求人検索

フリーワード検索

  • 職種を選択
  • 業種を選択
  • 勤務地を選択
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
  • こだわり条件を選択
  • TOP
  • 求人一覧

求人一覧

全1056件

（841~860件を表示）

  • 中途採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【配属組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・リクルーティング業務に対する強い意欲・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）
    詳細を見る

  • HR（人材開発）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    マーケティング本部は、グループ全体のブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップを統括するグループ本社組織の一つです。 部門概要組織戦略室は、マーケティング部門全体の組織戦略を立案し、人事・総務・コンプライアンスなどの戦略を構築・実行します。人事・組織領域としては、人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーします。私たちの使命は、マーケティング部門の人材と組織を強化することです。■ポジションの詳細・人材・人材育成計画、年間スケジュール、各プログラムの構築。　- 計画に従ったプログラムの準備と運営。 　（プログラム例：新人研修、新卒研修、既存社員研修、管理者研修、組織強化策、効果測定など）・業務効率化推進、品質向上プログラムの企画、プロジェクト管理等のサポート。　- 将来的には関連人事領域も担当していただく可能性があります。
    必須要件
    ・ 3年以上の社会人経験がある方 ・人材育成のための様々な施策に興味のある方・人前で積極的に説明やプレゼンテーションができる方。・MOSを活用した資料作成経験が豊富な方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • エンジニア新卒採用リクルーター（メンバー～リーダー候補）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■部門概要グローバル人材獲得部では、主に幹部採用、海外MBA採用、エンジニア採用を担当しています。その中でも年間100～200名採用するエンジニアキャンパス採用を担当していただきます。楽天の開発組織は70カ国以上の国籍が働くグローバル組織であり、採用活動も世界中で行われています。優秀なITプロフェッショナルの採用競争が激化する中、自ら課題を発見し、社内外の人々を巻き込んで問題を解決していく姿勢が求められます。エンジニアエントリーレベル採用グループは、国内外でのエンジニアインターンと正社員採用を担当しています。あなたは、当社の社内クライアントの 1 つに割り当てられ、採用マネージャーと候補者との間の日常的なコミュニケーションを処理します。それだけではなく、複数の社内または社外のイベントに参加し、イベントや小さなプロジェクトを計画および実行します。■ポジションの詳細インターン生と正社員候補者の採用を担当します。・採用活動・PR企画（国内・海外）・採用イベントや採用活動の企画・実行、社外・社内イベントへの参加・企画（国内・海外）- 候補者および採用マネージャーとコミュニケーションをとる・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト、DM）- 代理店/ベンダーの管理■作業環境20代後半から40代まで、幅広いバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語でコミュニケーションを取っています。また、勤務時間中は自分の仕事に集中し、定時に退社するメンバーも多くいます（正社員の平均残業時間は約20時間）。グループ内では面接調整担当、入社準備担当と大まかに役割が分かれていますが、相互補完しやすいチーム体制を構築しています。長期休暇を取るメンバーも多く、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
    必須要件
    ・年間50名以上のエンジニアの新卒採用経験・英語での実務経験
    詳細を見る

  • 採用マネージャー候補

    株式会社みらいワークス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    当社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます【本ポジションの魅力】・経営直下のポジションとなります・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため、人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。　【業務内容】・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル促進キャンペーン企画～運営・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）・面接時の会社説明および1次面接対応・求人説明会の企画・運営・ファシリテート・RPOなどのベンダーコントロール・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。
    必須要件
    以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方
    詳細を見る

  • 人事部 労務リスク管理担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)
    必須要件
    ・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方
    詳細を見る

  • 給与・社会保険担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算（住民税・年末調整含む）・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）- 人件費の管理（経理・税務部門との連携）- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート（行政書士と連携）- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名
    必須要件
    ・給与計算の実務経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • タレントマネジメント（マネージャー候補）

    楽天グループ株式会社

    • 上場企業
    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。【業務内容】▼下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・リーダーシップ開発の設計・運用・コーチングセッションの設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業）・サクセッションマネジメント制度の設計・運用
    必須要件
    ・事業会社の人事部門または人事コンサルティングファームのコンサルタントとしての実務経験を目安5年以上お持ちの方・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験がある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事企画(報酬担当)

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    750万円～ 1,250万円
    仕事内容
    【概要】同社の人事企画部にて以下の業務をお任せします。【詳細】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・役員報酬の改定・評価運用・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事企画担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事コンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事 評価制度 設計・運用

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善■半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善■事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用■評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告■各事業責任者との評価会議の実施と運用グループ個社、海外人事との折衝調整※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・目安 従業員数5,000名以上の企業における評価制度の設計、運用の経験・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
    詳細を見る

  • コーポレート採用担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    ■概要会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため、新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。■職務内容（新卒採用）・母集団形成・説明会・インターンの企画運営・面接・面談対応・内定者教育（中途採用）・母集団形成・ダイレクトリクルーティング・エージェント対応・面接対応・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）・コーポレート担当役員等へのレポーティング（その他人事業務）・組織・異動運営業務・社宅管理に関する業務全般など※ご経験・意欲に応じてお任せします
    必須要件
    ・人事業務または採用業務経験が3年以上あること（エージェント経験を含む）・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方
    詳細を見る

  • 採用人事（リーダー～マネージャー候補）

    株式会社BuySell Technologies

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    本社：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。中途採用では年間6000名のご応募が来る中で、より質の高い採用の実現に向けて協力をいただきたく存じます。【具体的な業務内容】・人事戦略に基づく中途採用計画の策定・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施慣れてきたら・リテンション施策の企画、対応・全社エンゲージメント施策の企画、対応・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【組織構成】※2025年1月時点・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　★HR領域　∟コミュニケーションGr：1名　　∟HRGr：8名★採用領域　∟ビジネス新卒採用Gr：14名　∟中途・エンジニア採用Gr：10名【組織紹介】～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。《ミッション》①若手優秀人材の圧倒的な採用力②国内最上水準の専門性③グループ全事業の成長への主体性⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する《直近の施策と成果》当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています■データドリブンな採用・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善■エンゲージメント向上施策・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 参考：https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236■社員の成長を支える制度設計・社内公募制度・充実したマネジメント研修・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定）参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html【働き方】リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）残業時間20時間程度【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。豊富な採用経験を積めるだけでなく、同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことにも挑戦ができる環境です。また、他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など
    必須要件
    ・事業会社での採用経験・内定者懇親会、内定式/入社式などの採用領域におけるイベント企画立案～実行経験
    詳細を見る

  • 総務課長

    株式会社アンビスホールディングス

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
    想定年収
    600万円～ 700万円
    仕事内容
    医心館の新設に伴う業務、建物管理や備品の管理、発注に加え、メンバーのマネジメントもお願い致します。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断を求められます。メンバーからの報告に対しても、本当にその対応が最善なのかを一緒にしっかり考えて頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取る力が必要です。お任せする業務も多い分大変な部分もありますが、裁量権もって取り組んで頂けます。自ら仕組みを考え作る事にやりがいを感じる方にピッタリです！≪業務一例≫・マネジメント・備品の管理、発注（メイン業務）・建物などの管理・各取引先とのやりとり・保険、車両などの管理・問い合わせ対応■組織図・事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30～40代のメンバーが活躍中です！
    必須要件
    ・上場企業及びそれに準ずる規模の企業での総務経験・プロジェクトマネジメント経験
    詳細を見る

  • 採用人事担当

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■本社 神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円～ 740万円
    仕事内容
    ご経験に応じてコーエーテクモグループの新卒、中途採用業務をお任せ。巣ごもり需要で業績は好調。採用活動も通常通り実施します。希望に合わせてジョブローテーション(人事制度、労務、海外子会社)も可能です。■書類選考合否判定、一次面接実施・合否判定■中途採用：30～40名採用予定、エージェントとの折衝、各部署との連携■新卒採用：150～200名採用予定、説明会の実施、採用メディアの選定、活用【期待】ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など新たな採用手法に関しても積極的に取り組んで頂きたいです。
    必須要件
    ■中途採用または新卒採用の業務経験2年以上
    詳細を見る

  • 人事労務

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円～ 740万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しており、以下の人事労務業務をお任せします。社会保険業務、福利厚生業務、安全衛生管理、メンタルヘルス、規程整備、その他労務関連の法定対応など 将来的には、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名
    必須要件
    ・上場企業における目安3年以上の人事労務管理の実務経験
    詳細を見る

  • 総務部（未経験歓迎）

    株式会社アンビスホールディングス

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    ■業務内容備品の管理、発注がメイン業務となり、各施設からの問い合わせや要望に対応頂きます。発注品はオフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係だけでなく、電気設備や建物関係など多岐に渡ります。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断をして頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取り、考え行動する必要があります。難しく捉えることはなく、物事をきちんと考えて頂ければ大丈夫です。業務を通じて医心館並びに会社のスムーズな運営に貢献しているやりがいを感じることが出来ます。≪業務一例≫・備品の管理、発注（メイン業務）・各取引先とのやりとり・保険、車両などの管理・問い合わせ対応■組織図・事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30～40代のメンバーが活躍中です！
    必須要件
    ・Word, Excel, PPTを用いたデータ集計や資料作成が可能な方・医療や自治体に関する細かい書面の対応を正確かつ迅速に処理できる方
    詳細を見る

  • 人事(社会保険担当)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    440万円～ 560万円
    仕事内容
    ■概要【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。■詳細基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。《具体的には》・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）■組織構成配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。■魅力・特徴・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。
    必須要件
    下記いずれも必須・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず）・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方
    詳細を見る

  • 総務（採用担当兼任）

    ジェイレックス・コーポレーション株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-23-7新宿ファーストウエスト16F
    想定年収
    434万円～ 700万円
    仕事内容
    同社の総務業務全般をお任せ致します。社内体制の構築をメインに担当していただきます。現在事業拡大中につき社内体制を強化し整えていくことが必要です。その為に活躍頂ける方を募集しております。社内体制の構築をメインに担当していただきます。【職務詳細】・安全衛生管理・社内規程・ルールの運用改善・管理・株主総会、取締役会関連業務・業務効率化の提案、実行・稟議規程の管理・固定資産の管理・各種届け出、登録の手続き、管理 など同社は管理部門全体が少数精鋭のため総務以外にも採用業務や労務、教育などにも携われ、幅広い経験が積める環境が整っております。
    必須要件
    ・総務の実務経験（3年以上、業種不問）・中途採用の経験（年数不問）
    詳細を見る

  • 【北九州】人事（教育・研修）

    株式会社三井ハイテック

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    本社：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
    想定年収
    430万円～ 590万円
    仕事内容
    当社人事部での人事（教育・研修）業務を担当頂きます。主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業利益は3期連続増益と業績好調です。今後も一層の事業拡大を計画しており、特にエンジニアを中心とした教育・研修業務をメインに担当頂きます。これまでのご経験も考慮しながら、具体的には下記のような業務内容です。・教育体系に基づく研修の企画実施・新入社員の入社時研修の企画実施・社内技能検定制度の計画実施・海外出向要員研修の企画実施・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。
    必須要件
    ・人事部門での教育・研修業務経験
    詳細を見る

  • 【さいたま市】採用企画担当

    株式会社安楽亭

    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
    想定年収
    422万円～ 593万円
    仕事内容
    本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　【具体的に】・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・新卒採用設計、面接、オンボーディング・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等
    必須要件
    【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】・事業会社での新卒・中途採用経験・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験・人事採用のコンサルタント経験・人材市場に精通している
    詳細を見る