に応じて経理財務で対応することも多種多様にわたります。例えば・会計システム開発のプランニング・SQLやGAS、ツールを用いたプロセスの自動化・新規会計論点に対する当社方針の決定・開示業務への関与　など?キャリアパス例・1?2年目：経理業務全般に携わり、月次決算や四半期決算業務を習得。業務改善やツール導入などで効率化を図る。・3年目以降：開示書類作成や新規会計論点への対応、PMI（事業統合業務）の支援を行い、経理のエキスパートとしてキャリアを積む。　経理部門のリーダーの道に進む場合は、経営戦略に基づく会計システムの開発や、財務戦略を担う役割を果たす。【スピード感のある成長ができる】ココナラの成長に伴い、PMI業務や新規事業対応など、経理としてのスキルアップが可能です。今後さらなる事業成長を遂げるためにはコーポレートとしてやるべきことが多く、エキスパート領域、マネジメント領域ともに比較的早期のタイミングから希望に応じて様々な業務に関与することができます。
    必須要件
    ・経理実務経験・基本的なPCスキル（Word、Excel）・数値に対してこだわりを持てる方・学習意欲の高い方
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  • 採用マネージャー候補

    カバー株式会社

    勤務地
    東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    650万円～ 900万円
    仕事内容
    ■概要成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。■業務内容・採用戦略の策定、ロードマップ設計・採用ターゲット・KPIの設定・予算管理・新卒領域における採用広報・選考体験の設計・インターンシップ・イベントの企画の統括・新たな母集団形成施策の模索・実行・内定者リテンション設計の統括・チームマネジメント■組織について採用チームには9名の社員が所属しています。新卒採用担当者3名です。20代半ば?30代までの社員が在籍。■この仕事のやりがい・エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
    必須要件
    ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方　事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方　人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方・チームのリーダー経験
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  • 総務・労務担当者

    株式会社AVILEN

    勤務地
    東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-3　秋葉原ファーストスクエア 9階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【募集概要】AVILENは「最新のテクノロジーを、多くの人へ」というビジョンのもと、企業のDX化をAI分野に特化して支援しています。今後のAI市場をリードしていく会社の成長局面において、上場企業としてより強いコーポレート組織づくりを推進中。総務はその中心で事業と伴走する要のポジションです。メンバーの活躍、ひいてはAVILENの社会活動意義の向上の土台となるコーポレートサービス業務が主な業務となります。【ポジションの魅力】AVILENは現在50?100人のフェーズでここから2030年に向けて100人?200人規模へと事業・組織成長を行っていきます。メンバーが増える中で安定したコーポレートサービスを提供するためのワークフローの構築・システム検討・組織構築と上場企業でありながら変化し続ける環境の中で組織と自身の成長を共に歩んでいけるポジションとなります。【仕事内容】・規程整備・管理（制定・改廃、運用、社内周知）・SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計・改善・契約・押印・印章管理、社内文書管理・オフィス管理、PC・オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務・管理業務・株式実務（証券代行・信託銀行対応、ストックオプション管理、株主対応等）・労務実務（顧問社労士との連携、勤怠管理、衛生委員会対応等）・全社定例イベントの運営・実行・グループ子会社のコーポレート業務のサポート
    必須要件
    ・事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（2年以上）・Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験
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  • 経理

    サイバーエージェントグループ

    勤務地
    ・東京都武蔵野市 Studio Kurmオフィス　※2026年春、東京都武蔵野市にオフィス開設予定。それまでは渋谷勤務となります。・東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    【配属先情報】 ■名称：株式会社 Studio Kurm■事業内容：アニメーションの企画・制作■サイバーエージェント・Studio Kurmについてサイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提供するとともに、ひとりひとりに適切な還元を行い、新しいアニメーション表現を追求することを目的に、新たなアニメ制作スタジオ子会社として株式会社Studio Kurm（スタジオ クーム）を設立いたしました。代表取締役社長には数々の有名アニメをプロデューサーとして手掛けた岡田麻衣子氏が就任し、当社が保有する技術力とかけあわせることで、新たなアニメ制作手法の確立を図ります。単にアニメを作る会社ではなく、最高のチームで、持続可能な創作の仕組みを築き、日本のアニメーション文化を次のステージへと引き上げる挑戦に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。【業務内容】・日次・月次経理業務・会計計上／仕訳入力・請求書発行・売上管理・売掛金・買掛金の管理・原価計算・管理・予実管理（作品毎の予実管理、請求書の回収業務なども含む）・親会社の財務経理部門との連携ご本人の志向や適性に基づいて、下記のような業務にも携わっていただくことを想定しています。・その他、管理部門の業務をお手伝いすることも想定されます。また、設立して間もない会社なので、フローの設計なども積極的に関わって頂きたいです。■グローバル・海外展開に伴う、財務経理関連業務全般・業務プロセスの整備、構築・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般
    必須要件
    ・エンタメ業界での就業経験・月次決算レベルの実務経験
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  • 戦略人事

    Sansan株式会社

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階 ※自動車通勤可（敷地内に駐車可、ガソリン代支給（規定あり）、社員の7割が自動車通勤です。）
    想定年収
    806万円～ 1,015万円
    仕事内容
    【組織のミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。＜戦略人事担当＞・人件費予算の策定およびモニタリング・人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用＜等級・評価・報酬制度担当＞▼人事評価・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント▼報酬制度の企画・設計・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討▼報酬運用・管理・昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用▼報酬制度改善・導入プロジェクト・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進▼役職登用・社員区分変更・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【本ポジションの魅力】経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。・成長を続ける2,000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める・リアルな組織課題に対し、人事制度企画からアプローチする・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる・上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる【組織構成】本ポジションでは、「戦略人事担当」「等級・評価・報酬制度担当」のいずれかまたは複数の兼務での採用となりますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。▼戦略人事担当兼務者を含むチーム体制で構成され、予算・データ分析を担当するメンバーと、Workdayの運用・管理を担当するメンバーに分かれて業務を担っています。▼等級・評価・報酬制度担当HRBP複数名と業務を進めます。【開発環境、使用するツールなど】Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
    必須要件
    下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上）または・500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上）　- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験
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  • 人事責任者候補

    株式会社Sales Marker（旧：CrossBorder）

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー32階 JR山手線「恵比寿駅」東口より徒歩5分東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩7分
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    ・経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画・組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など）・事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進・M&A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応・採用戦略／タレントマネジメント・エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行・ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用・マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築・制度設計／カルチャー醸成・評価・報酬制度の設計／運用とその継続的改善・働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施・Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計・経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義・組織オペレーション人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案・労務・コンプライアンス領域のマネジメント人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L&D）のマネジメント■ポジションの魅力・経営陣と直接連携しながら、企業文化・組織デザインの中核を担うポジション・第二創業期・スケールフェーズにおいて、0→1および1→10の両方を経験可能・経営と人事を統合し、「人と組織の力で成長を創る」経営を実現できる
    必須要件
    ・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ
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  • 【人事本部】グローバル人事

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア28階～36階
    想定年収
    742万円～ 1,190万円
    仕事内容
    MIXIグループに新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。・グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行等）・海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援・将来的なグローバル人事機能や制度の企画検討・グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化・MIXI社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施等※海外出張の可能性有（主にオーストラリア。現状年3～4回（1週間程度／回）を想定。）※オーストラリア以外にも、業務を通じてインドやアメリカに対する対応をいただく可能性もございます。◆業務の魅力・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・正解のないPMIフェーズで、海外子会社や外国籍社員と直接向き合いながら、リーダーシップを発揮して自ら動き、整え、仕組みに落とし込む挑戦ができます。・また、事業部門や海外子会社等の様々なステークホルダーのニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。◆利用ツールGoogle workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテア等
    必須要件
    ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため）・グローバル人事の業務経験をお持ちの方（特に、海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方は特にご経験を活かしていただけます。）・基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word、Excel、Powerpoint等）
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  • 経理シニアスタッフ

    イー・ガーディアン株式会社

    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    ■決算開示■連結&子会社決算■予算作成／予算実績管理■取締役会報告資料作成【ポジションの魅力・積める経験】■予算作成から予実管理までの実務経験■単体・連結決算（IFRS含む）■開示業務■監査法人対応
    必須要件
    3年以上の経理業務経験
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  • 法務マネージャー候補

    株式会社FLUX

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号　ミッドタウン・タワー 24階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    将来的なIPOを視野に入れ、事業や組織が大きく拡大している当社において、複数事業の法務面での支援や社内ガバナンス体制の検討など、法務の重要性が増しています。今後の体制強化の為、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。
    必須要件
    ・企業法務経験が3~5年以上ある方
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  • 社内人事（中途採用）

    BASE株式会社

    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階
    想定年収
    400万円～ 900万円
    仕事内容
    ■募集ポジションについてBASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。■業務内容・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定・人材育成施策や研修の企画、実行・グループ会社の人事業務の統括・人事データの管理、運用・法定雇用率の順守（障がい者雇用）・評価査定・昇給昇格の管理、運用・人事異動・組織図の管理、運用・労務業務全般の管理、運用■ チーム構成マネージャー1名、メンバー3名での構成です。
    必須要件
    ・人事職経験をお持ちの方・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方
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  • 総務責任者候補（課長クラス）

    株式会社robot home

    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    552万円～ 750万円
    仕事内容
    「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の総務として、会社の基盤を?える幅広い業務をお任せします。オフィス環境の整備から、会社法関連業務、各種許認可の管理まで、多岐にわたる業務を通じて、会社の成?を?える重要なポジションです。全般的な総務業務と会社法関連業務を幅広く担当していただきます。また、課員2名のマネジメントを行いながらご自身でも業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■会社法関連業務・株主総会・取締役会の運営支援・登記関連業務■全般的な総務業務・オフィス環境の整備・維持管理・備品や消耗品の発注、管理・許認可（宅建業・建設業など）の維持・管理・社内規程の作成、改定、管理・社内外イベントのスケジュール調整、施設予約管理・その他庶務業務【ポジションの魅力】総務業務全般に加え、特に会社法関連業務（株主総会・取締役会の運営?援、登記関連業務）に深く関わることができます。事業会社での総務実務経験と会社法に関する知識を活かし、さらなる専?性を磨けるのはもちろん、実務を通して多様な知識とスキルを習得できます。ジェネラリストとして幅広い知識を?につけたい?には、最適な環境です。
    必須要件
    ・事業会社での総務実務経験　1社で継続して3年以上・会社法に関する基本的な知識と実務での応用経験（株主総会や取締役会の運営に携わったご経験）
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  • 人事・採用業務担当（未経験歓迎）

    株式会社ディーバ

    勤務地
    東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    ■社風20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。現在は11名体制（リーダー4名＋メンバー7名）となっており、全員未経験からスタートしております！■魅力・スピード感持って採用業務の経験を積める採用職種、採用レイヤーが多岐に渡るため、幅広い採用業務の経験を積むことができます。年間採用人数も多いため、経験を積む機会も多く、スピード感持って人事として成長することができます。・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。・チームで協力して業務を進められるチーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。・仕事の貢献実感を感じられる成長企業であることやBPOサービスを展開していることから、当社の採用業務は会社の成長に関わる重要なポジションとなります。採用活動を通じて現場の方から感謝の言葉を貰えたり、候補者様が入社後に活躍されている姿を見たりなど、日々会社や人に対しての貢献を感じることができます。（採用できないと新規案件が受注できない・・などのお声もいただくため、「人事の仕事が現場の方や会社に寄与できている」という実感はやりがいにも繋がっています。）■業務内容中途採用チーム（11名）のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。職種（営業／エンジニア／経理／ITコンサル等）やレイヤー（未経験／経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。・書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用　など■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室（障がい者採用、オンボーディングを担当）へとジョブローテーションする選択肢もございます。20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）・法人営業や個人営業など、顧客折衝を伴う業務のご経験・または、業務上で何らかの数値目標（売上／KPIなど）に向けて主体的に取り組んだ経験　※営業職以外も可
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  • 人事企画（リーダー候補）

    株式会社ユーザベース

    勤務地
    東京都千代田区丸の内2丁目5 三菱ビル
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【役割と期待内容】ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）■人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験■人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験
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  • 経理（上場経理未経験可）

    株式会社シンクロ・フード

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    【職務概要】単体決算業務をメインとして主担当として経理業務全体をお任せいたします。（子会社の可能性もあります）徐々に、ご経験やスキルに応じて、連結決算・開示業務にも業務の幅を広げて頂きます。【具体的な職務内容】■月次／四半期／年次決算　・伝票処理　・支払処理、経費精算　・月次決算の取りまとめ　・単体経理の業務改善　・監査法人対応補助　・子会社決算窓口（子会社決算の場合）■開示書類作成　　・有価証券報告書、決算短信等の作成補助■連結決算　・連結精算表の作成　・今後の連結決算を見据えた制度設計【ポジションの魅力】・少ない人数で行っていますので、財務会計・開示・連結・税務（計算は顧問税理士に委託）と幅広い業務を行うことが可能・会社規模を大きくしていきますので、経理周辺体制の構築も経験が可能です。・他部署とのコミュニケーションが円滑・リモートワークとオフィス勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境・制度会計に加えて、事業拡大に伴いM&A周辺業務や管理会計にも携わることが可能【配属組織やメンバーの雰囲気】・実務は3名で行っていますので、相談事項があればすぐに相談できる雰囲気です。・決算周辺業務の改善等、手をあげれば実行しやすい環境です。【入社後のフォロー体制】・マネージャーがOJT形式でフォローします。・外部研修への参加も可能です。【ツール】・会計：PCAクラウド会計・ワークフロー：ジョブカンワークフロー、マネーフォワード経費・債務支払・支払・請求書発行：自社システム・その他：社内ツールとしてGoogleスプレッドシート
    必須要件
    ・年次決算業務の実務経験（決算の一連の流れが分かる方。上場・非上場は問いません。）・日商簿記2級以上お持ちであること（もしくは同等の知識・経験があることでも可）
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  • 海外子会社の採算管理担当

    KDDI株式会社

    勤務地
    東京都港区高輪2-21-1
    想定年収
    467万円～ 931万円
    仕事内容
    配属予定組織では、ミャンマー事業の採算管理業務を担っています。採算管理業務を通じて、数字から事業を把握し、時には現地現物で現地状況を理解し、事業のこれからの推進についてチームで取り組んでいただきます。海外子会社の採算管理担当として、下記業務をお任せします。■ミャンマー事業採算管理・ミャンマーにおける事業の収益性や費用の管理・月次、四半期および年間の財務レポートの作成と分析・予算計画の策定と実績との比較上記業務に加え、以下などもご担当いただきます。・数字からの事業状況の分析・課題抽出、対応策の提案・解決年に数回程度、現地出張の可能性があります。■魅力・アピールポイントKDDIのミャンマー事業では2014年の参入以降、現地通信事業者であるMPTのサポートを通じて、現地の通信環境の維持をはかり、その間携帯電話普及率は2014年当時の10%から2020年に134%まで拡大するなど、現地の社会課題の解決に貢献してきました。業務に携わることで、本事業の一翼を担い、海外子会社管理の業務経験を積むことができます。■組織ミッションミャンマー等の進出国での事業成長を通じて、KDDIの「つなぐチカラ」をグローバルに拡げることが私たちの使命です。私たちは、通信インフラ維持を通じたミャンマー国民への貢献 と ビジネスの最大化 を両立を目指しています。
    必須要件
    下記いずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上）・財務/経理分野での実務・財務レポートの作成および分析・子会社の予算計画策定および実績管理
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  • Senior Recruiter

    株式会社メドレー

    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    【職務内容】採用のエキスパート（Senior Recruiter）として、経営幹部候補など当社にとって重要かつ高難易度なポジションの採用をお任せします。経営陣、Hiring Manager、エージェント、候補者などの多数カウンターパートとコミュニケーションを取りながら、人材要件策定、チャネル選定、母集団形成、選考設計、内定承諾までのプロセスを個々にディレクションいただきます【ポジションの魅力】・トップダウンで実行するのでなく、経営陣と密に連携を取りながら裁量を持って採用をリードできる・中期経営計画の達成に向けた急拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
    必須要件
    ・事業会社における採用実務経験・CxO、経営層クラスの複数採用実績
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  • 内部監査室長候補

    株式会社じげん

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■業務概要：東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の内部監査室において、室長候補を募集します。当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードしていただきます。■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・内部監査及び内部統制計画立案業務・決算／財務報告プロセスに関わる内部統制の整備／運用評価・業務プロセスに関わる内部統制の整備／運用評価・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック・開示及びその他の監査法人対応業務※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております・グループ全体のリスクアセスメント・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援・PMIでの内部統制構築コンサルティング■組織体制：管掌役員は代表取締役 社長執行役員CEO 1人となり、現在室長1名、メンバー1名の組織となります。基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。■仕事の魅力：・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。・将来的にはグループ会社を含むコーポレート部門における責任者や、監査役等のキャリアパスもあります。
    必須要件
    ・事業会社又は監査法人における内部監査、内部統制、リスク管理に関わる業務経験3年以上・多部署、経営層との円滑なコミュニケーションが可能な方
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  • 【人事戦略室】キャリア採用メンバー

    株式会社BuySell Technologies

    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    420万円～ 600万円
    仕事内容
    グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント【あなたのミッション】急成長×変革期のバイセルで、「採用」から事業成長をデザインする。【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300?500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサインなど【働く環境】生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です一部リモートOK：オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能年間休日133日：プライベートやスキルアップ時間も確保できる残業月20時間程度：生産性重視の働き方
    必須要件
    ・事業会社でのキャリア採用実務経験1年以上（採用エージェントでの実務経験も含む）・エージェント／媒体を利用した採用経験・KPI管理（目標数値へのコミット）
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  • 内部統制担当

    ポスタス株式会社

    勤務地
    東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2階・3階
    想定年収
    680万円～ 900万円
    仕事内容
    将来を見据えたJ-SOX評価体制の構築・運用を主導し、急成長していく全体の統制レベルを向上させていただくことを期待しています。▼内部統制 ・J-SOXに基づく内部統制構築（全社統制、IT統制、各部署の業務プロセス統制）・業務プロセスの改善に向けた関係部署との協議▼データガバナンス・データ利活用のルール／プロセス／オペレーション構築とリスク分析／審査業務の効率化・情報開示ルールの見直し、周知・教育活動、モニタリング※内部統制だけではなくリクスコンプライアンス委員会事務局を行う予定有り■仕事のやりがい／魅力経営／組織にダイレクトに携わることができ、事業拡大に貢献することができます。■風土／カルチャー全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるためご自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。
    必須要件
    ・事業会社での内部統制（J-SOX）の構築／運用3年以上のご経験
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