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全731件

（61~80件を表示）

  • 経理財務

    株式会社図研

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区荏田東2-25-1
    想定年収
    480万円～ 650万円
    仕事内容
    【業務内容】日常の仕訳伝票の作成から財務諸表の作成（グループ会社を含む）を行っていただきます。■日次会計処理（経費精算から財務諸表作成まで）■月次／四半期／年次決算業務（単独／連結）■売掛金入金管理や経費支払い等の出納業務、資金繰り管理 ■予実管理や決算資料作成、グループ会社の経理財務支援※相応の経験をお持ちの方であれば、税金計算、月次決算の分析、有価証券報告書等の開示資料作成などもお任せします。 ※ローテーションにより幅広い業務経験を積み、経理全般のエキスパートを目指していただけます。
    必須要件
    ・事業会社または事務所にて経理・財務の実務経験が3年以上ある方（年次決算が対応できるスキルを想定） ・エクセル・ワードの基本的なスキル・日商簿記検定2級
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  • 知的財産担当

    株式会社図研

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区荏田東2-25-1
    想定年収
    480万円～ 650万円
    仕事内容
    ■業務概要ご入社後は技術本部CS部技術管理課に配属後、主に知的財産業務をお任せします。メインは知財業務をお任せしますが、一部輸出管理業務、取引先との契約業務についてもご担当いただきます。詳細は以下の通りです。※業務割合：知財5割：輸出管理業務2割：その他業務2割：取引先との契約関連業務1割のイメージです。◇知的財産権業務：知的財産権業務においては、特許・商標出願対応や特許クリアランス調査、その他知財に関わる管理業務を担当いただきます。・特許先願調査・特許出願対応・商標出願対応・特許事務所との調整対応◇輸出管理業務輸出管理業務においては、外為令、米国再輸出規制に対応する調査や分析、該非判定用パラメータシートの作成といった業務を担当いただきます。・外為令、米国再輸出規制（EAR）法令改正時の調査、分析・該非判定用パラメータシートの作成◇取引先との契約関連業務取引先との契約業務においては、メーカーとの販売報告や契約に関する条件の交渉などといった業務を担当いただきます。・メーカーへの販売報告・メーカーとの契約条件の交渉◇その他製品管理、技術管理に関する業務・その他製品開発、製品出荷、製品サポートなどの企画や管理■担当製品／入社後の流れ：・自社CAD、PLM製品入社後は当社製品を知る必要があるため、製品や機能について理解していただき、一通り製品知識を習得したのちに、実際の業務を担当いただきます。■当ポジションのやりがい：当社の知財業務は、開発部門と一体となり知的財産の専門家として、製品や機能の知財確保や他特許からの防御を行うことにより、当社ビジネスへの貢献を実感できます。さらに最新の技術を分析、探求することで、市場や他社の動向も知ることができ、会社としての事業戦略にも影響を与えることができるため、重要な役割として業務を行えます。■組織について技術本部CS部技術管理課には現在7名程在籍しており、本業務は現在1名で対応しております。
    必須要件
    ・事業会社または特許事務所にて知的財産や特許出願に関わるご経験をお持ちの方
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  • 中途採用担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務概要中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。あなたの両面経験と、各ステークホルダーとの調整力を最大限に活かしていただきます。■具体的な業務内容・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。・採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。【配属組織について】構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名■期待する具体的な成果・各事業部門の採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。・採用媒体の運用改善と、質の高い応募数増加。・採用プロセスの効率化と、候補者体験の向上。■ポジションの魅力・事業会社人事の醍醐味: 採用という観点から、事業の成長にダイレクトに貢献できる手触り感があります。・戦略的な役割と裁量: 採用戦略の立案から媒体選定・運用、実務まで一貫して関われるため、自身のアイデアを形にできる裁量があります。・両面経験が最大の強みに: 人材紹介会社で培った求職者と企業の双方の視点が、最適な人材獲得に繋がる強力な武器となります。・高い専門性と市場価値: 採用戦略、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディング、データ分析など、市場価値の高い専門スキルを実践的に身につけられます。
    必須要件
    ・人材紹介会社での両面（法人・個人）営業経験1年以上・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）
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  • 戦略人事_HRBP

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【仕事概要】経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。【業務内容詳細】・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計 ・エンゲージメント向上施策の企画と運用（オンボーディング、1on1文化推進等） ・マネージャーとのコーチング・ファシリテーション ・人事制度設計（評価・等級・報酬等）の現場適用支援※定型業務よりも「仕組みをゼロから創る」または「仕組みをスケール設計にリビルドする」業務が中心です。◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】 構成：部長1名、メンバー4名、スタッフ1名◆期待する具体的な成果・担当事業の中長期的な成長をリードし、収益と価値の両立を実現すること。 ・組織のスケーラビリティを向上させ、強靭な組織体制を構築すること。 ・次世代リーダー層の育成と、従業員エンゲージメントの向上。 ・事業部門のニーズに合致した人事施策を企画・実行し、成果に繋げること。◆ポジションの魅力・事業の根幹を「つくる」人事: 経営や事業の最前線で、人事戦略が事業成長にダイレクトに貢献する手触り感を得られます。 ・戦略人事の実践者へ: 従来の「守りの人事」から脱却し、経営戦略と連動した「攻めの人事」を自ら推進できる、希少な経験を積めます。 ・組織スケールのダイナミズム: 急成長フェーズにある企業で、組織が拡大していく過程を設計・実行し、その変革をリードするダイナミズムを体感できます。 ・多様な専門性と市場価値: 組織デザイン、タレントマネジメント、エンゲージメント、制度設計など、戦略人事として幅広い専門スキルを実践的に習得できます。 ・経営層との密な連携: CxOを含む経営陣と日常的に議論を交わし、経営視点での思考力と判断力を高められます。
    必須要件
    ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験
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  • 総務担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【仕事概要】当社の総務スペシャリストとして、会社運営において必要な総務運営をお任せいたします。働く社員が自身の業務に集中できるように、会社として必要な定常タスクを運営いただきます。具体的には、上場企業として必要な株主総会や役会の運営業務、日次で発生する備品管理や発注、PC等のセットアップまで幅広くご担当いただきます。それ以外にも、会社行事の運営やBCP（事業継続計画）など会社を円滑に動かすための支援を組織運営側として実行していただきたいと考えております。【業務内容詳細】・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など） ・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など ・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助 ・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助 ・ISMS・Pマーク更新対応補助業務：情シスが実施している監査対応の補佐業務 ・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など ・備品管理・発注・PC／ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど ・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など ・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など◆配属部署について・配属部署 ：業務推進部 総務情シス管理課・構成 ：部長（取締役）1名、マネージャー1名、メンバー3名（うち派遣2名）◆配属部署のミッション 会社及び社員が安心・安全に活動を行える支えになり、各部門が一歩前に進むための気付きを与えていく「会社と従業員が自身のメインの業務に集中して成果を上げることができること」が重要だと考え、そのために必要な環境の整備を実施し、定常業務の運営を実行してまいります。 会社の視点では、株主総会や株式事務、ISMS対応といった上場兼IT企業として必要な対応の実行があります。 また、社員が生き生きと働けるように、会社イベントの運営の企画や備品管理やITツールのキッティングといった直接社員とやり取りをしながら業務を遂行していきます。◆ポジションの魅力総務業務の指揮を執ることができます。 会社は現在拡大フェーズを迎えています。これまでの会社運営のための型はありますが、より効果的に効率的に会社を運営していくために、ご自身で新しい取り組み方を検討しながら改善していくことができます。◆このポジションで得られる経験・上場会社における総務業務の経験。 ・経営メンバーとコミュニケーションを取りながら、総務業務の方針を決めて取り組んでいく経験。◆キャリアイメージ総務実務実行担当を経て、将来的には総務マネージャーや総務領域の高度専門職を担える人材にとしてご活躍いただくことを期待しております。◆期待する具体的な成果従業員が生き生きと仕事ができる環境整備をすること ①既存の日次・定常業務を完遂させること ②既存の業務について改善点を探し、「時間・工数・効果」のいずれかの点で改善を生み出すこと
    必須要件
    ・総務関連のご経験3年以上
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  • 新卒採用担当_未経験歓迎

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    350万円～ 450万円
    仕事内容
    ◆業務概要ROBOT PAYMENTの顔として、新卒採用活動全般をお任せします。学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。【業務内容詳細】・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。◆入社後の流れ入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう。◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名◆期待する具体的な成果・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上・新卒採用目標人数（質・量）の達成◆ポジションの魅力・未経験から人事のプロへ: 人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。・事業成長への貢献実感: 新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。・幅広い業務経験: 採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。・会社の未来を創る: 学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。◆キャリアイメージ・採用チームリーダー／マネージャー: 新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。・採用責任者: 新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。・人事企画: 採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。
    必須要件
    ・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験・人材業界でのRAまたはCA経験
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  • エンジニア中途採用担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ◆業務概要HRBP部のエンジニア中途採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容詳細】（1）エンジニア採用戦略の立案と実行・エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定 ・採用手法の選定 ・採用計画の策定と進捗管理 （2）エンジニア採用活動の実務・求人媒体選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社との連携、選考進捗管理 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング ・エンジニアイベント実施の支援 ・エンジニア採用広報活動（採用ブログ、SNS等）の企画・実行 （3）選考プロセス管理・選考官との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート （4）エンジニア採用ブランディングの強化・エンジニア組織の魅力発信、採用ブランディング戦略の立案・実行 ・社内エンジニアとの連携、採用コンテンツ作成 （5）その他・エンジニア採用データ分析、改善提案 ・人事制度企画、組織開発への一部参画※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。【主な使用ツール】・採用管理システム：HERP ・社内コミュニケーション：Slack ・タスク管理：Notion ・採用媒体：ビズリーチ、Green、Wantedly、Findy、Forkwell 等◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】 構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー4名、スタッフ1名※現在エンジニアの採用はメンバー1名がメインで行っています。部長もエンジニア採用の経験が豊富にあるので、相談しながら進めていくこともできます。◆期待する具体的な成果・エンジニア・プロダクト部門の人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。 ・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。 ・採用効率と採用データ活用レベルの向上。◆ポジションの魅力・会社の成長と事業貢献を肌で感じられる エンジニア採用は企業のプロダクト開発の根幹を支えるため、自身の業務が会社の売上や顧客満足度向上に直結することにより達成感を得られます。・裁量と影響力の大きさ 経営層やCTOと連携し、どのような人材が必要か、どのように採用していくかといった戦略立案から関わることができます。自らの提案や実行が、直接的なエンジニア採用成果に結びつきます。・高い専門性と市場価値 競争の激しいエンジニア採用市場においてはダイレクトリクルーティングや採用ブランディング・広報の活用が必須となるため、その実務経験を積むことで専門性・市場価値の高いスキルを習得できます。◆キャリアイメージエンジニア採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後ビジネス部門も含めた全ポジションの採用マネージャーや戦略人事としてのキャリアをお考えいただけます。
    必須要件
    下記いずれかに当てはまる方・事業会社やRPOにてエンジニア中途採用担当実務経験（3年以上）・エンジニア採用に特化した人材紹介エージェントでの実務経験（3年以上）・エンジニア組織の一員として、技術ブログやSNS、外部登壇などを通じた技術広報活動で、エンジニア採用をリードした実務経験（3年以上）
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  • 請求代行担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    ■業務概要請求代行サービス『請求まるなげロボ』の運用メンバーとして、お客様の経理業務を代行し、サービスの円滑な運用を支えていただきます。■具体的な業務内容・経理代行業務: 請求書発行業務、債権回収・進捗管理、催促架電業務、およびそれに伴う電話・メール対応。・運用オペレーション: 請求管理ロボの操作や運用オペレーション、入金確認・管理。・課題解決・業務改善: お客様からの声を分析し、業務フローの改善提案や実行を通じて、サービスの品質向上に貢献。・社内連携: カスタマーサクセス部門や事業部と密に連携し、お客様の課題解決を推進。【1日の業務流れ】9:00 - 10:00 出社・朝礼、メール確認11:00 - 12:00 請求書発送12:00 - 13:00 ランチ休憩13:00 - 15:00 問い合わせ対応15:00 - 16:00 催促業務17:00 - 18:00 入金確認・管理、終礼・退社運用チームのメンバーの他にカスタマーサクセス部門、事業部とも密に連携をとって頂きながら業務を行って頂くポジションになります。■期待する具体的な成果・請求まるなげロボ利用企業の請求業務代行を円滑に進めること・高い債権回収率の維持・向上・業務改善に取り組み、業務効率化を推進すること・社内外との連携を通じて必要な情報をキャッチアップし、正確な数字を開示すること■このポジションの魅力・リーダーとしてキャリアを築く: 債権管理課の中心メンバーとして、チームを牽引するリーダーシップや、ゆくゆくはマネージャー候補として組織運営にも関わる機会があります。・多様な企業の経理を経験: 多様な業界・規模のお客様の経理業務に深く関わり、幅広い知識とノウハウを短期間で習得できます。・事業の根幹を支えるやりがい: 企業の「お金」の流れという、事業の根幹に携わる非常に重要な役割です。・幅広い専門性の習得: 経理・財務の実務に加え、債権管理や与信の知識、ITツールを活用した業務改善スキルなど、多岐にわたる専門性を身につけられます。・能動的な業務改善の機会: 単なるルーティンワークではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる裁量があります。・上場企業での経理・管理経験: 上場企業ならではの経理財務業務を幅広く経験でき、キャリアアップの土台を築けます。
    必須要件
    ・経理の実務経験1年以上。・法人向け顧客対応経験1年以上。（企業からの経理周りの問合せ対応など。）・PCスキル：VLOOKUP, IF, COUNT関数を用いたExcel／スプレッドシート操作。
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  • 経営企画_管理職候補

    株式会社アイ・エス・ビー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    創業55年以上、独立系SIerの当社の経営企画課管理職候補として、主に下記の業務をお任せいたします。■グループ全体を含めた経営企画業務　・中長期計画の策定、実施管理　・グループを含む経営企画・実施管理　・予算の策定、実績管理　・M&A関連対応　　　　　　　　なお、当部門は在宅勤務制度も併用しており、柔軟な働き方の実現が可能です。■配属部署配属部署グループ経営企画室　経営企画課社長直轄組織であり、現在はグループ経営企画室には、取締役室長以下6名が在籍しています。
    必須要件
    ・経営企画業務のご経験・マネジメント経験（組織規模問わず）
    詳細を見る

  • 経理担当

    学校法人角川ドワンゴ学園

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階
    想定年収
    400万円～ 640万円
    仕事内容
    学校法人角川ドワンゴ学園での経理担当を募集いたします。担当して頂く予定の主な経理業務は次の通りです。・日次伝票処理（売上・費用計上、伝票証憑作成、伝票ファイリングetc）・月次決算業務補助（月次〆、顧問税理士レビュー対応etc）・年次決算業務補助（財務諸表作成・監事対応etc）・税務業務補助（法人税申告、消費税申告、償却資産税申告etc）・キャッシュフロー関連業務・その他経理関連業務※適性に応じて財務兼任の可能性がございます。※年1回程度出張が発生する可能性がございます
    必須要件
    ・経理の業務経験（3～5年程度）・基本的なPCスキル（Google Workspace、Slack、Word、Excel、PowerPointの基本操作）
    詳細を見る

  • 人事（制度・労務）

    株式会社フュディアルクリエーション

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    ■職務内容不動産投資・賃貸管理・ハウススタジオ運営のワンストップサービスを提供する当社にて、人事労務全般をお任せします。これまでのご経験やキャリア、適正に応じて労務や人事制度、人事企画、採用まで幅広いご活躍を期待しています。■業務詳細・人事制度の運用・改善・人材開発の企画・立案・給与計算、労務・勤怠管理・社内教育および研修プログラムの企画・実施・人事関連予算策定及び管理・労務管理（勤怠、給与計算、各種手当、社会保険関連業務、福利厚生等）・採用業務（戦略立案、媒体選定、エージェント管理、面接・選考管理、新卒向け説明会や研修棟の企画・運用）・各種研修制度の企画・運営■当ポジションならではの強み・やりがい・役員クラスと経営目線で関わる業務他の部門との打ち合わせなどもあり、会社として組織をどういう風にしていくか考えながら業務を行います。■組織構成部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名当社は年齢や年次に関係なく、実力重視で役職が決まります。■就業環境・オフィスカジュアル・オンオフ切り替えを推奨しており、月平均残業時間は10時間程です。・有給消化も裁量を持って取得しやすく、社員ファーストの働きやすい就業環境が整っております。社員同士の交流が活発な社風で、社員の交流を深める社内イベントや海外への社員旅行なども行っております。■当社について設立当初より営業手法として飛び込みや電話営業は一切行わず、紹介営業に舵を切り、顧客本位の姿勢を徹底。2015年には賃貸管理事業を行うグループ会社「フュディアルコミュニティ」を設立し、2018年には、自社ブランド「RELUXIA（リルシア）」マンションシリーズを手掛け、飛躍的に成長し、今では六本木にあるビルの最上階にオフィスを構えております。
    必須要件
    ・人事部門で何かしらのご経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 総務

    株式会社フュディアルクリエーション

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務概要：不動産に特化した事業を展開する当社にて、社内行事、ファシリティ関係、社内表彰、会社規程などの総務業務を幅広くお任せします。先ずは、得意分野で力を発揮して下さい。具体的な業務内容は下記の通りです。■業務詳細：・備品管理・文書管理・社内行事（表彰式、社員旅行、懇親会）の企画・運営・事務所移転・レイアウト変更・社内制作物の検討（ＨＰ・会社パンフレット等）・社内制度の検討・職場環境の改善・行政の届け出業務・社内研修企画（コンプライアンス・ISO） など意見や提案を歓迎する社風で、ご自身のアイデアを活かせる環境です。人事総務部のため、人事業務にも関与でき、人事としてのキャリアを築くチャンスがあります！■当ポジションならではのやりがい：・スキルアップ＝市場価値向上につながる業務創業10年以内の株式上場を目指す超成長企業だからこそ、0→１を作るやりがいを感じられます。自分ならではの工夫や思いを形にでき、それが成果につながるため、より素早くスキルアップや市場価値の向上が可能です！・役員クラスと経営目線で関わる業務他の部門との打ち合わせなどもあり、会社として組織をどういう風にしていくか考えながら業務を行います。■組織：部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名当社は年齢や年次に関係なく、実力重視で役職が決まります。■就業環境：・オフィスカジュアル・オンオフ切り替えを推奨しており、月平均残業時間は10時間程です。・有給消化も裁量を持って取得しやすく、社員ファーストの働きやすい就業環境が整っております。社員同士の交流が活発な社風で、社員の交流を深める社内イベントや海外への社員旅行なども行っております。■当社の強み：◎「最短で最高の自分になれ」をモットーに、社員一人一人の成長に企業全体で向き合います。年齢や役職に関係なく様々な仕事に挑戦可能！◎不動産に関連するサービスをワンストップで行なえる総合不動産事業を展開する同社ならではの強みを武器に、売上推移は対前年比135％と右肩上がりの急成長企業です。
    必須要件
    ・総務業務の経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 財務

    株式会社フュディアルクリエーション

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、財務をメインに経理財務業務をお任せします。ご本人の経験や能力に応じて役職・担当業務を決定します。【業務詳細】■金融機関からの資金調達■金融機関への返済手続き■毎月の資金繰り■取引先への支払い手続き■各事業担当者とのやり取り将来的には、、財務経理部の業務全般へ業務範囲を広げていただくことが可能です。【配属組織】経理財務部：4名が在籍（部長1名、課長1名、主任1名、メンバー1名）【当社の魅力】2013年の設立以来、継続的に成長中。今期売上目標は300億円。月末月初の繁忙期を除き、残業がないメリハリのつけた働き方ができます。また、成長過程の企業であるがゆえ、幅広い業務経験を得ることができ、本人の能力や成果に合わせた早期のキャリアアップが可能な職場です。
    必須要件
    ・事業法人での財務経験または金融機関での勤務経験2年以上
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  • 経理（管理職候補）

    株式会社フュディアルクリエーション

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、経理業務をお任せします。賃貸管理業を行っている子会社の経理処理も同部署で行っており、豊富な経験値を得られます。ご本人の経験や能力に応じて、下記業務をお任せします。社歴に関係なく、実力主義での昇格としているため、本人の能力や実績次第で早期のキャリアップが可能です！【業務詳細】■現預金出納帳の入力　■日次仕訳の会計入力　■不動産売買または賃貸管理業に関する売上・原価の会計入力　■月次決算処理　■年次決算処理の補助　■会計監査・税務調査対応　■税法等の改正対応　■課員マネジメント【配属組織】経理財務部：4名が在籍（部長1名、課長1名、主任1名、メンバー1名）【当社の魅力】2013年の設立以来、継続的に成長中。今期売上目標は300億円。月末月初の繁忙期を除き、残業がないメリハリのつけた働き方ができます。また、成長過程の企業であるがゆえ、幅広い業務経験を得ることができ、本人の能力や成果に合わせた早期のキャリアアップが可能な職場です。
    必須要件
    ・事業会社で経理部門での就業経験をお持ちの方（5年以上）・後輩育成・指導またはマネジメント経験
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  • 経理

    株式会社フュディアルクリエーション

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、経理業務や後輩指導業務をお任せします。ご本人の経験や能力に応じますが、主任～係長での採用を想定しております。【業務詳細】■現預金出納帳の確認・入力■日常的な入金・支払伝票の会計システム入力■不動産売買または賃貸管理に関する売上・原価の伝票入力■月次決算処理■年次決算補助■会計監査・税務調査対応の補助を担当いただきます。将来的には、、■不動産取引の伝票入力■後輩指導■税法改正対応■年次決算の締め作業から税務申告（申告自体は顧問税理士が担当）も担当いただきます。【配属組織】経理財務部：4名が在籍（部長1名、課長1名、主任1名、メンバー1名）【当社の魅力】2013年の設立以来、継続的に成長中。今期売上目標は300億円。月末月初の繁忙期を除き、残業がないメリハリのつけた働き方ができます。また、成長過程の企業であるがゆえ、幅広い業務経験を得ることができ、本人の能力や成果に合わせた早期のキャリアアップが可能な職場です。
    必須要件
    ・事業会社で経理部門での就業経験をお持ちの方（業務レベル不問）
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  • 新卒・中途採用メンバー（アソシエイト）

    株式会社YCP Japan

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス24階
    想定年収
    441万円～ 588万円
    仕事内容
    グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、新たにメンバーを1名増員します。フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。◆中途採用・選考プロセスマネジメント全般・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング・各種採用イベントの企画／実行／当日の運営サポート・ダイレクトリクルーティング活動の強化・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携◆新卒採用・活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考／イベントの実施、入社までの一連のスケジュール）・母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで）・選考プロセスマネジメント全般・採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携◆その他・半期に一度の人事評価の運営サポート・派遣社員の採用・採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、採用チームのメンバーと密に連携して業務遂行していただきます。◆当ポジションの魅力・成長過程にある当社にてコンサルタントの採用に関わらず、広く新卒・中途採用の経験や知見を得ることができる・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境
    必須要件
    下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験・人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験・RPO（採用代行）経験
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  • 総務法務

    東急不動産リート・マネジメント株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ18階
    想定年収
    750万円～ 900万円
    仕事内容
    2つの公募REITと1つの私募REITを運用する東急不動産リート・マネジメント㈱の総務部門である企画管理部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。【担当業務詳細】・会議体／総会運営・規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理・文書／印章管理・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）・全社イベント企画／運営中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的にはコンプライアンス、人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます。※年に1度面談を実施しておりますので、人員配置状況に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。【組織構成】部全体：13名（部長、派遣社員・業務委託社員を含む）年代　：20代半ば～60代（男女比5:5）
    必須要件
    ・会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験・一般的なPC、情報システムのスキル
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  • 財務担当（資金調達）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    780万円～ 1,050万円
    仕事内容
    【概要】日経225採用銘柄内で2024年度の株価上昇率が1位となり、グローバルでの更なる成長を目指す当社の財務部門における、資金調達業務をお任せいたします。 IHIグループ経営方針のもと、成長事業・育成事業を中心に継続的な投資を実行するための資金需要に対し、ボラティリティの高い金融市場における、ESGファイナンスを含む資金調達などの財務戦略の重要性が高まっていること、更には不確実性の高い状態が内在している事業環境、特に金融市場において各種リスク管理（為替管理や与信管理等）の重要性が高まっていることから、ご入社いただく方には、国内外の資金調達における計画・実行・運用・管理までのプロセスや各フローを強化していただきたいと考えています。【業務内容】◆国内外の資金調達方針策定・実行 ◆為替管理 ◆グループファイナンス（国内外グループ企業の財務状況分析・支援等） ◆格付け機関対応 ◆与信管理 等 コーポレート部門の財務として、財務分析や金融機関との調整・交渉だけでなく、グローバルな資金調達やESGファイナンスを含む新たな資金調達手法への取り組みの立案、財務戦略の高度化・業務の効率化など、ご経験に合わせて様々な業務に挑戦いただきたいと考えています。 【アピールポイント】・高い技術力を生かしてグローバルで事業展開をしており、社会課題の解決に直接的に貢献するIHIグループの事業にファイナンス面から関わることが出来ます。・IHIグループにおけるコーポレートの中核部門として、高い専門性を持ちながらIHIグループ全体の財務戦略をリードしていくことができます。
    必須要件
    ■コーポレート・ファイナンスの知識 ■英語力（TOEIC600点以上目安） 【上記に加えていずれか必須】 ■大手金融機関（銀行・証券）での大企業向け営業経験 ■投資銀行部門での業務経験 ■事業会社（時価総額1兆円以上）での財務戦略の策定・実行、経営層へのレポーティング、資金調達業務経験
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  • 財務部マネージャー

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号　渋谷ヒカリエ34階　※私有車通勤可能：条件を満たせばガソリン代一部支給（駐車場はご自身で確保が必要です。 会社負担なし）
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【職務内容】 　■財務戦略のサポート・財務部長と連携して短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資金調達におけるデータ収集および資料作成のサポート。■資金管理および予算管理・資金繰り表の作成・管理、適切なキャッシュフローの維持。・年次予算および予実管理プロセスの推進。・予算統制、予実管理、予実分析の実施。■会計および決算業務の管理・月次、四半期、年次決算プロセスの実施およびサポート。・税務対応および監査対応の補佐。■規定整備および内部統制サポート・財務関連規定の策定および改訂の補助。・内部統制システムの運用・改善に向けた提案および実行。■財務業務・資金繰り、資本政策の立案および実行。■IR資料作成・投資家向け資料の作成および提供。■外部関係者との連携・銀行、監査法人、税理士事務所とのコミュニケーションおよび書類対応。・証券会社対応および関係構築。■その他・各種規程整備および更新。・内部統制構築および運用サポート。■チームサポートおよびメンバー育成・財務部チームメンバーの指導および育成支援。・業務フローの改善提案および実行。
    必須要件
    財務または経理部門での5年以上の実務経験資金管理、予算管理、決算業務に関する知識と経験各種規定整備や内部統制に関する基礎的な理解高い分析力と課題解決能力
    詳細を見る

  • 財務部長

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号　渋谷ヒカリエ34階
    想定年収
    800万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【職務内容】 　■財務戦略の立案と実行・短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資本構成の最適化および資金調達の計画・管理。■資金調達・エクイティファイナンスおよびデットファイナンスの立案・実行。・投資家や金融機関との交渉および関係構築。■予算管理および財務分析・年次予算の策定および予実管理。・財務データを基に経営陣へのレポートおよび提言。■規定整備および内部統制構築・財務関連の各種規定の整備および更新。・内部統制システムの設計および運用。■外部関係構築・証券会社、監査法人、税理士事務所、金融機関との連携・交渉。■会議体の設置および運営・財務関連の会議体の立ち上げおよび円滑な運営。・経営陣への重要事項の報告および提言。■チームマネジメント・財務部チームメンバーのマネジメント、指導および育成。・部門間連携を促進し、全社的な財務効率の向上を図る。
    必須要件
    ?財務または経理部門での10年以上の実務経験（うち、管理職経験5年以上）。?企業の財務戦略策定および実行の経験、および財務会計の経験。?資金調達、予実管理、決算業務、税務対応に関する深い知識と経験。?各種規定整備や内部統制構築に携わった経験。?チームマネジメントおよび育成の実績。?高い分析力と問題解決能力、経営層への提案スキル。?ビジネスレベルの日本語および英語（会話・読み書き）。
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