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全647件

（81~100件を表示）

  • 経済制裁に関する規制対応（外為法等）

    株式会社みずほフィナンシャルグループ

    • 年収1000万円以上
    • 副業可
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目5番5号
    想定年収
    600万円～ 1,400万円
    仕事内容
    【職務内容】経済制裁規制の遵守に関する業務全般・経済制裁に関する規制遵守に向けた行内方針の策定、行内態勢の改善と高度化・経済制裁対象国や経済制裁対象者が関与する個別取引・個別案件に対する対応・上記に伴う社内関係部および営業部店、当局（財務省等）との調整・折衝部署の特徴【部署の特徴】・金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering）や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する〈みずほ〉のAML／CFT態勢をリードしています。・＜みずほ＞においてAML／CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML／CFT態勢の強化に取り組んでおります。・AML／CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。
    必須要件
    ・外為法および経済制裁に関する専門知識と実務経験（3年以上）・組織貢献意欲が高く、新しいことにも前向きに取り組み、協調性がある方
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  • コンプライアンス（AML・CFT業務企画）

    株式会社みずほフィナンシャルグループ

    • 年収1000万円以上
    • 副業可
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目5番5号
    想定年収
    600万円～ 1,400万円
    仕事内容
    【職務内容】金融犯罪対策（AML／CFT）の態勢高度化に向けた各種企画・推進・管理に関する業務・業務計画策定、社内会議体対応、当局・業界対応、グループ会社管理、経営資源管理・金融犯罪対策企画、顧客管理企画、データ企画、モニタリング企画【部署の特徴】・金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering）や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する〈みずほ〉のAML／CFT態勢をリードしています。・＜みずほ＞においてAML／CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML／CFT態勢の強化に取り組んでおります。・AML／CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。
    必須要件
    ・AML／CFTの関連業務に従事した経験、もしくはAML／CFT関連法規制（犯罪収益移転防止法、外為法、OFAC規制等）に関する知識・経験・組織貢献意欲が高く、新しいことにも前向きに取り組み、協調性がある方
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  • コンプライアンス（AML、CFT海外拠点管理・グローバル統制）

    株式会社みずほフィナンシャルグループ

    • 年収1000万円以上
    • 副業可
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目5番5号
    想定年収
    600万円～ 1,400万円
    仕事内容
    【職務内容】グローバルに展開する弊社海外拠点のAML／CFT態勢整備に向けた東京本部としての企画・管理業務・海外拠点統制・管理：態勢高度化（規程・手続・ガイドライン）、海外拠点連携、海外拠点モニタリング、海外システム統制・企画、コルレス先管理【部署の特徴】・金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering)や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する〈みずほ〉のAML／CFT態勢をリードしています。・＜みずほ＞においてAML／CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML／CFT態勢の強化に取り組んでおります。・AML／CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。・配属されるチームは、海外経験者も多く、みずほグループの海外拠点管理を経験することができ、将来的な海外勤務へのキャリア展開にも繋がります。また、国内・海外双方のAML／CFT業務を経験し、全体感を掴むことも可能です。
    必須要件
    ・海外拠点等とのコミュニケーションが可能な英語力：TOEIC800以上（日常的に海外拠点との接点があります）・組織貢献意欲が高く、自律的な業務推進力と協調性がある方
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  • 財務・M&A戦略

    株式会社FLUX

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号　ミッドタウン・タワー 24階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【仕事概要】■M&A戦略立案・ソーシング・経営陣と連携し、M&A方針の策定・ロングリストの作成、ターゲット先へのアプローチ・持ち込み案件の分析（事業面、財務面、法務面等）・M&A仲介会社との関係構築、折衝■M＆A案件のエグゼキューション?PMI・案件全体管理、外部アドバイザー・売主との折衝・買収ストラクチャーの構築・検討・デューデリジェンス／バリュエーション・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行・M＆A案件のPMI設計・推進■経営企画／事業企画支援・全社・各事業における戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理・具体的なKPIの設定・管理・予実管理、経営メンバーとの折衝
    必須要件
    以下いずれかのご経験がある方・事業会社におけるM&A戦略の策定／推進のご経験・PEファンド／金融機関／コンサルティングファーム／事業会社でのM&A実務経験
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  • 経理財務部長

    ジェイフロンティア株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区二番町3番地麹町スクエア1階転勤：有り　※転居を伴う転勤は原則なし
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    経理&財務及び開示業務の全般・月次、四半期、期末決算・連結決算・法定開示（有価証券報告書、四半期報告書など）の作成、適時開示書類の作成・子会社管理・監査法人、顧問税理士との折衝・仕訳／伝票処理、会計ソフトへの入力業務・売掛金、買掛金管理・請求書発行 など※ご希望やご経験を考慮して決定となります。【得られること】・決算・開示関連の体制構築をリードできる・新規事業立ち上げ、M&AやPMI、連結、会計システムの刷新など、様々なコーポレートアクションに対して、経理財務の観点からプロジェクト参画でき、業務の幅を広げられる
    必須要件
    ・上場企業での連結決算のご経験・マネジメント経験
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  • 弁護士（アソシエイト）【福岡】

    DT弁護士法人

    • 年収1000万円以上
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • 企業法務
    • 弁護士会費用負担有
    • 留学支援制度有
    勤務地
    福岡県福岡市中央区天神1丁目4番2号 エルガーラ（有限責任監査法人トーマツ　福岡事務所）※上記監査法人内での勤務もしくは新規拠点設立となります。※福岡のほか東京、大阪、愛知の拠点でも募集を行っています。
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【対応案件】・M&A・企業再編・危機管理・コンプライアンス・サイバー・人事労務・知財・独占禁止法・ウェルスマネジメント・税務訴訟・ファイナンス・一般企業法務　ほか【同所について】DT弁護士法人は、デロイトの日本におけるメンバーファームの一員として、デロイトの法律部門であるデロイト リーガルに所属する世界の弁護士と連携し、各法域における高品質な法律サービスを継続的に提供しています。DT弁護士法人は、比較的新設の法律事務所ながら、大手法律事務所や外資系法律事務所で経験を積んだ各分野のスペシャリストで構成され、会計、税務、コンサルティング、FAといった国内の他のメンバーファームや海外メンバーファームと多くの案件で協働し、国内外のクライアントに対し、ワンストップで最適なサービスを提供しています。【同所の特徴】・デロイトグループとしての協働が多く、売上の多くをグループ紹介案件から生みだしています。・ビラブルは年間1,600時間ほどです。・Bloombergが提供する2022年・2023年のリーグテーブルにおいても案件数は1位、案件総額もランキング上位の実績を残しています。
    必須要件
    ・企業法務弁護士または検事としての実務経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 弁護士（アソシエイト）【愛知】

    DT弁護士法人

    • 年収1000万円以上
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • 企業法務
    • 弁護士会費用負担有
    • 留学支援制度有
    勤務地
    愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番1号 JPタワー名古屋（有限責任監査法人トーマツ　名古屋事務所）※上記監査法人内での勤務もしくは新規拠点設立となります。※愛知のほか東京、大阪、福岡の拠点でも募集を行っています。
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【対応案件】・M&A・企業再編・危機管理・コンプライアンス・サイバー・人事労務・知財・独占禁止法・ウェルスマネジメント・税務訴訟・ファイナンス・一般企業法務　ほか【同所について】DT弁護士法人は、デロイトの日本におけるメンバーファームの一員として、デロイトの法律部門であるデロイト リーガルに所属する世界の弁護士と連携し、各法域における高品質な法律サービスを継続的に提供しています。DT弁護士法人は、比較的新設の法律事務所ながら、大手法律事務所や外資系法律事務所で経験を積んだ各分野のスペシャリストで構成され、会計、税務、コンサルティング、FAといった国内の他のメンバーファームや海外メンバーファームと多くの案件で協働し、国内外のクライアントに対し、ワンストップで最適なサービスを提供しています。【同所の特徴】・デロイトグループとしての協働が多く、売上の多くをグループ紹介案件から生みだしています。・ビラブルは年間1,600時間ほどです。・Bloombergが提供する2022年・2023年のリーグテーブルにおいても案件数は1位、案件総額もランキング上位の実績を残しています。
    必須要件
    ・企業法務弁護士または検事としての実務経験をお持ちの方
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  • 【AGS FAS】FASコンサルタント

    AGSコンサルティング／税理士法人AGS

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー16階
    想定年収
    600万円～ 2,000万円
    仕事内容
    ※所属は株式会社AGSコンサルティングになり、株式会社AGS FASに出向する形態になります。【業務内容】①主に公認会計士や税理士を中心として、財務税務DDを中心に、各種バリュエーション業務（株式価値算定・事業価値算定・各種比率算定・優先株評価・無形資産評価）や、その後のPMI業務、スキームにかかるアドバイザリー業務等を行っております。②FA業務として、上場親会社による上場子会社の完全子会社化、上場会社のMBOによる非公開化等にかかるFA業務をメインに行っております（通常の買収案件に係るFA業務も行っています）。③また、ビジネスアドバイザリー業務も展開しており、これらをM&Aの案件で一気通貫に提供しています。（M&A戦略（セルサイド/バイサイド）、FA、ビジネスDD、PMI、セルサイド売却支援、企業価値向上支援など）【入社後の業務】入社後はこれまでのご経験によって以下のような業務をお任せします。■税理士・・・税理士事務所・税理士法人でのご経験を有する方は、まずは税務デューデリジェンス業務を担って頂きます。その他、主に組織再編関連の税務質問に対応する顧問業務や、通常の事業会社等に対する税務顧問（あくまでM&Aが種のため、数社程度）をご担当頂きます。そういった業務を中心としてご経験していく中で、財務デューデリジェンス業務・バリュエーション・FA・PMI等についても、ご本人の希望などとすり合わせながら、広くご経験して頂いております。【近年の案件／プロジェクト事例】（１）従来多かった事業承継案件から、ビジネスデューデリジェンスを伴う一気通貫で案件を担当するケースが増えています（FA業務・財務税務・ビジネスデューデリジェンス・株式価値算定・無形資産価値評価・PMIまでを一括で受注するケース）。こうした案件は弊社が志向する一気通貫でのM&Aサービス提供機能が最大限活かされる案件であり、このような一気通貫でのM&Aサービスをクライアントからご依頼頂くケースが増加しております。（２）また、昨今ではカーブアウトが一般化していることもあり、バイサイドのみならず、セルサイドでのカーブアウト支援業務（カーブアウト財務諸表・スタンドアロン項目の整理）も増加傾向となっています。（３）その他、上場会社のうちには経営の自由度や企業価値の向上を踏まえ、非上場化を企図する上場企業も多くなっております。そのため、弊社では上場会社のMBOによる非公開化や上場親会社による上場子会社の完全子会社化にかかるアドバイザリー業務が増加しています。形態としても、企業価値向上や少数株主保護の観点から様々な形での関与（例えば単に対象会社のFAだけでなく、特別委員会のFAやﾊﾞﾘｭｴｰﾀｰ等）を行っており、多様なニーズにお応えしています。以上のように案件が多様化していく中で、税理士もM&Aにかかる税務を極めていくスタイルもあれば、税務をある程度経験しつつ、その他のM&A業務を幅広く経験し、よりM&A全般に対応できるスタイルを築いてくことも可能です。【キャリアパス】■税理士・・・税理士事務所・税理士法人のご経験が5年程度以上ある方を対象とすると、まずは税務デューデリジェンス業務を主に担って頂きつつ、組織再編関連の税務質問に対応する顧問業務や、また、必要に応じてM&Aクライアントに関連が強い税務顧問（数社）をご担当頂きます。これら業務がそつなくこなせるようになり、税務デューデリジェンスのプロジェクトマネージャーを務めたり、税務メンバーの指導を担うようになると、マネージャーとして業務を牽引・人材育成にかかるマネジメントを担当して頂くようになります。※マネージャーコースの他、あくまで専門家としての業務の遂行に注力したいという方はマネージャーコースではなく、専門家コースに進んで頂くことも可能です。また、税理士だから税務に係る仕事だけを行うわけでは全くなく、ご本人の希望に応じて財務デューデリジェンスや各種バリュエーション、またはFA業務など、様々な業務に取り組んで頂くことも可能であり、広くM&A全般にかかる業務を身に付けることが可能な点は、他のM&Aファームにはない大きな特徴です。【組織雰囲気】主に財務税務デューデリジェンス・バリュエーション・PMI・FA業務を行っています。監査法人や税理士法人出身者が多いですが、FA業務については一般事業会社で経験を積んだ方も在籍しています。事業部毎に特性はあるものの、どの事業部においてもある程度一気通貫の機能を有しているため、どの事業部に配属されても税務を中心としながら各案件で様々なポジションで活躍することが可能です。
    必須要件
    税理士事務所・税理士法人・事業会社（上場会社等の一定規模以上の想定です）で法人税の実務経験3年以上ある方（税理士試験2科目以上保有の方）
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  • 弁護士（人事労務分野中心・訴訟_紛争等）

    法律事務所ZeLo

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 企業法務
    勤務地
    東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア10階
    想定年収
    1,400万円～ 2,000万円
    仕事内容
    主に案件を主導、自走いただくことを想定しております。●人事労務業務（詳細下記）・訴訟等労働紛争対応（団体交渉対応含む）・労務相談対応・規程類の作成・レビュー業務・IPO支援（労務DD、労務体制改善支援等）・人事・組織設計、インセンティブ設計、PIP設計のアドバイス等●企業法務全般・ジェネラルコーポレート／コーポレートガバナンス・スタートアップ法務・IT／知的財産本ポジションでは人事労務分野を中心にお取り扱いいただくほか、一部顧問業務もご担当いただく想定です。また、社会保険労務士やM&A、ファイナンス、国際法務、IPO、ファイナンス、パブリックアフェアーズ等を専門に扱う専門弁護士と協働いただくことが可能です。※労務DDや就業規則等の規程整備、労務相談といった業務については、社会保険労務士が主に担当しているため、社会保険労務士とは適宜連携しながら業務を進めることを想定しています。【部門の紹介】本求人は、人事・労務の法務領域のプラクティスリーダーのポジションです。所内の案件のうち人事・労務の専門性が高い業務を集中してご対応いただき、事務所の人事・労務プラクティスの顔としてプラクティスレベルを引き上げていくことを期待しています。ポジションとのシナジーが強いLPO部門（主に顧問先企業の顧問業務の対応を行う部門）に籍を置いていただきます。当該部門は現在、弁護士13名、パラリーガル14名で構成されています。【ポジションの魅力】・大手企業～中小、スタートアップまで幅広い労務サポートに対応。特に成長著しいスタートアップのクライアントの対応をできることが特徴。急成長スタートアップは、メンバーが急激に増加し、組織体制・人事体制が大幅に変更されるため、これらの設計にあたっての積極的なアドバイスが求められる。業務を行う中でこれらの知見を深めることができると共に、新たな業務を切り拓く挑戦が可能。・社会保険労務士の部門と連携してIPOデューデリジェンスに対応する等、既存の人事・労務のプラクティスを拡張していくことを志向することが可能。・人事・労務の専門弁護士として、所内のプラクティスを牽引するプラクティスリーダーとしてのポジションであり、セミナーへの登壇や執筆活動のサポート等事務所の顔となっていく機会が多数ある。
    必須要件
    ■日本の弁護士資格をお持ちの方■労働法関連の企業法務経験（企業法務系法律事務所若しくはブティック系法律事務所における執務経験又はインハウスローヤーとしての執務経験）3年程度
    詳細を見る

  • M&A推進担当（マネジャー）

    株式会社チェンジホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【仕事概要】当社のNBCユニット 投資チームにてM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般および、後進の育成と組織の組成にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割②PMIの実行：1割③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割【組織体制】今回所属いただくNew Business Creationサービスユニットは、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。配属予定の投資チームはチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当【入社後のイメージと本ポジションの魅力】■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の量と種類という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。■M＆Aの実務だけでなく、チェンジHDにおける投資チームの組織組成にも携わっていただきます。組織マネジメントのご経験も積むことができるポジションです。
    必須要件
    事業会社でのM＆A経験がある方（プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング）
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  • 研修プロジェクトマネージャー

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■研修企画・設計・企業やクライアントの課題・ニーズをヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・設計・研修の目的・ゴール設定、カリキュラム構築、教材・コンテンツの選定や開発■プロジェクトマネジメント・研修実施までの全体スケジュール策定・進捗管理・関係者（講師、社内外スタッフ、クライアント等）との調整・連携・予算管理、リソース配分、リスクマネジメント■研修運営・実施サポート・研修当日の運営（会場・オンライン環境の準備、進行管理、トラブル対応）・受講者管理、アンケート回収、フォローアップ施策の実施■効果測定・改善提案・研修後の効果測定（アンケート、テスト、業務成果等の分析）・クライアントや社内へのレポーティング、次回に向けた改善提案■クライアント対応・提案活動・既存顧客への追加提案や新規顧客への営業活動・研修ニーズのヒアリング、課題解決型の提案書作成・プレゼンテーション【ポジションの魅力・やりがい】・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる・企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちな方・無形商材法人営業経験（5年以上）・IT・SaaS企業のカスタマーサクセスまたは導入コンサルタントとしての経験（3年以上）・人材育成・研修業界のPM/研修企画/コンサルタントとしての経験（3年以上）・事業会社での人材開発部門でのご経験（3年以上）
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  • 全社経営管理リーダー候補

    株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

    • 年収1000万円以上
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区ほか■渋谷オフィス：東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）■横浜オフィス：神奈川県横浜市中区尾上町1-8（関内新井ビルディング）
    想定年収
    700万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【職務内容】全社経営管理担当として、経営管理部長の直下で、全社の経営数値の取りまとめと分析を担っていただきます。各事業担当や、経理・IRといったコーポレート部門と密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。▼月次・四半期業務　全社業績の予実管理、分析、および取締役会への報告資料作成　財務会計（IFRS）と管理会計の数値差分分析、および経理部との連携・検証　各事業担当者が作成する取締役会向け予実分析レポートのレビュー　IR部門への四半期開示データの提供▼中期経営計画・年度計画策定業務　計画策定プロセスの全体設計、および関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント　計画策定の前提となる全社共通ガイドラインの策定　全社視点での計画水準の妥当性検証　最終的な取締役会上程資料の作成【ポジションの魅力】・全社の意思決定へのダイレクトな関与： 取締役会に上程される資料作成を通じ、会社の舵取りを肌で感じながら、経営陣の意思決定に直接貢献することができます。・財務と事業を繋ぐ貴重な経験： IFRSベースの財務会計と、事業の実態を映し出す管理会計という、財務プロフェッショナルとして重要なブリッジを実施することで、両領域における深い知見を得られます。・裁量権の大きい環境と、描けるキャリアパス： 大きな裁量を持って業務プロセスの設計・改善から携わることができます。将来的には、経理・IRといった専門部署への異動による専門性の向上や、事業子会社の管理部門責任者、グループの経営管理部長など、多様なキャリアを描くことが可能です。
    必須要件
    ・事業会社での管理会計、FP&A（類する業務含む）の実務経験（3年以上） またはコンサル、VCにおける管理会計、FP&A（類する業務含む）のプロジェクト参画／実務経験（3年以上）・財務モデリングスキル・PowerPointを用いて、定量情報を分かりやすく整理し、重要会議体向けに報告資料を作成した経験・複雑な状況を構造化し、論理的に課題を整理・分析できる思考力
    詳細を見る

  • HRBP本部長候補

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    1,200万円～ 1,800万円
    仕事内容
    全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。【具体的な業務内容】・CxO?VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案・各統括本部／事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化・そのほか、人事戦略実現に必要な業務【補足】ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任／期待／役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
    必須要件
    ・事業会社において、組織開発／人材開発／採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験・急成長フェーズ企業での人事経験・10名以上の人事組織マネジメント経験
    詳細を見る

  • IR部長

    株式会社NEXT ONE

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    上場準備を進めるフェーズにおいて、IR責任者として、当社の「顔」として投資家・株主とのコミュニケーションをリードしていただきます。単なる開示業務にとどまらず、企業価値向上に直結するストーリー設計から、投資家との関係構築、経営陣との連携、全社的な開示体制の整備までを一手に担う、非常に重要かつ戦略的なポジションです。【具体的な業務内容】・IR戦略の企画・実行（中長期の視点からの設計）・株主・機関投資家とのリレーション構築・対応・決算説明資料・IRプレゼン資料等の作成・事業・財務・経営情報の整理と投資家向けストーリーテリング・プレスリリースや統合報告書などの情報発信業務・上場準備における開示体制の整備（監査法人・証券会社等との連携)
    必須要件
    ・事業会社におけるIR業務の実務経験（3年以上）・経営陣、財務、経理、法務などの他部門との連携経験・数値、財務データをもとにした説明力とドキュメンテーションスキル・投資家、株主視点で情報設計できる方
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  • HRBP（事業部CHRO）

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション・事業部内タレントマネジメント、育成支援・事業部内の組織・人事関連業務のサポート・事業部長からの特命案件対応　など■ポジションの魅力・担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます・人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
    必須要件
    ・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験・労働基準法など人事領域の知識・経験
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  • リーガルカウンセル（プロフェッショナル社員）

    株式会社アドバンテッジパートナーズ

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • 企業内弁護士
    • 転勤無
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区虎ノ門四丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス17階
    想定年収
    1,500万円～ 3,500万円
    仕事内容
    当社グループ及び当社グループが運営・管理する投資ファンドの法務・コンプライアンス全般■和文/英文の契約書類（ファンドの組成に関連する契約、投資案件に関連する契約、その他）のレビュー・交渉■法務相談（投資・取引スキームの検討、法令・契約の解釈等）■投資活動や投資勧誘等に関連する国内外の法令・規制の調査・対応■紛争・不祥事案等への対応・アドバイス＊上司の弁護士の指導・監督の下で、主体的に上記各業務を担当することを想定
    必須要件
    ■日本の弁護士資格又はそれに準ずる資格を有すること■企業又は法律事務所における契約審査の実務経験（目安3年）■ビジネスレベルの英語力（読み書き）┗当社海外拠点の担当者や海外の法律事務所等とのやりとりが発生します
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  • 経営企画

    株式会社マネーフォワード

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20・21階
    想定年収
    550万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ・銀行準備会社の経営企画業務全般・事業計画策定、予算管理・取締役会、経営会議などの会議体運営・監督官庁・諸団体とのコミュニケーション・その他特命案件の推進■ポジションの魅力・日本で新たに銀行を立ち上げるという、非常に希少性の高い経験を経営中枢で担うことができます・マネーフォワードとSMBCグループという両株主の経営層と密に連携し、重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得られます・多様なバックグラウンドを持つメンバーと働くことで、幅広い知見を吸収できます・スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずマネーフォワードグループ内でのキャリアパスを描くこともできます
    必須要件
    下記いずれかのご経験（3年以上）・金融機関での経営企画業務経験（銀行でのご経験を最優先とします）・コンサルティングファームでの戦略策定・経営企画関連の業務経験・スタートアップでの経営企画業務経験
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  • 経営企画（コンサル出身者）

    マブチモーター株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    千葉県松戸市松飛台430
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ、経営層に対するリスク提言を担当していただきます。当社では、経営層と経営企画部の距離が近く、経営に直接関わるポジションで働くことができます。■具体的な業務内容・全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。・経営目標達成のための戦略提案と必要な全社KPIの設定・各部門における戦略立案とKPI策定の支援・全社の経営方針や戦略の策定に係る経営層支援業務（会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等）・経営方針や重要戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等）海外出向：可能性あり（3年程度）海外出張：あり（年間0～2回程度）
    必須要件
    ・経営コンサルタント経験（3年～5年）・管理会計、財務会計に関し一定の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できる能力・関係部門と関係を築き、円滑に業務を進めるコミュニケーション能力・TOEIC500点以上相当の英語力
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  • 人事企画

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    900万円～ 1,400万円
    仕事内容
    全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
    必須要件
    ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）
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  • Senior HRBP

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】- 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ／要員計画の整理- 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動- 代謝などの施策の企画と実行- 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行- 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透※ご経験とご志向をふまえてお任せします
    必須要件
    ・7年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験※クライアントサービスでも可
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