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全1216件

（1041~1060件を表示）

  • アソシエイト弁護士

    IPAX総合法律事務所

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • 企業法務
    • 弁護士会費用負担有
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前5-50-5 青山NSビル7F※屋内の受動喫煙対策：有り
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■顧問先からの依頼全般について、支援して頂くことを想定しています。■英語が必要となる案件が多いですが、現状の英語力やご経験より意欲を重視しています。【取扱事件】主に顧問先の業務となり、会社法、知的財産法・独占禁止法、労働法に関する案件が中心です。その他、不祥事案件、不動産取引、訴訟・債権保全・債権回収、法人倒産、独占禁止法等の案件も取り扱っています。※現在、外資系企業や上場企業の案件が多いです。その他、不動産会社やファンド等・会社法、国際法、知的財産法、労働法に関する案件等-M＆A・企業統合-海外事業展開支援-コーポレート・ガバナンスの確立に関する支援-知的財産活用-ベンチャーサポート-医療機関等、非営利法人へのサービス《所員構成》弁護士：4名https://ipaxgroup.com/lawyer/
    必須要件
    ・日本弁護士資格・英語の読み書きが可能な方・経験年数：不問（入所して頂ける方のレベルに応じて個別に指導）
    詳細を見る

  • 弁護士

    法人名非公開

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 英語力が活かせる
    • 企業法務
    • 留学支援制度有
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区
    想定年収
    1,300万円～ 2,000万円
    仕事内容
    経営・事業判断に役立つ「解決型」、課題を発見し改善する「提案型」、アドバイザーだけに留まらず、依頼者と共に課題に取り組もうとする姿勢、これらを理念の中心に据えた日系企業法務事務所における、アソシエイト弁護士ポジション求人です。以下のような案件を幅広くご担当いただきます。【国内法務】■M&A／コーポレート■金融レギュレーション・ファイナンス■事業再生・倒産■労働法■危機対応・不祥事対応・コンプライアンス■不動産・J-REIT■紛争解決■知的財産※比率としてはトランザクション3割、訴訟紛争が2～3割、ジェネラルコーポ3割、2割が危機管理・不祥事対応・コンプライアンスという目安です。【海外業務】■中国■その他東南アジア■海外子会社管理■インドネシア■インドを含む南アジア■オーストラリア■海外紛争・国際仲裁※全体の案件のうち4割ほどが海外案件です。【フォロー体制】経験が浅いスタッフについてはパートナーが毎朝業務計画をチェックし適宜フォローを進めているほか、定期的に1 on 1も実施しています。
    必須要件
    ■日本弁護士資格を有する方■英語のビジネス使用経験がある方■企業法務事務所における実務経験をお持ちの方（渉外・企業系等問わず。専門領域に特化している方も歓迎）└検事、裁判官の方もご経験に応じ歓迎します。
    詳細を見る

  • LPO（顧問業務等）

    法律事務所ZeLo

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • 企業法務
    • 弁護士会費用負担有
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント6階 ※屋内の受動喫煙対策：有り （屋内禁煙）
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【概要】経験弁護士（Legal Process Outsourcing（LPO）部門）・企業法務全般LPO部門（主に顧問先企業の顧問業務の対応を行う部門）の弁護士採用であるため、想定される業務は以下の分野を中心とした法務対応を想定しております。・ジェネラルコーポレート/コーポレートガバナンス・スタートアップ法務・人事労務・IT/知的財産・IPO支援※訴訟、M&A、事業再生などのスポット対応案件については、ご希望があれば一部ご担当いただくことも可能です。【弊所の魅力】・ライフステージ変化後のワークライフバランスを整えられる環境が充実しています。育休についてのインタビュー記事：「育休はキャリアの分岐点ではなく、自然な選択肢に。男性弁護士3名の“リアルな育休と仕事の両立”」URL: https://zelojapan.com/lawsquare/59434弊所では男女問わず弁護士の育児休業取得実績があり、該当男性弁護士の育児休業取得率は100％(取得予定含む)です。・育児休業中も給与の一部補助あり・育休の期間設定や復帰後の働き方についても個別に調整可能
    必須要件
    ■日本の弁護士資格をお持ちの方■企業法務経験（企業法務系法律事務所における執務経験又はインハウスローヤーとしての執務経験）※想定年齢は特に問いませんが、ご経験と年齢のバランスは相応であることを期待します。※対象となる修習期　50期 ～ 76期 ※対象の期はあくまで目安となります。
    詳細を見る

  • 経営企画担当（マネージャー候補）

    レバレジーズ株式会社

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    業務内容について成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。
    必須要件
    ・正社員としての就業経験5年以上・以下の経験が1年以上あること　-事業会社やコンサルファームでのM&Aの経験（仲介を除く）
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  • 【リーガル＆コンプライアンス部】担当課長

    マンパワーグループ株式会社

    • 外資系
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
    想定年収
    650万円～ 720万円
    仕事内容
    【経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます】■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更■社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）■就業規則改定／管理、各種規程／協定管理■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応（電話・メール）、教育・周知対応、トラブル対応 等々■優良派遣事業者認定事務局業務■Pマーク事務局業務（運用確認／見直し、社内監査、教育、更新審査等）■外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応■各種行政対応（監査・調査票作成等）■人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【この仕事の魅力】常に変化する労働市場において、適正な事業運営を行うための屋台骨を支える仕事です。業法の法改正も少なくなく、当社ビジネスを適切な形で実行させるためのスキームを検討することにも関わります。業務は多岐にわたりますが、当社事業の根幹を支える大きなやりがいを感じられます。コンプライアンス推進が事業の発展に直結する、その業務の最前線でにわることが出来るポジションです。◆組織構成【リーガル＆コンプライアンス部 12名】コンプライアンス課・法務課・労務管理室に分かれており、年齢層は30代～60代と幅広いです。今回はコンプライアンス課への配属を予定しているポジションとなります。-コンプライアンス課:課長、他スタッフ3名-法務課:課長、他スタッフ2名-労務管理室:スタッフ4名
    必須要件
    ◆社会実務経験5年程度以上◆PC基本操作、Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）◆事業会社での管理部門での勤務経験がある方
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  • 採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）

    株式会社トラックレコード

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区神南1-5-6 H1O渋谷神南308
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は3?4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります顧客課題分析（主に採用課題）戦略設計ロードマップ策定クライアントのフロント対応プロジェクトの推進プロジェクトメンバーのマネジメント採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）オペレーション構築メンバーの育成など【特徴】・エンジニアやDX人材の採用支援に強みを持ちます。・単なる採用代行ではなくブランディングや戦略設計等の上流工程にも強みを持ちます。・スタートアップから大手企業まで幅広い顧客に対して上流工程から様々な採用施策の提案が可能です。採用予算が潤沢なクライアントも多く、自分の提案がメディア等の形となり世の中に大きく出ていく手触り感もあります。【同社について】トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。※メンバー経歴https://www.trackrecords.co.jp/careersエンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。今回は上記2点の事業のうち、「TECH HIRE」における増員採用となります。【TECH HIREについて】TECH HIREは、デジタル人材を必要としている企業の「強いデジタル組織づくり」に貢献する事業です。DXの大きな潮流を受け、非IT企業もエンジニアなどを含めたデジタル組織の構築や開発の内製化に取り組んでおり、より一層激しい競争環境となっています。多岐にわたる専門的な職種による学習コストの高さも受け、「どのようなに組織が良いか分からない」「専門性の高い人材が集まらない」「ノウハウやリソースが不足している」といった課題に立ち向かいます。TECH HIREは、人事xクリエイティブx職種専門性によって、企業の組織・採用課題の解決を支援するサービスです。クライアントの社内に不足するリソース・ケイパビリティを持つプロのチームで戦略設計からソリューションの実行まで一貫して提供します。2021年のサービス開始よりシリーズAのスタートアップから時価総額1兆円企業まで、様々な業種・規模の会社様にご利用いただいています。
    必須要件
    以下のいずれかの経験をお持ちの方・人材紹介会社での経験（RA/CA）・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）・インハウス人事における採用経験・コンサルティングファームでの実務経験法人営業におけるPDCA実行を行ってきた経験・法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）・自律的な決断力と行動力・高いオーナーシップと結果へのコミットメント・論理的思考力・コミュニケーション力
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  • 法務担当（英文契約中心）

    法人名非公開

    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    契約書審査を中心とした法務業務をお任せします。【契約書審査の詳細】・ドラフト作成からするものはほとんどなく、自社ひな形が中心・人材紹介契約書、人材派遣の契約書、秘密保持契約書が中心・英文の比率は7割ほど・チームで月に200件少々ほどの契約書をチェックほか労働トラブル時の一時対応や現場からの法律相談対応が発生します。【配属組織】法務4名　※全員女性・マネージャー（イギリスの弁護士資格者　※日本人女性）・契約審査担当（法務と人事のバックボーンを持つベテラン社員）・翻訳、コンプライアンス、Pマーク運用を中心に担当するメンバー・コンプライアンス及びアドミを中心に担当するメンバーほか、APAC担当としてニュージーランド人の顧問弁護士が香港に駐在。【職場環境】営業現場のコンサルタントは8割ほどが外国人で、全社コミュニケーションや営業現場との折衝は英語が中心となります。一方で法務を含むバックオフィスは日本人スタッフが中心で、コミュニケーションも日本語が中心です。
    必須要件
    ・ビジネスレベルの英語力（英文の契約審査や会話に問題がないレベル）・契約審査のご経験がある方
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  • 【社長室】経営戦略立案担当

    株式会社エクストリーム

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    社長室のメンバーとして社長直下で既存事業の課題改善・事業推進、新規事業の企画、推進や、全社的特命課題の解決業務等を行っていただくポジションとなります。■具体的な業務※ご経験に合わせ、業務をお任せします。・経営目標の達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理・既存事業に対しての課題抽出、改善戦略の企画、推進、事業部間での調整・新規事業の立ち上げにおける戦略・計画策定、プロジェクトリード・全社的課題の抽出、施策の立案遂行・その他特命業務など■アピールポイント・上場企業の社長の下で、直接経営課題の解決に携われます・部署を横断して課題解決に取り組むため、幅広い経験・知見を得ることができます・困ったときにはすぐにフォローが入る環境なので安心して業務に取り組めます■キャリアプラン全社横断的に携わっていただくため、ご自身のキャリアプランに応じて様々な可能性がございます。既存事業に専属として携わっていただく形や新規事業をお任せする可能性もあり、将来の選択肢が最も広い部門となります！
    必須要件
    ■BtB向けの営業経験がある方■一気通貫で業務を思案～実行してきた経験がある方
    詳細を見る

  • 労務マネージャー候補

    株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
    必須要件
    ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験
    詳細を見る

  • 海外経理_ファイナンス統括部

    株式会社メドレー

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    コーポレートアクションの多い弊社のAccounting&Tax室（経理財務部門）で、海外グループ会社の経理財務業務をお任せできる方を募集します。メドレーは2023年より北米市場でのテストマーケティングを開始し、その後フィリピンにもカスタマーサクセス機能を持つ拠点を構えました。北米・フィリピンをはじめとした海外子会社における経理体制の検討・構築をお任せします。ご経験を活かして専門分野でバリューを発揮いただいた先は、リーダー/マネージャーステップアップを目指すことはもちろん、中期的には周辺ファイナンス領域（IR、Treasury、FP&A、Corporate Development）へのローテーションも可能で、幅広いキャリアの可能性が拓ける点が当ポジションの魅力です。【お任せしたい業務】・海外子会社の経理体制の検討・海外子会社の経理オペレーションの構築・運用現在海外経理をリードしているメンバーと一緒に、海外子会社の経理実務の立ち上げ・運用を行っていただきます。■このポジションの魅力・事業立ち上げフェーズからファイナンス領域全般のオペレーション構築に関与できる・立ち上げに向けては、社内で誰も経験したことのないような難易度の高い業務も多いが、その分成長機会が多い・執行役員や各ファンクションのマネージャー層への接点機会・関与が多く、経営の意志を間近に感じられる■想定されるキャリアパス・（事業拡大後）海外事業のファイナンス責任者へのステップアップ・FP&A・M&A等、他のファイナンス領域への挑戦《Accounting&Tax室のご紹介》23年7月から3グループ体制を敷き、20?30代のメンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。現在はグループ会社を含めて統一的なオペレーション構築を検討するプロジェクトや、グローバル展開を前提としたファイナンス体制・コーポレート体制の構築を検討するプロジェクトが開始されており、定常業務に加えて各種プロジェクトへの挑戦の機会が多くあります。会社が成長するフェーズの今、こうした変化をコーポレートが主導しており、その設計へ関与できる貴重なタイミングでもあります。
    必須要件
    ・経理業務の実務経験（3年以上）・英語を用いた業務経験（メール・レポート等のビジネス文書作成）※英語を用いた経理経験や現地とのMTG等の英会話経験は問わない
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  • 経理担当（管理会計or財務会計 リーダー候補）

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    650万円～ 900万円
    仕事内容
    新規事業を次々と立上げ急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。<具体的な仕事内容>日常経理業務および業務改善単体・連結財務諸表作成年次決算業務予算管理・予実分析資金繰推移表作成経営陣への実績、予算関連報告資料作成※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。日常業務の業務改善予算集計および予実分析海外決算業務対応内部統制体制の構築管理会計まわり体制整備会計システム導入対応部内教育体制整備■当ポジションの魅力仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。◎キャリアパス・経理部メンバー → 経理部リーダー・経理部メンバー → CFO
    必須要件
    正社員として以下の経験がある方(and条件）・事業会社または税理士法人で経理5年以上、もしくは監査法人で3年以上　 　・マニュアルに従うのではなく、主体的に考えて適切な業務フロー改善に取り組んできた方
    詳細を見る

  • FP＆A（経営企画）

    SHE株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    本社：東京都港区南青山3丁目7-21※出社の際は、上記本社もしくはその他4拠点（外苑前/銀座/梅田/名古屋）、または会社の指定する場所のいずれかへ出社※月1-2の出社を除きフルリモート可
    想定年収
    720万円～ 900万円
    仕事内容
    ■SHEで（FP&A）をすることの魅力・面白さ- ToB/ToC問わずSHEの全ブランドの事業領域に関わり、経営陣に対して、直接、財務データに基づいたインサイトを提供し、事業戦略や予算編成に重要な役割を担当していただけます。- FP&Aとして、営業、マーケティング、プロダクト開発、人事など多くの部門と連携しながら企業全体の業務プロセスや課題解決を行っていただけます。- またIPOやグローバル等の今後の中期経営計画の策定に関しても、経営陣と対話しながら、経営の戦略的意思決定の支援を行っていただけます。■仕事内容- 財務分析：予算対実績の分析、収益見通し作成- 予算策定：年間予算の作成および予算管理プロセスのサポート。- 事業モニタリング：事業モニタリング、各施策のROI判定、効果測定- コスト管理：コスト予算管理とコスト削減提案。- ビジネスパートナーシップ：他部門と連携し、財務的なアドバイスを提供。- データ管理：財務データの収集、整理、分析。データの整合性と正確性の確保。■入社後のミッション/役割- 取締役CFOとともにFP&Aチームの本格立ち上げを担当していただきます。- FP&Aとして、全社の予実管理と各サービスのKPI管理と効果測定等を実施し、各部門長/経営陣の戦略的意思決定の支援を担当していただきます。
    必須要件
    ・FP&Aまたは関連分野での3?5年の経験。・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、マクロなど）・財務モデリング経験・財務ソフトウェアやBIツールの使用経験。
    詳細を見る

  • 経理マネージャー

    レバレジーズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。公認会計士の上長のもと内部統制等を中心にお任せします。※連結を含む決算実務はご経験に応じて徐々にお任せします。<具体的な仕事内容>* 単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督）* 経営陣への実績、予算関連報告資料作成* 管理会計まわり体制整備* 内部統制まわりの体制整備* 連結決算まわりの体制整備* 月次・年次決算水準向上のための業務改善* 会計システム導入検討* 部内教育体制構築* 部下育成■同ポジションの魅力仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。■キャリアパス経理マネージャー候補→CFO■経理部について現在の経理部は25名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、一般社員21名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。
    必須要件
    以下いずれかに該当すること①上場会社での経理経験者・経理実務経験5年以上・一定規模の企業で年次決算の責任者あるいは近い立場で全体の進捗管理、監督の経験がある方②監査法人出身者・監査業務経験が5年以上ある方
    詳細を見る

  • 経営企画担当

    株式会社コトラ

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区麻布台1丁目3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー11階
    想定年収
    330万円～ 540万円
    仕事内容
    ■採用ポジション：経営管理担当経営企画担当として、経営幹部とともに予算策定、予実管理、財務分析、財務企画を担っていただきます。
    必須要件
    ■財務、経理業務3年以上のご経験■やり切る力のある方。■Tableauによる予実管理のご経験■BIツールを用いた業務のご経験
    詳細を見る

  • 【東京または大阪】経理課長（財務会計）

    株式会社トライト

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪本社：大阪府大阪市北区太融寺町5丁目15番　梅田イーストビル3階または東京本社：東京都品川区大崎一丁目2番2号　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    ■主な仕事の項目・単体決算及び連結決算業務（年次/四半期/月次）・開示業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）・適時開示業務（決定事実、発生事実に関する書類作成等）・予算策定、予算実績差異分析・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝）・メンバーマネジメント■将来的に取り組んでいただきたいこと・決算業務のBPR・管理会計業務の高度化■配属部署：管理本部　財務経理部組織構成：財務経理部長、課長（5名）、主任3名、その他10名程度■仕事の特徴・体制整備や業務改善の経験が可能・上場企業水準の経理業務の経験が可能（IFRS、開示関係含め）※特にIFRS上場は難易度が高いため全国的にも案件が少ないため貴重なスキルを習得することが可能
    必須要件
    ・上場企業または上場準備企業での経理実務経験がある方・メンバーマネジメントの経験がある方・成長意欲を持ち、プロアクティブに取り組める方
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  • 法務スペシャリスト

    STORES株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • フルリモートワーク
    勤務地
    東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    法務や事業法務をメインにご対応いただくことを想定しております。■契約書審査、ドラフト・各種契約書のレビュー及びドラフト・契約書ひな形の整備■利用規約、プライバシーポリシー等の整備・適切なリスクヘッジに資する各プロダクトの深い理解に基づいた利用規約の作成・適切なデータ利活用を実現するプライバシーポリシーの作成■新規事業、新規施策等に関する法務相談の対応・リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案■トラブル対応・既存顧客等との紛争対応、CS対応のサポートご経験やご希望に応じて、その他の法務領域をご担当いただくこともあります。■コーポレート法務・株主総会や取締役会の運営フォロー（現状は別のチームが主担当となります）・コーポレートアクションへの対応■リスクマネジメント・危機管理・全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進■コンプライアンス法務・研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等■知財法務・知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等▼ 業務で利用するツールGoogle WorkspaceSlackesaクラウドサインMiroBUSINESS LAWYERS LIBRARY▼ 入社後のサポート体制について・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます　　‐人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ　　‐勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします▼ 働き方について本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。【ポジションの魅力】■事業観点・サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できる・複数サービスを展開しているため法務として携われる事業領域が広く、多くの経験を積むことができる■組織観点・保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを経営・事業と一緒に議論できる・法律事務所/民間企業、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーのもとで、確かな経験を積むことができる■働き方・自由度の高い働き方ができる（フレックス、リモートワーク、副業等）・ロールやご希望に応じて、難易度の高い案件にも関わっていただくことが可能【法務組織について】全4名CFO：外資系投資銀行出身本部責任者：弁護士であり、複数スタートアップの上場支援を歴任。マネージャー：大手食品メーカー法務やIT企業法務を経て同社メンバー：元国家公務員であり、国土交通省で法律の業務上の解釈運用を担当★こちらの記事もぜひご一読ください！https://note.st.inc/n/nfc93481d5328?gs=4002f4fcae66https://note.st.inc/n/n8d27d953316b
    必須要件
    ■企業法務のご経験が目安5年以上ある方（企業法務弁護士の場合は3年以上）■ロースクールまたは法学部をご卒業なされている方■契約書チェック等に限らず、法務として事業開発やビジネス推進の実績を積んでこられた方└規事業・新規ビジネス・新規キャンペーンや事業施策に関わる法務レビュー、法務支援、プロダクトや製品対する法令改正への対応など
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  • 人事企画（マネージャー候補）

    株式会社ネクストビート

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウスJR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩4分 東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」 徒歩5分※初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます※業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■人事企画の役割人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。■業務内容・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。■このポジションの魅力・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます■組織について・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。
    必須要件
    ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
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  • 【渋谷or大阪】新卒採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階大阪府大阪市北区堂島一丁目5-30 堂島プラザビル7階／8階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。【業務内容】業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。①新卒採用戦略の立案・新卒採用市場のマーケット調査・経営層との採用要件と採用目標決め・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定②採用計画の立案～実行・採用目標達成に向けたKPI設定・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・TVCMの作成などのブランディング業務・サマーインターンシップの企画、運営・リクルーティングプロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・候補者との面談、面接の実施③入社後の活躍に向けた内定者フォロー・内定者のカスタマージャーニーマップの作成・内定者研修/懇親会の企画立案、実施・適正配置に向けたピープルアナリティクス・入社後に向けた配属先との連携上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
    必須要件
    ・無形商材の法人営業経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    医療、介護、人材サービスを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。■具体的な業務内容：（1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め（2）採用計画の立案～実行…現場の課題ヒアリング～求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営／求職者面談・面接（3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案～実行◎キャリアパスCASE1：採用のスペシャリストex)中途採用担当→新卒採用担当CASE2：人事としてのジェネラリストex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当CASE3：マネジメントex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者◎中途採用グループについて急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
    必須要件
    ・法人営業経験3年以上
    詳細を見る

  • 【PFM】ワークプレイス構築・リニューアルPJT推進担当(リーダー)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山5階※今回は原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
    想定年収
    580万円～ 750万円
    仕事内容
    ■概要パーソルグループ(国内約40社、約470拠点)のインハウスプロジェクト推進業務、またはグループ外顧客へのFMサービス提供業務となります。オフィスというハードの構築支援のみでなく、ハードを通じてそこで働く人々のワークスタイル変革の支援までを行います。また、ファシリティマネジメントにおける各機能が協業・共創してお客様に最適なサービスを提供していく事を共に目指していただける方、共に実現したいと思っていただける方お待ちしております。■詳細当ポジションでは、プロジェクト推進だけでなく、チームリーダーとしての重要な役割も果たしていただきます。ご経験や知恵を活かし、チームメンバーの成長支援から組織運営、教育・指導まで、チーム全体のアウトプットを最大化していくことが期待されます。① グループ内FMプロジェクトの実行推進・管理新しいオフィスプロジェクトの舵をとり、チームをリード。プロジェクト推進だけでなく、経営戦略に基づいたFM戦略策定からプロジェクト要件の策定、体制構築、コスト・スケジュールの厳密な管理、オフィスハードおよびソフトの提案・実現、パートナー企業の選定・管理、PJT品質管理まで幅広いスキルが求められます。チームメンバーの育成およびメンバーと協力し合いながら目標達成を目指していただきます。※常駐はほぼありません。② グループ外企業に対するサービス提供グループ外企業に向けたFMサービス提供の中心的な存在として、統括マネジメントの推進や戦略総務の支援業務を牽引。様々なプロジェクトを手がけ、グループ外企業のユニークなニーズに応えることが期待されます。また、リーダーシップを発揮し、チーム全体が協力してクリエイティブなソリューションを提供できるようサポートをお願いいたします。③組織運営と後進育成プロジェクト推進を通じた後進育成や組織運営にも積極的に関与いただきます。リーダーシップによって、チーム全体が成長し、目標に向けて協力して働ける環境を築いてください。これらの活動を通じて、自身の成長はもちろんん、組織内でのリーダーシップとチームの成功に貢献していただきます。これまでのご経験とリーダーシップスキルが当社の成長にとって必要不可欠です。■組織構成FMの標準業務サイクルである 「P=経営戦略、D=プロジェクト管理・実行/運営維持、C=評価、A=改善」 を協業・協創して回せるよう３グループ4チームからなる組織体系です。(1チームあたり4～5名体制、20～30代前半のメンバーが多いです)今回はその中の 「D=プロジェクト管理・実行」 を主に担うチームへの配属となります。(これまでのご経験や本人の志向性に合わせて、所属チームは打診をさせていただく事になります)■魅力業務範囲は限定的ではない為、これまでのご経験を活かして自由度の高い提案と対応で裁量を発揮出来ます。プロジェクト管理・実行のみでなく他チームとの協業・協創も多く、FMサイクルの他業務にも関わっていただける機会が多い事も魅力の一つです。マネージャー、エキスパートと連携・共創して、チームをけん引することや、パーソルグループ内外で価値発揮できるFMコンサル人材としてのキャリアパスをイメージされている方にとっては非常に働きやすい環境です。
    必須要件
    ・単発ではなく、日常業務として３年以上ファシリティ関連実務経験がある方（現場/施工管理、プロジェクトマネージャー等）・チームリーダー等マネジメントのご経験（規模：2名以上、期間：1年以上）
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