新卒採用担当
株式会社Skyfall
- 勤務地
- 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー19階
- 想定年収
- 380万円～ 450万円
- 仕事内容
- 新卒の採用業務をお任せします。・会社説明会やインターンシップの企画 ／ 実施・面談や面接の実施・入社前後の研修の企画・運営・採用方針・戦略の策定・数値管理
- 必須要件
- ・新卒採用のフロント業務の経験 1年以上 (企画から選考フローの策定、面接～入社までの一連の流れを理解している方)・会社説明会等でスピーカーの経験がある方
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労務スタッフ
JAPAN AI株式会社
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 450万円～ 700万円
- 仕事内容
- 労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）・年末調整業務・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）・休職者の管理・手続き・国内外子会社への出向者管理・社会保険労務士との連携・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【現状の課題】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【この仕事で得られる経験、魅力】・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる【配属グループの構成】労務グループ MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む）【働き方】・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 必須要件
- ・労務実務の経験 3年以上・自社での給与計算業務の実務経験 1年以上・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF／VlookUP等の関数の使用経験）
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経理（マネージャー候補）
株式会社ジーニー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 700万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 【ポジション概要】管理部 連結経理グループのマネージャーとして、高度な実務スキルを発揮していただきながら、連結及び開示業務の進行と5名程度のチームマネジメントを通じて組織運営力も磨いていただきます。実務とマネジメントのバランスを保ちながら、部長／CFOを見据えて成長していただけるポジションです。【具体的な業務内容】■会計・決算業務（実務の5割）・月次決算業務：連結パッケージ作成、連結財務諸表の作成、セグメント別損益管理・四半期・年度決算：IFRS基準での連結財務諸表作成、注記事項の整備・論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理・法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理・監査法人対応：会計／内部統制での監査法人とのコミュニケーション■開示・IR支援業務（実務の3割）・法定開示書類：有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー・任意開示資料：決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート■戦略的業務（実務の2割）・M&A会計：企業結合会計、のれん減損テスト、PPA（取得原価配分）・新基準対応：IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進・システム導入：経理システムの選定・導入・運用改善・AI／DX推進：業務フローの整理とAI／DX可能な業務の推進■業務マネジメント・プロジェクト管理：決算スケジュール管理、監査法人対応・M&A：統合後会計処理・会議体運営：部内の会議体運営■ピープルマネジメント・個別OJT：実務スキル向上、ポータブルスキル向上・OFF-JT：社内勉強会企画・運営・キャリア開発：個人の志向性に応じたキャリアパス設計・チーム運営：1on1実施、目標設定・評価、モチベーション管理【業務の魅力・成長機会】■専門性向上の機会・最先端の会計実務：急成長するデジタル事業特有の複雑な会計論点への対応経験・グローバル基準での業務：IFRS完全適用企業での実務を通じた国際的な会計感覚の習得・テクノロジー活用：AI・RPA等の最新技術を活用した経理業務変革の実践経験・ステークホルダー対応：監査法人、投資家、金融機関等との高度な専門的議論の経験■マネジメント力の向上・多様な人材のマネジメント：経験年数・専門分野の異なるメンバーの統率経験・プロジェクトリーダーシップ：全社横断的なプロジェクトの推進・完遂経験・変革推進力：既存業務の抜本的見直し・改善を主導する変革マネジメント経験【キャリアパス】大手になるほど経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは連結経理グループのマネージャーとしてご活躍いただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。・経営参画への道筋：部長職を経てCFO候補としての経営陣入りの可能性・グローバル展開：海外子会社CFO、アジア地域統括財務責任者への登用機会・専門領域の拡大：M&A・投資業務、IRマネジメント、コーポレートガバナンス等への展開【配属グループの構成】配属部署：管理部 連結経理グループ管理部は「連結経理」「国内経理」「海外子会社管理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。連結経理グループは、スタッフ５名（兼務含む）で構成されています。平均年齢は30代半ばの落ち着いた雰囲気のグループです。▼メンバー経歴（一部）・上場企業での経理・開示経験者・税理士法人、事業会社経理経験者・複数社での経理経験、子会社での経理経験 ※吸収合併により親会社経理に参画▼部長代理経歴・2023年4月入社。公認会計士資格を保有。 上場企業の経理を5年経験した後、監査法人経て、ジーニーへ入社【働き方】・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 ※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 必須要件
- 下記のいずれかのご経験・上場会社における経理実務及び決算業務経験（連結実務含む） 3年以上・監査法人における監査経験（5年以上）
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経理（リーダー候補）
株式会社ジーニー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 450万円～ 700万円
- 仕事内容
- ■業務内容当社の「広告プラットフォーム事業」と「マーケティングSaaS事業」等における経理・財務を経験いただきます。商流が異なれば経理の対応も変わるため、1つの会社にいながら複数の領域を経験できることが魅力のひとつです。入社時の業務の比率は経理7割、財務3割をイメージしています。【経理】・単体決算個別処理業務（入出金や経費、固定資産など）・税務対応（親会社及び国内子会社）・監査法人対応【財務】・資金調達関連業務、資金管理将来的には下記のような業務へのステップアップも可能です。・単体決算取り纏め、IFRSに基づく連結決算や開示業務及びその取り纏め・プロジェクトリーダー（システム導入や業務改善）■配属グループの構成配属部署：管理部 国内経理グループ管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。国内経理グループは、マネージャー1名、スタッフ5名（兼務含む）で構成されています。管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。■この仕事で得られる経験、魅力【他社にはないスケールで経理業務のキャリアを積める】10のプロダクトを保有しており、各プロダクトによってビジネスモデルも異なるため、様々な会計論点から経理業務に携わっていただけます。そのため、業務がルーティン化しづらく、新しい経験を積むことができる環境です。【5年連続黒字経営】売上収益YoY124％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。【様々なバックグラウンドの仲間がいる】上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。■キャリアパス大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは国内の経理・財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決済など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。キャリアパスの例：入社時は債権管理業務を担当。１年後に経費や決算業務に移り、取り纏め業務に従事。■働き方・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 必須要件
- ・上場企業における経理実務及び決算業務（3年以上目安）・日商簿記2級レベルの知識※連結決算の経験は歓迎となり、必須ではありません。
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財務（リーダー候補）
株式会社ジーニー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- ■業務内容資金調達・資金管理等の財務業務を担当していただきます。【財務】・資金調達関連業務 - 銀行や金融機関との融資交渉、融資条件の設定・見直し、返済計画の策定・管理 - 会社説明（事業内容、成長戦略、経営方針の説明） - 財務体質の説明（銀行との融資交渉時に、財務諸表や資金繰り計画書を用いて 財務健全性を説明） - 財務数値の説明・交渉（借入残高、返済スケジュール、金利負担の詳細説明と交渉）【資金管理】・日々の資金繰り管理、資金繰り表の作成・分析・ 短期・中長期の資金計画立案と実績管理・ 運転資本の効率的な管理【支払業務】・インターネットバンキングを活用した支払処理・支払スケジュールの管理、支払関連の内部統制対応【コーポレートカード管理】・コーポレートカードの発行・管理、利用状況のモニタリングと精算業務のサポート■配属グループの構成配属部署：管理部 財務グループ管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。財務グループはマネージャー1名、リーダー1名（兼務含む）で構成されています。（CFO、管理部長代理もサポートに入ります）現在は少人数体制で業務を行っており、財務スペシャリストとして活躍いただきます。管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。■この仕事で得られる経験、魅力【成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境】財務業務は企業の資金の流れをコントロールし、事業の成長と安定を支える非常に重要な役割です。資金調達や資金管理を通じて、経営戦略の実現に直接貢献できるため、経営の中核に関わるやりがいがあります。【挑戦的な環境で資金管理と戦略的財務を極める】当社では積極的なM&Aや事業多角化を推進しているため、多様な資金ニーズに対応しながら、高度な資金管理スキルや金融機関との折衝力を磨くことが可能です。財務のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支える重要なポジションで活躍できる魅力的な環境です。 【5年連続黒字経営】売上収益YoY141％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。【様々なバックグラウンドの仲間がいる】上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。■キャリアパス大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。【短期的なキャリアパス】まずは財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決算など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。【中長期でのキャリアパス】・CFOや管理部部長 まずは財務チームの実務リーダーとして経験を積み、その後マネージャーや部長代理、最終的にはCFO補佐や管理部長を目指すキャリアパス・経理・財務を軸としながら、M＆A、IR、経営企画領域への業務拡大 大手になるほど、財務経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことや、経理のプロフェッショナルとして様々な経験を積むことが可能です。■働き方・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 必須要件
- ・経理実務及び決算業務もしくは金融機関での融資又は審査経験（3年以上）・日商簿記2級レベルの知識・事業会社での入出金業務の経験
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財務スペシャリスト
株式会社ジーニー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 700万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- ■業務内容資金調達・資金管理等の財務業務を担当していただきます。【財務】・資金調達関連業務 - 銀行や金融機関との融資交渉、融資条件の設定・見直し、返済計画の策定・管理 - 会社説明（事業内容、成長戦略、経営方針の説明） - 財務体質の説明（銀行との融資交渉時に、財務諸表や資金繰り計画書を用いて 財務健全性を説明） - 財務数値の説明・交渉（借入残高、返済スケジュール、金利負担の詳細説明と交渉）【資金管理】・日々の資金繰り管理、資金繰り表の作成・分析・ 短期・中長期の資金計画立案と実績管理・ 運転資本の効率的な管理【支払業務】・インターネットバンキングを活用した支払処理・支払スケジュールの管理、支払関連の内部統制対応【コーポレートカード管理】・コーポレートカードの発行・管理、利用状況のモニタリングと精算業務のサポート■配属グループの構成配属部署：管理部 財務グループ管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。財務グループはマネージャー1名、リーダー1名（兼務含む）で構成されています。（CFO、管理部長代理もサポートに入ります）現在は少人数体制で業務を行っており、財務スペシャリストとして活躍いただきます。管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。■この仕事で得られる経験、魅力【成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境】財務業務は企業の資金の流れをコントロールし、事業の成長と安定を支える非常に重要な役割です。資金調達や資金管理を通じて、経営戦略の実現に直接貢献できるため、経営の中核に関わるやりがいがあります。【挑戦的な環境で資金管理と戦略的財務を極める】当社では積極的なM&Aや事業多角化を推進しているため、多様な資金ニーズに対応しながら、高度な資金管理スキルや金融機関との折衝力を磨くことが可能です。財務のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支える重要なポジションで活躍できる魅力的な環境です。 【5年連続黒字経営】売上収益YoY141％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。【様々なバックグラウンドの仲間がいる】上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。■キャリアパス大手企業になるほど、経理財務業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決算など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。■働き方・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。 但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 必須要件
- ・経理実務及び決算業務もしくは金融機関での融資又は審査経験（5年以上）・日商簿記2級レベルの知識・事業会社での入出金業務の経験
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経理
JAPAN AI株式会社
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- 【チームの目標／ミッション】JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。この達成のため、経理チームのミッションは、急成長する事業を財務・会計面から支え、経営の意思決定に必要な正確かつタイムリーな財務情報を提供すること、また将来のIPOに向けた内部統制体制の構築・運用を進めております。特に、日次・月次・四半期の経理業務を正確に遂行し、経営陣が迅速な意思決定を行えるよう支援すること、そして、業務の効率化・自動化を推進し、付加価値の高い業務にシフトしていくことを目標としています。【業務内容】『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信しております。業界トップランナーのAI企業として、経理業務を通じてさらなる事業の成長を経理 ／ 財務面から支えていただきます。また最新のクラウド会計システムやAIツールを活用しながら、効率的で正確な経理業務をご一緒に推進してください。■日常経理業務・日々の仕訳入力、売掛金・買掛金管理・請求書発行、入金消込、支払処理・経費精算処理、証憑管理・入出金業務・SaaS特有のサブスクリプション収益の計上処理■月次決算業務・月次決算の実施（決算整理仕訳、試算表作成）・ソフトウエア開発の会計処理・MRR／ARR等のSaaS指標の集計・レポーティング・管理会計資料の作成（部門別損益、KPIレポート等）■財務報告支援・財務諸表作成の補助・経営会議・取締役会用資料の作成支援・予実差異分析、各種財務分析■その他・税務申告の補助（法人税、消費税等）・監査対応、内部統制関連業務・業務改善提案、システム導入プロジェクトへの参画・IPO準備に関連する各種対応【配属予定部署】■JAPAN AIコーポレート本部：計14名・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）：5名・人事グループ：3名・採用グループ：4名・広報グループ：2名【このポジションの魅力】①AI革命の最前線で成長企業の経理を担える生成AIという100年に1度のテクノロジー革命をリードする企業で、急成長を支える経理業務をご担当いただきます。スタートアップから上場企業への成長過程を経理の立場から体験できる貴重な機会です。②最新システムを活用した効率的な業務環境クラウド会計システムやRPA、AIツールなど、最新のテクノロジーを活用した効率的な経理業務を実践できます。手作業を最小限に抑え、より付加価値の高い業務に注力できる環境です。③ IPO準備の実務経験を積めるIPOに向けた内部統制体制の構築など、上場準備の実務を経験できます。この経験は、経理プロフェッショナルとしての市場価値を大きく高めることにつながります。
- 必須要件
- ・経理実務経験3年以上・月次・年次決算業務の経験・日商簿記2級以上の資格、または同等の知識・Excel中級以上のスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）・会計システムの使用経験
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Talent Acquisition_新卒採用領域
株式会社プレイド
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10階
- 想定年収
- 500万円～ 900万円
- 仕事内容
- ・プレイドの魅力を適切に学生に届けることで将来の幹部候補となる多才なタレントを集め、新卒採用を通じてプレイドの人的資本を拡張し、事業を推進させる役割を担います。・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” の実現に向け、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。■採用領域経営陣・事業責任者と新卒採用戦略や新卒採用計画の策定 - 新卒採用マーケットにおけるプレイドの認知獲得やブランディング - 新卒採用全体のKGI・KPIの管理 - 各種母集団形成施策の企画・実行 - 各種媒体の検討・導入 - 新卒採用イベントの企画・運営・登壇 - 面接・面談の実施 - 候補者フォロー - ステークホルダーとのコミュニケーション■人材開発領域 - 新卒人材開発計画の方針策定および推進 - 新卒研修の設計・運用 - 新卒内定承諾者の入社前オンボーディング施策の立案・推進 - 新卒社員との定期的な1on1 - 新卒社員の育成に関わる潜在的な課題と成長余地の特定 - 入社受け入れプロセスの最適化 - データやヒアリング結果を活用した採用要件の最適化
- 必須要件
- 以下いずれかの経験をお持ちの方- IT業界での新卒採用経験（1年以上）- 年間20名以上の新卒採用経験（1年以上）
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HRBP_人材開発・組織開発
株式会社プレイド
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10階
- 想定年収
- 600万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。■業務内容の一例・特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。・事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。・新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプランの立案と運用を担います。・組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。また、メンターや管理職のマネジメントスキル向上を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化します。・適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。・従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。※これらの業務をその時の状況や優先度に応じ、HRBPチーム内で役割分担をし推進しています。■ポジションの魅力・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画／運用に取り組めます。・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。
- 必須要件
- ・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方
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総務
株式会社プレイド
- 勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10階
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 現在、プレイドの総務は少人数の体制ですが、「環境を創る」ことを主軸に、ソフト、ハードを問わず定常業務の自動化やオペレーション設計などを通じて、柔軟で変化に強い土台を整えています。既存メンバーと連携しながら、「共感と調整」を軸とした対応や、気づきのアンテナを張りながらメンバーとの橋渡しをしてくださる方に来ていただけたらと考えています。与えられた業務をこなすだけではなく、「チームとしてどう動くとより良い環境になるか」を一緒に考えていきましょう。■業務内容の一例・オフィス戦略企画・実施 環境設計 スペース活用効果最大化 コスト管理・備品の調達・管理・業務委託管理・社内イベントの運営・株主総会運営・福利厚生の導入や運営・その他総務に関連する業務■ポジションの魅力私たちは働く環境を、常にアップデートを続ける“変化するプロダクト”として捉えています。働き方・組織構造・文化が進化すれば、それに合わせて環境や、仕組みも柔軟な変化が求められます。総務は、その変化を設計・推進する立場として、オフィスという“環境そのもの”を変えていく役割を担うやりがいのあるポジションです。ソフト・ハードを問わず、様々なソリューションを駆使して働く環境をより良いものに進化させることが最大の魅力です。
- 必須要件
- ・オフィス移転等、複数部門を跨いでのプロジェクト推進経験・業務委託管理の経験・オフィスレイアウトや福利厚生などの社内環境改善経験・Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシート中級レベルのスキル
-
【コーポレート部門】採用チーム_リクルーター
株式会社ギブリー
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 480万円～ 720万円
- 仕事内容
- ◆リクルーター業務・ペルソナ設定／チャネル選定／KPI設定・ダイレクトリクルーティング運用／改善、エージェント折衝・スクリーニング、面接対応・候補者フォロー、クロージング、アトラクト・チャネルごとの効果分析、仮説検証など■ギブリーが提供できる機会◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。◆AIを活用した業務効率化 あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。◆インセンティブ制度 インセンティブ賞与制度あり
- 必須要件
- ・採用担当として上記リクルーター業務を一貫して行った経験をお持ちの方
-
【コーポレート部門】採用チーム_オペレーター（リクルーター候補）
株式会社ギブリー
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 420万円～ 480万円
- 仕事内容
- ※ご本人の習熟度のよって変動がございます◆オペレーター業務・面接日程調整・書類管理／ATS管理・エージェント、媒体対応・採用関連庶務◆リクルーター業務・候補者フォロー／クロージング・チャネルごとの効果分析/仮説検証など・スクリーニング／面接対応■ギブリーが提供できる機会◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。◆AIを活用した業務効率化 あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。◆インセンティブ制度 インセンティブ賞与制度あり
- 必須要件
- ・採用担当として日程調整、ATS管理、エージェント／スカウト媒体対応のご経験をお持ちの方・HR領域での営業経験をお持ちの方（CA／RA、求人広告／媒体）
-
人材育成・人材開発
トランスコスモス株式会社
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1
- 想定年収
- 450万円～ 650万円
- 仕事内容
- トランスコスモス全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。【主な業務内容】・人材育成施策の運用 ※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修など ※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります ※社内公募制度の展開／運用・各部門との施策共有・調整・実行・E-learning、タレントマネジメントなど入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。■当ポジションの魅力・やりがいトランスコスモスの事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。私たちの組織は本社のコーポレート機能の一つとして会社全体の人財開発を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人財育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。■この仕事の厳しさ各事業部門の顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。また、一方的な提案や意見にならないよう各事業部門専門の育成担当と密に連携を行うコミュニケーションスキルが求められます。■キャリアパス人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用を経験し、プロジェクトの即戦力として活躍頂きます。横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、課長として組織マネジメントの役割を目指して頂きます。■配属部署について配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部ミッション：階層別研修及び社内公募等の育成施策の推進①階層別研修の推進、新卒研修、昇格者研修、管理職研修など②社内公募制度、キャリア支援に関する育成施策③elearning、タレマネの管理運営
- 必須要件
- ・人材育成／研修領域でのご経験3年以上・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験・プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可・Excel関数（IF、CountIf、Vlookup等）、PPT（提案資料作成）などのビジネスOAスキル・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル・スケジュール＆タスク管理能力・状況に合わせた臨機応変な対応力
-
採用担当（中途・新卒）
株式会社WorkX
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
- 想定年収
- 400万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- ■業務内容ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。■当ポジションの魅力◯圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。■中長期のキャリアパス・グループ会社CxO・人事領域スペシャリスト・新規事業立上げ責任者 等・戦略／ITコンサルタント・AI／データ分析コンサルタント・領域特化スペシャリスト将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
- 必須要件
- 下記の内いずれかに該当される方・人材会社での就業経験（2年以上）・ToB営業経験（2年以上）・顧客折衝経験
-
人事戦略_採用企画
株式会社WorkX
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
- 想定年収
- 400万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- ■ポジション概要IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。■仕事内容各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。■こんな仕事をしていただきます・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行■当ポジションの魅力担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）■中長期のキャリアパス・グループ会社CxO・人事領域スペシャリスト・新規事業立上げ責任者 等・戦略／ITコンサルタント・AI／データ分析コンサルタント・領域特化スペシャリスト将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
- 必須要件
- 下記の内いずれか必須・人材会社での就業経験（2年以上）・ToB営業経験（2年以上）・顧客折衝経験
-
人事戦略_運用（採用・育成・人材開発・人事制度設計）
株式会社WorkX
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
- 想定年収
- 400万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- ■ポジション概要IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。■仕事内容各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。■こんな仕事をしていただきます・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行■当ポジションの魅力担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。■中長期のキャリアパス・グループ会社CxO・人事領域スペシャリスト・新規事業立上げ責任者 等・戦略／ITコンサルタント・AI／データ分析コンサルタント・領域特化スペシャリスト将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
- 必須要件
- 下記の内いずれか必須・人材会社での就業経験（2年以上）・ToB営業経験（2年以上）・顧客折衝経験
-
給与労務_係長～課長候補
株式会社アンビスホールディングス
- 勤務地
- 東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
- 想定年収
- 550万円～ 800万円
- 仕事内容
- ・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等）・給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル）・人事評価、給与制度改定・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き・給与、賞与、退職金に関する業務・産前産後休暇、育児休暇等の手続き■組織・給与労務部19名（部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名） 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。
- 必須要件
- ・労務実務経験5年以上（うち給与計算3年以上）・チームまたはメンバーのマネジメント経験（人数不問）・労働基準法、社会保険関連法令の基礎理解・Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等）・チームワークを重視した業務姿勢
-
給与労務_一般～主任候補
株式会社アンビスホールディングス
- 勤務地
- 東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
- 想定年収
- 400万円～ 550万円
- 仕事内容
- ・給与計算、勤怠管理・給与、賞与、退職金に関する業務・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き・産前産後休暇、育児休暇等の手続き など■組織・給与労務部19名（部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名）部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。
- 必須要件
- ・給与計算実務経験2年以上（業種不問）・Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等）・チームワークを重視した業務姿勢
-
経理
株式会社NTTデータ・ウィズ
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル12階
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- ・各種審査（受注計上、請求、支払、振替等）及び関連業務・債権、固定資産等の残高管理業務 ・月次／四半期／年次決算締め、決算報告関連業務・年度末計算書類作成（国内グループ会社向け）・事業部門等からの問い合わせ対応、助言指導・会計、SOX監査対応・経理プロセスの標準化・効率化（RPAや生成AI等のテクノロジー活用、マニュアル等の整備更新）【ポジションの魅力】・連結売上4兆円を超える大手IT企業（NTTデータ、国内グループ会社）の会計・経理実務を幅広く経験できます。・NTTデータ、国内グループ会社に対する受託業務拡大、業務フロー改善、新規ビジネス提案など、アイデアを活かした創発的な施策にもチャレンジしやすい職場です。・テレワークも積極的に導入し、Teams等のチャットやWeb-MTGツールを駆使し、メンバとの自由なコミュニケーションがとりやすい業務環境が整っています。・生成AIやRPAツールを積極的に業務へ導入しており、ITスキル習熟にも適した環境です。・一連の業務を通じてERPシステム（S4／HANA、Biz∫）や連結決算システム（Diva）に習熟することができます。【キャリアパス】ご入社後、まずは一連の流れを把握していただくため、配属担当先の業務を一通りをご経験いただきます。配属担当先によって異なりますが、具体的には、株式会社NTTデータ（国内事業会社）における経理業務であれば、NTTデータ単体の経理フロント業務における支払伝票審査や意思決定における財務審査対応を実施します。・配属先の業務について、専門的な業務ノウハウを身に着け、それを活かしステークホルダーへの情報発信、チームマネジメントや新規ビジネス提案などの業務も実施いただく想定です。・配属先で一定期間ご活躍いただいた後、ご本人様の希望・適性も考慮の上、事業部内の他業務へ異動いただき、幅広く経理業務の経験を積んでいただきます。また、経理業務以外の管理部門全般を経験をすることも可能です。・事業部には公認会計士や税理士など有資格・スキル者が所属しており、業務の品質の確保ができるだけではなく、専門性を学ぶ機会が多くあります。【職場の雰囲気】・リモートワークが中心の職場（TW率平均50％程度）ですが、業務内容に応じ、出社も組み合わせるハイブリッド型の働き方となります。・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。・残業時間は、月平均10～30時間程度（時期により業務の繁閑があります）【メッセージ】当事業部では経理・会計の領域において、定型的な業務はITの活用などを通じた自動化やシングルインプット化などを通じて低減しつつ、BPOやニアショアなども活用した最適な業務体制を模索しながら、また、生成AIやRPA等のITツールを用いた業務高度化にチャレンジしています。このような環境においては、経理の専門性に留まらず、ITスキルも高めながら、前例にとらわれず新しい試みにトライすることが大切であり、そうすることで会社の成長に伴い、社員ご自身の自己実現にもつながると考えています。今まで培ってきた経験やスキルを活かし、共に新しいチャレンジをしてくれる皆さんをお待ちしています。
- 必須要件
- ・事業会社または会計事務所での経理実務経験（5年以上）・ビジネスレベルでのPC・OAスキル（Excel、Word、PowerPoint）
-
経理
株式会社WorkX
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
- 想定年収
- 400万円～ 800万円
- 仕事内容
- 以下の業務をご経験とご要望に応じてお任せしたいと考えています。【 経理業務 ※主担当 】マネージャーの下で、経理業務の大部分を回していただきます。経理業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。一定レベルの経理経験や会計知識は必要ですが、細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。・仕訳業務・請求書作成・送付・請求書・作業報告書の回収・内容の確認・入出金管理・経費申請内容のチェック・顧問税理士とのやり取り・その他業務改善PJの推進【 総務業務 ※主担当補佐 】事務用品の補充や備品の購入、管理を行っていただきます。・備品購入・管理・オフィス環境の管理、オフィス管理会社とのやり取り等・郵便物のチェック■キャリアパスについて経理メンバー→チームリーダー→管理部門マネージャー└経理業務を中心にバックオフィス業務をメンバーとして経験└会社拡大に伴ってバックオフィスメンバーを増員予定。経理、労務、法務といった業務ごとにチームリーダーポジションも創設予定。実績、能力に応じてチームリーダに就任。└実績、能力に応じてバックオフィスの各チームを統括するマネージャーに就任■入社してから独り立ちまでの期間＆携わり方について└入社してから1～2か月は引継期間になります。└引継期間中はチームメンバーから業務を教わりながら作業をしていただきます。└引継ぎが終了次第、徐々に一人で作業を行っていただきます。必要であれば適宜チームメンバーがサポートします。■組織風土について└全社一丸└風通しがよい└めんどくさい根回しとかは必要なし■勉強できる環境について全社共通ですが、└セミナー参加、書籍購入、資格取得補助などがございます。■使用できるITツールについて└マネーフォワード（クラウド会計、クラウド請求書、クラウド経費、クラウド債務支払、クラウド給与等）└SmartHR└Google Workspace└Microsoft Office└Notion└Slack■経理メンバーとして働くメリットについて└経理の中心メンバーとしてIPOに向けた体制整備を経験することができる└ルーティン業務を回すだけでなく、経理規程の作成、決算早期化のためのプロセス設計、新たなシステム導入等も経験することができる└管理会計の仕組も今後充実させていくので、財務会計だけでなく管理会計の仕組構築にもかかわることができる└希望すれば資金調達や予実管理といった業務にCFO直下でかかわることができ、業務経験の幅を広げることができる└社内にITリテラシーが高い人が多く、ChatGPT等の新たなテクノロジーもどんどん活用しているので、ITリテラシーを高めやすい環境である
- 必須要件
- ・経理経験1年以上・簿記2級程度の会計知識・PCスキル（特にエクセルまたはスプレッドシート）