エンジニア採用人事（リーダー候補）
株式会社ディーバ
- 勤務地
- 東京都新宿区ほか■新宿本社：東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）■港南オフィス（品川）：東京都港区港南一丁目8番23号Shinagawa HEART 9階※所属は新宿本社となりますが、頻繁に港南オフィス出社することを想定しています。
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- ■業務内容プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、攻めの人事に挑戦いただきます。具体的には：BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画面接調整／候補者対応／部門連携スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策（企画立案～運用実行）経営陣や現場と一体となっての戦略実行※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室（障がい者採用、オンボーディングを担当）へとジョブローテーションする選択肢もございます。20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！■配属部署「営業統括部 人事組織のエンジニア採用チーム」現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。■魅力・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。経営層とも距離が近く、採用を通じて経営に貢献する実感を持てます。・一気通貫で成果にコミットできる裁量環境母集団形成（採用マーケティング／スカウト）から、面接・クロージングまで採用の上流から下流まで一貫して携わることができるため、自らの手で成果を生み出す実感を持てます。また、新たな施策提案や仮説検証を積極的に受け入れる文化があるため、挑戦の機会にも恵まれています。・マネジメントに挑戦できる機会が多いおかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメント層へのチャレンジ機会が多くあり、年齢・入社年次に関わらず、成果次第でポストに就くことができます。・チームで協力して業務を進められるチーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。・仕事の貢献実感を感じられる当社の採用業務は会社の成長に関わる重要なポジションとなります。採用活動を通じて現場の方から感謝の言葉を貰えたり、候補者様が入社後に活躍されている姿を見たりなど、日々会社や人に対しての貢献を感じることができます。・開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる弊社のプロダクト事業は転換期（オンプレからクラウドへの移行、連結決算の完全自動化を目指すなど）であり、採用がダイレクトに会社・事業の未来へ影響します。決して簡単な業務ではありませんが、経営層とディスカッション・コミュケーションを取りながら、会社の未来を創る採用を行うことができます。
- 必須要件
- いずれかに該当する方・エンジニア採用／採用支援の実務経験・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方