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全865件

（161~180件を表示）

  • 【グループ会社出向】コーポレート部長候補

    株式会社じげん

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として、参画いただくことを想定しています。【仕事内容】グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。＜このポジションの魅力＞・人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。・コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。・上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。・今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能です。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。■経理└入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次／四半期／年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等■人事労務└人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等【仕事内容補足】上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。
    必須要件
    ・経理財務について一定の知識、経験があること・コーポレート全般（特に経理、労務）でのご経験・チームマネジメントのご経験
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  • HR_人事企画

    キャディ株式会社

    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする・人事戦略の立案・実行・評価・報酬制度の企画・運用　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する・データ分析・課題の特定と対策の立案　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する・労務管理の最適化　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する・グローバルでの最適な組織体制の構築・M&Aにおける労務DD、およびPMI■仕事のやりがい・魅力グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます■私たちが実現したいけどまだできていないこと「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
    必須要件
    ・評価・報酬制度の運用に関わった経験・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
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  • 【グループ会社出向】経理財務マネージャー（経営管理部長候補）

    株式会社じげん

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。【仕事内容】＜お任せしたいミッション＞グループ会社にて財務会計を主体にコーポレート機能を統括するチームの牽引をお任せします。経営層と密に連携を取りながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤の形成をリードしていただきます。上場会社のグループ子会社として組織構築・運用を実行していただく、裁量の大きいポジションとなります。＜具体的な仕事内容＞当ポジションでは、ご経験・スキルにより実務範囲を以下の中で調整させていただきます。財務会計のご経験を主体に、コーポレート部門のマネジメント経験を歓迎いたします。・入出金管理・資金管理・予算管理・決算業務全般（月次／四半期／年次）・親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応・会計システムの選定導入・税務申告・税理士対応／監査法人対応・マネジメント経験　などその他に人事採用、労務、総務など幅広い領域でのご経験がある方を積極採用しております。財務会計以外の実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。＜ポジションの魅力＞人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境をご提供することができます。上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能で、キャリアを広げたいという志向性をお持ちの方にはフィットすると考えています。
    必須要件
    ・経理財務についてのご経験・チームマネジメントのご経験
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  • 人事企画（マネージャー候補）

    株式会社じげん

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行・人事制度（等級・報酬・評価）の整備、継続的な改善・関連施策の立案・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務・グループ会社HRBP業務・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等【仕事の魅力】・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験（3年以上）※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験（3年以上）・人事組織領域でのコンサルタントのご経験（3年以上）
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  • 新卒採用リーダー候補

    株式会社じげん

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。【仕事内容】＜お任せしたいミッション＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進＜ポジションの魅力＞・経営陣や事業責任者とも近い距離でミッションに取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点が共に身に付きます。・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用にアプローチすることが可能です。・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での新卒採用人事経験2年以上・人材系メディア・人材紹介などの人材業界営業2年以上のご経験※四年制大学卒以上
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  • CHRO候補

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場企業
    • CXO候補
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    【具体的な業務内容】■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み?ロードマップ設計?推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント【配属先】■経営推進部・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
    必須要件
    ■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験
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  • 経理財務マネージャー候補（連結決算・IFRS・開示対応等）

    株式会社じげん

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに常に成長を追い求める当社の経営管理部にて経理財務をご担当いただきます。【仕事内容】＜お任せしたいミッション＞本社経理において、連結決算をメインに、IFRS・開示対応等のスキルやご経験に応じてご対応いただくことを想定しております。＜具体的な業務内容＞・連結決算業務・開示書類の作成・IFRS対応・M&A等組織再編対応・監査法人対応・経理業務フローの見直し及び改善提案・その他上記に付随する業務全般M&A対応業務としては、以下のような機会がございます。・財務税務デューデリジェンスへの参画（スキーム検討や買収価格への提言）・経理財務PMI（管理体制の構築支援）＜ポジションの魅力＞■裁量とスピード：東証プライム上場企業としての安定基盤と、インターネットベンチャーならではのスピード感、そして大きな裁量を実感できる環境です。ご自身の専門性を活かし、経営に直結するダイナミックな業務に挑戦できます。■M&A関連業務の豊富さ：直近2期で5件のM&A実績に加え、今後も積極的な事業拡大を見据えており、M&A実行の企画から実行、PMIまで一連のプロセスに携わる機会が豊富にあります。ご自身の専門性を活かして、企業の成長戦略に直接貢献できるやりがいを感じられます。■チーム体制と専門性：経理財務グループは、公認会計士資格保有者や上場企業、会計事務所出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍しています。互いに学び合い、スキルアップできる刺激的な環境です。新卒社員も含め20代～40代の幅広い年齢層（男女比は概ね半々）のメンバーと協力し、チームとして最高のパフォーマンスを目指します。＜キャリアパス＞将来的には、親会社でのマネジメント職、子会社役員・管理部長など、ご自身の志向と実績に応じて多様なキャリアパスが拓けるポジションです。
    必須要件
    ・連結決算実務経験2年以上（一連の連結会計プロセス及び基礎的な連結仕訳を理解しているレベル）・上場会社または上場準備企業における法定開示書類作成経験（決算短信、招集通知、有価証券報告書等）
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  • 人事責任者

    株式会社ブルード

    • 年収1000万円以上
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー7階
    想定年収
    800万円～ 1,300万円
    仕事内容
    経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現求人要件定義?求人票作成・チャネル選定（DM／エージェント／リファラル／イベント／SNS）の実行・効果検証職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進候補者体験の最適化とプロセス整備- 面談／面接フロー設計／面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現- キャリア採用における採用実務の実行- 社内関係者との調整（各部署との連携）- 候補者との面接／面談対応- 採用ブランディング・広報の企画運営- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現- 採用イベント・媒体活用・説明会実施- エージェント開拓・深耕- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計- 人事評価制度の設計・運用・アップデート- リファラルプログラムの設計・推進- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート- 組織課題の抽出?改善施策をHRチーム一体で推進ATS上職種名人事責任者
    必須要件
    ・ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験・ 採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキルかつ下記いずれかに該当される方・ 事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上・人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
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  • HRBP（HR責任者募集）

    株式会社CARTA HOLDINGS（電通グループ）

    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
    想定年収
    900万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■HR本部についてCARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。■取り組みたい課題CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。■ミッション組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする・持続的な事業成長　売総拡大のための人材の獲得　営利拡大のための生産性の向上・組織力の強化　持続的な成長のための人材育成　成果を引き上げるための組織デザイン　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上　進化し続けるためのD&I推進HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。■業務内容HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント　目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など・HRビジネスパートナー　人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援などキャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。・事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。■得られるスキルや経験経営視点からのソリューション企画および実行経験・事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。幅広い組織開発スキル・採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境・本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。■組織構成HR本部全体：43名HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名
    必須要件
    ・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
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  • コーポレート責任者候補（管理部長候補）

    mui Lab株式会社（ムイラボ）

    勤務地
    関西：京都府京都市中京区俵屋町295ｰ1関東：東京都渋谷区神宮前5丁目53-67 コスモス青山コスモスサウス5階※基本的には居住地をもとに、関西／関東いずれかのエリアでのハイブリッド勤務を想定しています。
    想定年収
    804万円～ 1,104万円
    仕事内容
    経営陣直下のポジションとして、人事・労務・法務・総務などコーポレート部門を幅広く管掌し、まずはプレイングマネージャーとして実務をリードしながら、業務の仕組み化と組織の立ち上げをご担当いただきます。【コーポレート部門全体の戦略立案とマネジメント】・管理部門全体のあるべき姿の設計【法務・総務基盤の整備】・IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制の構築・取締役会や株主総会の運営・契約法務、知的財産戦略など、事業成長を支える法務機能の強化・全社的な生産性向上に繋がる総務機能の最適化【人事・労務基盤の構築】・経営戦略と連動した人事戦略の策定（タレントマネジメント、サクセッションプラン等）・制度設計：会社のバリューを反映した評価・等級制度の導入、見直し・報酬制度設計：競争力のある報酬・福利厚生制度の企画、導入・カルチャー醸成：ビジョン浸透やコミュニケーション活性化施策の企画、実行・オンボーディング設計：新入社員がスムーズに活躍できるための受け入れ体制構築・健全な組織運営のための労務リスク管理（勤怠管理の適正化など）■ポジションの魅力1．IPOフェーズ｜未来の組織のOSを創るコーポレート責任者・2027～2028年にIPOを予定しており、入社後3年前後でIPO準備を通じて上場企業に求められる管理体制構築を学ぶことができます。・経営層はもちろん、VCや金融機関などとコミュニケーションを取る機会もあるため、多様なカウンターパートとのリレーション構築推進を経験することができます。2．未来のくらしの「あたりまえ」をつくる｜京都発のCalm Techスタートアップ・従来のテクノロジーの設計において見過ごされてきた、人・自然・テクノロジーが調和した世界観を、技術とデザインを通じて社会実装することを目指しています。・mui Labのプロダクトが、暮らしに当たり前のように溶け込んでいる状態の実現を目指しており、暮らしのプラットフォームを構築した後は、AI、センシング、ヘルスケア、セキュリティ、睡眠、フィジカルOSなど、さらなる事業進出を予定しています。3．日本発でApple・Teslaのようなグローバルブランドへ｜グローバル展開も進行中・当社プロダクトは、CESにおいて4度の受賞や、スマートホームの国際規格「Matter」の国内初となる認証取得などを実現しており、グローバルからも一定の評価を得ています。・Amazon Alexa（アメリカ）／SwitchBot（中国）／Nanoleaf Japan（カナダ）など、すでに複数のグローバル企業との事業提携や業務提携も完了しており、世界で通用するブランドを目指しています。■働き方フルフレックスタイム制、リモートワーク（ハイブリッド勤務）が可能です。Valueの1つに「誰もが日々のくらしを大切にする」を掲げており、家庭と仕事の両立ができるような柔軟な働き方を設計しています。■組織図CEO／COOを中心とした各役員とコミュニケーションを取りながら業務を進めます。デロイト／IBM／SONY／オムロン／丸紅／サイバーエージェント／グッドパッチ／チームラボなどの出身者をはじめ、幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。■入社～案件配属までの流れ（教育研修制度）OJTを通じて現メンバーから業務を引き継いでいただきます。
    必須要件
    上場企業、または上場準備企業での下記領域のいずれか2つ以上の部門や機能の立ち上げ、または立ち上げ初期におけるリードのご経験・総務・株式実務（取締役会・株主総会運営、登記関連など）・組織開発（採用?人事制度運用、組織文化づくり）・人事労務（勤怠管理?給与計算、社会保険手続き、就業関連規程の整備・運用）・法務（契約書チェック、弁護士などの専門家との協業）
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  • CHRO

    株式会社クーリエ

    • CXO候補
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
    想定年収
    1,500万円～ 3,000万円
    仕事内容
    経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。【具体的な業務内容】・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行・組織設計と人材ポートフォリオの最適化・採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得・人材育成プログラムの企画と推進・評価制度および報酬体系の設計と運用【ミッション】経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。【ポジションの魅力】急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。【当社の紹介】私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域におけるプラットフォームビジネスを中心にサービスを展開しています。2011年の創業以来、運営する介護事業所検索サイトは、社会保障や福祉をテーマとしたコンテンツを発信し、現在は月間1,200万PVと業界トップクラスのシェアを誇るメディアに成長しています。今後、この1-2年以内にさらに指数関数的に急成長させるため、あらゆるプロダクトをリリースし、中長期的に練られた事業計画をスピーディに推進しております。また、既存事業をベースに介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスを立ち上げ、既存事業とのシナジーを生み出す新規事業を、今後も積極的に展開していく予定です。私たちはファーストパーティデータを活用することで、介護業界に携わるすべての方が参加し利用できるプラットフォームを構築し、さらに進む高齢化社会に対してインパクトの大きな社会貢献していくことを目指しています。
    必須要件
    ・人事、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験
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  • 【FP&A】財務・経理

    株式会社クーリエ

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
    想定年収
    600万円～ 1,500万円
    仕事内容
    事業戦略と連動した各事業P／Lの予実を管理し、事業の成長・加速化を事業の責任者と共に主導いただきます。また、事業規模拡大に伴うコーポレート機能の強化にも携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】・財務データの収集、分析、レポーティング・予算策定プロセスの主導と予実管理・経営陣への財務分析結果の報告と意思決定支援・各部門と連携した収益性分析や投資判断のサポート・中長期的な財務計画の策定と実行管理【ミッション】急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することがミッションです。経営陣と共に、非連続の成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていっていただきます【ポジションの魅力】経営陣と共に急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することができます。また、急成長するプラットフォームビジネスにおいて、事業毎の管理会計の仕組みやKPIとの紐づけの仕組みを自ら主導して構築する経験を積むことができます。さらに、非連続の成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていく機会も得られます。【当社の紹介】社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に「ちょっと先の未来」を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？
    必須要件
    自社サービスを運営しているIT企業や事業会社またはコンサルティングファームにて、事業の経営管理・管理会計に関する以下いずれかの経験を1年以上有する方・事業会社での事業P／Lの予算策定、予実管理、課題解決の経験・財務・経理の実務経験を持ち、経営管理に携わった経験・管理会計の仕組み導入やKPIとの紐づけを行った経験
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  • 人事（エンジニア採用担当）

    株式会社オープンロジ

    勤務地
    東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    【仕事概要】急成長を続けるLogi×Techベンチャーで、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーの仲間を探しています。主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。【具体的な仕事内容】・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化＜本ポジションのやりがい＞・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点＜実行体制＞エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。
    必須要件
    ・IT／Web事業会社での採用業務経験1年以上・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRBPのご経験1年以上・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
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  • 連結会計チームメンバー

    株式会社ネクソン

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    【連結会計チームの業務】当社では、連結子会社45社・持分法適用会社15社（全て海外企業）を有しており、国際会計基準（IFRS）に準拠して連結決算を行っております。連結会計チームでは、連結決算業務に加え、決算月以外では基準の変更に伴うGroup Accounting Manualの改訂を始め、国際会計基準で求められる開示に則した情報収集方法の検討、新基準に合わせた連結パッケージの更新等の業務を行っております。また、当社グループでは、IFRSの改訂や法令改正への対応に加え、新規連結子会社の取得・設立、子会社間の合併などの案件も比較的多く発生しており、関連する会社や関連部署と密接に連携しながら、連結決算業務を行っております。今のご経験を活かしていただける範囲から戦力として携わっていただき、ゆくゆくは業務の幅を広げていただきます。【募集ポジション】今回募集するポジションでは、主に連結子会社及び持分法適用会社の連結決算業務をご担当いただきます。具体的には、以下の業務を行っていただきます。（連結決算業務）・担当会社の連結パッケージレビュー・担当会社の連結決算及び海外子会社の決算担当者とのコミュニケーション・決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成・Group Accounting Manualの改訂・国際会計基準の把握と連結パッケージへの反映・その他グループ連結決算関連事項等（連結決算業務以外）・東京証券取引所の上場規程に基づく適時開示書類の作成や、金融商品取引法に基づく臨時報告書の作成・上記に掲げる開示資料（有価証券報告書、半期報告書、決算短信、適時開示書類、臨時報告書）などの英訳チェック 【本ポジションの魅力】・東証一部上場のグローバル企業で連結決算（IFRS含む）のスキルアップができます。・連結会計チームでは、適時開示の書類作成や開示手続きも行っているため、開示業務全般の知識を高めることができます。・過去には、チームリーダーなど、マネジメントポジションへ進まれた実績もございます。
    必須要件
    ・連結決算業務のご経験がある方（年数不問）　⇒連結決算サポート・導入支援のご経験でも問題ございません。
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  • 総務

    株式会社アイ・エス・ビー

    勤務地
    ・品川本社および五反田事業所（週1回は五反田にて勤務想定となります）・TW可※試用期間後とさせていただきます※業務およびシフト関係上、出社頻度が多くなる場合もあります
    想定年収
    480万円～ 650万円
    仕事内容
    【組織構成】　部長 1名　主任 1名　リーダー 3名　メンバー 4名　派遣社員 1名【募集ポジション】総務部 総務課 リーダー候補※将来的には主任として、管理職とともに部門全体の施策推進を担っていただける方を歓迎します。■主な業務内容ご経験や適性に応じて、以下の総務部における全般の業務に携わっていただきます。【総務業務】・ オフィス管理、資産管理・ 借上社宅契約管理、通勤車両管理・ 株主総会運営、会社法対応、持株会事務局・ 規程、文書、印章管理・ 社内報の企画、発刊・ 社内システム（稟議、安否確認、入退室）の運用管理・ オフィス環境改善や社員向けイベント・コミュニケーション企画の立案、運営【庶務業務】・ 事業所事務（郵便対応、健康診断、通勤費管理、電話応対、請求書処理など）・ オフィス環境整備（事務備品の在庫管理・発注など）・ 上長依頼による調査・資料作成（PPT・Excel・Word）入社後は、ご本人の志向や強みを活かしながら、業務の幅を広げていける環境です。■業務のやりがい・ 社内のあらゆる部署と関わりながら、会社全体の運営を支えることができます。・ 日常的な事務から制度運営、働きやすい職場環境づくりや社内イベント企画まで幅広く経験できるため、総務担当者として大きくスキルアップできます。・ ご自身の経験を活かしつつ、新しい領域に積極的にチャレンジできる環境です。
    必須要件
    ・ 総務部門での実務経験 5年以上・ PCスキル（Microsoft Office）　- Excel：関数（VLOOKUP等）を使ったデータ処理　- PowerPoint：企画書や提案資料の作成
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  • 新卒採用担当

    株式会社Skyfall

    勤務地
    東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー19階
    想定年収
    380万円～ 450万円
    仕事内容
    新卒の採用業務をお任せします。・会社説明会やインターンシップの企画 ／ 実施・面談や面接の実施・入社前後の研修の企画・運営・採用方針・戦略の策定・数値管理
    必須要件
    ・新卒採用のフロント業務の経験　1年以上　(企画から選考フローの策定、面接～入社までの一連の流れを理解している方)・会社説明会等でスピーカーの経験がある方
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  • 労務スタッフ

    JAPAN AI株式会社

    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）・年末調整業務・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）・休職者の管理・手続き・国内外子会社への出向者管理・社会保険労務士との連携・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【現状の課題】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【この仕事で得られる経験、魅力】・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる【配属グループの構成】労務グループ　MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む）【働き方】・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
    必須要件
    ・労務実務の経験 3年以上・自社での給与計算業務の実務経験 1年以上・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF／VlookUP等の関数の使用経験）
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  • 経理（マネージャー候補）

    株式会社ジーニー

    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【ポジション概要】管理部 連結経理グループのマネージャーとして、高度な実務スキルを発揮していただきながら、連結及び開示業務の進行と5名程度のチームマネジメントを通じて組織運営力も磨いていただきます。実務とマネジメントのバランスを保ちながら、部長／CFOを見据えて成長していただけるポジションです。【具体的な業務内容】■会計・決算業務（実務の5割）・月次決算業務：連結パッケージ作成、連結財務諸表の作成、セグメント別損益管理・四半期・年度決算：IFRS基準での連結財務諸表作成、注記事項の整備・論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理・法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理・監査法人対応：会計／内部統制での監査法人とのコミュニケーション■開示・IR支援業務（実務の3割）・法定開示書類：有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー・任意開示資料：決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート■戦略的業務（実務の2割）・M&A会計：企業結合会計、のれん減損テスト、PPA（取得原価配分）・新基準対応：IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進・システム導入：経理システムの選定・導入・運用改善・AI／DX推進：業務フローの整理とAI／DX可能な業務の推進■業務マネジメント・プロジェクト管理：決算スケジュール管理、監査法人対応・M&A：統合後会計処理・会議体運営：部内の会議体運営■ピープルマネジメント・個別OJT：実務スキル向上、ポータブルスキル向上・OFF-JT：社内勉強会企画・運営・キャリア開発：個人の志向性に応じたキャリアパス設計・チーム運営：1on1実施、目標設定・評価、モチベーション管理【業務の魅力・成長機会】■専門性向上の機会・最先端の会計実務：急成長するデジタル事業特有の複雑な会計論点への対応経験・グローバル基準での業務：IFRS完全適用企業での実務を通じた国際的な会計感覚の習得・テクノロジー活用：AI・RPA等の最新技術を活用した経理業務変革の実践経験・ステークホルダー対応：監査法人、投資家、金融機関等との高度な専門的議論の経験■マネジメント力の向上・多様な人材のマネジメント：経験年数・専門分野の異なるメンバーの統率経験・プロジェクトリーダーシップ：全社横断的なプロジェクトの推進・完遂経験・変革推進力：既存業務の抜本的見直し・改善を主導する変革マネジメント経験【キャリアパス】大手になるほど経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは連結経理グループのマネージャーとしてご活躍いただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。・経営参画への道筋：部長職を経てCFO候補としての経営陣入りの可能性・グローバル展開：海外子会社CFO、アジア地域統括財務責任者への登用機会・専門領域の拡大：M&A・投資業務、IRマネジメント、コーポレートガバナンス等への展開【配属グループの構成】配属部署：管理部 連結経理グループ管理部は「連結経理」「国内経理」「海外子会社管理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。連結経理グループは、スタッフ５名（兼務含む）で構成されています。平均年齢は30代半ばの落ち着いた雰囲気のグループです。▼メンバー経歴（一部）・上場企業での経理・開示経験者・税理士法人、事業会社経理経験者・複数社での経理経験、子会社での経理経験　※吸収合併により親会社経理に参画▼部長代理経歴・2023年4月入社。公認会計士資格を保有。 上場企業の経理を5年経験した後、監査法人経て、ジーニーへ入社【働き方】・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
    必須要件
    下記のいずれかのご経験・上場会社における経理実務及び決算業務経験（連結実務含む） 3年以上・監査法人における監査経験（5年以上）
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  • 経理（リーダー候補）

    株式会社ジーニー

    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    ■業務内容当社の「広告プラットフォーム事業」と「マーケティングSaaS事業」等における経理・財務を経験いただきます。商流が異なれば経理の対応も変わるため、1つの会社にいながら複数の領域を経験できることが魅力のひとつです。入社時の業務の比率は経理7割、財務3割をイメージしています。【経理】・単体決算個別処理業務（入出金や経費、固定資産など）・税務対応（親会社及び国内子会社）・監査法人対応【財務】・資金調達関連業務、資金管理将来的には下記のような業務へのステップアップも可能です。・単体決算取り纏め、IFRSに基づく連結決算や開示業務及びその取り纏め・プロジェクトリーダー（システム導入や業務改善）■配属グループの構成配属部署：管理部 国内経理グループ管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。国内経理グループは、マネージャー1名、スタッフ5名（兼務含む）で構成されています。管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。■この仕事で得られる経験、魅力【他社にはないスケールで経理業務のキャリアを積める】10のプロダクトを保有しており、各プロダクトによってビジネスモデルも異なるため、様々な会計論点から経理業務に携わっていただけます。そのため、業務がルーティン化しづらく、新しい経験を積むことができる環境です。【5年連続黒字経営】売上収益YoY124％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。【様々なバックグラウンドの仲間がいる】上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。■キャリアパス大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは国内の経理・財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決済など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。キャリアパスの例：入社時は債権管理業務を担当。１年後に経費や決算業務に移り、取り纏め業務に従事。■働き方・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
    必須要件
    ・上場企業における経理実務及び決算業務（3年以上目安）・日商簿記2級レベルの知識※連結決算の経験は歓迎となり、必須ではありません。
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  • 財務（リーダー候補）

    株式会社ジーニー

    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■業務内容資金調達・資金管理等の財務業務を担当していただきます。【財務】・資金調達関連業務　- 銀行や金融機関との融資交渉、融資条件の設定・見直し、返済計画の策定・管理　- 会社説明（事業内容、成長戦略、経営方針の説明）　- 財務体質の説明（銀行との融資交渉時に、財務諸表や資金繰り計画書を用いて　 財務健全性を説明）　- 財務数値の説明・交渉（借入残高、返済スケジュール、金利負担の詳細説明と交渉）【資金管理】・日々の資金繰り管理、資金繰り表の作成・分析・ 短期・中長期の資金計画立案と実績管理・ 運転資本の効率的な管理【支払業務】・インターネットバンキングを活用した支払処理・支払スケジュールの管理、支払関連の内部統制対応【コーポレートカード管理】・コーポレートカードの発行・管理、利用状況のモニタリングと精算業務のサポート■配属グループの構成配属部署：管理部 財務グループ管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。財務グループはマネージャー1名、リーダー1名（兼務含む）で構成されています。（CFO、管理部長代理もサポートに入ります）現在は少人数体制で業務を行っており、財務スペシャリストとして活躍いただきます。管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。■この仕事で得られる経験、魅力【成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境】財務業務は企業の資金の流れをコントロールし、事業の成長と安定を支える非常に重要な役割です。資金調達や資金管理を通じて、経営戦略の実現に直接貢献できるため、経営の中核に関わるやりがいがあります。【挑戦的な環境で資金管理と戦略的財務を極める】当社では積極的なM&Aや事業多角化を推進しているため、多様な資金ニーズに対応しながら、高度な資金管理スキルや金融機関との折衝力を磨くことが可能です。財務のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支える重要なポジションで活躍できる魅力的な環境です。 【5年連続黒字経営】売上収益YoY141％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。【様々なバックグラウンドの仲間がいる】上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。■キャリアパス大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。【短期的なキャリアパス】まずは財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決算など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。【中長期でのキャリアパス】・CFOや管理部部長　まずは財務チームの実務リーダーとして経験を積み、その後マネージャーや部長代理、最終的にはCFO補佐や管理部長を目指すキャリアパス・経理・財務を軸としながら、M＆A、IR、経営企画領域への業務拡大　大手になるほど、財務経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことや、経理のプロフェッショナルとして様々な経験を積むことが可能です。■働き方・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
    必須要件
    ・経理実務及び決算業務もしくは金融機関での融資又は審査経験（3年以上）・日商簿記2級レベルの知識・事業会社での入出金業務の経験
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