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全1117件

（261~280件を表示）

  • 法務（RENOSY事業部付）

    株式会社GA technologies

    • 上場企業
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー40階
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    組織の成長に伴い、管理部の更なる体制強化を図るため、法務担当として活躍いただける方を新たに募集します。主要事業の最前線に設置された法務部に配属となるため、コンプライアンス各種研修を通して、より事業経営に近い立場で事業部のリーガルリスクをカバーし、成長する新規事業等に対応いただくことができます。【主な業務内容】・臨床法務（顧客対応 ※訴訟・紛争・クレーム等の対応、和解書作成など）・予防法務、事業部の業務改善の法的助言と推進、各種PJマネジメント、取引の助言・事業部にかかる契約書リーガルチェック、作成、雛形作成、管理（例：10件ほど／週）※メインは経営管理本部で作成【研修制度】入社後、約2週間の現場研修を実施研修修了後、本格的に現場業務をお任せいたしますので安心してスタートいただけます【やりがい】■事業拡大、かつ積極的なM&Aを背景にグループ会社も増える中、ご自身のパフォーマンス次第であらゆる業務に携わる事が可能これまでのご経験を多分に活かせる風土が整っています■チーム編成は比較的コンパクトなため、チームを作り上げる実感を得られる環境です■在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません風通しのよい組織であり、働くママさんも在籍中【当部署（RENOSY Compliance Guard）の諸情報】 ・組織構成：部長 1名 、マネージャー 1名、チーフ 2名【GA Group全体の諸情報】 ・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：80％・女性比率：28.4％
    必須要件
    不動産もしくは金融業界での法務経験 4年以上
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  • グローバル法務担当

    株式会社ディスコ

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都大田区大森北2-13-11
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    下記業務をご担当頂きます。法務業務のみならず、ディスコ独自の取り組みであるPIMやMBOにも主体的に取り組んで頂きます。【具体的には】■国内外の契約に関わる業務全般①契約書の作成・検討②契約交渉、及び交渉における戦略策定③社内各部門に対する法的見地からの提案④法律相談対応※将来的に、英文契約をメインに担当いただくことを期待しています。■業務改善活動（PIM）に関わる業務全般・PIMMTGへの参加、改善案アイデア出し・推進・実施・毎月開催される他部署対戦で使用する資料の作成・発表■目標管理活動（MBO）に関わる業務全般（目標管理活動とは…企業活動の質を?めていくために、いくつかの?標を設定し全社で1年をかけて取り組む活動。全社と部?毎のテーマをそれぞれ設け、定期的に達成度合いを測定する）・担当テーマについて達成状況の進捗確認・他メンバーの取り組み意識を向上させる施策の企画推進【業務の魅力】・国内外問わず、様々な領域の法務案件に携われます（年間1,000～1,200件）。　その内半数が海外案件のため、グローバルな知見が身につきます・交渉先が国内外を代表する大企業のため、ダイナミックな経験を積むことが可能です・社長直轄、且つ風通しの良いフラットな組織のため、スピード感を持って業務に取り組むことができます・リスクヘッジのみならず、事業部門の工数も最小限に抑える法務部門を目指しています【想定残業時間】45h／月（全社平均）【配属先】　法務部 法務チーム （6名在籍）現在弁護士は1名で20～40代と幅広い年齢の方が在籍しています。
    必須要件
    ・事業会社における法務業務経験・読み書きレベル以上の英語力（TOEIC700点以上目安）
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  • 新卒採用_管理職候補

    株式会社TAPP

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。＜具体的には＞・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！人事部：5 名・責任者：1名・中途採用担当2名・新卒採用担当2名
    必須要件
    ・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験（2年以上）
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  • 人事採用担当（東京本社）

    株式会社robot home

    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    468万円～ 558万円
    仕事内容
    当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】採用チャネルの選定と管理:・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進求人票・採用広報の作成:・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成応募者対応と選考プロセス:・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施内定者フォロー:・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
    必須要件
    新卒、中途採用いずれかのご経験が3年以上
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  • 経理担当

    スタディプラス株式会社

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12 NMF駿河台ビル4階
    想定年収
    371万円～ 500万円
    仕事内容
    経理業務全般（仕訳入力・チェック、月次／四半期／年次決算）事業部からの申請内容確認、問い合わせ対応なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。内部統制構築及び運用監査法人・証券会社対応開示書類作成経営管理・予算管理■ポジションの魅力成長環境：IPO準備に関わることができます。■環境・使用ツール【会計システム】・freee【販売管理】・SalesForce【環境】・情報共有：esa・チャットツール：Slack
    必須要件
    事業会社における経理経験が目安2年以上ある方
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  • 採用担当（未経験可）

    UUUM株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 28階
    想定年収
    420万円～ 720万円
    仕事内容
    【採用業務】■採用戦略策定・採用手法最適化・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施）・必要な人材定義、アクションプランの策定・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA■採用実務・媒体・応募者管理※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります・ダイレクトリクルーティングの運用・書類選考／面接・カジュアル面談・歩留り等の数値分析および管理、報告■その他・採用広報（求人票、採用ブランディング等）・採用予算の把握、報告、調整新卒採用：年間30名程度中途採用：年間100名程度当社にでは一般的には業界が異なる職種が複数存在しほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。【組織運営・人材リテンションマネジメント 】・担当部署の人的課題の把握・教育施策の企画～実行・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など【目標設定／評価運用、報酬関連の対応】・目標／評価の管理と運用。報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート・ 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援【部門方針】人事全体の方として、個々がプロフェッショナル性を持ち、少数精鋭で人事組織を構築することを目指しています。採用グループは、管理者1名・エンジニア採用1名・中途採用3名・新卒採用1名で構成しており、個々が上流から下流までを一貫して担当しています。【働く環境】・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境
    必須要件
    以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験・事業会社における採用経験
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  • 経営企画担当

    cocone ONE株式会社

    • 上場準備中
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区若林3-1-18東京都港区赤坂9-7-1 東京ミッドタウン
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業戦略の策定及び遂行のため、様々なミッションやプロジェクトでご活躍頂きたいと考えています。IPOを視野に、経営企画の領域にて中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】・経営管理体制の構築・全社中長期戦略や事業計画・予算の策定・予算実績等の差異分析や経営報告資料作成　意思決定支援・経営課題の特定と解決に向けた施策の考案並びに実行補助・事業計画を推進するための、業務フローの再構築・IPO準備全般・M&Aやアライアンス戦略の策定及び実行・各種会議体の運営※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜ポジションの魅力＞・経営に近い立場で事業戦略を策定し、経営管理体制の改善など含むいくつもの課題に対して、関係部署と協力し合いながら遂行していけるポジションです。・AIや最新テクノロジーを取り込んでいく新規事業やプロジェクトの推進に関わり、業界特有の豊富な知識と経験を積むことが可能です。
    必須要件
    下記いずれかのご経験が、組み合わせて合計3年以上ある方・事業会社での経営企画部門のご経験・証券会社でのご経験・戦略やFASなどのプロフェッショナルファームでのご経験・事業会社でのM&Aや投資経験
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  • 経理担当

    Brewtope株式会社

    • 上場準備中
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都目黒区東山3丁目7-11　大橋会館203
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    経理を中心に、コーポレート全般をカバーいただきます。最初はプレイヤーとして、ゆくゆくは仕組み化・内製化の設計も担っていただける方を歓迎します。・月次決算業務・振込処理、仕訳入力、請求書対応・資金繰りや会計帳簿管理・税理士事務所との連携【参考：現在使用しているツール群】■財務経理会計システム：マネーフォワード会計請求書発行：マネーフォワード請求書債務計上・管理：バクラクその債権：Stripe、インフォマート■労務勤怠管理：King of time経費精算：Slack／マネーフォワード経費
    必須要件
    ・経理実務の経験（3年以上目安）・月次決算や振込・仕訳処理を一通り遂行できる方・Google Workspace、Slack、MoneyForward等のITツールに抵抗がない方・未整備な環境を前向きに整えられる方
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  • 経理マネージャー候補

    Brewtope株式会社

    • 上場準備中
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都目黒区東山3丁目7-11　大橋会館203
    想定年収
    450万円～ 800万円
    仕事内容
    経理を中心に、コーポレート全般をカバーいただきます。最初はプレイヤーとして、ゆくゆくは仕組み化・内製化の設計も担っていただける方を歓迎します。・月次決算業務・振込処理、仕訳入力、請求書対応・資金繰りや会計帳簿管理・税理士事務所との連携【参考：現在使用しているツール群】■財務経理会計システム：マネーフォワード会計請求書発行：マネーフォワード請求書債務計上・管理：バクラクその債権：Stripe、インフォマート■労務勤怠管理：King of time経費精算：Slack／マネーフォワード経費
    必須要件
    ・経理実務の経験（5年以上目安）・マネージャーとしてのご経験をお持ちの方、または今後マネージャーを目指したいという意欲をお持ちの方
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  • 税務

    PayPay株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）※当ポジションについては、東京本社に出社が可能な首都圏に居住いただく必要がございます。※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ▼ポジション紹介配属予定の税務企画グループは2025年に新設されたチームです。チームリーダーとメンバーの計2名の少数チームで、決算業務やグループ通算の申告業務まで効率的にこなしています。両名ともにPayPayの新サービス立ち上げや事業成長を会計と税務面でサポートする役割を担ってきましたが、税務チームの新設に伴い、税務に特化しております。税法の不明点等は外部アドバイザーに確認しながら業務を進めています。▼具体的な業務内容税務調査対応グループ通算による申告・税効果会計社内からの税務相談対応　ご経験に応じて下記業務も担っていただきます研究開発税制適用の検討から、適用にあたっての業務プロセス構築TP文書化・Pillar2対応などの国際税務領域※税務調査対応時には最大半年程度、週に数回の東京オフィス出社が発生をしますので、そのご対応が可能な方▼このポジションで働く魅力No1のFintechサービスの実現に関わることができる新サービスの会計・税務の検討を通じて知識の幅を広げることができるベンチャー企業のスピード感を体感できる経営（キャッシュフロー）への貢献
    必須要件
    税務申告に関する業務経験をお持ちで、かつ下記を複数満たす方・簿記2級程度の知識・会計や税務に関するPJをリードした経験・新たなことにチャレンジする意欲
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  • 経理企画（DX推進）

    PayPay株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社／リモート対応頂きます。※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ▼チーム紹介主に経理業務に関わる各システムを業務担当者が、円滑にシステムを活用し、社内外のステークホルダーに貢献できる環境を提供しています。ミッション・ビジョンとしては、下記を掲げています。　・財務課題・リスクを踏まえたビジネス基盤の提供　・統制を効かせ、かつ自動化を実現したシームレスな会計基盤の提供　・収益の最大化を実現するための新サービスリリース促進・計上データの提供　・リスクデータの管理・モニタリング・整備ルール・システムの提供チームとしては、現在5名の精鋭で、会計システム等、計上に係るシステムの運用改善、アイデアとりまとめ、運用構築を職務としております。▼具体的な業務内容現状システムの課題認識から、施策提案、システム化・ルール整備までの全般的な対応を担っていただきます。例えば、システム化全般に関しての要件定義～PJ進行～PJ管理業務課題整理（フローから一連の流れをマニュアル含め全て作成）その他アサインプロジェクトの推進業務改善の企画新業務構築アクセス権の管理、社内データを会計利用する場合のルール整備といったように、社内の企画業務及びSIERのポジションです。▼本ポジションの魅力PayPayの管理部門で、より堅牢なガバナンスと業務運用の構築に関与できます。システム部門をはじめ各部門と調整をし企画力の成長につながります。PayPayの新サービスリリース時に、統制というディフェンスの側面からPayPayの事業を支えられます。新運用の構築、業務改善などにより、一緒に働く仲間に感謝されます。
    必須要件
    経理としての実務経験に加えいずれかのご経験をお持ちの方・システム企画、業務企画等の経験・事業会社での経理企画経験・コンサルティング会社で、会計や経理部門支援等のPM・PMO業務経験・コンサルティング会社または事業会社での内部統制整備の経験・会計／経理システムに関する何らかのご経験（要件定義経験があれば尚可）
    詳細を見る

  • 経理企画（新サービス_システム企画）

    PayPay株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社／リモート対応頂きます。※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ▼チーム紹介主に会計帳簿、また資金移動業者として監督官庁に報告するデータについて、新しいサービスの立上げや改善時に必要なシステム要件を定義するために、サービス立案部門、システム部門、経理部門との調整を実施し円滑に新しいサービスリリースをすることをミッションとしています。ほぼ全てのサービス立上げに関わっていくこととなります。より能動的に改善点を把握し、解決に向けた企画推進に力を発揮できるポジションの為、スピード感を持って会社と共に成長できる環境にあります。▼具体的な業務内容新規サービスリリース時の経理内業務整理のための各部門との調整経理要求事項整理と会計帳簿用データの要件定義テスト環境でのデータ検証経理業務や各部門とのフロー調整と整備システム部門による主要勘定科目残高とシステム残高のリコンサイルのサポート経理業務に関連する管理業務▼本ポジションの魅力PayPayの管理部門で、より堅牢なガバナンスと業務運用の構築に関与できます。システム部門をはじめ各部門と調整をし企画力の成長につながります。PayPayの新サービスリリース時に、統制というディフェンスの側面からPayPayの事業を支えられます。新運用の構築、業務改善などにより、一緒に働く仲間に感謝される機会が多くあります。
    必須要件
    ■会計／経理システムに関する何らかのご経験（要件定義経験があれば尚可）■あわせて、以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でのシステム企画・業務企画等の経験・コンサルティング会社での会計・経理部門支援等のPM・PMO業務経験
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  • 連結経理（リーダー候補）

    PayPay株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区四谷1-6-1　YOTSUYA TOWER
    想定年収
    1,100万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【概要】スマホ決済サービス「PayPay」を提供する当社において、経理担当として連結決算に関する業務をご担当いただきます。連結経理部は10名強の組織となっております。事業としても組織としても変化の大きい環境下であり、社内外問わず各所と連携を取りながら業務を進める機会が多くあります。【具体的な業務内容】・新たな事象に対してIFRS会計処理の整理・IPOに向けての準備・経理内体制構築・他部署との連携リード・四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務・重要論点について監査法人と交渉し、マネジメントの求める要件との間で落としどころを見つける・出向も含む子会社経理業務（銀行・証券）サポート【このポジションで働く魅力】・急成長中企業の経理担当として幅広い案件に携わる事ができる・案件検討を通じてIFRSに関する知識や経験を得る事ができる・会社の成長に合わせた新規業務構築/既存業務プロセス改善に関与できる機会が豊富にある・IPO推進メンバーとして、また上場後は上場会社であるPayPayの経営管理に密接に関わることができる・経営層と密にコミュケーションを取れる立場で、経営に直接関与・貢献することができる
    必須要件
    ・以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での連結決算・開示業務経験、または経営企画や管理会計など会計関連の業務経験・監査法人での会計監査経験、内部統制監査あるいは内部統制アドバイザリー経験・IFRSに基づいた経理処理および決算業務経験・社内外の各関係者との調整経験※東京本社への出社が可能な場所にお住まいの方（関東圏）
    詳細を見る

  • 人事AI・DX推進マネージャー

    楽天グループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして、以下の業務を遂行していただきます。1．人事DX戦略の立案・実行・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案2．AI活用推進・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域におけるAI活用可否検討、PoC、導入推進・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援3．業務プロセスの可視化・最適化・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援4．部内啓蒙・トレーニング・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動■働く環境配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ、タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ、ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり
    必須要件
    DX推進、システム導入プロジェクトの経験： 業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
    詳細を見る

  • 人事労務

    東亜建設工業株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー31F
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    ■業務内容：1908年創業、海洋土木の分野で100年以上の歴史がある当社にて労務業務を担当していただきます。本社の労務担当として業務をお任せいたします。■業務内容詳細：・月次給与計算業務・勤怠管理・社会保険手続き・入社・退社時の諸手続き・企業年金管理・福利厚生・年末調整計算、給与支払報告書、決定調書作成のための資料作成　等■キャリアパス：将来的には支店の労務をお任せしたり、ジョブローテーションで人事、経理、総務をご担当いただくなど、社内のキャリアパスは豊富にございます。■組織構成：配属予定の部署には10名が在籍しております。中途入社の社員も多いので、なじみやすい雰囲気です。■働く環境：・月8回まで在宅勤務を活用することが可能です。人事部および上長の承認を得た場合、それ以上取得することもできます（出社もしていただく想定のため、在宅勤務のみをご希望の方はご遠慮くださいませ）。・コアタイム無しのフルフレックスを導入しており、個人の裁量で働くことができます。・年間休日124日、土日祝休み、残業は月20時間程度のため、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。■経営の安定性：・2024年には売上高、営業利益、経常利益で過去最高を更新。自己資本比率は36.2%、格付けはA-を誇ります。
    必須要件
    ・事業会社で労務のご経験がある方（3年以上）・社会保険労務士保有者＜必要資格＞必要条件：社会保険労務士
    詳細を見る

  • 法務マネージャー

    株式会社くるめし

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    株式会社くるめしの法務部門において、契約法務を中心に、ECサービスおよびプラットフォーム事業における法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築・運用を担っていただきます。加えて、サービス開発や事業推進の初期段階から法務観点で関与し、事業成長を支える役割を担います。■業務内容・契約法務と法務相談（取引基本契約、委託契約、NDAなどのレビュー/交渉、社内相談への助言）・EC・プラットフォーム関連法令の対応とコンプライアンス体制の構築（特商法・景表法・下請法など）・利用規約／プライバシーポリシーの策定/改定、新規サービス・機能開発時の法的リスク検知・加盟店やパートナー企業との契約管理、広告表示・プロモーション施策の法令チェック・株主総会・取締役会運営などの会社法対応・法務部門の運営とメンバー育成、ナレッジ共有の仕組みづくり■期待すること・契約・取引リスクの適切な管理と未然防止による事業推進の支援・法令遵守の徹底とプラットフォームの信頼性向上・リスク感度の高い社内文化の醸成、教育・啓発活動の主導・新規事業やサービス企画段階からの迅速な法務サポート - 今後の会社の成長ステージに応じた法務機能の拡充にも積極的に関与■くるめしに入社することのメリット・EC・プラットフォーム事業における法務全般を広範囲に経験できる環境・成長中の企業で法務体制の構築・改善に主体的に関与できる・各部門と密に連携しながら裁量を持って業務を推進できる・マネジメントポジションとしての挑戦とやりがい■想定キャリアパス・全社戦略に貢献するビジネスパートナー型法務の実践 - 会社・事業の成長に応じた法務機能のスケーラブルな強化に寄与・リスク・コンプライアンス部門、法務部門を統括する責任者へのステップアップ・グループ会社設立、M&A、IPO準備等のプロジェクト推進【組織構成】現在法務は2名で対応しております部長1名（兼務）、メンバー1名
    必須要件
    ・事業会社にて企業法務経験3年以上（契約法務、法務相談、会社法対応を含む）・単にリスクを回避するだけでなく、事業の成長を法務の力で後押しできる方・EC関連法務（特商法・景表法・個人情報保護法など）の知識または実務経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 《東京》法務【PCO　法務コンプライアンス本部】

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 留学支援制度有
    • 副業可
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区銀座8丁目-21-1 汐留浜離宮ビル
    想定年収
    700万円～ 950万円
    仕事内容
    ●法務コンプライアンス本部のミッション【法務コンプライアンス本部とは】法務コンプライアンス本部は、健全かつ持続的な成長による企業価値の向上を目指し、高い専門性と経営視点を持った企業法務のプロフェッショナルとして、リーガルリスクマネジメントを通じて事業推進をサポートするとともに、事業を守ることにあります。事業のパートナーとして、戦略的かつ積極的な事業執行支援による価値創造に貢献するとともに、ガーディアンとして、会社の権利・財産・レピュテーション・ブランドを守ります。●具体的な仕事内容以下の業務を中心にお任せ致します。仕事内容によってはチームをリードしながら担当致します。・国内外のM&A案件の対応・国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等・国内外の訴訟・事件対応・法務コンサルティング・コンプライアンス業務●職場の雰囲気・年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。・DEIを積極的に推進し、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。（女性比率約30％、女性管理職比率約25％　※法務コンプライアンス本部として）・リモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。（出社頻度は週3回程度）●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
    必須要件
    ・企業法務の経験7年以上（法律事務所での経験も通算可）・高いリーダーシップ能力と案件推進力・当事者意識が強く、明確に価値を発揮できる方
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  • 法務

    大陽日酸株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都品川区小山1-3-26
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    同社にて以下業務をお任せいたします。■契約関連業務（契約書審査・作成・交渉）※案件はグループ会社もございます。■各種法規制対応（個人情報保護法／下請法等）・リスク管理 ■コンプライアンス（社内への法令教育・指導等）■国内外のグループ会社の法務部とのやりとり■社員の法律相談対応
    必須要件
    下記いずれかに該当される方・日本法弁護士資格をお持ちの方・事業会社における企業法務の経験
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  • 労務・労政

    富士フイルム株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区赤坂
    想定年収
    500万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【組織のビジョン・ミッション】　イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。＜人材戦略の3つの柱＞①事業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化②一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築③多様な人材の採用＜企業文化の継承・進化＞上記の柱を支えるのが企業文化であり、?人材開発、?健康経営、?多様性、?組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。【担当職務】　経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。　具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。①労務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用②労働組合との労働条件等の協議③労務問題への対応④労務関係のグループ会社支援／ガバナンス【仕事の魅力】・富士フイルムグループの労務に関する本部機能として、国内グループ全体の制度／規程、　労務対応に携われる・会社自体が事業構造を大きく変化させてきたため、働き方や制度も変化に合わせて柔軟　に見直しており、新しい発想を取り入れながら多くの変化を経験することができる・労務関係のスペシャリストとして、多くの知見／経験を得られる
    必須要件
    ・労務関係の実務経験（5年以上）
    詳細を見る

  • 【大阪】コンプライアンス推進担当

    江崎グリコ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル20階
    想定年収
    500万円～ 950万円
    仕事内容
    【ミッション】・Glicoグループのコンプライアンス体制をグローバルで構築・強化し、法令等の違反を未然に防ぐ。・各種事業施策に対し、遵法をベースに経営戦略的視点からアドバイスを行い、Glicoグループのビジネス上の競争力の維持・強化に寄与する。・法令等の制定・改正、社会情勢やビジネス戦略の変化に応じ、社内体制やルールの構築・変更にグループ会社や関連部署とともに取り組み、グローバル企業としてのサステナビリティ向上をはかる。【職務内容】・以下を含む、独禁法・下請法・個人情報保護法を中心とする、遵法対応に関する諸活動■各種法令遵守に関する相談・国内外の規制調査■コンプライアンス関連規程類の策定■コンプライアンス関連教育の企画・実施・法令等の制定・改定、新規事業・施策ローンチ等に伴う、社内体制やルール整備・Glicoグループのリスク・クライシスマネジメント担当組織での諸活動（含、内部通報制度の運営、ハラスメント防止施策のサポート）なお、本人の適性および希望に応じて、法務部契約グループ（※）への異動の可能性があります。下記参考。■契約グループ【ミッション】・通常の事業オペレーションの中で発生する法的課題（契約の締結、紛争の解決等）を、当社のパーパスや具体的な事業目的を踏まえて、当社の権利を擁護し法的に適正な形で解決する。・M&Aや組織再編、事業提携や新規事業開発、新たな海外展開等、重要な変革をもたらす案件を推進する。・サステナビリティやDXへの取組み等社会の変化に対応しつつ当社が価値を生み続けるための活動を推進する。【職務内容】・契約関連業務：当社事業に関連する各種契約の作成、審査、交渉を行う。・紛争解決関連業務：国内外のグループ会社が事業の過程で直面する訴訟その他の法的紛争の解決を推進する。・グループ会社法務：担当する国内外の子会社に対して包括的な法務機能を提供する。・経営戦略の具体化：M&Aや組織再編、事業提携や新規事業開発、新たな海外展開等経営戦略を具体化する各種重要施策につき、法的側面を支え実行を推進する。・その他プロジェクト：サステナビリティやDXへの取組み等事業の継続性を支える各種プロジェクトを推進する。・その他法律相談：各部署からの各種法律相談に対応する。【組織構成】グループ法務　20名（うち弁護士6名）①契約グループ 10名②コンプライアンスグループ 4名（40代2名、30代後半2名）③商標グループ　5名
    必須要件
    ・法律事務所又は上場企業の法務部における3年以上の企業法務実務経験・ビジネスレベルの英語力
    詳細を見る