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(921~940件を表示)

  • 採用マネージャー

    SALESCORE株式会社

    • 上場準備中
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル 7F
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    具体的な業務内容は、以下の通りです。・事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理・運用マネジメント・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行・採用マーケティング戦略立案・実行・リクルーターの育成、マネジメント・リファーラル採用強化に向けた策定・進捗管理・実行・採用チーム全体の業務改善や課題解決・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成、社内打合せ・採用候補者の母集団形成・書類選考・カジュアル面談・採用候補者との面接、クロージング・候補者進捗対応・採用候補者に対するソーシング活動■採用チームについて社員でリクルーターは専任が1名です。
    必須要件
    ・採用担当部署でのマネジメント経験・中途採用経験をお持ちの方・エージェント企業でのリクルーティングの実務経験5年以上・IT/デジタル領域のリクルーティングの実務経験5年以上 ・ダイレクトソーシングや採用イベントの企画立案実行など、プッシュ型採用の豊富な実績・複数の利害を持つステークホルダーをリードし、まとめあげることのできる高いコミュニケーション能力・経営層、技術トップと共に採用戦略や採用要件を策定してきた実務経験・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方・各種採用チャネルでの採用実績(母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション)
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  • 中途採用担当

    株式会社ギフティ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    ■業務概要:中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。■業務内容詳細:・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成(ダイレクトリクルーティング)、面接など、採用活動における企画、実行、運営・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営・各採用手法における効果検証、改善業務■本ポジションの魅力:・弊社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。・担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。・経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での採用人事経験(3年以上。新卒・中途は不問)・無形商材の営業職として結果を残してこられた方※事業を理解したうえで候補者様への魅力付のプレゼンテーションが出来るかどうかを重視しています。
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  • 人材開発グループスタッフ(人事経験不問) ※旅行・モビリティ事業担当(C&M)

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    ■部門概要トラベル&モビリティ事業の人事部は、楽天トラベルが目指すアジアNo.1 OTA(オンライン旅行代理店)の実現に向けて、経営陣と連携しながらさまざまなチャレンジに取り組んでいます。国内外の事業の成長をさらに促進するため、各種人事施策を企画・実行し、各事業・コーポレート組織とOne Teamとなって事業ミッションの達成にチャレンジしています。■ポジションの詳細トラベル&モビリティHRチームの一員として、HRの観点から事業目標達成をサポートする役割を担っていただきます。- 事業部門と連携し、経営と事業現場双方の緊急かつ重要な課題を解決するためのHRプランの立案・実行を担当していただきます。- 人事部のディレクションのもと、各事業にHR施策を届け、事業部人事・総務担当者と連携して取り組みます。- トラベル&モビリティ事業におけるHRデータの収集・分析を行います。- 課題を整理し、対策を検討します。- HR戦略におけるKGI・KPIを策定・管理し、アクションを起こします。- 海外拠点のHR施策の実施や総務業務を行います。※事業と近い距離で働ける機会ですので、事業の成長と個人の成長の両方を体感できます。■職場環境人事総務部には管理職を含め18名が在籍しており、男女比はおよそ50/50です。
    必須要件
    ・複数の部門をまたいでスピーディーかつ正確なコミュニケーション連携を進めてきたご経験がある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 新卒採用担当

    株式会社PKSHA Technology

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル 4F
    想定年収
    500万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事(新卒)として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成?内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。■具体的業務採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行現場開発メンバーとの連携人材紹介エージェント様とのリレーション確立候補者との面談■ポジションの魅力・人事担当者としての成長近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。・仕組みを構築するフェーズから携われるエンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。・多くの優秀なメンバー社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。※例:Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
    必須要件
    人事、もしくは営業としてのご経験スピード感を持って業務に取り組める方自律的に考えて行動できる方
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  • 労務リーダー候補

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
    想定年収
    450万円~ 600万円
    仕事内容
    【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務<従業員管理対応>・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応<安全衛生管理>・健康管理全般(健診、予防接種)・安全衛生、産業医、メンタルヘルス<その他>・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション◆利用しているシステム・slack(メールは社外との連絡利用程度)・Google Workspace(MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません)・smartHR(個人情報管理・年末調整)・AKASHI(勤怠管理)・Confluence(ナレッジ共有)
    必須要件
    ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
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  • 人事メンバー (育成・研修担当)

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営(3)新入社員の配置調整、決定(4)階層別研修の企画、運営※補足通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。過去実施例:US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など※※業務内容:(雇入れ直後)管理部門業務 (変更の範囲)会社の定める業務■働く魅力経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事職未経験OK・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上・人財育成(研修)に対する強い意欲・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
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  • 新卒採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    採用戦略の立案(採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等)に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。【配属組織の魅力】シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。【配属組織】リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。(日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です)
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・採用に関する実務経験がある方で、数値をしっかり追える方・営業として高い実績を残してこられた方(個人・法人は不問)・企画業務経験1年以上(経営/事業企画、営業企画、商品企画など)
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  • 中途採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。(システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など)ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【配属組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・リクルーティング業務に対する強い意欲・営業経験1年以上(法人/個人向けは不問)
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  • HR(人材開発)

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円~ 1,000万円
    仕事内容
    マーケティング本部は、グループ全体のブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップを統括するグループ本社組織の一つです。 部門概要組織戦略室は、マーケティング部門全体の組織戦略を立案し、人事・総務・コンプライアンスなどの戦略を構築・実行します。人事・組織領域としては、人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーします。私たちの使命は、マーケティング部門の人材と組織を強化することです。■ポジションの詳細・人材・人材育成計画、年間スケジュール、各プログラムの構築。 - 計画に従ったプログラムの準備と運営。  (プログラム例:新人研修、新卒研修、既存社員研修、管理者研修、組織強化策、効果測定など)・業務効率化推進、品質向上プログラムの企画、プロジェクト管理等のサポート。 - 将来的には関連人事領域も担当していただく可能性があります。
    必須要件
    ・ 3年以上の社会人経験がある方 ・人材育成のための様々な施策に興味のある方・人前で積極的に説明やプレゼンテーションができる方。・MOSを活用した資料作成経験が豊富な方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 給与・社会保険担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算(住民税、年末調整含む)・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)・人件費管理(経理や税務との連携)・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート(行政書士との連携)・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算(住民税・年末調整含む)・各種社会保険手続き(社会保険労務士との連携)- 人件費の管理(経理・税務部門との連携)- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート(行政書士と連携)- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名
    必須要件
    ・給与計算の実務経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • タレントマネジメント(マネージャー候補)

    楽天グループ株式会社

    • 上場企業
    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。【業務内容】▼下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・リーダーシップ開発の設計・運用・コーチングセッションの設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門やグローバルオフィスとの協業)・サクセッションマネジメント制度の設計・運用
    必須要件
    ・事業会社の人事部門または人事コンサルティングファームのコンサルタントとしての実務経験を目安5年以上お持ちの方・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験がある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事企画(報酬担当)

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    750万円~ 1,250万円
    仕事内容
    【概要】同社の人事企画部にて以下の業務をお任せします。【詳細】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・役員報酬の改定・評価運用・人件費管理(経理・税務との連携)・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験(いずれも実務経験3年以上)・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事企画担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・人件費管理(経理・税務との連携)・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事コンサルティング経験(いずれも実務経験3年以上)・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 【東京本部】Global Payroll

    EY税理士法人

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
    想定年収
    460万円~ 800万円
    仕事内容
    ●給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成●各種社会保険届出サポート●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート●給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス●HR Operation Support(オンサイト含む)●Business Development●クライアント及び案件マネジメント
    必須要件
    【マネージャ /Manager】●最低5年以上の変化の速い業界での経験(同業他社またはIT企業での経験など)●社内・社外とのコミュニケーションスキル●スタッフの育成経験●チームのリード経験(少なくとも3名以上のスタッフ)●人事システム(Peoplesoft、SAP、Workday等)の知識と経験●シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験●プロジェクトマネジメント経験●日本語・英語:ビジネスレベル(電話会議対応レベル)【シニア/Senior】 ●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験●最低3年以上の変化の速い業界での経験(同業他社またはIT企業での経験など)●社内・社外とのコミュニケーションスキル●ジュニアスタッフの育成経験●日本語:ビジネスレベル●英語:ビジネスレベル(読み書き)●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル【スタッフ/Staff】●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での2年以上の給与計算・社会保険業務経験●日本語:ビジネスレベル●英語:ビジネスレベル(読み書き)●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル
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  • 新卒採用リクルーター

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    450万円~ 800万円
    仕事内容
    PwCコンサルティング合同会社の新卒採用をご担当いただきます。■主な業務内容:  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施  ・国内/海外の採用イベント企画  ・内定者フォロー【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
    必須要件
    ●採用関連経験(新卒・中途・リクルーター活動など)
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  • Global Mobilityスタッフ【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    想定年収
    450万円~ 850万円
    仕事内容
    ■組織についてPwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。PwCは、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来(出向や異動など)が活発に行われております。Global Mobility部門は海外のPwC人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。■具体的な業務内容・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務(VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等)・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート・社員相談・労務管理【本ポジションの魅力】・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます。・学習のサポート:業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・グローバル展開企業での人事経験者(目安として:社員500~800人以上)・海外営業経験者<英語力>TOEICスコア750点相当以上(実際に業務で使用するため、ビジネスでの使用経験がある方を求めています。)<適性スキル>・臨機応変にマルチタスクをマネージできる方
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  • 総務課長

    株式会社アンビスホールディングス

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
    想定年収
    600万円~ 700万円
    仕事内容
    医心館の新設に伴う業務、建物管理や備品の管理、発注に加え、メンバーのマネジメントもお願い致します。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断を求められます。メンバーからの報告に対しても、本当にその対応が最善なのかを一緒にしっかり考えて頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取る力が必要です。お任せする業務も多い分大変な部分もありますが、裁量権もって取り組んで頂けます。自ら仕組みを考え作る事にやりがいを感じる方にピッタリです!≪業務一例≫・マネジメント・備品の管理、発注(メイン業務)・建物などの管理・各取引先とのやりとり・保険、車両などの管理・問い合わせ対応■組織図・事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30~40代のメンバーが活躍中です!
    必須要件
    ・上場企業及びそれに準ずる規模の企業での総務経験・プロジェクトマネジメント経験
    詳細を見る
  • 採用人事担当

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■本社 神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円~ 740万円
    仕事内容
    ご経験に応じてコーエーテクモグループの新卒、中途採用業務をお任せ。巣ごもり需要で業績は好調。採用活動も通常通り実施します。希望に合わせてジョブローテーション(人事制度、労務、海外子会社)も可能です。■書類選考合否判定、一次面接実施・合否判定■中途採用:30~40名採用予定、エージェントとの折衝、各部署との連携■新卒採用:150~200名採用予定、説明会の実施、採用メディアの選定、活用【期待】ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など新たな採用手法に関しても積極的に取り組んで頂きたいです。
    必須要件
    ■中途採用または新卒採用の業務経験2年以上
    詳細を見る
  • 人事労務

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円~ 740万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しており、以下の人事労務業務をお任せします。社会保険業務、福利厚生業務、安全衛生管理、メンタルヘルス、規程整備、その他労務関連の法定対応など 将来的には、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名
    必須要件
    ・上場企業における目安3年以上の人事労務管理の実務経験
    詳細を見る
  • 総務部(未経験歓迎)

    株式会社アンビスホールディングス

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
    想定年収
    400万円~ 500万円
    仕事内容
    ■業務内容備品の管理、発注がメイン業務となり、各施設からの問い合わせや要望に対応頂きます。発注品はオフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係だけでなく、電気設備や建物関係など多岐に渡ります。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断をして頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取り、考え行動する必要があります。難しく捉えることはなく、物事をきちんと考えて頂ければ大丈夫です。業務を通じて医心館並びに会社のスムーズな運営に貢献しているやりがいを感じることが出来ます。≪業務一例≫・備品の管理、発注(メイン業務)・各取引先とのやりとり・保険、車両などの管理・問い合わせ対応■組織図・事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30~40代のメンバーが活躍中です!
    必須要件
    ・Word, Excel, PPTを用いたデータ集計や資料作成が可能な方・医療や自治体に関する細かい書面の対応を正確かつ迅速に処理できる方
    詳細を見る